Employer of Record in Tanzânia

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome na Tanzânia. Isso significa que você pode montar uma equipe no país sem precisar estabelecer uma entidade legal local, o que economiza tempo e dinheiro. O EOR cuida de todas as tarefas essenciais de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas Tanzanianas. Fornecedores como Rivermate simplificam sua expansão para novos mercados.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Tanzânia

Usar um EOR para contratar na Tanzânia é um processo simples. O EOR atua como o empregador legal, assumindo as responsabilidades administrativas e legais do emprego. Isso permite que você se concentre em gerenciar o trabalho diário de seus funcionários e expandir seu negócio.

Veja como funciona normalmente:

• Você encontra o talento: Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar na Tanzânia.
• O EOR os contrata: O EOR então contrata legalmente o funcionário sob sua entidade empresarial local Tanzaniana.
• Contratos são gerenciados: Um contrato de trabalho compatível é elaborado e assinado, detalhando todos os termos e condições de acordo com a legislação local.
• Onboarding é realizado: O EOR realiza o onboarding do seu novo contratado, coletando todas as informações fiscais e bancárias necessárias para configurar a folha de pagamento.
• Folha de pagamento e benefícios são administrados: O EOR gerencia todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo impostos, contribuições para a seguridade social e quaisquer benefícios exigidos.
• Conformidade contínua: O EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas da Tanzânia para garantir que você permaneça em conformidade.

Por que usar um Employer of Record na Tanzânia

Usar um EOR na Tanzânia torna a expansão internacional simples e eficiente. Elimina as cargas legais e administrativas significativas que acompanham a contratação em um novo país. Você pode entrar no mercado Tanzaniano e montar uma equipe sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, o que pode ser um processo complexo e custoso.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entre no mercado mais rápido: Você pode contratar funcionários e iniciar operações em uma fração do tempo que levaria para montar sua própria empresa.
• Garanta conformidade legal: Os EORs são especialistas em leis trabalhistas locais, gerenciando tudo, desde contratos de trabalho até procedimentos de rescisão, reduzindo seus riscos legais.
• Simplifique a folha de pagamento e RH: Toda a folha de pagamento, retenções de impostos e contribuições para a seguridade social exigidas na Tanzânia são tratadas para você. Para informações fiscais oficiais, você pode consultar o site da Tanzania Revenue Authority (TRA).
• Concentre-se no seu negócio: Ao terceirizar tarefas de RH e legais, você pode focar nos seus objetivos principais de negócio e na gestão do sucesso da sua equipe.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Tanzânia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Tanzânia.

Contratar na Tanzânia é simples quando você entende as leis trabalhistas locais. A principal lei que rege o emprego é a Employment and Labour Relations Act de 2004. Este guia simplifica o que você precisa saber para contratar talentos no país.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito a todo funcionário que trabalhar para você por mais de seis dias em um mês. O contrato pode ser por período fixo ou por período indeterminado.

Certifique-se de que cada contrato inclua essas cláusulas essenciais:

• Nomes completos e endereços de você e seu funcionário
• Cargo e descrição do trabalho
• Data de início
• Local de trabalho
• Horário de trabalho
• Salários e como você os calculará
• Direitos a licença
• Período de aviso prévio para rescisão

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho para avaliar a adequação de um novo funcionário. O período máximo inicial de experiência é de 12 meses. Você pode estender esse período com o consentimento do funcionário, se precisar de mais tempo para avaliação. Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem encerrar o contrato com um aviso prévio mais curto, geralmente de sete dias.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Tanzânia é de 45 horas, com um máximo de 9 horas por dia. Qualquer trabalho além dessas horas é hora extra.

Aqui estão os pontos principais sobre horas extras:

• Você deve pagar horas extras a uma taxa de 1,5 vezes o salário regular do funcionário.
• Nos feriados públicos, a taxa de horas extras é de 2 vezes o pagamento regular.
• Um funcionário não pode trabalhar mais de 50 horas extras em um período de quatro semanas.
• O total de horas trabalhadas em um dia, incluindo horas extras, não pode exceder 12.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários têm direito a dias de folga remunerados por feriados públicos. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, você deve conceder a ele um dia de folga remunerado em outra data.

Aqui está uma lista de feriados públicos na Tanzânia para 2025:

*Sujeito à observação da lua

Contratação de contractors na Tanzânia

Você pode contratar contractors independentes para projetos específicos ou habilidades especializadas. Isso oferece flexibilidade e pode ser mais econômico, já que você não paga benefícios de empregado como licença remunerada ou contribuições para a seguridade social.

No entanto, você deve classificar corretamente os trabalhadores. Classificar um funcionário como contractor independe pode levar a penalidades graves. As autoridades irão analisar a realidade da relação de trabalho, não apenas o contrato.

