Employer of Record in Uzbequistão

Um Employer of Record (EOR) no Uzbequistão é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe no Uzbequistão sem criar uma entidade legal local. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH relacionadas ao emprego. Eles gerenciam a folha de pagamento, impostos, benefícios e garantem que você siga as leis trabalhistas locais. Utilizar um EOR como Rivermate permite que você se concentre no seu negócio enquanto eles cuidam dos detalhes do emprego.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Uzbequistão

Usar um EOR simplifica o processo de contratação no Uzbequistão. Aqui está uma explicação simples do processo:

• Você encontra o talento: Você identifica o candidato que deseja contratar no Uzbequistão.
• O EOR os contrata: O EOR contrata legalmente o funcionário sob sua própria entidade empresarial local.
• Contratos em conformidade: O EOR elabora um contrato de trabalho que atende às leis trabalhistas do Uzbequistão. O Ministério do Emprego e Relações Trabalhistas da República do Uzbequistão (https://mehnat.uz/en) estabelece o marco legal para esses contratos.
• Integração: O EOR gerencia o processo de onboarding, incluindo quaisquer registros necessários junto às autoridades locais.
• Você gerencia o trabalho diário: Seu novo membro da equipe trabalha para sua empresa, seguindo sua orientação e contribuindo para seus projetos. O EOR cuida de toda a administração de RH e legal nos bastidores.

Por que usar um Employer of Record no Uzbequistão

Usar um EOR no Uzbequistão é uma estratégia para empresas que desejam expandir. Permite que você entre no mercado de forma rápida e eficiente, sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal no país. Essa abordagem economiza tempo e custos iniciais significativos.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrada rápida no mercado: Você pode contratar funcionários e iniciar operações em uma fração do tempo que levaria para montar sua própria empresa.
• Conformidade com as leis locais: Os EORs são especialistas na legislação trabalhista uzbeque, garantindo que você evite problemas legais e multas caras. Eles cuidam de todas as complexidades relacionadas à folha de pagamento, impostos e contribuições para a seguridade social.
• Risco reduzido: O EOR assume a responsabilidade legal pelos seus funcionários. Isso protege você de possíveis questões legais relacionadas ao emprego.
• Economia de custos: Você evita os altos custos associados à criação de uma entidade legal, incluindo honorários legais, custos de registro e despesas com contratação de equipe local de RH e jurídico.
• Foque no seu negócio: Com o EOR gerenciando tarefas de RH e administrativas, você pode se concentrar nos seus objetivos principais de negócio e na gestão do trabalho diário da sua equipe.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Uzbequistão inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Uzbequistão.

Contratar no Uzbequistão está se tornando mais comum à medida que a economia do país cresce. A força de trabalho local é bem-educada e possui uma forte ética de trabalho. Se você está procurando contratar no Uzbequistão, é importante entender as leis trabalhistas locais. Isso ajudará você a manter a conformidade e atrair os melhores talentos.

Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias

No Uzbequistão, você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito. Você pode usar dois tipos principais de contratos:

• Contratos por tempo indeterminado: São os mais comuns e são usados para posições permanentes.
• Contratos por tempo determinado: Esses contratos são para um período específico, até um máximo de cinco anos. Geralmente são utilizados para trabalhos temporários ou baseados em projetos.

Seus contratos de trabalho devem incluir as seguintes cláusulas essenciais:

• Identificação das Partes: Nomes legais completos de você e do funcionário.
• Cargo e Descrição: A posição do funcionário e suas principais responsabilidades.
• Data de Início: A data em que o emprego começa.
• Local de Trabalho: O local onde o funcionário trabalhará.
• Remuneração: Detalhes do salário, incluindo bônus e cronograma de pagamento.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho para avaliar se um novo funcionário é adequado. O período de experiência deve estar declarado no contrato. Se não estiver, o funcionário será considerado contratado sem período de experiência.

O período máximo de experiência geralmente é de três meses. Para alguns cargos de nível sênior, como chefes de organizações e contadores principais, o período de experiência pode ser de até seis meses.

Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem rescindir o contrato com aviso prévio por escrito de três dias.

Horas de trabalho e horas extras

A semana de trabalho padrão no Uzbequistão é de 40 horas. Isso pode ser estruturado como:

• Um dia de oito horas para uma semana de cinco dias.
• Um dia de sete horas para uma semana de seis dias.

Qualquer trabalho realizado além das 40 horas padrão por semana é considerado horas extras. As horas extras são limitadas a 120 horas por ano. Você deve pagar aos funcionários 200% da sua tarifa horária regular por quaisquer horas extras trabalhadas.

