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2025年巴西十大最佳雇主代表（EOR）服务提供商 [2025年评审]

作者

卢卡斯·博岑

发布日期：

Sep 26, 2025

更新日期：

Dec 22, 2025

Rivermate | 2025年巴西十大最佳雇主代表（EOR）服务提供商 [2025年评审]

自信地雇佣贵司的全球团队

我们的雇主记录（EOR）解决方案使全球员工的招聘、发薪和管理变得更加简便。

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关键要点

巴西复杂的劳工和合规环境使得拥有一位知识丰富、响应迅速的EOR（Employer of Record）成为顺利进入市场和实现持续增长的关键。
Rivermate以其人性化、个性化支持、灵活的入职流程以及服务高风险和新兴地区（包括巴西）的能力脱颖而出。
成本、合规控制、入职速度和平台体验都应作为选择EOR的重要考量——不同供应商在某些领域表现优异。
网站评分和同行反馈对于评估可靠性和客户满意度非常重要——Deel、Remote和Rippling的评分一贯较高，但服务模式和价格存在差异。
始终优先选择支持您的合规、本地福利和持续支持的平台——尤其是在如巴西这样复杂的市场。

我们2025年在巴西所有Employer of Record (EOR)公司中推荐的前10名平台短名单

进入巴西——全球劳工框架最为复杂的国家之一——需要深厚的合规专业知识、本土HR经验以及强大的雇佣支持。[Employer of Record (EOR)]平台通过成为合法雇主管理工资单、福利和合规义务，简化了流程，而您的公司则保持日常管理。这份2025年短名单汇总了最适合帮助您在巴西招聘、支付和关怀人才的全球及本土优质EOR平台。

EOR平台比较表：巴西2025

参数	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
定价（EOR）	€299/员工/月	$599/月（年度） $699/月（月付）	$599/月	~$500/月（定制）	$400/月	$299/月	定制（估计$650+/月）	$199/月	$650+美元/月	$599/月
国家覆盖	150+，包括巴西，全球	180+，包括巴西	150+，包括巴西	180+，包括巴西	150+，包括巴西	180+，包括巴西	180+，包括巴西	180+，包括巴西	160+，包括巴西	180+，包括巴西
实体模型	混合（自主+合作伙伴）	自有	自有	自有	自有	自有	自有	合作伙伴	自有	自有
入职速度	1-3天	2-4天	1-2天	2-3天	当日	1-3天	3-7天	1-2天	2-4天	2-4天
合规与安全	强，GDPR/LGPD	强，IP Guard，LGPD	实时合规，LGPD	SOC 2，GDPR，LGPD	自动合规	强，LGPD	AI驱动合规	自动化，LGPD	SOC 2，ISO，LGPD	强，LGPD
平台体验	简单直观	流线型，用户友好	现代直观	集成HR、IT	简洁快速	干净高效	功能丰富	简单基础	强大高级	现代易用
客户支持	24/5，人工驱动，各渠道	24/7，实时聊天/邮件	24/7，实时聊天/邮件	24/7，实时聊天	营业时间	24/7，邮件/电话	24/7，实时聊天	24/5，客户经理	24/7，多语种	24/5，实时聊天
集成服务	HRIS、ATS、工资单	HRIS、ATS、工资单	600+集成	600+集成	HRIS、工资单	基本HRIS	HRIS、ATS、工资单	基本	HRIS、ATS、工资单	HRIS、工资单
福利和激励提供	定制，本地方案	本地化，竞争力	定制，股权安排	本地化，股权	本地化，全球	标准	定制，全球	标准	高级，全球	本地化包容
扩展能力	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中端市场→企业	中小企业	企业	中小企业→企业

在巴西什么是EOR？

巴西Employer of Record (EOR)是一家持牌的本地实体，成为你员工的合法雇主，处理所有巴西复杂的劳工法律下的法定义务、工资单、税务和合规问题。你的公司保持对员工日常工作的管理，而EOR承担所有[法律风险]和行政负担。

EOR使得无需设立[本地子公司或法人实体]即可在巴西雇佣员工——节省大量时间、成本和合规难题。

巴西EOR的主要服务

起草并签署符合规定的葡萄牙语CLT雇佣合同
在e-Social平台注册员工，处理所有社会保障（INSS）、FGTS、RAT和“Sistema S”缴款
每月工资发放、税务和福利管理
确保支付[第13薪]和年度休假权益
进行LGPD数据保护和劳动稽查。

在巴西使用EOR的优势

**快速进入市场：**几天内开始招聘，而非几个月
**节约成本：**避免高达R$275,000的实体建立费用
**合规保障：**由本地专家管理所有工资单、税务和法定福利
**风险降低：**EOR承担雇佣合规的法律责任
**专注增长：**HR和法律繁琐事项由专业团队处理，你可以专注于业务拓展

巴西十大最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate是全球EOR和HR平台，为在困难市场寻求人工支持和运营弹性的组织而设计。其混合实体模型，专注于高风险和新兴地区，凭借个性化入职、多渠道客户支持以及能处理许多竞争对手规避的市场的能力而脱颖而出。

Rivermate的平台以其直观易用著称——具有实时仪表盘、简化的入职流程和合同工作流。客户享受透明定价、每位新雇员专属的入职专家支持以及通过Slack、WhatsApp、邮件或电话沟通的能力。

