TL;DR：

• 新创企业需要EOR（雇主备案）服务，以便在不设立海外实体的情况下实现全球招聘，节省时间、资金和法律风险。
• EOR与薪酬合作：薪酬工具仅处理薪资支付；EOR承担完整的合法雇佣和合规责任。
• 请选择：透明的定价、速度、法律保障、人性化支持，以及对创业公司友好的服务。
• 顶级供应商：本指南比较了包括Rivermate、Deel、Remote、Tarmack 和 Skuad在内的10个EOR。
• Rivermate为何适合创业公司：无隐藏费用、真实人性化支持、灵活流程、覆盖150多个国家。
• 即刻演示：Rivermate可以在数天内帮你从报价到第一份工资单。

2025年最佳创业公司雇主备案（EOR）20强

你已获得融资，验证了产品-市场契合点，现在是快速招聘的时机。但在没有本地法律实体的情况下进行全球扩展，可能会陷入税收、劳动法规和合规风险的迷宫。

对于创业公司而言，一个错误的操作——如员工误分类或遗漏法定福利——就可能导致罚款或声誉受损。而建立自己的实体基础设施则需几个月时间，花费上千美元，还会分散对产品和增长的关注。

这些都不是理论风险。2024年12月，挪威最高法院裁定误分类的合同工必须根据劳动法获得补偿，包括基于实际收入的假日工资，而反驳超额支付的责任由雇主承担。同月，一起集体诉讼指控加州一家估值140亿美元的创业公司Scale AI将工人误分类为合同工，剥夺了他们的加班、付费休息和报销，从而涉嫌违法加州劳动法。

这就是Employer of Record（EOR）服务的作用。与基础薪酬工具不同，EOR承担法律雇佣责任，让你专注于招聘最优人才，无论他们身在何处。

在本指南中，我们会拆解创业公司在2025年使用EOR时需要了解的内容，比较前10名供应商，并说明为何Rivermate适合团队的扩展。

为什么创业公司需要雇主备案（EOR）

国际招聘可以加速增长，但也带来大多数早期团队难以应对的复杂性。

以下是为什么创业公司越来越多选择EOR服务，而非自行设立法律实体或仅依赖薪酬工具的原因：

1. 招聘速度快

设立实体可能要花几周到几个月，费用从大约4000美元到28000美元甚至更多，具体取决于国家。例如，在德国成立公司的花费取决于法律结构。GmbH需要€25,000的股本，但只需提前支付€12,500。UG（“迷你GmbH”）只需€1即可注册。

其他费用还包括公证费（起价€600–€800，取决于复杂程度和股东人数）、政府费（€150–€200）、行政开支和注册地址费。

借助EOR服务，你可以在几天内完成全职员工的 onboarding。这对于你的A轮融资依赖快速进入市场或在区域内招聘工程人才尤为关键。

2. 法律雇佣，而非仅薪酬

基础薪酬平台可能只处理薪资，但不涵盖雇佣合同、知识产权保护、税务或本地福利。EOR成为合法雇主，承担法律责任，确保符合每个国家的劳动法规。

3. 合规与风险管理

不同市场的劳动法规差异巨大。从菲律宾强制实行的13薪，到法国的试用期，一次失误都可能引发审计或罚款。全球EOR提供本地化合同和持续管理合规。

4. 预算与现金流控制

每位员工的每月固定费用，帮助财务团队预测成本。采用像Rivermate这样的全球EOR，可以避免意外的税务税费、政府申报或年终对账。

5. 扩展的灵活性

无论你在柏林招聘一人，还是在东南亚设立支持团队，EOR都能随你需求扩展，无需你自己启动运营或建立本地HR团队。

在创业过程中选择EOR时需要关注的要点

选择雇主备案服务，不只是挑个覆盖国家的供应商那么简单。对于创业公司而言，合适的EOR能直接影响到招聘速度、合规信心和持续支出。

在评估EOR供应商时，创业创始人、COO和HR应优先考虑：

1. 全面的法律雇佣支持，不仅仅薪酬处理

一些供应商标榜自己是EOR但仅提供薪资处理和合同模板。例如，Reddit用户反映，他们考虑Remote和Deel作为EOR，但平台缺乏完整的合规管理、精准的员工分类和专属支持。

真正的EOR会处理：

• 当地雇佣合同和福利管理
• 薪酬处理
• 员工入离职
• 正确的工人分类
• 法定税务申报和雇主缴款
• 知识产权保护
• 在每个市场的法律责任和赔偿

如果你打算招聘全职员工，确保供应商实际成为法定雇主——不是仅仅扮演中间人的角色。

2. 快速入职，灵活配置

创业企业不能等上数月才能将员工纳入薪酬体系。找那些提供：

• 7-10个工作日内完成入职流程（如合同自动生成并签署，Remote为3天，Rivermate为48小时）
• 自动化流程，支持人工支持（可选）
• 灵活切换承包人和全职角色

3. 透明、适合创业公司的价格

价格模型差异很大。有的按每人固定费率收费，有的捆绑额外费用（福利、设立、离职等）。

关键价格问题包括：

• 月费是否全包？
• 承包人与雇员价格是否区分？
• 是否有签证支持或年度中福利变动的额外费用？
• 能否用本地货币付款？

比如，Rivermate采用透明的固定价格，无隐藏费用，按月账单，可选EUR、USD或GBP。

4. 直接且真人支持

创业公司行动迅速，需快速响应。如果平台只依赖工单队列或聊天机器人，可能会耽误数日解决合规问题。

应问：

• 是否有专属客户经理？
• 支持渠道是否包括Slack或WhatsApp？
• 解决问题的平均时间是多少？

Rivermate客户反馈响应时间少于15分钟，平均解决时间不足两小时，非常适合没有内部法务团队的精益团队。

5. 全球覆盖+本地专业

大的覆盖地图不代表每个国家都擅长。选择那些在本地拥有实体或合作伙伴、能及时把握法规变更的供应商。

关注点：

• 他们是否会及时发布合同和劳动法规更新？
• 是否能解释某个地区法规背后的“为什么”？

尤其重要的是你在像巴西、德国、印度等劳动法规复杂的国家招聘时。

6. 可扩展性与整合能力

未来看：团队壮大时，全球雇主备案是否能支持？如果最终打算建立自己的实体，退出支持也很关键。

需要查看：

• 是否与HR信息系统（HRIS）或财务工具集成？
• 是否支持部分切换（如由EOR转为自有实体）？
• 是否可以在一个仪表盘管理多个实体或成本中心？
• 是否能顺畅应对非标准场景？

