关键要点

• 加拿大是全球招聘的主要目的地，但合规和薪酬复杂性使得EOR供应商成为顺利扩展的必需品。
• Rivermate以其人性化支持、个性化入职和透明定价脱颖而出——成为在加拿大招聘企业的理想选择。
• EOR平台在定价、合规模式和支持方面差异很大；应根据公司规模、技术体系和员工体验需求进行选择。
• 在选择加拿大的EOR时，入职速度、法律合规性和福利质量是关键差异因素。
• 始终要求透明定价并查看评论，以避免隐藏费用或服务缺口。

我们从所有加拿大雇主代表（EOR）公司中排名前10名【2026短名单】

拓展您的业务到加拿大，需应对复杂的联邦及省级劳动法、薪酬法规和合规要求。**Employer of Record (EOR)**通过作为您的法定雇主，简化这一过程——它们负责薪酬、福利、税务和HR合规，让您专注于增长。市场上有许多EOR提供商，选择合适的合作伙伴需分析价格、合规严格度、平台体验、本地专业知识和支持质量。以下是加拿大及其他全球市场雇用的权威领先EOR公司概览。

EOR提供商对比表

参数	Rivermate	Remote	Deel	Velocity Global	Papaya Global	Oyster HR	Multiplier	RemoFirst	PamGro	Skuad
价格（EOR / 薪酬）	€299/每员工/月	$599/月 / $29/月	$599/月 / $29/月	$599/月	$599/月	$699/月 / $25/月	$400/月	$199/月	£150/月	$199/月
国家覆盖	160+（加拿大+全球）	180+	160+	185+	160+	180+	150+	185+	150+	160+
实体模型	混合（自有+合作伙伴）	自有	自有	混合	混合	自有	自有	混合	自有	自有
入职速度	<2天	1–5天	1–3天	1–3天	2–7天	2–7天	1–3天	<2天	2–5天	<2天
合规与安全	ISO 27001, GDPR, 加拿大本地合规	SOC 2, GDPR, 本地	SOC 2, GDPR, 本地	SOC 2, GDPR, 本地	SOC 2, GDPR, 本地	SOC 2, GDPR, 本地	SOC 2, GDPR, 本地	SOC 2, GDPR, 本地	FCSA, 本地	GDPR, 本地
平台体验	现代HR工作流程，实时更新	直观、自动化	高度现代、弹性	企业级	可定制、数据分析驱动	用户体验导向、引导式	简洁、区域专注	轻量、简洁	人工操作、基础	快速响应
客户支持	24/7人性化、多渠道	24/5客户经理	24/7全球服务	24/5强大代表	24/7多语支持	24/5强大支持	24/5专业支持	24/7响应式	专属RM	在线聊天、工单
整合能力	HRIS、ATS、薪酬、Slack	HRIS、薪酬、ATS	HRIS、ATS、薪酬	HRIS、ATS	HRIS、薪酬	HRIS、ATS	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬	无	HRIS、ATS
福利及优势	定制化、加拿大专属	全面丰富	多样性强	可定制	竞争力强	以员工为中心	可定制	基础方案	标准方案	定制化
扩展性	SMB → 企业级	SMB → 企业级	SMB → 企业级	企业级	企业级	SMB → 企业级	SMB → 企业级	SMB	SMB	SMB → 企业级

在加拿大，什么是EOR？

**Employer of Record (EOR)**在加拿大指的是代表客户公司合法雇佣并支付员工的第三方组织。EOR负责遵守加拿大的劳动法规、薪酬、税务扣缴、福利管理和政府申报，而客户公司则负责员工的日常工作。

加拿大EOR的主要服务

• 遵守加拿大法律的雇佣合同（包含省级差异）
• 薪酬处理及法定税务扣缴（联邦和省级）
• 福利管理（健康、牙科、RRSP）
• 政府申报管理（包含就业记录ROE）
• 处理带薪休假、加班和解雇合规事项

使用加拿大EOR的好处

• 快速市场准入：无需成立本地实体即可招聘加拿大人才
• 合规保障：降低罚款风险，符合法律法规
• 节省成本：避免建立子公司的复杂费用
• 扩展能力：根据业务需要快速招聘或裁员调整
• 员工体验：提供具有竞争力的本地福利和及时薪酬

