关键要点

• 巴西复杂的劳动与合规环境使得与一位知识丰富、响应迅速的EOR合作成为顺利进入市场和持续发展的关键。
• Rivermate以其以人为本的、个性化支持、灵活的入职流程以及服务高风险和新兴地区（包括巴西）的能力脱颖而出。
• 成本、合规控制、入职速度和平台体验应在选择EOR时考虑——不同供应商在不同方面表现优异。
• 评估网站评级和同行反馈对判断可靠性和客户满意度至关重要——Deel、Remote和Rippling持续评价良好，但服务模式和价格不同。
• 始终优先考虑支持您合规、本地福利和持续支持需求的平台——尤其是在像巴西这样复杂的市场。

我们2026年巴西所有Employer of Record (EOR)公司的十大精选【2026年清单】

进入巴西这样劳动制度极其复杂的国家，需要深厚的合规专业知识、本地HR经验以及强大的雇佣支持。 [Employer of Record (EOR)]平台通过成为法定雇主来简化这一流程，管理工资单、福利和合规事务，而您的公司继续负责日常管理。2026年精选列表突出了最适合帮助您在巴西招聘、支付和关照人才的全球与本地顶级EOR平台。

EOR平台对比表：巴西2026年

参数	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
价格（EOR）	€299/员工/月	$599/月（年付） $699/月（月付）	$599/月	~$500/月（定制）	$400/月	$299/月	定制（估计每月$650+）	$199/月	$650+/月	$599/月
国家覆盖	150+，包括巴西，全球	180+，包括巴西	150+，包括巴西	180+，包括巴西	150+，包括巴西	180+，包括巴西	180+，包括巴西	180+，包括巴西	160+，包括巴西	180+，包括巴西
实体模型	混合（自有 +合作伙伴）	自有	自有	自有	自有	自有	自有	合作伙伴	自有	自有
入职速度	1–3天	2–4天	1–2天	2–3天	当天	1–3天	3–7天	1–2天	2–4天	2–4天
合规与安全	强，GDPR/LGPD	强，IP Guard，LGPD	实时合规，LGPD	SOC 2，GDPR，LGPD	自动合规	强，LGPD	AI驱动合规	自动，LGPD	SOC 2，ISO，LGPD	强，LGPD
平台体验	简单直观	流畅，用户友好	现代，直观	综合HR、IT	简洁快速	简洁高效	功能丰富	简单基础	强大，先进	现代，易用
客户支持	24/5，人性化，所有渠道	24/7，在线聊天/邮件	24/7，在线聊天/邮件	24/7，在线聊天	营业时间	24/7，邮件/电话	24/7，在线聊天	24/5，客户经理	多语支持	24/5，在线聊天
集成情况	HRIS、ATS、工资	HRIS、ATS、工资	600+集成	600+集成	HRIS、工资	基础HRIS	HRIS、ATS、工资	基础	HRIS、ATS、工资	HRIS、工资
福利和激励方案	定制，本地计划	本地化，有竞争力	定制，股权选项	本地化，有股权	本地化，全球	标准	定制，全球	标准	先进，全球	本地化，包容
扩展性	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	中端市场→大型企业	中小企业	大型企业	中小企业→大型企业

什么是巴西的EOR？

巴西的Employer of Record（EOR） 是具备执照的本地实体，成为你劳动队伍的合法雇主，处理巴西极其复杂的劳动法律下的所有法定雇佣、工资单、税务和合规义务。你的公司负责员工的日常工作，而EOR承担所有[法律风险]和行政负担。

EOR让你无需设立[本地子公司或法人实体]即可在巴西招聘，节省大量时间、资金和合规难题。

巴西EOR的关键服务

• 起草并签订符合规定的葡萄牙语CLT雇佣合同
• 在e-Social平台注册员工，处理所有社会保险（INSS）、FGTS、RAT及“Sistema S”缴款
• 月度工资单、税务和福利管理
• 确保支付[第13薪]和年度休假权益
• 办理LGPD数据保护与劳动审查。