Um Employer of Record (EOR) ajuda você a evitar riscos de má classificação. Um EOR emprega legalmente os trabalhadores em seu nome. Isso significa que o EOR cuida de todas as responsabilidades trabalhistas, incluindo:

• Contratos locais em conformidade
• Folha de pagamento e impostos
• Contribuições para a seguridade social
• Benefícios aos funcionários

Usar um EOR permite que você trabalhe com talentos na Tanzânia sem precisar estabelecer uma entidade legal local e garante que você cumpra todas as leis trabalhistas locais.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Tanzânia requer uma compreensão clara das leis locais. Você precisa seguir as regulamentações para impostos, seguridade social e benefícios aos funcionários. Isso garante que você pague sua equipe corretamente e pontualmente, mantendo a conformidade.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você tem flexibilidade na frequência com que paga seus funcionários na Tanzânia. Pode realizar a folha de pagamento diariamente, semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente, de acordo com a política da sua empresa. Apenas certifique-se de pagar na data acordada.

A remuneração de um funcionário inclui alguns componentes-chave:

• Salário Base: Este é o fundamento do pagamento de um funcionário.
• Subsídios: Você pode oferecer subsídios para coisas como moradia, refeições e transporte.
• Bônus: Embora não seja obrigatório, você pode oferecer bônus com base no desempenho e nas políticas da sua empresa.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão na Tanzânia é de 45 horas. Você pode distribuir essas horas ao longo de cinco ou seis dias. Qualquer trabalho além de 45 horas é considerado horas extras.

• Pague horas extras a 150% da taxa normal do funcionário.
• Para trabalho em feriados públicos ou dias de descanso, pague 200% da taxa normal.

O salário mínimo na Tanzânia varia de acordo com o setor. O governo define essas taxas, e você deve pagar pelo menos o mínimo para o seu setor.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record, você contribui para vários fundos em nome dos seus funcionários.

Impostos e deduções dos Employees

Os funcionários também têm deduções de seus salários. Você é responsável por reter esses valores e enviá-los às autoridades competentes.

Em Tanzânia, o seu pacote de benefícios aos funcionários e as políticas de licença são mais do que apenas conformidade. Eles mostram à sua equipe que você valoriza o bem-estar deles. Um pacote forte ajuda a atrair e reter os melhores talentos. A Lei de Emprego e Relações Trabalhistas de 2004 é a principal legislação que orienta o que você precisa fornecer. Isso inclui licença remunerada e contribuições para a seguridade social.

Licença legal

Você deve fornecer vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Os funcionários têm direito a 28 dias consecutivos de licença anual remunerada a cada ano. Eles podem tirar essa licença após trabalharem por pelo menos seis meses.
• Licença por Doença: Os funcionários podem tirar até 126 dias de licença por doença remunerada em um ciclo de 36 meses. Os primeiros 63 dias são com pagamento integral, e os próximos 63 com pagamento pela metade. É necessário um atestado médico.
• Licença Maternidade: As funcionárias recebem 84 dias de licença maternidade remunerada. Esse período aumenta para 100 dias em casos de múltiplos nascimentos. Uma funcionária pode tirar essa licença até quatro vezes com o mesmo empregador.
• Licença Paternidade: Os funcionários do sexo masculino têm direito a pelo menos 3 dias de licença remunerada.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários têm direito a dias de folga remunerados por feriados públicos. Se trabalharem em um feriado público, você deve pagar horas extras.

Algumas datas de feriados estão sujeitas à observação da lua.

Benefícios adicionais típicos

Aqui está uma visão dos benefícios obrigatórios e de extras comuns.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios competitivo em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) torna isso simples. Nós cuidamos dos detalhes para garantir que você cumpra todas as leis trabalhistas da Tanzânia.

Um EOR ajuda você a:

• Inscrever os funcionários nos fundos de seguridade social exigidos.
• Criar um pacote de benefícios que seja tanto compatível quanto atraente para talentos locais.
• Gerenciar a folha de pagamento e garantir que todas as contribuições sejam feitas corretamente e pontualmente.
• Manter-se atualizado sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas, para que você não precise.

Nós cuidamos do trabalho administrativo. Isso libera você para focar no crescimento do seu negócio e no suporte à sua equipe.

Quando um relacionamento de emprego na Tanzânia termina, você precisa seguir um processo claro. Este processo, conhecido como rescisão e offboarding, é orientado pela Employment and Labour Relations Act de 2004. É um sistema projetado para ser justo tanto para o empregador quanto para o empregado. Para manter a conformidade, você deve lidar com o pagamento final, benefícios e devolução de propriedade da empresa de acordo com essas regulamentações.

Períodos de Aviso

Ao rescindir um contrato de trabalho na Tanzânia, você deve fornecer um aviso por escrito. A duração deste período de aviso depende de com que frequência o empregado é pago.

• Empregados diários ou semanais: aviso de 4 dias.
• Empregados mensais: aviso de 28 dias.

