Rescisão em Tanzânia

Navegar pelas complexidades da rescisão de emprego na Tanzânia requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas do país. Os empregadores devem seguir estruturas legais específicas que regem os períodos de aviso prévio, motivos para demissão, justiça processual e direitos de indenização para garantir conformidade e evitar disputas potenciais. Gerenciar adequadamente o processo de rescisão é crucial para manter a posição legal e apoiar uma transição suave tanto para o empregador quanto para o empregado.

Compreender os requisitos legais relacionados à rescisão é essencial para empresas que operam na Tanzânia, sejam elas entidades locais ou empresas internacionais empregando pessoal por meio de um Employer of Record. A conformidade com a Employment and Labour Relations Act é fundamental, determinando os passos necessários e os direitos envolvidos na finalização de uma relação de emprego de forma legal.

Requisitos de Período de Aviso

O período de aviso necessário para rescindir um contrato de trabalho na Tanzânia depende principalmente da frequência de pagamento de salários e da duração do emprego. Esses períodos mínimos são obrigatórios por lei, e os contratos podem estipular períodos mais longos, mas não mais curtos.

Frequência de Pagamento	Período Mínimo de Aviso
Diária	24 horas
Semanal	4 dias
Quinzenal	7 dias
Mensal	28 dias

Para empregados pagos mensalmente, o aviso mínimo é de 28 dias. Este aviso deve ser dado por escrito. Um empregador pode pagar ao empregado em substituição ao aviso, ou seja, o empregado recebe seu salário pelo período de aviso sem precisar trabalhar.

Indenização de Rescisão

A indenização de rescisão na Tanzânia é um direito estatutário para empregados que completaram um determinado período de serviço contínuo e cuja contratação é encerrada sob circunstâncias específicas. Geralmente, ela é paga na rescisão por redundância ou por outros motivos que não envolvam demissão sumária por má conduta grave.

O cálculo da indenização de rescisão baseia-se no tempo de serviço do empregado. Um empregado tem direito a uma indenização igual a pelo menos sete dias de salário básico por cada ano completo de serviço contínuo, até um máximo de dez anos.

• Elegibilidade: Empregados com pelo menos seis meses de serviço contínuo são geralmente elegíveis, desde que a rescisão não seja por má conduta grave ou por demissão por iniciativa do empregado.
• Cálculo: (Salário Básico / 30 dias) * 7 dias * Número de anos completos de serviço (até 10 anos).
• Direito Máximo: A indenização de rescisão é limitada ao equivalente a 70 dias de salário básico (7 dias * 10 anos).

A indenização de rescisão é calculada com base no salário básico do empregado no momento da rescisão, excluindo adicionais ou benefícios.

Motivos para Rescisão

O emprego na Tanzânia pode ser encerrado por diversos motivos, que são amplamente classificados como rescisão com causa e sem causa. Os requisitos legais e procedimentos diferem significativamente entre essas categorias.

Rescisão Com Causa

A rescisão com causa geralmente está relacionada à conduta ou capacidade do empregado. Os motivos legais incluem:

• Mau comportamento: Quebras graves das regras da empresa, insubordinação, desonestidade, roubo ou outras ações que violem fundamentalmente o contrato de trabalho. Má conduta grave pode levar à demissão sumária sem aviso prévio ou indenização, desde que o procedimento correto seja seguido.
• Incapacidade: A incapacidade do empregado de desempenhar suas funções devido a doença, lesão ou falta de habilidades necessárias, desde que sejam consideradas e não sejam viáveis adaptações ou treinamentos razoáveis.

Para a rescisão baseada em mau comportamento ou incapacidade, o empregador deve seguir um procedimento justo, incluindo investigação e oportunidade de o empregado se manifestar.

Rescisão Sem Causa

A rescisão sem causa ocorre por motivos não relacionados à culpa do empregado. o motivo mais comum é:

• Redundância: Rescisão devido às necessidades operacionais do negócio, como reestruturação, redução de quadro ou mudanças tecnológicas que tornem uma posição redundante. A redundância exige procedimentos específicos, incluindo consulta e consideração de alternativas, e geralmente acarreta direito à indenização de rescisão.

Outros tipos de rescisão sem causa podem incluir o término de um contrato de prazo fixo ou acordo mútuo.

Requisitos Processuais para Rescisão Legal

Independentemente dos motivos, uma rescisão legal na Tanzânia exige a observância de passos processuais específicos para garantir justiça. A não observância desses procedimentos pode tornar uma demissão injusta, mesmo que haja motivos substantivos válidos.

Os principais requisitos processuais incluem:

1. Notificação das Alegações/Motivos: O empregado deve ser claramente informado dos motivos para a possível rescisão.
2. Oportunidade de Ser Ouvido: O empregado deve ter uma oportunidade justa de responder às alegações ou motivos apresentados. Isso geralmente envolve uma audiência disciplinar ou reunião.
3. Investigação: O empregador deve conduzir uma investigação razoável sobre o assunto antes de tomar uma decisão.
4. Aviso por Escrito: Se a rescisão prosseguir, deve ser fornecido um aviso por escrito, indicando os motivos da rescisão e a data efetiva, cumprindo o período de aviso ou pagamento em substituição.
5. Pagamento de Valores Devidos: Todos os salários pendentes, pagamento de férias acumuladas, indenização de rescisão (se aplicável) e quaisquer outros direitos devem ser pagos ao empregado na rescisão.
6. Documentação: A documentação adequada de todo o processo, incluindo cartas de advertência, atas de reuniões, resultados da investigação e a carta final de rescisão, é fundamental.

Para redundância, etapas adicionais como consulta aos empregados ou seus representantes e notificação às autoridades relevantes podem ser necessárias.

Proteção Contra Demissão Arbitrária

Os empregados na Tanzânia estão protegidos contra demissões injustas ou arbitrárias. Uma demissão pode ser considerada injusta se não houver motivo válido (justiça substantiva) ou se o procedimento correto não for seguido (justiça processual).

Um empregado que acredita ter sido demitido injustamente pode contestar a rescisão por meio dos mecanismos de resolução de disputas estabelecidos na legislação trabalhista, geralmente envolvendo mediação, arbitragem ou julgamento pela Comissão de Mediação e Arbitragem (CMA) ou pelo Tribunal do Trabalho.

As soluções para demissão injusta podem incluir:

• Reintegração: O empregado é reintegrado ao seu cargo anterior.
• Recontratação: O empregado é oferecido a uma posição diferente e adequada.
• Compensação: O empregado recebe uma indenização monetária, que pode chegar a um máximo de 12 meses de remuneração, dependendo das circunstâncias e do tempo de serviço do empregado.

Os empregadores devem garantir justiça substantiva e processual em todos os processos de rescisão para mitigar o risco de reivindicações por demissão injusta e responsabilidades associadas.