Sair em Uzbequistão

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias em Uzbequistão requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. Essas políticas são projetadas para garantir o bem-estar do funcionário e fornecer o tempo necessário para descanso, assuntos pessoais, doença e responsabilidades familiares. A conformidade com esses regulamentos é essencial para empregadores que operam dentro do Uzbequistão.

A legislação trabalhista do Uzbequistão descreve vários tipos de licença aos quais os funcionários têm direito, incluindo férias anuais remuneradas, feriados públicos, licença médica e licença parental. Durações específicas e condições se aplicam a cada tipo de licença, e os empregadores devem cumprir esses requisitos para manter a conformidade legal e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Uzbequistão têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima para a licença básica anual é de 15 dias corridos. Certas categorias de funcionários, como aqueles que trabalham em condições perigosas, pessoas com deficiência ou menores de 18 anos, podem ter direito a períodos de licença estendidos. O período de férias anual geralmente é determinado por um cronograma acordado entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades operacionais do empregador e as preferências do funcionário.

Tipo de Licença	Direito Mínimo	Notas
Licença Anual Básica	15 dias corridos	Para a maioria dos funcionários
Licença Estendida	Varia	Para categorias específicas (por exemplo, perigosas)

A licença pode ser geralmente usufruída em partes, desde que uma parte não seja inferior a 12 dias corridos. Licenças não utilizadas podem, sob certas condições, ser transferidas para o próximo ano ou compensadas na rescisão do contrato de trabalho.

Feriados Públicos

O Uzbequistão observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a uma remuneração aumentada, muitas vezes em dobro da taxa normal.

Embora as datas exatas de alguns feriados, como Eid al-Fitr e Eid al-Adha, dependam do calendário lunar e de anúncios oficiais, os feriados públicos fixos geralmente incluem:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
8 de março	Dia Internacional da Mulher
21 de março	Navruz
9 de maio	Dia da Memória e da Honra
1 de setembro	Dia da Independência
1 de outubro	Dia dos Professores e Mentores
8 de dezembro	Dia da Constituição
Variável	Eid al-Fitr (Ramazon Hayit)
Variável	Eid al-Adha (Qurbon Hayit)

Se um feriado público cair em um fim de semana, pode ser concedido um dia de folga substituto, frequentemente na segunda-feira seguinte.

Licença Médica

Os funcionários no Uzbequistão têm direito a licença médica remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão. A licença médica é concedida com base em um atestado médico emitido por um profissional de saúde. A duração da licença médica remunerada e a porcentagem do salário pago dependem de fatores como o tempo de serviço do funcionário e a natureza da doença.

Tempo de Serviço	Percentual do Salário Médio	Duração Máxima (Geral)
Até 5 anos	60%	Varia (geralmente até 4 meses)
5 a 8 anos	80%	Varia (geralmente até 4 meses)
Mais de 8 anos	100%	Varia (geralmente até 4 meses)

Para certas condições, como tuberculose ou doenças ocupacionais, a licença médica pode ser paga a 100%, independentemente do tempo de serviço, e pode ter durações máximas mais longas. O pagamento de licença médica geralmente é financiado por contribuições de seguro social.

Licença Parental

O Uzbequistão oferece vários tipos de licença relacionados ao parto e cuidado infantil, incluindo licença maternidade, licença para cuidado infantil e potencialmente licença por adoção.

Licença Maternidade

Funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade, que é um período combinado de licença antes e depois do parto. A duração padrão é de 70 dias corridos antes do parto e 56 dias após o parto (86 dias em caso de parto complicado ou múltiplos). Isso totaliza 126 ou 156 dias corridos. A licença maternidade é paga a 100% do salário médio do funcionário, financiada por meio do seguro social.

Licença para Cuidado Infantil

Após a licença maternidade, um dos pais ou outro membro da família que cuida da criança pode ter direito a licença não remunerada para cuidado infantil até a criança completar três anos de idade. Durante esse período, o emprego do funcionário é mantido.

Licença por Adoção

Funcionários que adotam uma criança também têm direito a licença, semelhante à licença maternidade, desde a data da adoção até a criança atingir uma certa idade (frequentemente vinculada ao final do período de licença maternidade, caso a criança tivesse nascido do funcionário).

Outros Tipos de Licença

O código trabalhista do Uzbequistão também prevê outros tipos de licença sob circunstâncias específicas:

• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação podem receber licença remunerada ou não remunerada para frequentar aulas, fazer exames ou trabalhar em dissertações, dependendo do tipo de educação e do acordo com o empregador.
• Licença Sem Remuneração: Funcionários podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais ou familiares. A aprovação do empregador geralmente é necessária, embora a lei possa especificar casos em que o empregador não possa recusar (por exemplo, por certas circunstâncias familiares).
• Licença por Luto: Embora nem sempre seja de duração específica obrigatória, os empregadores normalmente concedem um curto período de licença remunerada ou não remunerada para funcionários que lidam com a morte de um familiar próximo.
• Licença para Deveres Estatais ou Públicos: Funcionários convocados para desempenhar deveres estatais ou públicos (por exemplo, júri, treinamento militar) geralmente são dispensados do trabalho e podem receber compensação do órgão estatal relevante.

Os detalhes desses tipos adicionais de licença podem variar, e é importante que os empregadores consultem os artigos relevantes do Código Trabalhista ou busquem aconselhamento de especialistas locais para garantir total conformidade.