Se um empregado estiver no seu primeiro mês de emprego, o período de aviso é de pelo menos 7 dias. Você pode optar por pagar ao empregado seu salário pelo período de aviso em vez de fazê-lo trabalhar.

Indenização de Rescisão

Empregados na Tanzânia podem ter direito a uma indenização de rescisão quando seu emprego é encerrado. Isso se aplica em casos como redundância, mas não para demissão por justa causa devido a má conduta grave.

Para ser elegível, o empregado deve ter pelo menos um ano de serviço contínuo com você. O valor da indenização é calculado como pelo menos sete dias de salário base para cada ano completo de serviço, até um máximo de dez anos.

Como a Rivermate Gerencia Saídas Conformes

Na Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para garantir que você cumpra a legislação Tanzaniana. Cuidamos das complexidades para que você possa focar no seu negócio.

Veja como ajudamos:

• Comunicação Clara: Garantimos que o empregado compreenda os motivos da rescisão e tenha a oportunidade de responder.
• Documentação Adequada: Fornecemos todos os avisos de rescisão por escrito, indicando claramente os motivos e a data de efetivação.
• Pagamentos Finais: Calculamos e processamos todas as dívidas finais, incluindo salários pendentes, férias acumuladas e qualquer indenização de rescisão aplicável.
• Conformidade Legal: Nossa equipe mantém-se atualizada sobre as leis trabalhistas Tanzanianas para garantir que cada etapa do processo de rescisão seja justa e legal.

O sistema de visto e permissão de trabalho da Tanzânia possui regras específicas que você precisa seguir. Se deseja contratar talentos estrangeiros, é importante entender como ele funciona. Este guia explica o essencial para você.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Obter uma permissão de trabalho para um funcionário estrangeiro na Tanzânia é um processo de várias etapas. A rota mais comum é a permissão de trabalho Classe B, destinada a profissionais com habilidades específicas.

Veja o que você precisa saber:

• Você precisa de uma entidade local. Para patrocinar um trabalhador estrangeiro, você deve ter uma empresa legalmente registrada na Tanzânia. Este é um requisito fundamental.
• Um Employer of Record (EOR) pode ajudar. Se você não possui uma entidade local, um EOR pode atuar como o empregador legal para os membros da sua equipe na Tanzânia. Eles cuidam do patrocínio, folha de pagamento e conformidade.
• O processo leva tempo. Esteja preparado para que o processo de solicitação da permissão de trabalho dure entre quatro e oito semanas. Atrasos podem acontecer, especialmente se sua documentação não estiver em ordem.

O que um EOR pode e não pode patrocinar

Um EOR pode patrocinar a maioria dos cargos profissionais, mas há algumas realidades a serem consideradas:

• Foque em posições qualificadas. O governo da Tanzânia quer garantir que trabalhadores estrangeiros não estejam ocupando empregos que poderiam ser preenchidos por talentos locais. Você precisará demonstrar que a função exige habilidades especializadas.
• Planejamento de sucessão é fundamental. Você precisará fornecer um plano que mostre como pretende treinar um cidadão tanzaniano para eventualmente assumir a função ocupada pelo trabalhador estrangeiro. Esta é uma parte obrigatória do processo de inscrição.
• Algumas funções podem ser mais difíceis de justificar. Embora não existam indústrias específicas que sejam proibidas, pode ser mais desafiador obter uma permissão de trabalho para uma função que não seja altamente especializada.

Rotas práticas para obter uma permissão de trabalho

1. Patrocínio direto. Se você possui uma entidade registrada na Tanzânia, pode patrocinar diretamente a permissão de trabalho Classe B do funcionário.
2. Utilizando um EOR. Se você não tem uma entidade local, um EOR é a rota mais prática. Eles irão patrocinar a permissão de trabalho em seu nome.

Aqui está uma tabela simplificada das principais classes de permissão de trabalho:

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, seus membros da equipe provavelmente precisarão de um visto de negócios. Este é para atividades como participar de reuniões, negociar contratos ou realizar treinamentos.

Aqui estão os pontos principais a saber:

• Visto de negócios não é permissão de trabalho. É para atividades de curto prazo e geralmente válido por até 90 dias. Você não pode usar um visto de negócios para emprego de longo prazo.
• Você pode solicitar online. A Tanzânia possui um sistema de e-visa que simplifica o processo de solicitação.
• Você precisará de documentos de apoio. Esteja preparado para fornecer uma carta de convite de uma empresa tanzaniana, comprovantes de voos de retorno e detalhes sobre o propósito da visita.

Requisitos principais para um visto de negócios

• Um passaporte com pelo menos seis meses de validade.
• Um formulário de solicitação de visto preenchido.
• Uma foto recente no formato de passaporte.
• Uma carta de convite de uma empresa anfitriã na Tanzânia.
• Documentos de registro da empresa anfitriã.

Ao entender essas realidades, você pode navegar melhor pelo processo de trazer talentos estrangeiros para a Tanzânia.