全球就业指南

5 分钟阅读

印度2026年最佳雇主代表（EOR）服务提供商榜单

作者

卢卡斯·博岑

发布日期：

Sep 26, 2025

更新日期：

Jan 15, 2026

自信地雇佣贵司的全球团队

我们的雇主记录（EOR）解决方案使全球员工的招聘、发薪和管理变得更加简便。

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关键要点

印度是一个独特的高潜力人才市场，但成功招聘需要深入的合规知识和本地专业经验。
Rivermate 提供以人为本、透明、高度灵活的 EOR 体验，是在印度招聘公司中的佼佼者。
选择合适的 EOR 需要平衡成本、合规、支持质量与平台体验——没有“放之四海而皆准”的方案。
总是审查本地法规要求，确保你的 EOR 能适应印度复杂的法规环境，以实现长期成功。

我们从全部印度雇主记录（EOR）公司中挑选的前10名【2026年度候选名单】

印度快速增长的全球商务足迹、复杂的劳工法规和多样的人才市场，使其成为国际招聘的“理想”但具有挑战性的目的地。根据世界银行最新经济数据显示，印度仍然是全球增长最快的主要经济体之一，市场吸引力持续增强，成为国际扩展的重要目标。Employer of Record (EOR) 供应商通过代表你作为法定雇主，简化招聘流程，允许你在印度招聘、支付及管理员工，无需设立本地实体。以下是经过严格调研、最新的2026年印度顶级 EOR 公司的比较，包括价格、技术、合规、支持和独特优势。

一览表：2026年印度十大EOR平台（概览）

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
价格（EOR）	€299 每名员工每月	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / 包含税	$599 / $29	$599+ / 定制	$99–$249 / 包含税
覆盖国家	170+，含印度	150+，含印度	180+，含印度	160+，含印度	185+，含印度	185+，含印度	150+	180+	160+	100+
实体模型	自有/混合	自有	自有	自有	合作伙伴	自有	自有	自有	自有	自有
入职速度	2–5天	2–5天	2–5天	1–3天	1–2天	2–5天	2–3天	3–5天	3–7天	2–3天
合规与安全	高，GDPR就绪，本地专业	高	高	高	高	高	高（印度重点）	高	高	高（印度重点）
平台体验	现代、直观、实时	直观，待改善	现代、流畅	现代、易用	简单、实用	高级、自动化为主	基础、实用	简洁、易用	企业级	本地化、实用
客户支持	24/7 人员支持	聊天、邮件、办公时间	聊天、邮件、办公时间	24/7，全球	24/5，聊天/邮件	24/7，全球	专属HR，本地支援	24/5，主动	24/5，企业级	印度本地，专属
集成	HRIS、薪资、Slack、ATS	HRIS、薪资	HRIS、薪资、ATS	500+应用	基础	500+应用、IT	基础	HRIS、薪资	HRIS、薪资、ATS	基础
福利与津贴	强大、可定制	定制、强大	强大、全球	全球、全面	可定制	以美国为中心、逐步全球化	本地化	本地化、弹性	全球、企业级	本地化、强大
扩展性	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 中型企业	SMB → 企业	SMB	SMB → 中型企业	企业	SMB → 中型企业

什么是印度的 EOR？

Employer of Record (EOR) 在印度是第三方机构，作为法律上的雇主代表另一家公司，承担员工的合同、工资、税务、HR和法定福利等职责。此模式允许国际公司在不设立本地子公司的情况下，招聘印度的人才，规避复杂的劳动法规，避免错误分类或不合规的风险。

印度EOR的主要服务

劳动合同生成（符合印度《劳工与就业部》劳动法规）
工资发放与支付
税务预扣与缴纳（所得税、职业基金、ESIC）
合规管理（中央与州级劳动法规）
员工福利管理（保险、假期等）
HR支持：入职、离职、文件处理
签证/工作许可证 支持（外派员工）

在印度使用EOR的好处

更快的市场准入：几天内可以招聘，无需几个月
完全合规：避免罚款、误分类、劳动争议
节省成本：无需设立本地法人或基础设施
专注于业务，交由EOR处理所有HR、薪酬和合规工作
支持规模扩展：可以一次雇用或批量扩展

在决定不同合作模式时，理解 EOR 和承包商（contractor）安排的区别，以确保选择最符合企业需求的方案。

印度十大优质EOR平台

Rivermate

Rivermate简介

Rivermate是一家现代化、以人为本的全球优先EOR，支持170+个国家（包括印度），注重人工支持、透明度和合规本地化。其平台简洁，提供流程顺畅的入职、薪酬和HR服务，帮助企业规避合规风险，国际扩展轻松无忧。其亮点在于“贴心服务”——每位客户都配备专属的入职和支持，不依赖自动聊天机器人。

为什么在印度选择Rivermate

Rivermate特别适合重视“贴心、响应式的人工支持”和需要高度灵活性应对高风险或特殊地区的企业。不同于许多全球EOR，Rivermate为每位新员工提供个性化的入职，支持客户偏爱的沟通渠道，擅长覆盖竞争者往往回避的复杂印度地区，确保无障碍体验。

特色优势

人工支持（非聊天机器人）
多渠道支持（Slack、WhatsApp、邮件、电话等）
每位新员工专属入职指导与合规流程
深度覆盖印度高风险地区
完整法规遵从（PF、ESIC、税收、劳动法规）
可定制福利与津贴
快速薪酬、多币种支持

