Sair em Mauritânia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias na Mauritânia requer uma compreensão clara do código trabalhista local e das práticas padrão. Os empregadores devem garantir conformidade com os requisitos estatutários relativos a férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. Seguir essas regulamentações é fundamental para manter a conformidade legal e promover relações positivas com os funcionários no país.

Compreender os direitos específicos e os procedimentos para cada tipo de licença é essencial para empresas que operam ou empregam indivíduos na Mauritânia. Isso inclui saber como a licença é acumulada, a duração dos diferentes tipos de licença, os requisitos de documentação e as disposições para pagamento durante os períodos de licença.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Mauritânia têm direito a férias anuais remuneradas após um período de serviço. O direito mínimo aumenta com o tempo de serviço.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 1,5 dias úteis de licença paga por mês de serviço. Isso equivale a 18 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado: O direito mínimo aumenta em 2 dias úteis adicionais por ano para cada 5 anos de serviço com o mesmo empregador, até um máximo de 30 dias úteis por ano.
• Acúmulo: A licença acumula-se com base nos meses completos de serviço.
• Timing: O momento da licença anual é geralmente determinado por acordo entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.
• Transferência: Regras específicas podem se aplicar quanto à transferência de dias de licença não utilizados para anos subsequentes.

Duração do Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais (Dias Úteis)
Menos de 5 anos	18
5 a 9 anos	20
10 a 14 anos	22
15 a 19 anos	24
20 a 24 anos	26
25 anos ou mais	30

Feriados Públicos

A Mauritânia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nesses feriados. Se um feriado público cair em um fim de semana, o dia de folga pode ser observado no próximo dia útil, dependendo das regulamentações específicas ou da política da empresa.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
1 de maio	Dia do Trabalho
25 de maio	Dia da África
28 de novembro	Dia da Independência
Variável	Eid al-Fitr
Variável	Eid al-Adha
Variável	Ano Novo Islâmico
Variável	Mawlid (Aniversário do Profeta)

Nota: Os feriados islâmicos são baseados no calendário lunar e suas datas exatas variam a cada ano.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Mauritânia têm direito a licença médica em caso de doença ou acidente.

• Direito: A duração da licença médica remunerada pode variar com o tempo de serviço do funcionário e a natureza da doença.
• Certificado Médico: Geralmente, os funcionários são obrigados a apresentar um atestado médico de um médico qualificado para justificar sua ausência por motivo de doença, especialmente para ausências superiores a um determinado número de dias (por exemplo, 48 horas).
• Pagamento: Durante a licença médica, os funcionários podem ter direito a receber uma parte ou a totalidade de seu salário regular, muitas vezes por um período limitado. A porcentagem específica e a duração da licença médica remunerada podem ser determinadas pelo código trabalhista, acordos coletivos ou política da empresa, frequentemente vinculados à senioridade do funcionário.
• Doença Prolongada: Para doenças prolongadas, podem existir disposições para licença não remunerada estendida ou acesso a benefícios de seguridade social, sujeitos a condições específicas e contribuições.

Licença Parental

A legislação trabalhista da Mauritânia prevê direitos para licença parental, com foco principal na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito à licença maternidade.
  • Duração: A duração padrão é de 14 semanas, que podem ser tiradas geralmente a partir de 6 semanas antes da data prevista do parto e até 8 semanas após.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, as funcionárias geralmente têm direito a benefícios, muitas vezes pagos por meio da seguridade social, equivalentes a uma parte de seu salário.
  • Proteção no Emprego: Uma funcionária em licença maternidade está protegida contra demissão.
• Licença Paternidade: Embora os direitos estatutários específicos de licença paternidade possam ser limitados em comparação com a licença maternidade, algumas disposições ou políticas da empresa podem permitir um curto período de licença para os pais ao redor do nascimento.
• Licença por Adoção: Disposições estatutárias específicas para licença por adoção podem existir ou serem cobertas por políticas gerais de licença, embora os direitos possam diferir da licença maternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o código trabalhista da Mauritânia e a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença.

• Licença por Luto: Os funcionários podem receber um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração (por exemplo, 2-3 dias) e a definição de "familiar próximo" costumam estar especificadas no código trabalhista ou na política da empresa.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença para fins educacionais, embora isso muitas vezes dependa da discrição do empregador, política da empresa ou acordos específicos, especialmente para treinamentos relacionados ao seu trabalho.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos curtos de licença podem ser concedidos para eventos familiares importantes, como casamento.
• Licença por Serviço Nacional / Deveres Cívicos: Os funcionários podem ter direito a licença para cumprir obrigações como serviço militar ou júri, se aplicável.
• Licença Sabática: A licença sabática geralmente não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores como benefício para funcionários de longa data, com base na política da empresa.