TL;DR

• ADP 价格概览：
  ADP 提供统一定价模型，但隐藏了全球薪资、承包商管理和合规等服务的额外费用。价格根据企业规模、地点和所选服务包而变化。

• ADP 价格总结：

  • 基础价格： 在美国薪资起价约 $79/月 + 每名员工$4；其他服务需报价定制。

  • 全球薪资： 作为附加服务提供——价格因国家和复杂程度而异。

  • 隐藏/额外费用：常见收费包括：

    • ~$2,000 一次性实施费（根据用户报告）

    • 承包商费用

    • 合规咨询和文件更新

    • 每周/每两周薪资处理

    • 复杂税务/法律管辖区的地区附加费

• 促销优惠：
  新美国客户最多可享受3个月免费薪资，但仅限 RUN Powered by ADP 用户，且员工少于50人。

• Rivermate 的价格优势：
  Rivermate 提供清晰、透明的定价，无隐藏费用。专注于国际扩展，采用固定费率模型，更易于预测和管理薪资成本。

• 主要差异：
  虽然 ADP 是一站式全面解决方案，Rivermate 提供更灵活、更简便的全球薪资管理和高端支持，无隐藏成本。特别适合国际扩展的企业。

分析 ADP 价格：为何 Rivermate 为国际团队提供更高性价比

ADP 是一家值得信赖的薪资和雇主记录（EOR）服务提供商，凭借其在薪资处理、税务合规和劳动力管理方面的经验，受到各种规模企业的青睐。

其主要产品之一，“Run Powered by ADP” 主要面向中小企业，提供简化的薪资和人力资源管理方案。

说明：RUN Powered by ADP 服务页面

虽然 Run Powered by ADP 的功能和品牌认知度无可争议，但其价格在企业评估薪资和 EOR 解决方案时起着关键作用。理解 ADP 的价格结构对于做出明智决策至关重要。

ADP 定价结构

ADP 的价格模型旨在适应不同规模和复杂度的企业。其核心是提供统一的定价结构，吸引寻求可预测成本的公司。然而，影响最终支付金额的因素有很多。

ADP 不公开披露其 Run Powered by ADP 服务的具体价格，费用受多种因素影响，包括是否为新客户、企业位置和员工规模。

说明：小企业薪资套餐

根据各种在线信息和用户报告，以下是大致预期：

ADP 的价格由以下关键因素决定：

• 新客户与现有客户：新客户可能享受促销优惠，例如免费服务六个月。
• 企业规模：通常根据员工人数变化。
• 地点：不同州的税法和合规要求可能导致成本差异。
• 服务包：提供多级服务，包括 Essential Payroll、Enhanced Payroll、Complete Payroll & HR+ 和 HR Pro Payroll & HR。
• 支付周期频率：选择更频繁的支付周期（如每周或每两周）可能会产生额外费用。

ADP 附加服务和隐藏费用

虽然 ADP 的统一价格提供一定的透明度，但企业应了解一些附加和隐藏费用，以全面理解薪资和雇主记录（EOR）服务的总成本。

这些额外收费因所需服务和地区不同而异。

以下是一些常见的附加和隐藏费用：

承包商管理

说明：ADP WorkMarket 承包商管理服务

ADP 提供承包商管理服务，通常需额外付费。费用可能包括设置费、持续管理费和符合本地税法的合规成本，如果有大量承包商团队，费用会累积。

全球薪资

说明：ADP 全球薪资模块

全球薪资服务附加收费，因国家不同而异，且取决于国家数量和本地法规复杂程度。国际薪资 需求可能会增加行政和合规成本。

福利管理

说明：ADP 福利管理服务

福利管理为可选附加，费用包括设置费、持续管理费和本地法规合规成本。费用根据所选套餐不同而异，理解基础服务包含内容很重要。

遵守本地劳动法

说明：ADP SmartCompliance 模块

ADP 提供合规服务，但通常会有额外费用，尤其是在多个地区运营的企业。费用可能包括法律咨询、税法更新和特定合规任务处理。

设置成本

配置 ADP 服务（如薪资系统设置和员工入职）可能收取一次性费用。大企业或复杂需求可能会面临更高的设置费。

特定地区额外收费

ADP 价格因地区而异，税法或劳动法规复杂地区成本更高。国际运营企业可能会遇到意外费用。

更频繁的支付周期

选择更频繁的薪资处理（如每周或每两周）可能会因行政资源增加而产生额外费用。

薪资和人力资源价格等级（根据官网）

ADP 提供多种 方案，功能逐级提升：

亮点	细节
基础价格	从 $79/月 (+每员工$4) 起，增强功能另议价
价格影响因素	根据员工数、地点、功能、定制需求和集成人力资源服务而变化
折扣	提供年度账单、套餐、非营利组织和促销优惠
替代方案	Gusto、OnPay 和 QuickBooks 提供更低价格，适合简易需求
ADP 优势	统一平台，提供完整薪资、人力资源、福利和人才管理

表说明：ADP 价格、成本因素和替代方案的顶层概览

薪资方案示例：

薪资方案	价格	功能
Select 薪资	定制报价	一体化简化薪资和人力资源管理。
Plus 薪资	定制报价	包含“Select”所有内容，利用节省时间的技术优化福利管理。
Premium 套餐	定制报价	包含“Plus”所有内容，自动时间追踪。

