2026年阿根廷最佳EOR服务机构前七名

在阿根廷招聘如果你希望获得技术熟练的人才和强烈的工作责任心，可能是一个不错的选择。许多全球团队会在阿根廷招聘软件开发、设计、财务和客户支持等岗位。但是，招聘合适的人仅仅是工作的一部分，你还需要以正确的方式进行招聘。

阿根廷的劳动法规非常严格。薪酬管理可能也较为复杂。价格可能会快速上涨，薪资期待值也可能迅速变化。如果在合同、薪酬、福利或解雇方面出错，之后可能会演变成重大问题。

本指南适用于创业者、HR负责人和财务团队，他们希望在不设立本地公司或实体的情况下在阿根廷招聘员工。若你希望保持合规，避免意外，Employer of Record（EOR，记录雇主）可以提供帮助。如果你只关心最低成本且不打算严格遵守本地规则，EOR可能不适合你。

Employer of Record（EOR） 是一家代表你雇佣员工的公司，法律上成为阿根廷的雇主。你依然负责日常管理工作。EOR负责薪酬、税务、福利管理和本地合规。

快照比较：阿根廷EOR提供商一览

供应商	最适合	主要差异化优势
Rivermate	需要实地支持和稳健合规的团队	人性化支持和复杂国家的实际风险帮助
Deel	跨拉丁美洲招聘的公司	广泛覆盖面和知名的全球平台
Remote	以合规为核心的招聘	注重本地合规和国家支持
Oyster	以远程为先、分布式团队	全球招聘引导，提供实用国家资源
Atlas	快速进入市场，标准化设置	“直线EOR”模型和透明定价
G-P	企业风险管理	企业级流程和全球基础设施
Skuad	简单的全球招聘流程	平台驱动招聘和高效入职

我们评估阿根廷EOR服务的方法

阿根廷不是一个“开箱即用”的就业国家。规则严格，薪酬管理颇具挑战，终止雇佣关系也可能费用昂贵，如果操作不当。

为了筛选出最适合阿根廷的Employer Of Record服务商，我们关注每家供应商对以下最常见难点的处理方式：

• 遵守本地劳动法和工人保护规定
  阿根廷拥有较强的员工保护措施。合同、福利和解雇必须遵守本地法规。

• 在高通胀、货币管控环境下的薪酬管理
  阿根廷比索变动迅速。优秀的EOR需要管理薪酬发放时间、汇率风险和本地支付方式。

• 终止雇佣关系的处理与风险规避
  终止常常涉及通知和遣散费。小的失误可能引发昂贵的争议。

• 持续的本地HR和法律支持
  阿根廷许多行业有集体谈判协议，实际运作细节也很重要。

• 成本和法定义务的透明
  优秀的EOR会说明必需的和可选的义务，以及市场惯例（如一些常见福利），以帮助你更好地招聘。

我们还重视沟通清晰。在阿根廷，小细节非常关键。一家优秀的供应商应能说明哪些是必须的，哪些在市场中很常见，以及你应当考虑的风险。

#1 Rivermate — 阿根廷最佳总体EOR

如果你希望在阿根廷拥有一个稳健的、以人为本的EOR合作伙伴，Rivermate是一个强有力的选择。在具有实际薪酬和合规风险的市场中，你需要获得明确的答案，而非模糊的回复。

Rivermate在阿根廷排名第一的原因

Rivermate面向那些需要风险管理帮助，而不仅仅是处理文档的公司。在阿根廷，薪酬、福利和离职程序都需要本地的细心照料，这一点至关重要。

阿根廷EOR的主要能力

• 无需建立自己的实体即可合规设立本地雇佣关系
• 针对本地法规、税务合规和必备福利的薪酬支持
• 指导年度奖金（aguinaldo）等强制性项目及其他法定成本
• 离职、通知和遣散规划的实操支持

优劣势

优势	劣势
高度贴心支持，感觉像个合作伙伴	若只需自助工具，可能不够适合
积极强调清晰度和合规性	根据需求，一些团队可能需要更深入的自定义报告
适合首次在阿招聘的企业	价格可能根据范围不同而变化

