2026年阿根廷最佳雇主代表服务（EOR）公司前七名

在阿根廷招聘若希望获得技术熟练的人才和坚强的工作伦理，是个不错的选择。许多全球团队在阿根廷招聘软件、设计、金融和客户支持等岗位。但招聘到合适的人选只是工作的一部分，你还需要用正确的方式雇用他们。

阿根廷有严格的劳动法规。薪酬结构也可能比较复杂。物价上涨迅速，工资预期也可能快速变化。如果在合同、薪酬、福利或解除雇佣方面出错，可能会在后续引发重大问题。

本指南适用于希望在不设立本地公司情况下，在阿根廷招聘员工的创业者、人力资源领导者和财务团队。如果你想保持合规，避免意外情况，Employer of Record（EOR）可以提供帮助。如果你追求最低成本，且不打算严格遵守本地规则，EOR 可能不适合你。

Employer of Record (EOR) 是一家代表你招聘员工的公司，在法律上成为阿根廷的正式雇主。你仍管理该员工的日常工作。EOR 负责薪酬、税务、福利管理和本地合规。

快照对比：阿根廷EOR供应商一览

供应商	适合对象	核心差异点
Rivermate	需要实地支持和合规稳定性的团队	人性化支持和在复杂国家中的风险实用帮助
Deel	跨拉丁美洲招聘的公司	广泛覆盖和知名的全球平台
Remote	以合规为核心的招聘	注重本地合规和国家支持
Oyster	远程优先、分布式团队	指导全球招聘，提供丰富国家资源
Atlas	快速进入市场、标准化设置	“直签”模型和透明定价
G-P	企业风险管理	企业级流程和全球基础架构
Skuad	简单的全球招聘流程	平台驱动招聘和简化入职

我们如何评估阿根廷的EOR服务

阿根廷不是“设定好、放手”式的国家。规则严格。薪酬安排可能复杂。若处理不当，终止雇佣关系也可能代价高昂。

为挑选最优的阿根廷Employer Of Record服务，我们分析了各供应商应对常见痛点的方式：

• 遵守本地劳动法与员工保护：阿根廷员工权益较强，合同、福利和解聘都必须遵循本地规定。

• 在高通胀、管控外汇环境中的薪酬管理：比索波动快速，优质EOR需要妥善管理发薪时间、汇率风险和本地支付方式。

• 终止雇佣和风险缓释：解雇可能涉及通知和补偿义务。小失误可能引发昂贵的争议。

• 持续的本地HR和法律支持：阿根廷许多行业有集体谈判协议，实用“运作方式”细节至关重要。

• 透明的成本和法定义务：优质EOR会说明什么是强制的，什么是可选的，以及本地“惯例”如常见福利，帮助你更好招聘。

我们还重视清晰沟通。在阿根廷，细节很关键。优秀供应商应解释需求、市场普遍情况及你应提前考虑的风险。

#1 Rivermate — 阿根廷最佳整体EOR

如果你希望在阿根廷拥有一个稳健、以人为本的EOR合作伙伴，Rivermate是个不错的选择。在拥有真正薪酬和合规风险的市场中，你需要明确的答案，而非泛泛而谈。

为什么Rivermate在阿根廷排名第一

Rivermate针对希望管理风险而非仅处理文件的公司。考虑到阿根廷的薪酬、福利和员工离职都需要本地关照，这点尤其重要。

阿根廷EOR的核心能力

• 无需自己设立实体也能实现合规本地雇佣
• 针对本地法规、税务合规和必备福利的薪酬支持
• 指导年度奖金（aguinaldo）和其他法定费用
• 实用支持离职、通知和遣散计划

优缺点

优点	缺点
提供贴心支持，感觉个性化	只想自助工具可能不适合
注重透明性和合规性	根据需求，部分团队可能需要更深入定制报告
适合首次在阿招聘	价格随范围变化可能不同