2025年创业公司前10名雇主备案提供商

简要比较表：创业公司EOR供应商

供应商	独特特色	适用对象	起始价格（/每人）
Rivermate	24/7专属支持（Slack/WhatsApp），150+国家本地实体，定制合同或快速合规更新，48小时内启动，响应少于两小时，本地专家支持	中型企业（500-5000人）每新市场招聘10-15人	€299/月/人
Deel	即时合同、合同卡、金融科技钱包/预支、自动化。对技术型创业和快速招聘合同工/员工非常友好	技术导向创业需要快速扩展	$599/月/人
Remote	全自有实体，开放合规指南，强调隐私与合规	关注隐私、产品导向的创业，重视合规控制	$599/月/人
Multiplier	福利定制、合同生成，亚太区域强项，透明定价，低所有权成本	亚太地区创业或区域扩展	$400/月/人
Skuad	预建招聘模板，早期创业折扣，简洁界面，24/5支持	科技、HR、财务、法律、SaaS、电商、物流等打造和管理全球分布团队	$199/月/人
Tarmack	无需实体设立，支持150+国家多币种薪酬，定制入职，提供健康、养老和法定福利	寻求经济实惠国际薪酬、合规、招聘服务的创业和大公司	$199/月/人
G-P（Globalization Partners）	经验丰富，覆盖180+国家，福利整合平台	中大型企业、跨国公司寻求广泛国家覆盖	定制报价
Velocity Global	强合规文档、可选整合、企业级支持	中大型企业，需企业级合规和系统整合	$599/月/人
Rippling	HRIS+EOR整合，兼顾美国及全球	中小企业与追求HR流程一体化企业，规模从创业到大公司都适用	从$8/月/人起+$35基础费，全球薪酬等可能额外收费
Papaya Global	本地货币支付，支持160+国家，合规强，AI合同定制	以财务为导向的团队、成长型创业、复杂多国薪酬	定制报价

图：创业公司前10名雇主备案服务比较

1. Rivermate

图片说明：Rivermate为创业公司提供的雇主备案服务

Rivermate为追求敏捷的团队设计。考虑到创业的实际——紧迫的时间表、有限的HR资源和不稳定的招聘需求，它提供法律级别的合规支持，无需排队或受限的仪表盘。你只得一个联系人，支持渠道包括Slack、WhatsApp和电子邮件，支持全年无休。

Rivermate主要特色

• 150+国家全面EOR覆盖
• 专属客户经理
• 24/7/365真人支持（直通渠道）
• 48小时内快速上线（合同自动生成和电子签名）
• 统一管理薪酬、支出及入职流程
• 透明定价，支持EUR、USD或GBP

Rivermate优劣势

优点	缺点
透明固定价格，无隐藏费用	不适合拥有深厚内部架构的大企业
本地法律支持和合规责任归属	不适合员工少于25人的企业
定制审批和入职流程	由于包括法律保障、福利和现场支持，服务可能超出单纯薪酬平台的需求
支持Slack、WhatsApp和邮件沟通

Rivermate价格

图片说明：Rivermate定价界面

2. Deel

图片说明：Deel为创业公司提供的雇主备案服务

Deel是一个快速、自动化为主的平台，常被需要快速扩展的创业公司偏爱。它提供极速入职、自动合规流程，以及如合同卡、提前发薪的金融科技工具。

Deel主要特色

• 150+国家覆盖
• 按需生成合同
• Deel预支（工资预支）和合同卡支持

Deel优劣势

优点	缺点
快速入职，界面友好 (来源)	定制合同模板的灵活性不足 (来源)
客服响应及时 (来源)	在处理复杂合同时界面较刚性 (来源)
与银行账户整合顺畅简便 (来源)	缺少专为初创企业设计的价格模型 (来源)

Deel价格

图片说明：Deel定价页面

3. Remote

图片说明：Remote为创业公司提供的雇主备案服务

Remote特别适合重视数据隐私、法律实体控制和合规保护的创业公司，尤其是在欧盟等受监管地区招聘。

Remote主要特色

• 在每个服务地区自主设立实体
• 透明定价，无加价
• 拥有SOC 2 Type II和ISO 27001认证，安全和隐私保障严苛

Remote优劣势

优点	缺点
客服速度快 (来源)	初期学习成本较高 (来源)
本地化合同模板节省法律时间 (来源)	一些HR报告功能还可增强 (来源)
流畅的入职体验 (来源)	费用可能较高，创业公司需衡量 (来源)

Remote价格

图片说明：Remote定价界面

4. Multiplier

图片说明：Multiplier为创业公司提供的雇主备案服务

Multiplier特别适合在亚太地区扩展或需要丰富福利定制的创业公司，界面友好、价格透明。

Multiplier主要特色

• 迅速入职，许多国家当天可完成招聘
• 本地福利方案，包括区域保险和休假计算
• 提供签证和移民协助（有支持区域）

Multiplier优劣势

优点	缺点
亚太覆盖广，价格