Employer of Record in Mauritânia

Um Employer of Record (EOR) na Mauritânia é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe na Mauritânia sem precisar criar uma entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH relacionadas ao emprego. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais. Pense nisso como uma maneira de simplificar sua expansão global. Para uma solução prática, você pode explorar serviços como Rivermate, um provedor de Employer of Record.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Mauritânia

Usar um EOR na Mauritânia simplifica o processo de contratação de funcionários. Permite que você se concentre no seu negócio enquanto o EOR gerencia as tarefas legais e administrativas do emprego. Aqui está como geralmente funciona:

• Você Encontra o Talento: Você identifica o candidato que deseja contratar na Mauritânia.
• O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário por meio de sua entidade local na Mauritânia.
• Um Acordo de Serviço é Assinado: Você e o EOR assinam um acordo de serviço. Este descreve os termos da sua parceria.
• Um Contrato de Trabalho é Criado: O EOR cria um contrato de trabalho compatível para seu novo funcionário. Este contrato segue as leis trabalhistas mauritanas.
• O EOR Gerencia RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida de todas as tarefas de RH. Isso inclui onboarding, folha de pagamento, impostos e administração de benefícios.
• Seu Funcionário Trabalha para Você: Seu novo membro da equipe realiza suas tarefas diárias para sua empresa, assim como qualquer outro funcionário.

Por que usar um Employer of Record na Mauritânia

Usar um Employer of Record na Mauritânia pode economizar tempo e dinheiro. Permite que você entre no mercado mauritano de forma rápida e em conformidade. Você evita o processo longo e caro de criar uma entidade legal no país. Isso significa que você pode focar no crescimento do seu negócio enquanto o EOR cuida das complexidades das leis trabalhistas locais.

Aqui estão alguns benefícios principais de usar um EOR na Mauritânia:

• Velocidade de Entrada no Mercado: Contrate funcionários e inicie operações na Mauritânia em uma fração do tempo que levaria para estabelecer uma empresa local.
• Conformidade com Leis Locais: Os EORs são especialistas nas leis trabalhistas mauritanas. Garantem que suas práticas de contratação estejam totalmente em conformidade, reduzindo seus riscos legais.
• Redução da Carga Administrativa: O EOR gerencia toda a administração de folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso libera seus recursos internos para focar nas atividades principais do negócio.
• Expansão Econômica: Evite os altos custos associados à criação e manutenção de uma entidade legal em um novo país.
• Acesso à Expertise Local: Beneficie-se do conhecimento e experiência do EOR local. Isso pode ser fundamental para navegar na cultura de negócios e no ambiente regulatório local.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Mauritânia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Mauritânia.

Contratar na Mauritânia pode parecer complexo, mas segue um processo estruturado. A economia do país depende fortemente da mineração, criando oportunidades para profissionais qualificados nesse setor. Você também encontrará vagas em tecnologia e engenharia. Compreender as leis trabalhistas locais é fundamental para um processo de contratação bem-sucedido. Este guia explica as coisas essenciais que você precisa saber.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Todo funcionário na Mauritânia precisa de um contrato de trabalho por escrito. Você pode usar um contrato por prazo determinado para um projeto específico ou uma necessidade de curto prazo. Para funções contínuas, deve usar um contrato por prazo indeterminado.

Seus contratos devem incluir algumas informações básicas:

• Dados da sua empresa: Nome e endereço.
• Dados do funcionário: Nome completo, endereço e cargo.
• O básico: Data de início, salário e horário de trabalho.
• Os extras: Quaisquer benefícios oferecidos, como seguro saúde.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência nos seus contratos de trabalho. Isso dá a você e ao novo contratado tempo para avaliar se é uma boa combinação. Para a maioria dos funcionários, o período máximo de experiência é de três meses. Para gerentes e trabalhadores altamente qualificados, esse período pode ser estendido para seis meses.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Mauritânia é de 40 horas, distribuídas em cinco ou seis dias. Qualquer coisa além disso é hora extra. Você deve pagar aos funcionários uma tarifa mais alta pelas horas extras trabalhadas. A taxa exata depende do momento em que a hora extra ocorre.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada em feriados públicos. A Mauritânia possui vários feriados nacionais e religiosos ao longo do ano.

• Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Dia da África (25 de maio)
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Aniversário do Profeta
• Dia da Independência (28 de novembro)

As datas dos feriados islâmicos mudam a cada ano porque seguem o calendário lunar.

Contratação de contractors na Mauritânia

Você pode optar por contratar contractors independentes para projetos específicos. Isso pode oferecer mais flexibilidade. Um contractor gerencia seu próprio trabalho e não é seu funcionário. Eles cuidam de seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social.