Rivermate的方案体现了10大优势胜过传统EOR解决方案，是追求卓越服务的企业首选。

印度专属服务

法定工资结构与税务优化
PF、ESIC及职业税管理
区域法规合规（印度复杂地区）
员工健康保险、离职安置与假期管理
外派员工签证、工作许可协助

平台体验

现代界面，直观仪表盘
入职和合同自动生成流程简洁
实时更新、响应式导航HR任务
薪酬和合规报告透明易读

客户支持

提供24/7全人支持——没有聊天机器人、没有外包呼叫。客户可通过Slack、WhatsApp、邮箱和电话直接联系专属账户经理，每名员工入职都享有个人化指导。

价格与隐藏费用

印度EOR价格： €299/员工/月
承包商服务： €199/承包商/月
无隐藏费用：所有税金、合规及法定成本透明展现

优缺点

优点	缺点
人工支持，个性化服务	品牌较新，规模不及大牌
透明、统一价格	传统大企业集成较少（在扩大中）
快速入职，高风险地区亦支持	最近上线，分析功能还不成熟
灵活多渠道沟通	高量招聘价格较贵

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5（30评）	4.0/5	4.1/5

适合对象

首次进入印度的企业
需要高触感支持的中小企业和中型企业
在复杂或高风险地区招聘的团队
快速扩展且需要个人化入职体验的企业

Multiplier

Multiplier简介

Multiplier是专注亚太地区的EOR供应商，在印度等地拥有强大份额，支持150+国家。因其合规管理坚稳、多币种薪酬以及100+本地专家团队而受欢迎。多为寻求无缝跨域招聘、法规保护、准时薪酬保障的企业青睐。

在印度选择Multiplier的原因

Multiplier适合需要深厚本地专业知识的公司，特别是在多个亚太市场同时招聘运营时。其平台支持120+货币，因准时性和法律风险防控具有优势。

特色优势

竞争价格（$400/员工/月）
当日全球招聘服务
多国家薪酬及税务自动化
灵活定制印度员工福利

印度专属服务

本地法律和HR专家支持
法定福利（PF、ESIC）管理
税务优化、劳动法规合规
支持全职和承包商招聘
快速入职（2–5天）

平台体验

操作仪表盘友好，导航上可能仍改善
自动化税务与合规工作流

客户支持

工作时间内聊天与邮件支持；响应速度有限
本地印度支持

价格与隐藏费用

EOR: $400/员工/月
承包商: $40/月

优缺点

优点	缺点
价格有优势	新用户界面略复杂
亚太地区专业	不提供24/7支持
快速多地区招聘	定制化选项有限
多币种薪酬	支持响应有时延迟

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

适合对象

面向亚太企业
需要多印度/亚太地区招聘的公司
追求快速合规入职的团队

Remote

Remote简介

Remote是支持180+国家的全球EOR平台，具有自有实体合规模式，强调严格的法律保护。界面现代直观，深受科技创业和快速国际化团队欢迎，提供简洁高效的入职流程和全面的法律保障。

在印度选择Remote的理由

Remote适合追求全球一体化、重视合规（尤其在知识产权保护和跨境薪酬）企业。其自有实体模型减少第三方风险。

特色优势

自有实体合规（无合作伙伴）
Remote IP Guard知识产权保护
現代UI，快速入职流程
全球薪酬、福利、工时追踪

印度专属服务

印度薪酬与合规管理
PF、ESIC由官方渠道支持，涵盖州级法规
员工福利定制
支持承包商和全职员工
IP保护（知识产权）

平台体验

时尚、用户友好仪表盘
高效入职流程，略有学习曲线

客户支持

聊天、邮件（工作时间）
响应及时但非24/7

价格与隐藏费用

EOR: $599–$699/员工/月
承包商: $29/月

优缺点

优点	缺点
先进合规（自有实体）	价格较高
现代UI、支持快速入职	高端价格门槛
IP保护功能	高级功能较基础
全球化薪酬和工时追踪	存在一定学习阶段

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

适合对象

科技创业、SaaS及快速成长的全球团队
需要印度强IP保护的企业

Deel

Deel简介

Deel是支持160+国家的全球EOR和承包商管理平台，以高速、合规和500+应用集成为特色。尤其受快速扩张的科技企业欢迎，入职速度快，提供全面优厚的福利。

在印度选择Deel的理由

Deel适合追求“全球—本地”兼备的企业：快速、合规招聘，福利优厚，技术强大，快速集成。

特色优势

入职快速（1–3天）
500+应用集成（HRIS、ATS、薪酬等）
提供印度本地福利方案
一体化平台支持EOR与承包商

印度专属服务

印度福利管理
薪酬、税务与合规管理
支持承包商和全职员工
签证、工作许可协助
专属客户经理

平台体验

现代、易操作界面
自动化入职和HR流程

客户支持

24/7全球支持团队
高响应满意度

价格与隐藏费用

EOR: $599/员工/月
承包商: $49/月

优缺点

优点	缺点
全面、快速入职	价格较高
500+应用整合	支持响应在高峰期略滞后
福利优厚、合规强	区域专长有限
用户满意度高	企业分析工具有限