费用：通常根据岗位级别、资历和福利方案报价。

#2 Deel — 跨拉丁美洲招聘首选

Deel常被跨多个国家建立团队的公司选择，包括拉丁美洲。若希望用一个供应商覆盖多国市场，Deel非常吸引人。

阿根廷EOR的主要能力

• 在阿根廷招聘EOR
• 多国家团队的中央仪表板
• 合同生成和入职流程
• 跨区域薪酬和法规合规支持

优缺点

优点	缺点
擅长多国招聘	支持体验可能因地区和方案不同
全球团队快速搭建	部分团队希望更本地化、实地指导
管理后台体验佳	方案和功能因国家不同而异

价格：多为每名员工每月固定费用，具体根据方案调整。

#3 Remote — 以合规为优先的招聘方案

Remote以其合规导向的方法著称。如果贵公司对流程、文件和控制非常严格，Remote可能是合适的选择。

阿根廷EOR的核心能力

• 合规的雇佣合同
• 全球薪酬与法定贡献处理
• 管理休假和员工信息的人力资源工具
• 支持本地福利设定

优缺点

优点	缺点
注重合规和流程一致性	在极端案例下可能灵活性不足
人力资源和行政工具优良	一些团队可能希望更快、更个性化的支持
政策和文件清晰	某些需求处理时间可能较长，受流程限制

费用：通常按月每员工收费，具体价格变化。

#4 Oyster — 远程优先、分布式团队最佳选择

Oyster专为远程优先的团队设计。如果你在多个国家招聘，追求简洁、便捷的流程，Oyster是个不错的方案。

阿根廷EOR的核心能力

• 员工入职和文档流程
• 薪酬与合规处理
• 福利支持与指导
• 分布式团队的集中管理

优缺点

优点	缺点
简单的远程招聘流程	一些公司可能需要更深入的本地指导
易用性强	成本和服务水平依方案不同
支持多国招聘	功能可能因国而异

价格：根据方案和国家差异。

#5 Atlas — 快速入市且合同标准化

Atlas经常被希望采用结构化、标准化设置的公司选择。若速度和一致性最为关键，Atlas是个合适选择。

阿根廷EOR的核心能力

• 标准本地合同模板
• 薪酬处理和法规管理
• 结构化入职流程
• 支持基础HR需求

优缺点

优点	缺点
快速启动的标准化方案	对特殊案例支持不足
可重复的清晰流程	部分团队或需更深层战略HR建议
适合早期市场测试	可能需更多内部规划应对特殊情况

价格：通常为每月每员工费用，具体视情况而定。

#6 G-P（Globalization Partners） — 企业风险管理最佳

G-P是知名的全球供应商，常为大型公司服务。若需高风险控制、严格内部规则或庞大团队，G-P是个强有力的选择。

阿根廷EOR的核心能力

• 面向企业的合规支持模式
• 标准雇佣与薪酬服务
• 支持多国扩展
• 风险控制和结构化流程

优缺点

优点	缺点
适合大型、复杂组织	价格可能高于轻量级方案
成熟的全球招聘流程	小团队或1-2人招聘可能偏重
适合严格合规环境	快速、非正式招聘可能不理想

价格：通常定制，企业规模越大费用越高。

#7 Skuad — 简单设置广泛覆盖

Skuad适合需要广泛国家覆盖、简便流程的团队。对于希望便捷实现全球招聘的企业，是个不错的选择。

阿根廷EOR的核心能力

• EOR招聘与入职流程
• 薪酬支持与基础合规
• 支持多国家团队
• 一站式管理合同工和员工

优缺点

优点	缺点
覆盖众多国家	可能需要更多本地专业知识
简单实用的设置	支持深度因案例不同可能不一样
适合预算有限的团队	体验水平受方案影响大

价格：多为每月每人费用，具体见方案。

终止风险与为何本地专长在阿根廷至关重要

结束雇佣关系从来都不轻松，但在阿根廷，风险特别高。员工保护措施充分，一点时间、文件、措辞或结算的失误就能把简单的离职变成争议。

这正是本地专业能力展现价值的时刻。优质EOR不仅仅处理终止，它们还能帮助你了解实际情况、所需文件、减少风险。可以提供绩效管理建议、通知和离职的正确步骤、核查最终工资确保准确及时发放。

不同供应商处理离职的方式不同。有些只做基本清单、少沟通；另一些则采取咨询式做法，提前提示风险、建议安全路径、指导何时说什么。在阿根廷，这种额外的引导可能决定顺利离职与否。