É aqui que as coisas podem ficar complicadas. Se você tratar um contractor como um funcionário, a lei pode considerá-lo como tal. Isso é chamado de má classificação. Pode resultar em multas e outras penalidades. Você pode ser responsável por impostos atrasados e benefícios.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar esse risco. Um EOR emprega legalmente os trabalhadores em seu nome. Eles cuidam de todas as tarefas de RH, como folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso garante que você cumpra as leis trabalhistas da Mauritânia. Usar um EOR facilita a contratação na Mauritânia sem precisar criar sua própria entidade legal. Simplifica o processo e protege você de riscos de má classificação.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Mauritânia significa entender as regras locais. Você precisa acertar os detalhes para construir uma equipe forte. Isso inclui conhecer o salário mínimo, os cronogramas de pagamento típicos e quais impostos tanto você quanto seus funcionários precisam pagar. Salários competitivos são essenciais, mas manter a conformidade com a lei é igualmente importante.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Mauritânia, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você pagará seus funcionários uma vez por mês, geralmente no final do mês.

Sua estrutura salarial deve ser clara. Ela começa com um salário base. Além disso, é comum oferecer benefícios adicionais. Estes podem incluir pagamentos por:

• Transporte
• Moradia
• Alimentação

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão na Mauritânia é de 40 horas. O governo estabelece um salário mínimo nacional que se aplica a todos os setores. A partir de 2025, o salário mínimo é de MRU 30.000 por mês.

As regras para pagamento de horas extras não são definidas por uma única lei nacional. Em vez disso, dependem de acordos coletivos de trabalho dentro de setores específicos.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você deve contribuir para fundos de seguridade social e saúde para seus funcionários. Essas são suas responsabilidades. Você fará pagamentos mensais a dois órgãos principais: a CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) e a CNAM (Caisse Nationale d'Assurance Maladie).

Impostos e deduções dos funcionários

Seus funcionários também contribuem para a seguridade social e o seguro saúde. Você deduzirá esses valores diretamente de seus salários através de um sistema de Pay As You Earn (PAYE). Os funcionários também pagam imposto de renda de forma progressiva, de 0% a 40%, dependendo de seus ganhos.

Aqui estão as deduções do salário do funcionário:

Em Mauritânia, benefícios aos empregados e licenças são fundamentados no Código do Trabalho. Este quadro prevê direitos básicos. No entanto, muitas empresas, especialmente as maiores internacionais, oferecem mais do que o mínimo legal para atrair e reter talentos. Compreender tanto os benefícios obrigatórios quanto os complementares comuns é fundamental para contratar no país.

Licença Legal

A legislação mauritana estabelece requisitos mínimos de licença para os empregados.

• Licença Anual: Você tem direito a 1,5 dias úteis de licença remunerada por mês de serviço. Isso equivale a 18 dias por ano. Sua licença total aumenta em 2 dias adicionais a cada 5 anos de trabalho na mesma empresa.
• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade. Normalmente, essa licença é dividida em 6 semanas antes do parto e 8 semanas após. O pagamento durante esse período geralmente é coberto pela seguridade social.
• Licença por Doença: Você tem direito a licença médica remunerada. A duração e o valor do pagamento podem depender do seu contrato de trabalho. Será necessário apresentar um atestado médico para justificar sua ausência.
• Licença por Evento Familiar: Pode ser concedido períodos curtos de licença para eventos familiares importantes, como um casamento.
• Licença Paternidade: Não há exigência legal para licença paternidade.

Feriados Públicos & Feriados Regionais

Os empregados têm direito a folga remunerada nos feriados públicos nacionais. Se você trabalhar em um feriado, tem direito a pagamento extra ou a um dia de folga substitutiva.

Nota: As datas dos feriados islâmicos baseiam-se no calendário lunar e podem variar.

Benefícios Complementares Típicos

Muitas empresas oferecem benefícios além do que a lei exige. Isso ajuda a manter a competitividade.

Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios

Configurar um pacote de benefícios competitivo e em conformidade em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal na Mauritânia. Isso significa que você não precisa passar pelo longo processo de criar uma por conta própria. Eles cuidam de todos os requisitos administrativos e legais de contratação de empregados.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Conformidade: Um EOR garante que seus pacotes de benefícios atendam a todos os requisitos legais da Mauritânia.
• Administração: Eles gerenciam tudo, desde folha de pagamento até contribuições para a seguridade social.
• Expertise Local: Um EOR conhece o mercado local. Pode ajudar a criar um pacote de benefícios atraente para talentos locais.
• Velocidade: Você pode contratar empregados e providenciar benefícios muito mais rápido do que se fizesse tudo sozinho.