Feriados públicos e regionais

Os funcionários no Uzbequistão têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. Os feriados públicos oficiais para 2024 são:

Contratação de contractors no Uzbequistão

Você pode contratar contractors independentes para trabalhos baseados em projetos. Isso pode oferecer flexibilidade e acesso a habilidades especializadas. Quando você contrata um contractor, a relação é regida por um contrato de prestação de serviços, não pela legislação trabalhista. Isso significa que os contractors não têm direito a benefícios como salário mínimo, licença remunerada ou indenização por rescisão.

É muito importante classificar corretamente os trabalhadores. Se você tratar um contractor como um empregado, corre o risco de má classificação. Isso pode levar a consequências graves, incluindo:

• Multas e penalidades.
• Pagamento retroativo de impostos e contribuições sociais.
• Reclamações legais por benefícios de empregado.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR atua como o empregador legal dos seus trabalhadores no Uzbequistão. Eles cuidam de todos os aspectos de conformidade, incluindo contratos, folha de pagamento e benefícios. Isso permite que você contrate talentos no Uzbequistão sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local e reduz o risco de má classificação.

Navegar pela compensação e folha de pagamento no Uzbequistão requer uma compreensão clara das regras locais. Você precisa conhecer os cronogramas de pagamento adequados, salários típicos e como lidar com horas extras. Também é fundamental entender o sistema tributário tanto para sua empresa quanto para seus funcionários. Acertar esses pontos mantém seu negócio funcionando sem problemas e sua equipe feliz.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

No Uzbequistão, você paga seus funcionários mensalmente. A prática padrão é pagar os salários no último dia útil do mês. Todos os pagamentos devem ser feitos na moeda local, o som uzbeque (UZS). Se você é uma empresa estrangeira, precisa gerenciar cuidadosamente a troca de moeda.

Embora não exista um bônus obrigatório de 13º mês, você pode oferecer bônus a sua discrição.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão no Uzbequistão é de 40 horas, que podem ser distribuídas em cinco ou seis dias. Qualquer hora trabalhada além disso é hora extra. A lei não estabelece uma taxa específica de pagamento por horas extras. Em vez disso, você e o funcionário concordam com uma taxa no contrato de trabalho. Uma prática comum é pagar 200% da taxa de pagamento regular por horas extras.

A partir de maio de 2023, o salário mínimo nacional é de 980.000 UZS por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Você é responsável pelas contribuições para a seguridade social dos seus funcionários. A taxa que você paga depende do seu tipo de organização.

Impostos e deduções dos funcionários

Seus funcionários têm impostos e outras contribuições descontados de seus salários. O imposto de renda é uma taxa fixa.

Na Uzbequistão, o governo estabelece regras claras para licença de funcionários e benefícios. Isso garante que você e sua equipe saibam exatamente o que esperar. O sistema cobre o essencial, desde folgas até proteções de seguridade social. Entender essas leis trabalhistas locais é o primeiro passo para contratar e gerenciar sua equipe no país.

Licença legal

Aqui estão os benefícios de licença exigidos por lei que você deve fornecer na Uzbequistão.

• Licença Anual: Seus funcionários têm direito a um mínimo de 15 dias úteis de férias remuneradas a cada ano.
• Licença por Doença: Se um funcionário ficar doente, você deve fornecer licença médica remunerada. Eles precisarão de um atestado médico para se qualificarem. O pagamento normalmente varia entre 60% e 100% do salário regular, dependendo das circunstâncias.
• Licença Maternidade: Funcionárias recebem 126 dias corridos de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença é dividida em 70 dias antes do parto e 56 dias após. O sistema de seguridade social cobre essa licença.

Feriados nacionais e regionais

Sua equipe na Uzbequistão tem direito a folga remunerada por feriados nacionais. O país celebra uma mistura de feriados nacionais e religiosos.

Nota: As datas do Eid al-Fitr e Eid al-Adha variam a cada ano, pois são baseadas no calendário lunar.

Benefícios complementares típicos

Para atrair e reter os melhores talentos, você pode querer oferecer mais do que o mínimo legal. A seguir, uma comparação do que é exigido por lei e o que você pode oferecer como benefícios extras.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para funcionários em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como empregador legal para sua equipe na Uzbequistão. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas ao emprego.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Conformidade: Um EOR garante que seus pacotes de benefícios sigam todas as leis trabalhistas do Uzbequistão. Isso evita que você cometa erros caros.
• Expertise Local: Eles entendem o mercado local e quais benefícios são mais atraentes para os funcionários. Isso ajuda você a competir por talentos de alto nível.
• Administração: Um EOR gerencia tudo, desde folha de pagamento e impostos até contribuições de seguridade social. Assim, você pode focar nos seus objetivos de negócios.
• Velocidade: Você pode contratar funcionários e colocar suas operações em funcionamento rapidamente, sem precisar criar uma entidade legal no país.