使用巴西EOR的好处

• **快速市场准入：**几天内即可开始招聘
• **节省成本：**避免高达R$275,000的实体建立成本
• **合规保障：**所有工资、税务和法定福利由本地专家管理
• **风险降低：**EOR承担雇佣合规的法律责任
• **专注发展：**HR与法律复杂问题由EOR处理，你可专注业务成长

巴西十大优质EOR平台

Rivermate

Rivermate是一个面向寻求有人指导和操作灵活性的组织的全球Employer of Record及HR平台。采用混合实体模型，专注高风险及新兴地区，Rivermate因个性化入职、多渠道客户支持及能应对许多竞争对手回避的市场而脱颖而出。

Rivermate平台操作直观——提供实时仪表盘、简化入职流程及合同流程。客户享受透明定价、专属入职专家、通过Slack、WhatsApp、电子邮件或电话沟通的便捷。

为什么在巴西选择Rivermate

巴西劳动法复杂、工资税繁琐、合规处罚严格，需要深谙本地法规、提供高品质支持的合作伙伴。Rivermate以人为本的指导、本地专业知识、快速入职及弹性响应，让成长型企业可以安心扩展。

关键优势与特色

• 人性化指导（非机器人支持）
• 通过Slack、WhatsApp、邮件、电话提供个性支持
• 为每位新员工提供个性化入职
• 支持竞争激烈、偏远地区，许多竞争对手回避的市场
• 透明一价全包定价
• 兼容巴西劳动法（CLT、合同工等）的弹性合同结构

巴西特定服务内容

-葡英双语（Portuguese/English）CLT合同起草与管理
-智能处理INSS、FGTS、RAT和“Sistema S”缴款
-本地化福利管理（健康、餐券、交通）
-全面合规LGPD数据保护与e-Social注册
-提供第13薪和年假指导

平台体验

• 简单、现代界面
• 以入职、合同生成和合规为核心的仪表盘和工作流
• 实时更新，响应式导航支持工资、HR和合规管理

客户支持

• 24/5人性化支持
• 个性化入职和持续协助
• 多渠道支持（Slack、WhatsApp、电话、电子邮件）

价格及隐藏费用

• €299/员工/月
• 无额外设置费或隐藏收费（查看Rivermate价格）

优缺点

优点	缺点
人性化指导	价格不算最低
快速入职	自动化自助能力有限
在高风险和复杂市场表现优异	集成第三方应用不如最大供应商全面
透明定价	品牌影响力和前三巨头相比较低

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

适合对象

• 需要高品质、个性化支持的企业
• 在新兴或高风险地区招聘的公司
• 重视弹性和合规的企业

Remote

Remote提供覆盖180+国家的全球EOR平台，设有直属实体模型，覆盖巴西。以合规性强、福利优、知识产权和数据保护严格著称，受科技公司和成长企业欢迎，平台用户界面友好，价格透明。

为什么在巴西使用Remote

Remote以其自有实体模型确保完全遵守巴西劳动法规、福利和工资流程，降低企业扩展巴西时的法律风险。客户享受透明价格和数字化入职流程，支持由本地HR和合规专家提供帮助。

关键优势与特色

• 自有实体模型，确保直接合规控制
• 透明固定价格
• Remote IP Guard数据保护
• 招聘及迁移支持

巴西特定服务内容

• 葡英双语CLT合同和e-Social注册
• 工资、INSS、FGTS、RAT及“Sistema S”缴款
• 本地化福利管理
• 第13薪和年假合规
• LGPD数据处理