Utilizar um EOR permite que você foque nos objetivos do seu negócio enquanto eles cuidam das complexidades relacionadas a benefícios aos empregados e conformidade.

Quando você se despede de um funcionário na Mauritânia, é necessário seguir um processo claro. Ele envolve avisos por escrito e prazos específicos. Isso garante que tudo seja tratado de forma justa e legal. O processo protege tanto você quanto seu funcionário.

Períodos de aviso

Quando você decide rescindir um contrato por tempo indeterminado, deve fornecer aviso por escrito. A lei não estabelece um período de aviso específico. Em vez disso, o contrato de trabalho ou um acordo coletivo determina a duração do período de aviso. Após você dar o aviso, o funcionário tem pelo menos 48 horas para responder.

Para contratos por tempo determinado, o acordo termina em uma data definida ou quando o projeto é concluído. Você só pode encerrar esses contratos antecipadamente sob condições específicas, como:

• Acordo mútuo
• Conduta grave
• Força maior (circunstâncias imprevisíveis)

Indenização

A lei mauritana não exige que você pague indenização. No entanto, um acordo coletivo ou o contrato individual do funcionário pode exigir. Se for o caso, você deve seguir os termos desses acordos. Você também pode optar por oferecer um pacote de indenização mesmo que não seja obrigatório.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Na Rivermate, garantimos que sua empresa permaneça em conformidade com as leis locais quando um funcionário sai. Gerenciamos todo o processo de offboarding para você.

Veja como ajudamos:

• Revisão do Contrato: Verificamos o contrato de trabalho para garantir que seguimos todos os termos acordados para aviso e pagamento final.
• Documentação: Preparamos todos os documentos legais necessários para a rescisão.
• Pagamentos Finais: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo salários e benefícios pendentes.
• Comunicação Clara: Facilitamos uma comunicação clara entre você e o funcionário para garantir um processo tranquilo.

Cuidamos dos detalhes para que você possa focar no seu negócio.

Nacionais estrangeiros precisam de uma autorização de trabalho para serem empregados na Mauritânia. Você deve possuir uma autorização de trabalho antes de solicitar um visto de trabalho, que permite a entrada no país para fins de emprego. O processo para obter uma autorização de trabalho pode levar entre duas e seis semanas, e um visto pode levar de uma a duas semanas adicionais.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode contratar legalmente funcionários na Mauritânia em seu nome, eliminando a necessidade de você estabelecer uma entidade local. O EOR é responsável por garantir que todos os contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis trabalhistas mauritanas.

Um EOR na Mauritânia pode patrocinar autorizações de trabalho e vistos de residência para funcionários expatriados. Isso inclui o gerenciamento de solicitações de visto e a garantia de conformidade com as regulamentações de imigração. Para ser elegível a uma autorização de trabalho, o nacional estrangeiro deve possuir habilidades que não estão facilmente disponíveis no mercado de trabalho local.

Os requisitos gerais para um visto de trabalho na Mauritânia incluem:

• Um passaporte válido por pelo menos seis meses
• Quatro fotos recentes tipo passaporte
• Dois formulários de solicitação de visto preenchidos e assinados
• Uma carta de apresentação do empregador
• Comprovante de vacinação contra febre amarela

As autorizações de trabalho estão vinculadas ao empregador, portanto, se um funcionário trocar de emprego, precisará de uma nova autorização de trabalho.

Existem três principais tipos de autorizações de trabalho:

• Autorização de trabalho A: Válida por um ano e renovável.
• Autorização de trabalho B: Válida por um máximo de quatro anos.
• Autorização de trabalho C: Para expatriados que estão na Mauritânia há mais de dez anos.

Conformidade com viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, você precisará de um visto de negócios. Este tipo de visto é para atividades como reuniões e negociações e não é destinado ao emprego de longo prazo. Você pode obter um visto no aeroporto ao chegar em Nouakchott.

Ao viajar para a Mauritânia a negócios, tenha em mente o seguinte:

• Aduana: Equipamentos profissionais podem ser importados temporariamente sem pagar direitos ou impostos.
• Saúde: É obrigatória a vacinação contra febre amarela para entrar no país. Outras vacinas recomendadas incluem hepatite A e B, raiva, tétano, difteria, poliomielite e tifoide.
• Segurança: Recomenda-se viajar em comboio de pelo menos dois veículos fora das áreas urbanas. Evite dirigir à noite entre cidades.
• Etiqueta de negócios: As reuniões de negócios geralmente começam com um período de conversa informal antes de entrarem no assunto principal. Presentear é uma tradição comum. A semana de trabalho vai de segunda a sexta-feira, com a maioria das empresas fechando ao meio-dia às sextas-feiras.