全球就业指南

5 分钟阅读

2025年印度十大雇主代表（EOR）服务提供商【评测】

作者

卢卡斯·博岑

发布日期：

Sep 26, 2025

更新日期：

Dec 22, 2025

自信地雇佣贵司的全球团队

我们的雇主记录（EOR）解决方案使全球员工的招聘、发薪和管理变得更加简便。

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关键要点

印度是一个独特的、高潜力的人才市场，但成功招聘需要深入的合规知识和本地专业经验。
Rivermate 提供由人类支持、透明且高度灵活的 EOR 体验，是印度招聘企业的亮点选择。
选择合适的 EOR 需要在成本、合规、支持质量和平台体验间权衡——没有“放之四海而皆准”的方案。
始终审查当地法律法规要求，并确保 EOR 能够适应印度复杂的监管环境，以实现长期成功。

我们从所有印度 Employer of Record (EOR) 公司中精选的前10名【2025年短名单】

印度快速增长的全球商务足迹、复杂的劳动法规和多样化的人才市场，使其成为国际招聘的理想——但也具有挑战性。根据世界银行最近的经济数据显示，印度继续保持全球主要经济体中的高速增长地位，日益成为国际扩展的吸引市场。Employer of Record (EOR) 提供商通过代表企业作为合法雇主，简化了在印度招聘、支付和管理员工的流程，而无需设立本地实体，帮助企业应对复杂的劳动法规，避免错误分类或违法风险。

以下是2025年支持印度市场的顶级EOR公司——包括价格、技术、合规、支持和独特优势——经过严格调研的最新对比。

一览表：2025年印度十大EOR平台（按排名）

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
价格（EOR）	€299/员工/月	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99（含）	$599 / $29	$599+ / 定制	$99–$249（含）
国家覆盖	170+，含印度	150+，含印度	180+，含印度	160+，含印度	185+，含印度	185+，含印度	150+	180+	160+	100+
实体模型	自有/混合	自有	自有	自有	合作伙伴	自有	自有	自有	自有	自有
快速入职时间	2–5天	2–5天	2–5天	1–3天	1–2天	2–5天	2–3天	3–5天	3–7天	2–3天
合规与安全	高、GDPR就绪、具本地专业	高	高	高	高	高	高（印度为重点）	高	高	高（印度为重点）
平台体验	现代、直观、实时	直观，有提升空间	现代、流畅	现代、用户友好	简洁、实用	先进、自动化强	基础、实用	简洁、用户友好	企业级	本地化、实用
客户支持	24/7由人类支持	聊天、邮件、办公时间	聊天、邮件、办公时间	24/7全球支持	24/5聊天/邮件	24/7全球支持	专属印度人力资源	24/5主动支持	24/5企业支持	印度本地，专属支持
集成能力	HRIS、薪酬、Slack、ATS	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、ATS	500+应用	基础	500+应用、IT	基础	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、ATS	基础
福利与特惠	强、大可定制	定制、强	全球性、全面	全球化、全面	可定制	以美国为中心、逐步全球	本地化印度	本地化、灵活	全球化、企业级	印度本地、强
扩展性	SMB→企业	SMB→企业	SMB→企业	SMB→企业	SMB→中型市场	SMB→企业	SMB	SMB→中型市场	企业	SMB→中型市场

在印度什么是EOR？

Employer of Record (EOR) 在印度是指代表其他公司合法雇佣员工的第三方组织，负责管理本地合规、薪酬、税务、人力资源和法定福利。这一模式使得国际公司无需设立印度子公司，即可招聘人才，协助应对复杂的劳动法规，避免误分类或不合规带来的风险。

印度EOR的核心服务

制定雇佣合同（遵循印度劳动法，由劳工与就业部规定）
薪资处理及发放工资
税收预扣与汇缴（所得税、PF、ESIC）
跨中央/州劳动法规的合规管理
员工福利管理（保险、休假等）
人力资源支持：入职、离职、文件管理
外派人员签证/工作许可证协助

在印度使用EOR的优势

快速切入市场：几天内招聘成功
确保法律全部合规：避免罚款、误分类或劳资争端
节约成本：无需设立本地法人或基础设施
专注业务运营：由EOR全权负责HR、薪酬和合规事务
弹性扩展：招聘多少，灵活增减

在选择不同合作模式时，理解EOR与承包商（contractor）安排的区别十分重要，以确保找到适合自己业务需求的方案。

2025年印度最佳10大EOR平台

Rivermate

Rivermate是什么？

Rivermate 是一家以人为本的现代化全球EOR供应商，支持170+个国家，包括印度，强调由人支持、透明和本地合规。平台提供简化的用户体验，支持入职、薪酬及人力资源管理——帮助企业无忧跨国扩展。Rivermate的亮点在于其个性化：每位客户都享有专属入职和支持，而非仅自动聊天机器人。

为什么在印度选择Rivermate

Rivermate非常适合重视高触感、灵敏支持并需要对高风险或少支持区域具有高度灵活性的企业。不同于许多全球EOR，Rivermate为每位新员工提供个性化的入职体验，适应客户偏好的沟通渠道，甚至专注于一些竞争对手避而不及的印度地区——确保即使在复杂的印度州也能顺畅合作。

主要优势与特色

由人支持（非机器人）
多渠道个性化支持（Slack、WhatsApp、邮件、电话等）
全程指导的员工入职，确保合规与文件完备
服务印度少支持地区
完全遵守法律法规的PF、ESIC、税务和劳动法要求
定制福利和员工特惠
快速薪酬处理、多币种支持

