Employer of Record in Paquistão

Um Employer of Record (EOR) no Paquistão é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe no Paquistão sem precisar criar uma entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e contratos de trabalho, garantindo que você cumpra todas as leis trabalhistas locais. Pense nisso como um departamento de RH terceirizado que entende o cenário legal e cultural específico do Paquistão. Isso permite que você se concentre nas operações principais do seu negócio. Para empresas que desejam contratar no Paquistão, um EOR como Rivermate simplifica todo o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Paquistão

Usar um EOR no Paquistão agiliza o processo de contratação e emprego. Aqui está como geralmente funciona:

• Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar no Paquistão.
• O EOR Contrata: O EOR emprega legalmente o trabalhador sob sua entidade empresarial local paquistanesa.
• Contratos São Gerenciados: O EOR elabora um contrato de trabalho compatível com as leis locais.
• Onboarding é Gerenciado: Eles cuidam de toda a documentação necessária e processos de integração.
• Folha de Pagamento e Benefícios São Administrados: O EOR gerencia os pagamentos de salário, retenções de impostos e contribuições legais.
• Conformidade é Garantida: Eles asseguram que todas as práticas de emprego estejam de acordo com as leis trabalhistas paquistanesas.
• Você Gerencia o Trabalho Diário: Sua empresa orienta as tarefas e responsabilidades diárias do funcionário.

Por que usar um Employer of Record no Paquistão

Usar um EOR no Paquistão oferece uma maneira simples de expandir sua equipe em um novo país. Elimina encargos legais e administrativos significativos, permitindo que você acesse um novo pool de talentos de forma eficiente.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evite Criar uma Entidade Legal: Você pode contratar funcionários no Paquistão sem o tempo e custo de estabelecer uma empresa local.
• Garanta Conformidade Legal: Os EORs possuem expertise nas leis trabalhistas paquistanesas, reduzindo o risco de multas ou problemas legais. Você pode encontrar informações oficiais sobre as leis trabalhistas do Paquistão no Ministério de Paquistaneses no Exterior e Desenvolvimento de Recursos Humanos (https://www.ophrd.gov.pk/).
• Simplifique RH e Folha de Pagamento: Todas as tarefas administrativas, desde o processamento de folha de pagamento até a gestão de benefícios, são tratadas para você.
• Contrate Mais Rápido: Você pode integrar novos membros à equipe muito mais rapidamente do que se precisasse criar sua própria entidade.
• Acesse Expertise Local: Os EORs entendem o mercado, a cultura e os padrões de emprego locais, o que ajuda na gestão eficaz da sua equipe.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Paquistão inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Paquistão.

Contratar no Paquistão pode parecer complexo, mas não precisa ser. O país oferece um grande pool de trabalhadores qualificados e dedicados, especialmente nos setores de tecnologia e finanças. Com uma população jovem e conectada à tecnologia, o Paquistão é um mercado em crescimento para empresas que desejam expandir suas equipes. Compreender as leis locais de emprego é o primeiro passo para construir sua equipe com sucesso na região.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você é obrigado a fornecer um contrato de trabalho por escrito no início da relação empregatícia. Este documento estabelece expectativas claras para você e seu funcionário. Deve estar no idioma local e delinear claramente os termos do emprego.

Seus contratos de trabalho no Paquistão devem incluir:

• Responsabilidades do trabalho: Uma descrição clara do papel e das funções do funcionário.
• Compensação: O salário ou remuneração do funcionário, e quaisquer outros benefícios financeiros.
• Horário de trabalho: As horas de trabalho diárias e semanais esperadas.
• Condições de rescisão: O processo e os motivos para encerrar a relação empregatícia.
• Natureza do emprego: Se a posição é permanente, temporária ou de período de experiência.

Períodos de experiência

No Paquistão, você pode incluir um período de experiência em seus contratos de trabalho. Este período geralmente é de três meses. Durante esse tempo, você pode avaliar a adequação de um novo funcionário para o cargo. Também dá ao funcionário a chance de decidir se o trabalho é adequado para ele.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão no Paquistão é de 48 horas, distribuídas em seis dias. Qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra. Você deve pagar aos funcionários pelas horas extras. A lei especifica períodos de descanso obrigatórios e intervalos para os funcionários.

Feriados públicos & regionais

O Paquistão observa vários feriados públicos a cada ano. Esses feriados são uma mistura de celebrações religiosas e nacionais. O número de feriados públicos é aproximadamente 17 por ano. Tenha esses datas em mente ao planejar seus cronogramas de trabalho.

Contratação de contractors no Paquistão

Muitas empresas optam por contratar independent contractors no Paquistão. Essa pode ser uma maneira flexível de acessar habilidades especializadas para projetos específicos. Ao contratar contractors, você precisa ter cuidado com a classificação dos trabalhadores.

