全球就业指南

5 分钟阅读

2025年印度十大雇主代表（EOR）服务提供商【评测】

作者

卢卡斯·博岑

发布日期：

Sep 26, 2025

更新于：

Nov 28, 2025

自信地雇佣您的全球团队

我们的雇主代管（EOR）解决方案使全球员工的招聘、薪酬和管理变得更简单。

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关键要点

印度是一个独特的、高潜力的人才市场，但成功招聘需要深度合规和本地专业知识。
Rivermate 提供以人为本、透明且高度灵活的EOR体验，成为在印度招聘公司的亮点。
选择合适的EOR需要在成本、合规、支持质量和平台体验之间权衡——没有“万能方案”。
始终审查当地法定要求，并确保你的EOR能够适应印度复杂的监管环境，以实现长期成功。

我们从所有印度雇主记录（EOR）公司中挑选的前10名【2025年精选名单】

印度快速增长的全球业务足迹、复杂的劳动法规和多样化的人才市场，使其成为一个主要但具有挑战性的国际招聘目的地。根据世界银行最新经济数据，印度仍然是全球增长最快的主要经济体之一，成为国际扩展日益吸引人的市场。**Employer of Record (EOR)**提供商通过代表你作为合法雇主简化流程，让你无需设立本地实体即可在印度招聘、支付和管理员工。以下是2025年服务印度的顶级EOR公司经过严格调研的最新比较，包括它们的定价、技术、合规、支持和独特优势。

一览：2025年印度前10大EOR平台

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
定价（EOR）	€299/员工/月	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / 包含	$599 / $29	$599+ / 定制	$99–$249 / 包含
国家覆盖	170+，含印度	150+，含印度	180+，含印度	160+，含印度	185+，含印度	185+，含印度	150+	180+	160+	100+
实体模型	自有/混合	自有	自有	自有	合作伙伴	自有	自有	自有	自有	自有
入职速度	2–5天	2–5天	2–5天	1–3天	1–2天	2–5天	2–3天	3–5天	3–7天	2–3天
合规与安全	高，GDPR准备，本地专业	高	高	高	高	高	高（专注印度）	高	高	高（专注印度）
平台体验	现代、直观、实时	直观，需改进	现代、流畅	现代、用户友好	简单、实用	高级、自动化强	基础、实用	简洁、用户友好	企业级	本地化、实用
客户支持	24/7人工支持	聊天、邮件、工作时间	聊天、邮件、工作时间	24/7，全球	24/5，聊天/邮件	24/7，全球	专属HR，本地	24/5，主动	24/5，企业级	印度本地，专属
集成	HRIS、薪酬、Slack、ATS	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、ATS	500+应用	基础	500+应用、IT	基础	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、ATS	基础
福利与奖励	强大、可定制	定制、强大	强大、全球	全球、全面	可定制	以美国为中心、逐步全球化	本地化印度	本地化、灵活	全球、企业级	本地化印度、强大
扩展性	SMB→企业	SMB→企业	SMB→企业	SMB→企业	SMB→中型市场	SMB→企业	SMB	SMB→中型市场	企业	SMB→中型市场

什么是印度的EOR？

在印度，Employer of Record (EOR) 是一个第三方组织，代表另一家公司合法雇佣员工，管理本地合规、薪酬、税务、人力资源和法定福利。这种模式允许国际公司在印度招聘人才，无需设立本地子公司，规避复杂的劳动法规，并避免误分类风险或不合规。

印度EOR的主要服务

劳动合同生成（依据印度劳动法由劳动和就业部定义）
薪酬处理和工资发放
**税务预扣**及汇款（所得税、PF、ESIC）
合规管理，涵盖中央/州劳动法规
员工福利管理（保险、休假等）
人力资源支持：入职、离职、文件管理
签证/工作许可协助外派员工

在印度使用EOR的优势

更快的市场准入：几天内即可招聘，无需数月
完全合规：避免罚款、误分类或劳动争议
节省成本：无需设立本地法律实体或基础设施
专注业务，无需行政事务：EOR处理所有人力资源、薪酬和合规事项
扩展性强：可招聘一个或多个，轻松扩展或缩减

在选择不同合作模式时，理解EOR与承包商安排的区别对于确保符合业务需求至关重要。

印度前10佳EOR平台

Rivermate

什么是Rivermate？

Rivermate 是一家现代化、以全球为先的EOR提供商，支持170+个国家（包括印度），专注于以人为本的支持、透明度和本地合规。平台提供简洁的入职、薪酬和人力资源体验，帮助公司无合规烦恼实现国际扩展。Rivermate的亮点在于其贴心服务：每位客户都享有专属的入职和支持，而非自动化聊天机器人。

为什么在印度选择Rivermate

Rivermate是面向印度市场企业的理想EOR，重视高品质、响应迅速的人性化支持，并为高风险或较少服务地区提供灵活性。不同于许多全球EOR，Rivermate为每位新员工提供个性化入职，适应客户偏好的沟通渠道，专注于竞争对手常规避免的地区，确保即使在印度最复杂的州也能顺畅操作。

主要优势与特色

以人为本的支持（非聊天机器人）
多渠道个性化支持（Slack、WhatsApp、邮件、电话等）
每位新员工的个性化入职，配合引导文件和合规步骤
服务印度高风险、偏远地区，竞争对手难以覆盖
全面合规：PF、ESIC、税务和劳动法规
可定制福利和奖励
快速薪酬、多币种支持