Quando um relacionamento de emprego no Uzbequistão termina, você precisa seguir um processo claro. O Código do Trabalho do Uzbequistão regula as rescisões, e você deve ter uma razão legalmente válida para encerrar um contrato de trabalho. O processo envolve fornecer aviso por escrito ao funcionário e garantir que todos os pagamentos finais sejam feitos corretamente e pontualmente. Documentação adequada é fundamental para um processo de desligamento em conformidade.

Períodos de aviso

Você deve dar aviso por escrito aos funcionários antes da rescisão. A duração deste período de aviso depende do motivo da rescisão.

Aqui estão os períodos de aviso padrão que você precisa fornecer:

• Aviso de 2 meses para rescisão devido a redundância, mudanças na propriedade da empresa ou liquidação da organização.
• Aviso de 2 semanas se o funcionário não estiver qualificado para o trabalho ou tiver motivos de saúde que o impeçam de desempenhar suas funções.
• Aviso de 3 dias em casos de má conduta grave por parte do funcionário.

Se um funcionário decidir se demitir, ele é obrigado a dar um aviso por escrito de duas semanas.

Indenização de rescisão

Quando você rescinde um contrato de trabalho, pode precisar fornecer uma indenização de rescisão. O valor da indenização não é inferior ao salário mensal médio do funcionário. O valor exato depende do tempo de serviço do funcionário na sua empresa.

Fonte: Papaya Global

Você deve pagar todos os salários pendentes, compensação por férias não utilizadas e indenização de rescisão no último dia de trabalho do funcionário.

Como a Rivermate lida com desligamentos em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que cada etapa do processo de desligamento esteja em conformidade com as leis trabalhistas do Uzbequistão.

Veja como ajudamos você a gerenciar a saída dos funcionários:

• Garantir conformidade legal: Mantemos-nos atualizados com as leis trabalhistas locais para garantir que cada rescisão seja tratada corretamente.
• Gerenciar documentação: Preparamos todos os documentos legais necessários para o processo de rescisão.
• Calcular pagamentos finais: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo salário, férias não utilizadas e indenização de rescisão.
• Fornecer comunicação clara: Ajudamos você a comunicar-se claramente com o funcionário que está saindo para garantir um processo tranquilo.

Nós cuidamos das complexidades do offboarding para que você possa focar na gestão do seu negócio.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos no Uzbequistão é essencial para uma contratação legal. A principal rota para trabalhadores estrangeiros é o E-visa, que funciona como um visto de emprego. Para contratar um estrangeiro, você, como empregador, deve primeiro obter uma Licença de Trabalho Corporativa. Essa licença permite que sua empresa contrate um número específico de funcionários estrangeiros. O processo também envolve um teste de mercado de trabalho para mostrar que nenhum candidato local é adequado para a função. É importante entender que uma permissão de trabalho e um visto de trabalho são duas coisas distintas; a permissão permite o emprego, e o visto permite entrada e residência.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Patrocinar um visto de trabalho no Uzbequistão significa que você é o empregador legal responsável por todo o processo. Isso inclui obter a Licença de Trabalho Corporativa e gerenciar a solicitação da permissão de trabalho. O visto de trabalho está diretamente ligado à sua empresa, ou seja, o funcionário não pode trabalhar legalmente para outra organização.

Como Employer of Record (EOR), nós cuidamos dessas responsabilidades de patrocínio. Veja como isso funciona na prática:

• Podemos patrocinar: Estrangeiros que serão empregados em tempo integral pela sua empresa. Tornamo-nos o empregador legal no Uzbequistão e gerenciamos toda a documentação necessária para o E-visa.
• Não podemos patrocinar: Pessoas com visto de turista que desejam converter para um visto de trabalho dentro do país. Todas as solicitações de visto de trabalho devem ser iniciadas de fora do Uzbequistão.

A rota prática para contratar alguém no Uzbequistão é fazer parceria com um EOR que já possua uma entidade licenciada no país. Isso simplifica o processo para você, pois assumimos os requisitos legais de patrocínio.

Conformidade com viagens de negócios

Para visitas de curto prazo que não envolvem emprego em tempo integral, o visto de negócios é a escolha adequada. Aqui estão os pontos principais para conformidade:

• Atividades Permitidas: Vistos de negócios são para atividades como participar de reuniões, negociar contratos e participar de conferências. Eles não permitem realizar trabalho regular.
• Viagem sem Visto: Cidadãos de mais de 50 países podem entrar no Uzbequistão para fins comerciais por até 30 dias sem visto. Você deve sempre verificar as regulamentações mais recentes para sua nacionalidade específica.
• Registro: Se sua estadia no Uzbequistão for superior a três dias, você deve se registrar junto às autoridades locais. Hotéis geralmente cuidam disso para seus hóspedes.

É fundamental garantir que seus funcionários usem o visto correto para suas atividades no Uzbequistão. Usar um visto de turista ou de negócios para atividades relacionadas ao trabalho que constituem emprego não é compatível e pode levar a problemas legais.