为什么在巴西选择Rivermate

巴西的劳工法复杂、工资税繁琐、合规处罚严格，需依赖具有深厚本地经验和高触达支持的伙伴。Rivermate的人性化指导、本土专业知识及快速入职保障，确保企业在确保合规的同时保持弹性和反应能力。

主要优势和功能

人工支持（非机器人聊天）
通过Slack、WhatsApp、邮件、电话等提供个性化支持
为每位新员工提供个人入职支持
服务高风险、异国区域，许多竞争对手避而远之
透明、全包价格
灵活的巴西劳动法合同结构（CLT、承包商等）

具体提供的巴西服务

双语（葡萄牙语/英语）CLT合同起草与管理
自动处理INSS、FGTS、RAT和“Sistema S”缴款
本地化福利管理（健康、餐券、交通）
完全符合LGPD数据保护和e-Social注册要求
关于第13薪和年假权益的指导

平台体验

简洁现代的界面
以入职、合同生成和合规任务为中心的仪表盘和工作流程
实时更新，响应式导航支持工资单、HR和合规操作

客户支持

24/5人工支持
个性化入职和持续协助
多渠道支持（Slack、WhatsApp、电话、邮件）

定价与隐藏费用

€299/员工/月
无设置费或隐藏收费（查看Rivermate定价）

优缺点

优点	缺点
人工支持、个性化	不是最低价供应商
快速入职	自动化水平有限
在高风险、复杂市场表现出色	第三方集成少于最大供应商
价格透明	品牌影响力不及前三强

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

适用对象

需要高触达、个性化支持的公司
在新兴或高风险地区招聘的企业
重视灵活性和合规性的组织

Remote

Remote提供全球EOR平台，拥有180多个国家的直属实体模型，包括巴西。以强大的合规性、具有竞争力的福利和强大的IP/数据保护措施著称，Remote因其用户友好平台和明确的全包价格深受科技公司和扩张企业喜爱。

为什么在巴西选择Remote

Remote的自主实体模型确保在巴西全方位的合规，包括劳工法律、福利和工资单，降低企业扩展风险。客户受益于透明的定价和数字化入职流程，以及本地HR和合规专家支持。

主要优势和功能

拥有实体，确保直接合规管理
透明的固定费率价格
Remote IP Guard保护数据
招聘和迁移支持

提供的巴西服务

双语CLT合同和e-Social注册
工资单、INSS、FGTS、RAT和“Sistema S”缴款
本地化福利管理
13薪和年假合规
LGPD数据处理

平台体验

简洁，用户友好界面
自动化入职和合同流程
实时合规提醒

客户支持

24/7实时聊天和邮件
本地HR专家支持
多语种支持

定价与隐藏费用

$599/月（年度），$699/月（月付）
无设置费，价格透明

优缺点

优点	缺点
由自主实体确保合规	价格偏高
福利/IP保护强	定制化支持有限
价格全包透明	高级报告功能不足
数字化体验出色	不是最低成本选择

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

适用对象

科技企业及高合规行业
寻找全球招聘的初创和成长型企业
重视合规和福利的公司

Deel

Deel是全球性的EOR及承包商管理平台，以快速、弹性招聘和开发者友好的集成著称。Deel拥有其在巴西的实体，确保直接合规和快速入职，同时便于进行承包商转为雇员。

为什么在巴西选择Deel

Deel平台能简化对员工和承包商在巴西的合规、薪酬和合同管理。实时合规监控及自动处理第13薪和福利，非常适合混合团队和快速扩张的公司。

主要优势和功能

承包商和员工一体化管理平台
600+集成（HRIS、ATS、工资）
数分钟内快速入职
多币种工资支持

提供的巴西服务

合规的CLT和承包商合同
自动处理工资税务及福利
13薪和奖金管理
双语本地支持
LGPD合规与本地数据中心

平台体验

现代直观仪表盘
自动合规提醒
灵活的合同工作流

客户支持

24/7实时聊天/邮件
本地法律与HR专家

定价与隐藏费用

每员工$599/月
承包商管理$49/月
无设置费

优缺点

优点	缺点
承包商和正式员工无缝管理	承包商费用较高
快速入职	支持高峰期可能延迟
API及集成强大	高级分析有限
实时合规	相比专业化平台灵活性稍逊

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

适用对象

既雇正式员工，又雇承包商的混合团队
快速扩张企业
开发者导向组织

Rippling

Rippling是集HR、IT和财务于一体的统一劳动力管理平台，通过其自主实体结构在巴西提供EOR服务。以自动化强、设备管理和深度集成闻名，适合追求一站式HR与IT运营的企业。

为什么在巴西选择Rippling

Rippling自动化员工入职、工资、合规和IT配置，有效减少行政负担。其丰富的集成功能使其非常适合技术驱动、需求复杂的企业。

主要优势和功能

一体化平台（HR、IT、财务）
600+集成
自动化入职/设备管理
模块化平台支持拓展

提供的巴西服务

CLT合同自动化
当地工资和税务合规
远程员工的设备和IT配置
本地化福利管理
LGPD合规

平台体验

集成化现代仪表盘
自动化HR及IT工作流程
实时通知

客户支持

24/7实时聊天
企业客户专属客户经理
广泛的帮助中心

定价与隐藏费用

定制价格（约$500+人民币/月）
增值模块或附加服务可能额外收费

优缺点

优点	缺点
HR/IT/财务一体平台	价格不透明
自动化程度高	附加成本可能累积
深度集成	定制化学习曲线较陡
高级设备管理	EOR覆盖不及专门平台广泛