表说明：ADP 薪资价格的顶层分析

从价格角度看 ADP 的优缺点

在评估 ADP 价格时，考虑其优势和劣势，尤其是与其他薪资和（EOR）解决方案相比，判断平台是否具有良好的性价比。

ADP 价格的优点	缺点
适应企业成长： 价格灵活，随企业规模增长。	隐藏费用和附加服务： 承包商管理、全球薪资、福利和合规等额外收费迅速增加成本。
全面服务： 一站式平台涵盖薪资、人力资源、福利和人才管理。	高级功能需定制报价： 某些套餐和服务价格为定制，需索取报价，比较复杂。
透明基础价格： 起价$79/月 + 每员工$4，有助企业预算。	多国家薪资成本较高： 全球薪资服务附加费用，国际企业成本较高。
折扣和促销： 提供年度账单、套餐、非营利组织和促销优惠。	小企业可能觉得过于复杂： 全面服务可能超出简易需求，不必要。
行业信誉： 品牌可靠，经验丰富。	设置和实施成本： 一次性配置薪资系统的费用。
	定制报价透明度低： 高级服务的定制价格难以估算，需联系 ADP。

图片说明：ADP 价格的优缺点
说明：ADP 价格的优缺点主要集中在透明度、隐藏费用和投资回报率（ROI）上。

Run by ADP ® 估算成本：基于在线资料

由于 ADP 不公开具体价格，用户估算的费用包括：

• 实施费： 一次性设置费，通常约 $2,000，涵盖入职、后台设置和员工系统集成。

• 月基础费 + 每员工费用： 固定月费和每员工收费。报告显示每名员工薪资$44，报告（非薪资）每员工$7（来源：Reddit）。

• 薪资处理费： 每次薪资处理可能会有额外费用，具体取决于薪资周期。

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新客户促销：

ADP 目前为在2026年7月31日前注册并开始薪资处理的新客户提供3个月免费薪资处理。

主要条款：

资格：

• 新 ADP 客户，使用 RUN Powered by ADP®（RUN）。
• 员工数为1-49人。
• 费用采用直接借记。
• 在2026年6月26日前完成、签署销售订单，并在2026年7月31日前开始薪资处理。

免费月数申请：

• 第4、5、6个月的薪资将从第一三个月的账单中扣除，前提是连续使用原套餐、薪资频率和折扣水平。
• 免费月仅涵盖标准薪资处理，不包括非薪资服务、转嫁成本、快递费、硬件、非周期费用或罚款利息。

限制：

• 不能与其他促销同时使用。
• 仅限在美国本土使用 RUN 的新客户。
• 必须在2026年7月31日前开始薪资处理，否则 ADP 可能终止促销。
• 2026年6月30日后签署的销售订单不符合条件。
• 促销内容可能因员工数、频率或服务不同而变化。

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Rivermate 与 ADP 在薪资和全球招聘方面的比较

Rivermate 采用不同策略，强调透明定价和简化国际团队管理流程。

ADP 是成熟的服务提供商，提供广泛的服务，Rivermate 则具有独特优势，特别适合追求简便和成本效益的企业，尤其是国际扩展。

透明定价

Rivermate 的突出特点之一是其透明的价格模型。不同于 ADP 复杂的价格结构和隐藏附加费，Rivermate 提供明确的固定费率。

这种透明度帮助企业更好地预测和控制薪资支出，无需担心多国承包商管理或合规的隐藏费用。

说明：Rivermate 提供比其他 EOR 和薪资供应商更透明的价格

2. 国际扩展能力

Rivermate 的价格专为国际扩展企业设计。它提供无缝、可扩展的解决方案，帮助企业跨国招聘和管理员工，无需繁琐的多合作薪资伙伴或担心本地合规。

评论：Rivermate 以提供全球扩展能力 著称

3. 全球团队的成本效益

Rivermate 关注价格实惠和效率，成为企业管理全球团队的理想选择。其价格模型涵盖所有基本服务，从多层级薪资处理到合规管理，无隐藏额外费用。

说明：Rivermate 的价格提供全球团队的成本效益

4. 简化的全球招聘流程

Rivermate 通过一体化平台简化全球招聘流程，帮助企业快速在全球范围内入职员工。它处理本地合规、税务和劳动法规的复杂性，节省招聘时间和精力。

评论： Rivermate 让全球招聘变得无缝顺畅

结论

比较 ADP 和 Rivermate 的价格，价格模型、扩展性和透明度的差异一目了然。ADP 拥有丰富的服务和良好的声誉，适合需求复杂的大型企业。

但其价格结构复杂，隐藏了全球薪资、承包商管理和合规等额外费用，可能导致成本上升，尤其是国际团队快速扩展的企业。

而 Rivermate 提供简洁、透明的解决方案，固定价格模型让企业能清楚预测成本，无隐藏费用。

对于国际扩展企业，Rivermate 的国际扩展能力和成本优势使其成为有吸引力的替代方案，尤其适合希望避免复杂价格和繁琐管理的企业。

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常见问题解答

Run by ADP 是什么？

Run by ADP ® 是一款主要面向中小企业的薪资和人力资源管理解决方案，提供薪资处理、税务申报、员工自助门户和 HR 工具等服务。

ADP 的价格结构如何运作？

ADP 的价格通常基于员工人数、地点和所选服务包。包括基础费用和每员工费用，附加全球薪资和合规服务的额外收费。

ADP 是否支持全国范围内的福利管理？

是的，ADP 提供全美范围内的福利管理服务，帮助企业管理员工福利，如健康保险、退休计划和其他福利，确保符合联邦和州法规。

Rivermate 的价格结构与 ADP 比较如何？

Rivermate 提供透明的固定价格模型，简化企业预算。不同于 ADP 常有隐藏费用，Rivermate 提供明确、可预测的成本，没有隐藏费用。

Rivermate 能处理多国家薪资吗？

可以，Rivermate 支持超过160个国家的全球薪资，提供易于管理的平台，简化多地区薪资、税务和合规管理。

ADP 适合小企业吗？

虽然可以使用，但其复杂的价格和广泛的服务可能对小企业不够经济。Rivermate 以简化、透明的价格更适合全球薪资和招聘需求。