平台体验

• 流畅、用户友好界面
• 自动化入职和合同工作流
• 实时合规提醒

客户支持

• 24/7在线聊天及电子邮件支持
• 本地HR专家
• 多语支持

价格及隐藏费用

• $599/年付，$699/月月付，无设置费，价格透明。

优缺点

优点	缺点
通过自有实体确保合规	价格偏高
福利/IP保护严密	灵活性不足，定制空间有限
价格透明、一体化	高级报告有限
数字化体验良好	价格不算最低

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

适合对象

• 科技公司和高合规行业
• 全球招聘的创业公司和扩张企业
• 重视合规和福利的企业

Deel

Deel为全球EOR和合同管理平台，以快速、弹性招聘方式和开发者友好集成闻名。Deel拥有巴西实体，确保直采合规和快速入职，也支持便捷的合同工转员工。

为什么在巴西使用Deel

Deel平台简化了巴西员工和合同工的合规、工资和合同管理。实时合规监测和自动化第13薪/福利管理，非常适合混合团队和快速扩展的企业。

主要优势与特色

• 统合合同工与正式雇员管理
• 600+集成（HRIS、ATS、工资）
• 快速入职（几分钟）
• 多货币工资支持

巴西特定服务内容

• 合规的CLT和合同工合同
• 自动化工资税和福利管理
• 第13薪和奖金处理
• 本地支持（葡英双语）
• LGPD合规和本地数据中心

平台体验

• 现代、直观的仪表盘
• 自动合规提醒
• 反应敏捷的合同流程

客户支持

• 24/7在线聊天/邮件
• 本地法律和HR专家

价格及隐藏费用

• 每名员工$599/月
• 合同工管理费：$49/月
• 无额外设置费

优缺点

优点	缺点
与FTE和合同工无缝管理	合同工费用较高
入职速度快	高峰期支持可能有延迟
API/集成强大	高级分析有限
实时合规	在利基市场专业度不足

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

适合对象

• 混合团队（雇员+合同工）
• 快速成长公司
• 面向开发者的企业

Rippling

Rippling是一个统一的人力、IT、财务平台，提供EOR服务（由其实体模型支持）。以自动化、设备管理和深度集成功能著称，适合追求一站式HR与IT管理的企业。

为什么在巴西使用Rippling

Rippling自动化巴西人才的入职、工资、合规和IT配置，减少行政负担。强大的集成库适合科技驱动、需求复杂的企业。

主要优势与特色

• 一体化平台（HR、IT、财务）
• 600+集成
• 自动化入职/设备管理
• 模块化平台，支持扩展

巴西特定服务内容

• CLT合同自动化
• 本地工资和税务合规
• 设备和IT配置（远程员工）
• 本地福利管理
• LGPD合规

平台体验

• 整合的现代仪表盘
• 自动化HR和IT流程
• 实时通知

客户支持

• 24/7在线聊天
• 企业帐号经理
• 丰富的帮助中心

价格及隐藏费用

• 定制价格（约$500+/月）
• 附加模块/功能可能收费

优缺点

优点	缺点
HR/IT/财务一体平台	价格不透明
优秀自动化	附加功能成本较高
深度集成	高阶定制难度大
高级设备管理	EOR覆盖不如专业公司广泛

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

适合对象

• 追求HR和IT融合管理的企业
• 技术驱动、需求复杂的组织
• 规模化全球操作的企业

Multiplier

Multiplier是注重新兴市场（包括巴西）的EOR平台，价格有竞争力、入职快速。适合扩展拉美或亚太地区的企业。

为什么在巴西使用Multiplier

Multiplier简化合规、工资和福利，支持即日招聘、透明费率——适合预算有限、发展迅速的企业。

主要优势与特色

• 价格实惠
• 当日入职
• 自动化合规和工资
• 亚太与拉美地区专业支持

巴西特定服务内容

• CLT合同及e-Social合规
• 自动化工资/福利
• 本地税务和社会保险处理
• 定制化福利计划
• LGPD和数据合规

平台体验

• 简洁界面
• 快速入职流程
• 自助功能

客户支持

• 邮件和在线聊天（工作时间）
• 双语支持

价格及隐藏费用

• $400/员工/月
• 无隐藏收费

优缺点

优点	缺点
价格实惠	界面可能复杂
快速入职	支持速度相对较慢
新兴市场经验丰富	定制能力有限
多货币工资支持	支持时间非全天候

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.9/5

适合