Rivermate的做法证明它超越传统EOR的10个方面，使其成为强调卓越服务品质企业的首选。

印度特定服务内容

法定工资结构设计优化税务规划
PF、ESIC和税务管理
复杂印度地区的本地合规
员工医疗保险、离职补偿金和假期管理
外派人员签证和工作许可证支持

平台体验

现代界面，操作仪表盘直观
流程简化，支持入职、合同生成
实时信息更新，HR任务响应迅速
薪酬和合规报告透明易读

客户支持

Rivermate提供24/7由人类支持——没有聊天机器人，也没有外包队列。客户可通过Slack、WhatsApp、邮件或电话联系专属客户经理，每位新员工都获专属入职指导。

价格与隐藏费用

印度EOR：€299/员工/月
合同工注册费：€199/人/月
无隐藏费用：所有税费、合规与法定成本都明细披露

优缺点对照

优点	缺点
高度人性化、个性支持	品牌较新，相比老牌厂商规模小
透明、统一的定价	现有行业集成相对较少（但持续增长）
即使在高风险印度州也能快速入职	最近刚推出，分析功能还在发展中
多渠道沟通，支持弹性	对于大批量招聘价格不一定最优

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5（约30条评价）	4.0/5	4.1/5

适合企业

首次进入印度市场的企业
需要高触支持的中小企业或中型企业
在复杂或高风险区域招聘的团队
扩张速度快、希望个性化入职的公司

Multiplier

Multiplier是什么？

Multiplier 是一家专注亚太地区的EOR，具有强大的印度市场支撑，支持150+个国家。以合规管理完善、多币种薪酬、及100+本地专家团队闻名。Multiplier深受希望在亚太地区实现无缝招聘企业欢迎，能够提供良好的法律保障和薪酬准确性。

在印度为何选择Multiplier

Multiplier非常适合需要丰富本地经验、同时在多个亚太市场招聘的企业。其薪酬平台支持120+币种，获称赞的特点是按时处理和防止员工误分类。

主要优势与特色

具有竞争力的EOR价格（每员工$400）
当日全球招聘支持
跨国薪酬与税务自动化
可定制的印度福利包

印度特定服务

本地印度法律与HR专家团队
法定福利（PF通过EPFO、ESIC）
税务优化与劳动法规合规
支持承包商和全职招聘
快速入职（2–5天）

平台体验

直观仪表盘，部分用户建议导航优化
自动化税务和合规流程

客户支持

营业时间内聊天和邮件支持，响应可能有延迟
提供印度本地支持

价格与隐藏成本

EOR：$400/员工/月
承包商：$40/月

优缺点对照

优点	缺点
价格有竞争力	界面新手较难操作
亚太区域深度经验	无24/7全天候支持
快速、多地点招聘	定制化能力有限
多币种薪酬	支持响应有时略慢

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

适合企业

亚太地区重点企业
跨印度/亚太多地招聘的公司
需求快速、更符合法规的入职流程企业

Remote

Remote是什么？

Remote 是一家全球化EOR平台，活跃于180+国家，拥有企业实体合规模型和高法律保障标准。提供现代、直观界面，受科技创业公司和快速扩展的全球团队欢迎，以其快速入职和全面法律保障见长。

为什么在印度选择Remote

Remote适合需要全球第一、合规性强的企业，尤其关注知识产权保护和跨境薪酬。其自有实体模型降低第三方风险。

主要优势与特色

由公司实体直接合规（无合作伙伴）
Remote IP Guard保证知识产权
现代UI、快速入职
全球薪酬、福利及工时追踪

印度特定服务

印度薪酬及合规管理
PF、ESIC官方渠道支持，涵盖州法规
员工福利定制
承包商和全职招聘支持
知识产权保护

平台体验

流畅、用户友好的操作界面
高效入职流程，可能有学习曲线

客户支持

聊天和邮件（工作时间内）支持
反应敏捷，但非全天候

价格与隐藏费用

EOR：$599–$699/员工/月
承包商：$29/月

优缺点对照

优点	缺点
合规性强，自有公司实体	价格偏高
现代界面，操作便捷	受限的定制雇佣方案
快速入职	高峰期支持响应可能延迟
知识产权保护	报告功能基础

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

适合企业

科技创业，SaaS 和高速扩张团队
希望在印度加强知识产权保护的公司

Deel

Deel是什么？

Deel 是一家服务160+国家的全球EOR及承包商管理平台，以其快速、合规和丰富的集成生态系统（500+应用）著称。Deel特别受到快速成长的科技企业青睐，提供快速入职与全面福利。

为什么在印度选择Deel

Deel适合寻求全球-本地结合方案的企业——快速、合规地招聘，配合强大的技术支持，快速集成。

主要优势与特色

1-3天快速入职
500+应用集成（HRIS、ATS、薪酬）
印度特殊福利方案
一个平台管理EOR和承包商

印度支持内容

印度福利管理
薪酬、税务和合规
承包商和员工支持
签证/工作许可证
指定客户经理

平台体验

现代、易用界面
自动化入职和HR流程

客户支持

24/7全球支援团队
支持响应敏捷

价格与隐藏费用

EOR：$599/员工/月
承包商：$49/月

优缺点对照

优点	缺点
全面、快速入职	价格偏高
500+应用集成	支持响应在高峰期可能延迟
优质福利与合规	区域专业化有限
用户满意度高	复杂平台可能需要适应