Rivermate的做法展示了10种优于传统EOR的优势，成为重视卓越服务质量企业的首选。

印度特定服务

法定工资结构和税务优化
PF、ESIC和职业税管理
复杂印度州的合规支持
员工健康保险、离职金和休假管理
外派员工签证和工作许可支持

平台体验

现代界面，直观的仪表盘
简化的流程，支持入职和合同生成
实时更新，HR任务响应迅速
透明、易读的薪酬和合规报告

客户支持

Rivermate提供24/7人工支持——没有聊天机器人，也没有外包队列。客户可以通过Slack、WhatsApp、邮件或电话联系专属客户经理，每位新员工都享有个人入职指导。

价格与隐藏费用

印度EOR： €299/员工/月
雇主合同： €199/合同工/月
无隐藏费用： 所有税务、合规和法定成本透明详尽

优缺点

优点	缺点
以人为本、个性化支持	品牌较老牌公司较小
透明、统一价格	目前集成有限（但在增长）
即使在高风险印度州也能快速入职	最近推出，分析功能尚不成熟
灵活、多渠道沟通	对大量招聘不是最便宜的选择

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5（约30条评论）	4.0/5	4.1/5

最适合企业

首次进入印度的公司
需要高品质支持的中小企业和中型企业
在复杂或高风险地区招聘的团队
快速扩展、需要个人化入职的团队

Multiplier

什么是Multiplier？

Multiplier 是一家专注亚太地区的EOR提供商，在印度具有强大影响力，支持150+个国家。以严格的合规管理、多币种薪酬和100+本地专家团队著称。Multiplier受到希望在亚太地区无缝招聘的企业欢迎，提供强大的法律保护和薪酬准确性。

为什么在印度选择Multiplier

Multiplier非常适合需要深厚本地专业知识的组织，尤其是在多个亚太市场招聘的企业。其薪酬平台支持120+货币，因准时处理和防止员工误分类而受到好评。

主要优势与特色

具有竞争力的EOR价格（$400/员工/月）
当日全球招聘
多国家薪酬和税务自动化
定制印度员工福利

印度特定服务

内部印度法律和HR专家
法定福利管理（PF通过EPFO、ESIC）
税务优化和劳动法规合规
支持承包商和全职招聘
快速入职（2–5天）

平台体验

直观仪表盘，部分用户建议改善导航
自动化税务和合规流程

客户支持

营业时间内聊天和邮件支持；有用户反映响应时间有待提升
提供印度本地支持

价格与隐藏费用

EOR： $400/员工/月
承包商： $40/月

优缺点

优点	缺点
具有竞争力的价格	界面可能让新用户困惑
亚太地区专业	不提供24/7支持
快速多国家招聘	定制化有限（相较部分竞争对手）
多币种薪酬	支持响应偶有延迟

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

最适合企业

亚太地区专注企业
在印度/亚太多个地点招聘的公司
需要快速合规入职的组织

Remote

什么是Remote？

Remote 是一家活跃于180+国家的全球EOR平台，采用自有实体合规模型，具有高法律保护标准。界面现代、直观，深受科技创业公司和快速扩张的全球团队喜爱，因其简洁的入职流程和全面的法律保障。

为什么在印度选择Remote

Remote最适合需要全球优先、合规稳健的解决方案的公司，尤其关注知识产权保护和跨境薪酬。其自有实体模型降低第三方风险。

主要优势与特色

自有实体合规（无合作伙伴）
Remote IP Guard，保护知识产权
现代UI，快速入职
全球薪酬、福利和时间追踪

印度特定服务

印度薪酬和合规管理
支持PF、ESIC通过官方渠道、州劳动法规
员工福利定制
承包商和全职支持
知识产权保护本地雇员

平台体验

时尚、用户友好仪表盘
高效的入职流程，部分设置有学习曲线

客户支持

聊天和邮件（工作时间）
支持响应良好，但非24/7

价格与隐藏费用

EOR： $599–$699/员工/月
承包商： $29/月

优缺点

优点	缺点
合规强、自有实体模型	价格较高
现代、直观UI	定制雇佣有限
快速入职	设置学习曲线
知识产权保护	基础报告功能

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

最适合企业

科技创业、SaaS及快速扩张的全球团队
需要强大知识产权保护的企业

Deel

什么是Deel？

Deel 是一家支持160+国家的全球EOR和承包商管理平台，以速度、合规和庞大的集成生态系统（500+应用）著称。Deel特别受到快速扩张的科技企业欢迎，因其快速入职和全面福利。

为什么在印度选择Deel

Deel非常适合寻求全球与本地结合的企业：快速、合规招聘，提供优质福利，配备强大的技术支持和快速集成。

主要优势与特色

快速入职（1–3天）
500+应用集成（HRIS、ATS、薪酬）
印度和全球福利方案
单一平台支持EOR和承包商

印度特定服务

印度福利管理
薪酬、税务和合规管理
支持承包商和员工
签证/工作许可支持
专属客户经理

平台体验

现代、易用界面
自动化入职和HR流程

客户支持

24/7全球支持团队
高响应满意度

价格与隐藏费用

EOR： $599/员工/月
承包商： $49/月

优缺点

优点	缺点
全面、快速入职	价格较高
500+集成	高峰期支持响应可能延迟
福利和合规强大	区域专业化有限
用户满意度高	企业分析功能较弱