在阿根廷：EOR与公司实体设立，你需要了解什么

EOR通常是快速在阿根廷雇用的最佳方式，无需设立本地公司。这是希望试水市场、招聘少量员工或逐步扩张的团队的热门选择。你专注岗位和工作，EOR负责合同、薪酬、合规等细节，容易漏掉。

如果阿根廷作为长期基地、且预计会有明显扩张，设立本地实体可能更有意义。尤其是需要更深的运营基础，例如本地开票、长期商业存在或更直接控制HR和薪酬流程时。其代价是时间和复杂性。公司注册、法律准备和持续管理通常比预期繁琐。

许多公司先用EOR，待团队规模扩大后转为自己的法人实体。如果你也考虑这样，选择一个流程清晰、可转移的EOR很重要。确保合同明确，薪酬记录一致，员工档案整齐，便于交接。

如果需要更多阿根廷本地背景信息，可参考Rivermate的阿根廷Employer of Record指南。

结论

阿根廷是招聘的好地方，但不是“点点点击就能雇用”的国家。法规严格，小错误可能引发大问题。这里的优质EOR更加重要。你需要一个在国家环境快速变化时，保持冷静清晰的合作伙伴。

最值得关注的，是能让你信赖的合规专业知识。即合同符合本地规则，薪酬和强制福利正确处理，员工档案完整。还能用简单明了的话解释“为什么”，避免猜测。当你理解需求后，可以自信带领团队，减少后续痛苦的意外。

其次是可预见性。在阿根廷，按时发薪非常重要，薪酬相关问题频发。需要明确截止日期、流程步骤和快速回应。一家强大EOR不仅运行薪酬，也让发薪更稳，即使通胀高、银行时间线紧张。这种稳定的节奏能让员工感到安心，帮助你迅速建立信任。

最后，关注风险管理，尤其在角色变动和解聘方面。阿根廷解雇敏感且成本高。优质EOR能帮你事先考虑风险，要你知道哪些是高风险、哪些是正常流程、以及必要的文档和时间点。这种引导能保护公司权益，也让流程对员工公平。

为了做出明智选择，列出两到三个供应商，根据你的风险容忍度和招聘目标。首次在阿根廷招聘，选择能提供实地支持、指南明确的EOR；如果建立多国团队，选择能扩展而不拖慢的供应商；如果公司规则严格，选擅长文档和流程的。合理匹配供应商和招聘方式，以及你的风险承受范围，阿根廷将成为你团队稳定、可预见成长的土地。

常见问题

在阿根廷通过EOR雇用员工合法吗？
通常合法。EOR在本地设立实体，成为法律上的正式雇主。你仍管理岗位职责、工作表现，EOR负责合同、注册、薪酬和合规，确保遵守本地规定。

为何阿根廷被视为高风险对雇主？
阿根廷常被标记为高风险，因为员工保护强，复杂的劳动法规惩罚性极高。解雇可能涉及较大赔偿和正式程序，远超许多企业预期。再加上通胀常态化，薪酬调整频繁，外汇管制也让国际支付更复杂。

在阿根廷，使用EOR模型薪酬运作是怎样的？
每次周期，EOR编制薪酬明细，包括工资、必要扣款和雇主缴费。你提供资金，EOR在本地支付员工并发放工资单，还存档薪酬记录以审计和合规。

阿根廷员工的法定福利有哪些？
基本上，法定福利包括带薪休假、带薪公共假期，以及与社会保障系统挂钩的强制缴费。细节视员工资历和集体协议而定。EOR应明确具体岗位所需，及你可额外添加的福利。

在阿终止雇佣关系有多难？
视原因和配置而定，但通常较敏感。涉及正式通知、合规文件及精算结算。如果操作不当，索赔风险会升高。

EOR能否防止阿根廷的劳动争议？
没有供应商能百分百保证，但能降低风险。它们帮助你遵循本地惯例，保持合同和HR记录整洁，提前识别风险。如果发生争议，完善的文件和薪酬历史有利于应对。

用EOR在阿根廷招聘通常需要多久？
资料齐全时，入职可以很快，几天内。有时较长，主要因缺少文件、审批缓慢或薪酬截止时间问题。提前提供预期开始日期，有助于EOR协调合同签署和薪酬时间。

外企如何借助EOR在阿快速扩展？
阿根廷的EOR允许外企无需设立实体即可