加拿大十大最佳EOR平台

以下为加拿大市场top级EOR方案的全面、数据支撑的概览。每部分结构一致，便于比较。

Rivermate

Rivermate是全球EOR解决方案，受到希望合规雇佣、入职和管理加拿大及160多个国家远程人才的企业信赖。平台以其人性化支持、现代化工作流程和弹性著称，适合高速成长的初创企业和大型企业。Rivermate采用混合实体模型，结合自有实体和合作伙伴，以最大化合规性和速度。

特别适合在复杂或高风险地区招聘的企业，尤其是拥有特殊合规需求或拓展亚洲如日本的企业。

为什么在加拿大选择Rivermate

Rivermate特别适合重视高端、个性化支持，并需在主流或高风险区域运营的企业。其多渠道沟通、手把手入职支持及严格合规保障，是希望快速且有保障进入加拿大市场公司的上佳选择。

主要亮点和功能

• 人性化支持（非机器人聊天）
• 通过Slack、WhatsApp、电子邮件、电话等提供个性化支持
• 【为每位新员工提供私人入职指导】(/glossary/onboarding/)
• 支持高风险、特殊地区，竞争对手避免的区域
• 价格透明，无隐藏收费
• 自动化、合规的薪酬和福利管理
• 合规加拿大税务、劳动和隐私法规
• 为加拿大员工提供定制化福利
• 拥有本地法律和HR专业知识
• 多币种支付支持

加拿大特定服务

• 草拟及管理符合加拿大法规的雇佣合同
• 管理加拿大法定及补充福利
• 处理**就业记录（ROE）**及T4申报
• 各省的薪酬和税务扣缴
• 遵守劳动法规，包括法语/英语的双语文档

平台体验

• 直观界面，入职流程和合同管理简便
• 实时更新薪酬、合规和HR信息
• 反应迅速的导航，适合HR管理员和员工

客户支持

• 24/7人性化支持（非聊天机器人）
• 个性化帮助，专属入职专家
• 拥有加拿大本地专家知识

价格与隐藏费用

• EOR：€299/每员工/月
• 无入职、离职或隐藏费用

优缺点

优势	劣势
人性化、定制支持	第三方集成数量略少于部分竞争对手
价格透明、按价付费	可能不适合只希望自助的公司
入职迅速，即便复杂区域	混合模型意味着某些地区使用合作伙伴
合规保障全面	品牌认知度略低于传统巨头

平台评价

平台	评分	评价数
G2	~4.6–4.8/5	~100+
Trustpilot	~4.5–4.7/5	~50+

适合企业

• 初创企业、中小企业（SMB）以及需要高端支持和加拿大合规的企业
• 特殊或高风险国家的雇用（例如高风险地区）
• 希望每次雇用都进行个人化入职的组织

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Remote

Remote是一家知名的EOR平台，在加拿大及180多个国家拥有实体实体（owned-entity）模型。平台界面简洁，合规性强，加拿大福利丰富，是技术企业的宠儿。其广泛覆盖主要欧洲市场（如德国），彰显其全球解决方案地位。

为什么在加拿大选择Remote

Remote适合寻找拥有实体、注重合规、价格透明，且在加拿大代表性强的企业。

主要亮点和功能

• 加拿大本地实体合规
• 自动化薪酬、福利、税务
• 价格透明、固定费率
• 专属客户经理
• 全面福利（健康、牙科、RRSP）
• 多语支持

加拿大特定服务

• 生成和管理加拿大雇佣合同
• 处理就业记录（ROE）和政府申报
• 各省合规及多地点薪酬管理
• 员工健康及补充福利
• 法语/英语双语支持

平台体验

• 直观UI，实时入职流程
• 自动合规检查与报告
• 手机端支持，操作便捷

客户支持

• 支持24/5，重要客户配备专属经理
• 反应快，经验丰富

价格与隐藏费用

• EOR：$599/每员工/月
• 薪酬：$29/每员工/月
• 无隐藏费用

优缺点

优势	劣势
拥有实体合规模型	定价偏高，不适合预算有限企业
价格透明、全包	高度复杂组织可能定制有限
福利管理优良	在某些省份设置耗时较长
加拿大法律专业	对极小团队成本效益一般