Um independent contractor é um indivíduo autônomo que presta serviços para sua empresa. Eles não são considerados empregados. Isso significa que você não fornece a eles os mesmos benefícios e proteções que oferece aos seus empregados.

Classificar incorretamente um empregado como contractor pode acarretar riscos legais e financeiros significativos. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR assume a responsabilidade legal pelos seus trabalhadores no Paquistão. Eles garantem que seus contractors sejam classificados corretamente e que você cumpra todas as leis trabalhistas locais. Isso permite que você se concentre na gestão da sua equipe e no crescimento do seu negócio.

Em Paquistão, lidar com compensação e folha de pagamento significa navegar por um sistema com regras tanto nacionais quanto provinciais. Você é responsável por calcular o pagamento, reter impostos e fazer contribuições para a previdência social. É um processo que requer atenção aos detalhes para garantir que você cumpra todos os requisitos legais.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você pode processar a folha de pagamento semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. A maioria das empresas no Paquistão opta por um ciclo mensal. No final de cada período de pagamento, você deve fornecer aos seus funcionários um contracheque.

Uma estrutura salarial típica inclui:

• Salário Base: Esta é a parte fixa do pagamento de um funcionário.
• Benefícios: Você pode oferecer benefícios para moradia, transporte ou despesas médicas.
• Bônus: Bônus baseados em desempenho também podem fazer parte do pacote de compensação.

O custo total para a empresa (CTC) inclui o salário bruto do funcionário mais suas contribuições como empregador. O salário líquido é o que o funcionário leva para casa após todas as deduções.

Horas extras & mínimos

O salário mínimo nacional para funcionários em tempo integral é de PKR 17.500 por mês.

Para quaisquer horas trabalhadas além do dia padrão de trabalho, você deve pagar horas extras. A taxa de horas extras para dias de trabalho normais é de 200% do salário regular do funcionário.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por contribuir para os fundos de previdência social. Essas contribuições são uma porcentagem do salário do seu funcionário.

Impostos e deduções dos funcionários

Você deve reter o imposto de renda dos salários dos seus funcionários a cada mês. O Paquistão possui um sistema de imposto progressivo, ou seja, a taxa de imposto aumenta com a renda. Os funcionários também contribuem para o fundo de pensão nacional.

Renda até PKR 600.000 por ano não está sujeita ao imposto de renda.

No Paquistão, benefícios e licença são uma mistura de requisitos legais e vantagens extras. O governo estabelece os padrões mínimos que todos os empregadores devem seguir. Isso inclui coisas como licença remunerada, seguridade social e pensões. Muitas empresas optam por oferecer mais do que o básico para atrair e reter bons funcionários. Esses benefícios extras podem incluir seguro de saúde, bônus e auxílio com transporte ou moradia.

Licença legal

A lei paquistanesa exige que os empregadores forneçam vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Após um ano de trabalho contínuo, você recebe 14 dias consecutivos de licença remunerada. Se não usar todos os seus dias de férias, eles podem ser transferidos para o próximo ano.
• Licença Casual: Você tem direito a 10 dias de licença casual com pagamento integral para situações inesperadas, como uma doença repentina.
• Licença por Doença: Você pode tirar até 16 dias de licença por doença com 50% do seu salário regular. Para doenças mais graves, como câncer, você pode receber até 365 dias de licença por doença com 100% do seu salário.
• Licença Maternidade: Para o primeiro filho, as mães têm direito a 180 dias de licença remunerada. Essa quantidade muda para 120 dias para o segundo filho e 90 dias para o terceiro.
• Licença Paternidade: Os pais podem tirar até 30 dias de licença remunerada. Isso está disponível para os três primeiros filhos.

Feriados públicos e regionais

Você tem direito a folga remunerada por feriados nacionais e religiosos no Paquistão.

Benefícios suplementares típicos

Muitas empresas oferecem benefícios extras além do que a lei exige.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para funcionários em um novo país pode ser complicado. Um Employer of Record (EOR) cuida de todo o trabalho legal e administrativo para você. Isso significa que você não precisa criar uma entidade local para contratar funcionários.

Um EOR pode:

• Garantir que você siga todas as leis trabalhistas locais.
• Gerenciar corretamente a folha de pagamento e as deduções fiscais.
• Cuidar das contribuições para a seguridade social.
• Ajudar a criar um pacote de benefícios competitivo que atenda aos padrões locais.

Usar um EOR economiza tempo e reduz o risco de cometer erros. Isso permite que você se concentre no crescimento do seu negócio, sabendo que sua equipe está bem cuidada.

