Sair em Uzbequistão

Gerenciar o leave de funcionários e as permissões de férias em Uzbequistão requer uma compreensão clara das leis trabalhistas e regulamentações do país. Essas políticas são projetadas para garantir o bem-estar do funcionário e fornecer o tempo necessário para descanso, assuntos pessoais, doenças e responsabilidades familiares. A conformidade com essas regulamentações é essencial para empregadores que operam dentro do Uzbequistão.

A legislação trabalhista do Uzbequistão delineia vários tipos de leave aos quais os funcionários têm direito, incluindo férias anuais remuneradas, feriados públicos, licença médica e licença parental. Durações específicas e condições aplicam-se a cada tipo de leave, e os empregadores devem aderir a esses requisitos para manter a conformidade legal e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz.

Férias Anuais

Os funcionários no Uzbequistão têm direito a férias anuais remuneradas. A duração mínima para a licença básica anual é de 15 dias úteis. Certas categorias de funcionários, como aqueles que trabalham em condições perigosas, pessoas com deficiência, ou menores de 18 anos, podem ter direito a períodos de leave estendidos. A data das férias anuais geralmente é determinada por um cronograma acordado entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades operacionais do empregador e as preferências do funcionário.

Tipo de Leave	Direito Mínimo	Observações
Férias Anuais Básicas	15 dias úteis	Para a maioria dos funcionários
Leave Estendido	Variável	Para categorias específicas (e.g., perigoso)

O leave pode, geralmente, ser tomado em partes, desde que uma parte não seja menor que 12 dias úteis. Leave não utilizado pode, sob certas condições, ser transferido para o próximo ano ou compensado mediante rescisão do contrato.

Feriados Públicos

O Uzbequistão observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nessas datas, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes em dobro da taxa regular.

Embora as datas exatas de alguns feriados, como Eid al-Fitr e Eid al-Adha, dependam do calendário lunar e de anúncios oficiais, os feriados públicos fixos geralmente incluem:

Data	Feriado
1 de Janeiro	Ano Novo
8 de Março	Dia Internacional da Mulher
21 de Março	Navruz
9 de Maio	Dia da Memória e da Honra
1 de Setembro	Dia da Independência
1 de Outubro	Dia dos Professores e Mentores
8 de Dezembro	Dia da Constituição
Variável	Eid al-Fitr (Ramazon Hayit)
Variável	Eid al-Adha (Qurbon Hayit)

Se um feriado público cair em um fim de semana, pode ser concedido um dia compensatório, frequentemente na segunda-feira seguinte.

Licença Médica

Os funcionários no Uzbequistão têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar temporariamente devido a doença ou ferimento. A licença médica é concedida com base em um atestado médico emitido por um profissional de saúde. A duração da licença médica paga e o percentual do salário pago dependem de fatores como o tempo de serviço do funcionário e a natureza da doença.

Tempo de Serviço	Percentual do Salário Médio	Duração Máxima (Geral)
6 a 96 meses	60%	Até 182 dias civis por ano
Acima de 96 meses	80%	Até 182 dias civis por ano

Para certas condições, como tuberculose ou doenças profissionais, a licença médica pode ser paga a 100%, independentemente do tempo de serviço, e pode ter durações máximas mais longas. O pagamento do auxílio-doença geralmente é financiado por contribuições para o seguro social.

Licença Parental

O Uzbequistão oferece diversos tipos de licença relacionados ao parto e ao cuidado infantil, incluindo licença maternidade, licença para cuidado infantil, e potencialmente licença por adoção.

Licença Maternidade

Funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade, que é um período combinado de leave antes e após o parto. A duração padrão é de 70 dias civis antes do parto e 56 dias civis após o parto (70 dias em caso de parto complicado ou múltiplos). Isso totaliza 126 ou 140 dias civis. A licença maternidade é paga com base em um percentual do salário médio do funcionário, financiada através do seguro social.

Tempo de Serviço	Percentual do Salário Médio
10–24 meses	75%
25–60 meses	85%
Acima de 60 meses	100%

Licença para Cuidado Infantil

Após a licença maternidade, qualquer um dos pais ou outro membro da família cuidando da criança pode ter direito a licença não remunerada para cuidado infantil até a criança completar três anos de idade. Durante esse período, o emprego do funcionário é preservado.

Licença de Adoção

Funcionários que adotarem uma criança também têm direito a licença, similar à licença maternidade, desde a data da adoção até a criança atingir uma certa idade (frequentemente ligada ao término do período de licença maternidade, caso a criança tivesse nascido do funcionário).

Outros Tipos de Leave

O código trabalhista do Uzbequistão também prevê outros tipos de leave sob circunstâncias específicas:

• Leave por Estudo: Funcionários cursando educação podem receber leave remunerado ou não remunerado para frequentar aulas, fazer exames ou trabalhar em dissertações, dependendo do tipo de educação e do acordo com o empregador.
• Leave Sem Remuneração: Funcionários podem solicitar leave não remunerado por razões pessoais ou familiares. A aprovação do empregador é geralmente necessária, embora a lei possa especificar casos em que o empregador não possa recusar (por exemplo, certas circunstâncias familiares).
• Leave por Luto: Embora nem sempre seja uma duração especificamente mandatada, os empregadores costumam conceder um curto período de leave remunerado ou não remunerado para funcionários lidando com a morte de um familiar próximo.
• Leave para Deveres Estatais ou Públicos: Funcionários convocados para exercer deveres estatais ou públicos (como júri, treinamento militar) são normalmente dispensados do trabalho e podem receber compensação do órgão estatal relevante.

Os detalhes desses tipos adicionais de leave podem variar, sendo importante que os empregadores consultem os artigos relevantes do Código do Trabalho ou busquem aconselhamento de especialistas locais para garantir plena conformidade.