平台评价

平台	评分	评价数
G2	4.6/5	2000+
Trustpilot	4.7/5	1600+

适合企业

• 中型至大型企业优先考虑合规与加拿大本地化

Deel

Deel是发展最快的全球EOR平台之一，为加拿大及160多个国家提供合规、薪酬管理和合同工管理解决方案。其市场占有率扩展到新兴市场（如印度），是多元化全球招聘需求企业的理想选择。

为什么在加拿大选择Deel

Deel最适合快速成长的初创企业和全球公司，需实现自动化、整合、无缝合同工/员工管理。

主要亮点和功能

• 加拿大实体合规
• 自动化入职、薪酬和福利
• 超过20个平台整合（HRIS、ATS、薪酬）
• 支持员工与合同工

加拿大特定服务

• 加拿大雇佣和合同协议
• ROE管理和政府申报
• 省级薪酬合规
• 员工福利（健康、牙科、RRSP）
• 自动税务和扣款计算

平台体验

• 高度现代化，弹性强的仪表盘
• 快速入职和合同生成
• 手机应用，员工自主服务

客户支持

• 24/7全球支持
• 大客户配备专属经理

价格与隐藏费用

• EOR：$599/每员工/月
• 合同工：$49/每合同工/月
• 无隐藏费用

优缺点

优势	劣势
现代界面，强大整合支持	部分功能可能复杂，小团队难以消化
支持24/7	高峰期支持响应可能延迟
自动合规和薪酬	价格较高，基础需求成本较高
支付处理可靠	报告定制有限

平台评价

平台	评分	评价数
G2	4.8/5	5000+
Trustpilot	4.8/5	5500+

适合企业

• 快速增长的技术公司、初创企业、雇用员工与合同工并存的企业

Velocity Global

Velocity Global以全面的EOR覆盖、混合实体模型和良好的合规、客户服务声誉而著称。

为什么在加拿大选择Velocity Global

Velocity Global适合追求地方合规专业、面向企业客户，提供加拿大各省的专业合规和律师、HR支持。

主要亮点和功能

• 混合实体模型，兼具灵活与速度
• 支持多地点当天入职/离职
• 深入本地合规及雇佣专家团队
• 价格透明、按员工计费

加拿大特定服务

• 草拟和管理合规的加拿大合同
• 薪酬、福利管理
• ROE管理
• 省级和联邦税务合规
• 提供加拿大劳动法变动建议

平台体验

• 企业级工作流程
• 简化入职与合同工具
• 支持HR管理员的响应式支持

客户支持

• 支持24/5，企业客户有专属经理
• 法律与响应快，口碑良好

价格与隐藏费用

• EOR：$599/每员工/月（市场平均；英镑报价：£150）
• 无入职或离职费用

优缺点

优势	劣势
大企业信赖	极小团队不理想
地方合规严格	混合模型使用合作伙伴
客户支持优	短期雇佣不太适宜
入职快速	定价偏高

平台评价

平台	评分	评价数
G2	4.6/5	300+
Trustpilot	4.3/5	100+

适合企业

• 大型企业客户，强调合规、快速入职

Papaya Global

Papaya Global融合薪酬自动化、合规和分析，覆盖160+国家，强调可扩展性和透明度。

为什么在加拿大选择Papaya Global

适合大企业及需要精细分析、自动化和强合规的企业。

主要亮点和功能

• 可扩展薪酬引擎，自动化合规
• 高级分析和报告
• 全球与本地福利管理
• 安全云平台

加拿大特定服务

• 加拿大薪酬、福利、税务合规
• ROE和政府申报
• 支持全职与合同工
• 可定制福利包
• 高级加拿大分支薪酬分析

平台体验

• 数据分析驱动仪表盘
• 自动化入职流程
• 多国报告支持

客户支持

• 24/7多语支持
• 高端客户经理

价格与隐藏费用

• EOR：$599/每员工/月
• 薪酬：每员工$15-25
• 合同工：每合同工$30

优缺点

优势	劣势
规模大团队支持	价格复杂，门槛高
高级分析功能	初创企业成本较高
兼容合规、安全可靠	部分入职较慢
多语支持	可能月度报告有延迟

平台评价

| 平台 | 评分 | 评价数 | | :---- | :----