Sair em Tanzânia

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários na Tanzânia requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. Essas regulamentações são projetadas para garantir que os funcionários recebam tempo adequado de folga para descanso, feriados públicos, doença e eventos importantes na vida, contribuindo para o bem-estar geral e produtividade. A conformidade com esses requisitos estatutários é essencial para empregadores que operam na Tanzânia.

Os empregadores devem navegar por vários tipos de licença, cada um com regras específicas sobre elegibilidade, duração e compensação. Isso inclui férias anuais obrigatórias, observância de feriados nacionais, disposições para licença médica e suporte para funcionários que recebem novos membros na família. Compreender essas diferentes categorias é fundamental para manter práticas de emprego justas e legais.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Tanzânia têm direito a um período mínimo de licença anual remunerada. Essa licença acumula-se ao longo do tempo e permite que os funcionários façam uma pausa no trabalho para descanso e recreação.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 28 dias consecutivos de licença anual remunerada para cada ciclo de licença (normalmente 12 meses de serviço contínuo). Este período inclui quaisquer feriados públicos que ocorram dentro do período de licença.
• Acúmulo: A licença acumula-se proporcionalmente com base no tempo de serviço.
• Timing: O momento da licença anual é geralmente acordado entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades operacionais.
• Pagamento: Os funcionários devem receber seus salários normais pelo período de sua licença anual antes de iniciar a licença.
• Transferência: Embora o princípio geral seja que a licença deve ser usufruída dentro do ciclo de licença em que é acumulada, acordos específicos ou políticas da empresa podem permitir transferência limitada, sujeita a limitações legais.

Feriados Públicos e Observâncias

A Tanzânia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a receber pagamento adicional, muitas vezes em dobro da sua taxa normal.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
12 de janeiro	Dia da Revolução de Zanzibar
5 de fevereiro	Dia do Chama Cha Mapinduzi
18 de abril	Sexta-feira Santa
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
26 de abril	Dia da União
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
7 de julho	Dia Saba Saba
8 de agosto	Dia Nane Nane
14 de outubro	Dia do Mwalimu Nyerere
9 de dezembro	Dia da Independência
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day
Variável	Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)
Variável	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)
Variável	Aniversário do Profeta Muhammad

Nota: Os feriados islâmicos (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Aniversário do Profeta Muhammad) são baseados no calendário lunar e suas datas exatas variam a cada ano.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários que não podem trabalhar devido a doença ou lesão têm direito a licença médica. Condições específicas e direitos aplicam-se.

• Direito: Um funcionário tem direito a até 126 dias de licença médica remunerada em qualquer ciclo de licença (12 meses).
• Certificação: Para licença médica superior a dois dias consecutivos, é necessário um atestado médico de um profissional de saúde registrado.
• Estrutura de Pagamento:
  • Os primeiros 63 dias de licença médica em um ciclo são pagos com o salário básico integral.
  • Os seguintes 63 dias são pagos com metade do salário básico.
  • Qualquer licença médica além de 126 dias em um ciclo pode ser não remunerada.
• Notificação: Os funcionários devem notificar seu empregador assim que possível sobre sua ausência devido a doença.

Licença Parental

A lei da Tanzânia prevê licença parental, principalmente licença maternidade, para apoiar os funcionários durante e após o parto ou adoção.

• Licença Maternidade:
  • Direito: Funcionárias têm direito a 84 dias consecutivos de licença maternidade remunerada.
  • Múltiplos Partos: No caso de múltiplos partos (por exemplo, gêmeos, trigêmeos), o direito é estendido para 100 dias consecutivos.
  • Frequência: A licença maternidade pode ser usufruída até quatro vezes com o mesmo empregador.
  • Timing: A licença pode começar a qualquer momento a partir de quatro semanas antes da data prevista para o parto, ou mais cedo se aconselhado por um médico.
  • Pagamento: A licença maternidade é paga com o salário básico integral da funcionária.
• Licença Paternidade:
  • Direito: Funcionários do sexo masculino têm direito a um mínimo de três dias consecutivos de licença paternidade remunerada.
  • Elegibilidade: Essa licença está disponível quando a esposa do funcionário dá à luz.
  • Frequência: A licença paternidade pode ser usufruída até quatro vezes com o mesmo empregador.
• Licença por Adoção:
  • Direito: Funcionárias que adotam uma criança com menos de três meses de idade têm direito a 84 dias consecutivos de licença por adoção remunerada.
  • Frequência: A licença por adoção pode ser usufruída até quatro vezes com o mesmo empregador.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, os funcionários podem ter direito a outras formas de licença dependendo de circunstâncias específicas ou política da empresa.

• Licença por Luto: Embora não seja explicitamente definida por lei com uma duração mínima, é prática comum e frequentemente incluída em contratos de trabalho ou acordos coletivos fornecer alguns dias de licença remunerada para funcionários que enfrentam a morte de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores podem conceder licença remunerada ou não remunerada para funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relevante para seu papel ou para os negócios da empresa, muitas vezes sujeita a condições e acordos específicos.
• Licença Sabática: Geralmente não é um direito estatutário, a licença sabática é um período mais longo de ausência concedido por alguns empregadores para desenvolvimento pessoal ou profissional após um período significativo de serviço. Normalmente é não remunerada e sujeita à discrição e política da empresa.