Contribuições fiscais do empregador

Tipo de Imposto	Taxa	Base
Contribuição Social (ST)	12%	Folha de pagamento bruta
Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) Retenção (Residentes)	12%	Renda bruta do empregado (após deduções)
Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) Retenção (Não residentes)	20%	Renda de emprego de origem uzbeque
Fundo de Pensão Individual	0,1%	Renda bruta do empregado

Declaração e Conformidade

• Relatórios fiscais mensais (para IRPF, Contribuição Social, Fundo de Pensão) e pagamentos devem ser feitos até o dia 15 do mês seguinte ao mês de referência.
• Relatórios anuais de folha de pagamento e impostos devem ser entregues até 15 de fevereiro do ano seguinte ao ano de referência.
• As declarações de Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ) são apresentadas trimestralmente até o dia 20 do mês seguinte ao trimestre de referência; as declarações anuais de IRPJ devem ser entregues até 1º de março.

Deduções fiscais dos funcionários no Uzbequistão são calculadas com base na renda bruta do funcionário e incluem contribuições obrigatórias para a segurança social e imposto de renda pessoal.

Contribuições para a Segurança Social

• Imposto Social: Os empregadores contribuem com 12% da renda bruta do funcionário para o imposto social. Há também uma contribuição para o fundo de pensão acumulativo individual, onde os empregadores contribuem com 0,1% da renda bruta do funcionário, que é deduzida do imposto de renda pessoal acumulado. Até o momento, cidadãos estrangeiros sem visto de residência uzbeque geralmente estão isentos dessa contribuição.

Imposto de Renda Pessoal (IR)

• Alíquota Padrão: A alíquota padrão do IR é de 12% para residentes fiscais. Não residentes são tributados à taxa de 20%. Uma alíquota reduzida de 6% é aplicada a trabalhadores estrangeiros altamente qualificados.
• Deduções Fiscais: Várias deduções podem reduzir a base de renda tributável para o cálculo do IR. Estas incluem contribuições obrigatórias para o fundo de pensão, despesas educacionais (para autoestudo ou filhos menores de 26 anos estudando em instituições de ensino superior uzbeques) e prêmios de seguros de vida de longo prazo de seguradoras uzbeques licenciadas.
• Isenções Fiscais: Certos tipos de renda estão isentos de IR, incluindo subsídios por viagens de negócios (dentro das normas estabelecidas), contribuições de seguro pagas pelo empregador (obrigatórias e acumulativas) e assistência financeira para despesas de enterro de parentes próximos.

Considerações Adicionais

• Salário Mínimo: O salário mínimo é revisado e ajustado periodicamente. A partir de 1º de agosto de 2025, o salário mínimo está definido em UZS 1.271.000 por mês.
• Frequência de Pagamento: Os salários no Uzbequistão são geralmente pagos mensalmente.
• Prazos: As declarações fiscais mensais para empresários individuais com funcionários vencem até o 15º dia do mês seguinte. As declarações anuais do imposto social devem ser entregues até 15 de fevereiro.
• Redução nas Alíquotas de Impostos: Reduções temporárias nas taxas de imposto social e IR estão disponíveis para grupos específicos e situações. Por exemplo, empregadores que contratam jovens empregados (com menos de 25 anos) podem ser elegíveis para reembolsos de imposto social, e taxas reduzidas podem ser aplicadas a membros de famílias de baixa renda ou estudantes sob certas condições. Sempre verifique as regulamentações mais recentes para a aplicabilidade atual.
• Benefícios Fiscais por Criação de Empregos: Benefícios fiscais e adiamentos estão disponíveis para empresas fora de Tashkent que criam novos empregos como parte do programa "20.000 empreendedores - 500.000 profissionais qualificados". Esses benefícios incluem reduções ou isenções de impostos sobre propriedade e terras, baseadas no número de empregos criados.

Estas informações referem-se às regulamentações fiscais atuais até 17 de fevereiro de 2026, e podem sofrer alterações com novas atualizações legislativas. Consultar recursos oficiais do governo uzbeque ou profissionais de tributação é sempre recomendado para obter detalhes mais precisos e atualizados.