价格：依据角色、级别和福利方案，通常按报价计算。

#2 Deel — 跨拉丁美洲招聘最佳选择

Deel经常被那些在多个国家建立团队的公司选择，包括拉丁美洲。如果你希望用一个供应商覆盖多个市场，Deel具有吸引力。

阿根廷EOR的关键能力

• 跨国雇佣 & EOR支持阿根廷员工
• 多国家团队的中心控制台
• 合同生成和入职流程管理
• 跨区域的薪酬和法规符合支持

优劣势

优势	劣势
适合多国家招聘的企业	支持体验可能因地区和套餐不同而异
全球化快速部署	一些团队可能希望获得更本地化、更高支持的指导
管理后台体验良好	计划和功能在不同国家可能不同

价格：通常按每名员工月费收费，具体价格有所不同。

#3 Remote — 以合规为核心的招聘

Remote以其专注于合规的方式而闻名。如果你的公司执意严格遵守流程、文档和控制，Remote可以是一个不错的选择。

阿根廷EOR的关键能力

• 遵循国家法规的雇佣合同
• 全球薪酬和法定缴款管理
• 管理加班和员工数据的人力资源工具
• 本地福利建立支持

优劣势

优势	劣势
强调合规和一致性	对特殊情况可能灵活性较低
HR和行政工具齐全	一些团队希望有更快、更个性化的支持
政策和文档流程清晰	由于流程控制，处理某些请求可能较慢

价格：一般按每月每人收费，具体价格不同。

#4 Oyster — 以远程优先、分布式团队为最佳

Oyster专为远程优先的团队设计。如果你在多个国家招聘，并希望流程流畅简洁，Oyster是不错的选择。

阿根廷EOR的主要能力

• 员工入职和文档流程管理
• 薪酬和合规处理
• 福利支持及指导
• 分布式团队的集中管理

优劣势

优势	劣势
简单易用的远程招聘流程	可能需要更深入的本地指导
适合重视使用便捷性的团队	费用和服务水平依套餐不同变化
支持多国家招聘	不同国家的功能可能各异

价格：按套餐和国家不同而变化。

#5 Atlas — 以快速市场进入和标准合同见长

Atlas常被那些追求结构化、标准化操作的公司选择。如果速度和一致性最重要，Atlas可能适合你。

阿根廷EOR的核心能力

• 标准本地合同模板
• 薪酬处理及法定事务管理
• 结构化入职流程
• 支持基本的人力资源需求

优劣势

优势	劣势
高效启动的标准化方案	不适合特殊或复杂案例
流程清晰、可重复	一些团队希望更具策略性的人力资源建议
适合早期市场试点	可能需要内部联系，处理特殊情况

价格：一般按每人每月收费，具体价格不同。

#6 G-P（全球化合作伙伴） — 企业风险管理首选

G-P是一家知名的全球供应商，常服务大型企业。如果你有高风险需求、严格的内部规章制度或庞大的团队规划，G-P是个强有力的选择。

阿根廷EOR的主要能力

• 以企业合规和支持为导向的服务模式
• 标准雇佣和薪酬服务
• 支持多国扩展
• 风险控制和结构化流程

优劣势

优势	劣势
适合大型、复杂组织	费用通常高于小型方案
成熟的全球招聘流程	小团队或1-2人雇佣可能会觉得繁琐
适合严格合规环境	快速灵活招聘可能不太适合

价格：多为定制，企业级方案通常更贵。

#7 Skuad — 广覆盖、操作简单优选

Skuad常被希望拥有广泛国家覆盖和简便操作的团队选择。适合希望用简单方式实现国际招聘的企业。

阿根廷EOR的核心能力

• EOR雇佣与入职流程
• 薪酬支持和基本合规服务
• 支持多国家团队运营
• 雇佣合同和员工管理集中在一处

优劣势

优势	劣势
覆盖广泛国家	可能需要更深的本地专业知识
简洁实用的设置	支持深度可能因案而异
适合预算有限的团队	经验效果依套餐水平而异

价格：常为每位员工每月收费，具体价格不同。

终止风险以及本地专业知识在阿根廷的重要性

终止雇佣关系从不轻松，但在阿根廷这可能尤其高风险。员工保护措施很强，时机掌握、文档、措辞或最后的支付等细微失误，都可能把简单的离职变成争议。

这时，本地专业知识的价值凸显。优秀的EOR不仅会处理终止，还会帮你理解实际操作中需要注意的事项——提前确认可行性，准备必要的文档，减少风险。它们会为你讲解绩效管理方案、通知和离职的最佳做法，并仔细核对最终支付，确保无误、按时发放。