Quando um funcionário deixa sua empresa no Paquistão, você precisa seguir um processo claro. Isso envolve lidar com o pagamento final, benefícios e propriedade da empresa. Um processo de offboarding suave garante que você cumpra as leis trabalhistas locais e mantenha uma relação positiva com o funcionário que está saindo. É uma série de tarefas administrativas e de comunicação que começam quando um funcionário se demite e terminam no seu último dia.

Períodos de aviso

No Paquistão, o período de aviso para encerrar o emprego depende do contrato do funcionário e das leis trabalhistas. Para funcionários permanentes, geralmente é necessário fornecer um aviso mínimo de 30 dias. Se você não fornecer aviso, deve pagar o salário do funcionário por esse período. Para funcionários em período de experiência, o período de aviso costuma ser mais curto, geralmente variando de uma semana a um mês, conforme previsto no contrato de trabalho.

Aviso prévio de rescisão

Funcionários no Paquistão que trabalharam por mais de um ano têm direito ao aviso prévio de rescisão, também conhecido como gratuity. Isso se aplica a funcionários que são demitidos por motivos diferentes de má conduta. O benefício de rescisão é normalmente calculado como o salário de um mês para cada ano de serviço na sua empresa.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas saídas de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Nós simplificamos o processo para você. A Rivermate garante que todo o processo de rescisão e offboarding no Paquistão seja totalmente compatível com as leis trabalhistas locais.

Veja como ajudamos:

• Conformidade Legal: Garantimos que todos os requisitos legais para a rescisão sejam atendidos. Isso inclui fornecer o período de aviso correto e calcular o pagamento de rescisão adequado.
• Documentação: Cuidamos de toda a papelada necessária, desde a carta de rescisão até a liquidação final de valores.
• Folha de pagamento final: Gerenciamos o pagamento final ao funcionário, garantindo que inclua todo o salário pendente, férias não utilizadas e quaisquer outros benefícios.
• Orientação: Fornecemos passos claros para você seguir, para que possa gerenciar o processo com confiança e profissionalismo.

Navegar por vistos e permissões de trabalho no Paquistão requer uma compreensão clara do processo. Qualquer estrangeiro que queira trabalhar no país precisa de um visto de trabalho. Este é um requisito obrigatório, e os empregadores são responsáveis por garantir que suas contratações internacionais tenham a autorização correta antes de começarem a trabalhar. O processo envolve tanto o empregador quanto o funcionário fornecendo documentação específica às autoridades paquistanesas.

Realidades de vistos de emprego e patrocínio

Quando se trata de contratar talentos estrangeiros, você provavelmente precisará de um visto de trabalho geral. Este visto é para funcionários internacionais que receberam uma oferta de emprego de uma empresa no Paquistão. O visto de entrada inicial para trabalho geralmente é concedido por até três meses, com a possibilidade de uma extensão de até dois anos, permitindo múltiplas entradas.

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma rota prática para contratação no Paquistão. Um EOR deve ser uma entidade legalmente registrada no país para patrocinar um visto de trabalho para um funcionário estrangeiro. Isso significa que o EOR atua como o empregador legal, cuidando da documentação necessária e garantindo conformidade com as leis locais.

Aqui está o que você precisa saber sobre o processo de patrocínio:

• Oferta de Trabalho Válida: O funcionário deve ter uma oferta de trabalho formal de uma empresa registrada no Paquistão.
• Registro da Empresa: A empresa patrocinadora, seja sua própria entidade ou um EOR, deve estar registrada na Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP).
• Justificativa: O empregador precisa fornecer uma razão para contratar um estrangeiro em vez de um candidato local.

Um EOR pode patrocinar um funcionário em tempo integral com uma oferta de emprego válida. No entanto, contratantes independentes e freelancers não podem solicitar um visto de trabalho por meio de patrocínio de empregador. Eles devem solicitar um tipo diferente de visto que não exija que um empregador os patrocine.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de curto prazo, o visto de negócios é a escolha adequada. Este visto é para indivíduos que visitam o Paquistão para fins comerciais, como reuniões, negociações ou conferências. O visto de negócios pode ser emitido por até cinco anos com múltiplas entradas.

Para solicitar um visto de negócios, geralmente você precisará do seguinte:

• Passaporte Válido: Seu passaporte deve ser válido por pelo menos seis meses além da sua estadia prevista.
• Carta de Convite: Uma carta de uma organização empresarial no Paquistão, frequentemente recomendada por uma organização comercial relevante.
• Registro da Empresa: Uma cópia do certificado de registro da empresa convidante.

Você pode solicitar um visto de negócios online. O processo foi projetado para ser simples, e para muitos países, o tempo de processamento pode ser tão curto quanto 24 horas.