不同供应商离职处理的方式有所不同。有些只是简单清单，保持沟通最小化；而另一些会采取更咨询化的方式，提前预警潜在风险，建议更安全的路径，帮助你规划何时说什么。在阿根廷，这层指导可能是优雅退出和陷入漫长争议的差别。

EOR与设立实体在阿根廷：企业需要了解的事项

通过EOR在阿根廷招聘通常是最快捷的方式，无需设立本地公司。适合试水市场、雇佣少量员工或逐步扩展的团队。你专注于岗位和工作，EOR负责合同、薪酬和容易忽略的合规细节。

若阿根廷是你的长期基地，并且打算大幅扩展员工规模，建立本地法律实体可能更合适，也可能是必要的（如本地发票、长期商务存在，或对内部HR和薪酬流程的更直接控制）。其代价是更多时间和复杂性。公司注册流程、法律准备和持续管理通常都比预期复杂。

许多公司起步选择EOR，等团队规模扩大后再转向自主实体。如果你预计会走这条路，建议选择那些合同明确、薪酬记录连续、员工档案完整，方便转移的EOR。

如果需要更多本地背景，建议阅读Rivermate的 在阿根廷的Employer of Record指南。

结论

阿根廷是招聘的好地方，但不是一个“点一下就能雇用”的国家。法规严格，小错误就可能造成大麻烦。这里，选择一个好的EOR尤为重要。在阿根廷，你需要找到一个能保持冷静和清晰的合作伙伴，让复杂多变的国家环境变得平稳可控。

最关键的是你需要一个值得信赖的合规专长。合同符合本地法规，薪酬和必备福利管理得当，员工档案完整。同时，EOR应能用简单的语言解释“为什么”这么做，让你不用猜测。当你理解了规则，就能自信地带领团队，避免未来出现令人头疼的意外。

接下来要关注的是可预期性。在阿根廷，及时支付薪酬至关重要，薪酬问题经常出现。你需要明确截止日期、步骤清晰，出现异常时能迅速获得答复。优秀的EOR不仅能运行薪酬，还能让薪资发放稳如泰山，即使通胀高企、银行处理时间长也一样。这种稳定的节奏能让员工产生安全感，也能快速建立信任。

最后要聚焦于风险管理，特别是角色变更和裁员方面。在阿根廷，非法或不当的终止雇佣可能非常敏感且代价昂贵。强有力的EOR会帮你提前谋划，告诉你哪些操作有风险、哪些是常规做法，以及需要的文档和时机。这种指导能保护你的企业，保证流程对员工公平。

为了做出明智选择，应列出两至三个供应商，根据你的风险偏好和招聘目标筛选。如果你是首次在阿根廷雇人，选择能提供实操本地支持和清晰指南的EOR；如果你在组建多国团队，则应选择具有扩展能力的供应商，避免变慢。如果公司对控制要求很高，也要选注重文档和流程的合作伙伴。只有匹配你的招聘方式和风险承受能力，阿根廷才会成为你团队稳定、可预期成长的沃土。

常见问题解答

在阿根廷通过EOR雇佣员工合法吗？
通常是合法的，EOR以其本地实体在阿根廷雇佣员工，成为正式的纸面雇主。你仍然掌控岗位职责、工作优先级和绩效，EOR负责合同、注册、薪酬等行政事务，同时确保符合法规。

为什么阿根廷被视为高风险地区？
阿根廷常被标记为高风险，原因在于员工保护严格，复杂的劳动法规不可逾越。终止雇佣可能涉及更大的赔偿和繁琐的手续。加上通胀持续，薪资调整频繁，外币管控也让国际支付更难操作。

在阿根廷采用EOR模式，薪酬如何运作？
每个周期，EOR会准备详细的薪酬单，涵盖工资、扣款和雇主补缴的费用。你支付总额后，EOR在本地支付员工工资并出具工资单，还会保留相关档案以备审计和持续合规。

**阿根廷的员工