Sair em Mauritânia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias na Mauritânia requer uma compreensão clara do código trabalhista local e das práticas padrão. Os empregadores devem garantir conformidade com os requisitos estatutários relativos a licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. Seguir essas regulamentações é fundamental para manter a conformidade legal e promover relações positivas com os funcionários no país.

Compreender os direitos específicos e procedimentos para cada tipo de licença é essencial para empresas que operam ou empregam indivíduos na Mauritânia. Isso inclui saber como a licença é acumulada, a duração dos diferentes tipos de licença, requisitos de documentação e disposições para pagamento durante os períodos de licença.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Mauritânia têm direito a licença anual remunerada após um período de serviço. O direito mínimo aumenta com o tempo de serviço.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 1,5 dias úteis de licença remunerada por mês de serviço. Isso equivale a 18 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado: O direito mínimo aumenta em 2 dias úteis adicionais por ano para cada 5 anos de serviço com o mesmo empregador, até um máximo de 30 dias úteis por ano.
• Acúmulo: A licença acumula-se com base nos meses completos de serviço.
• Período: O período de realização das férias geralmente é determinado por acordo entre empregador e funcionário, levando em conta as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.
• Transferência: Regras específicas podem se aplicar quanto à transferência de dias de licença não utilizados para anos subsequentes.

Duração do Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual (Dias Úteis)
Menos de 5 anos	18
De 5 a 9 anos	20
De 10 a 14 anos	22
De 15 a 19 anos	24
De 20 a 24 anos	26
25 anos ou mais	30

Feriados Públicos

A Mauritânia celebra vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um final de semana, o dia de folga pode ser observado no dia útil seguinte, dependendo das regulamentações específicas ou da política da empresa.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
20 de março	Eid al-Fitr
1 de maio	Dia do Trabalho
25 de maio	Dia da África
27 de maio	Eid al-Adha
17 de junho	Ano Novo Islâmico
26 de agosto	Mawlid (Aniversário do Profeta)
28 de novembro	Dia da Independência

Nota: Os feriados islâmicos baseiam-se no calendário lunar e suas datas exatas variam a cada ano.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Mauritânia têm direito à licença médica em caso de doença ou lesão.

• Direito: A duração da licença médica remunerada pode variar dependendo do tempo de serviço do funcionário e da natureza da doença.
• Certificado Médico: Geralmente, é necessário apresentar um certificado médico de um médico qualificado para justificar a ausência por motivo de doença, especialmente para ausências superiores a um determinado número de dias (por exemplo, 48 horas).
• Pagamento: Durante a licença médica, os funcionários podem ter direito a receber uma parte ou a totalidade de seu salário regular, frequentemente por um período limitado. A porcentagem específica e a duração da licença médica remunerada podem ser determinadas pelo código trabalhista, acordos coletivos ou política da empresa, frequentemente vinculadas à senioridade do funcionário.
• Doença Prolongada: Para doenças prolongadas, podem existir disposições para licença não remunerada estendida ou acesso a benefícios da previdência social, sujeitos a condições e contribuições específicas.

Licença Parental

A legislação trabalhista da Mauritânia prevê direitos à licença parental, com foco principal na licença por maternidade.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito à licença maternidade.
  • Duração: A duração padrão é de 14 semanas, que podem ser geralmente tiradas a partir de 6 semanas antes da data prevista de parto e até 8 semanas após.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, as funcionárias geralmente têm direito a benefícios, muitas vezes pagos por meio da previdência social, equivalentes a uma parte de seu salário.
  • Proteção de Emprego: Uma funcionária em licença maternidade está protegida contra demissão.
• Licença de Paternidade: Embora os direitos estatutários específicos de licença paternidade possam ser limitados em comparação com a licença maternidade, algumas disposições ou políticas da empresa podem permitir um breve período de licença para os pais ao redor do nascimento.
• Licença por Adoção: Disposições estatutárias específicas para licença por adoção podem existir ou ser cobertas por políticas gerais de licença, embora os direitos possam diferir da licença maternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o código trabalhista da Mauritânia e as práticas comuns podem reconhecer outros tipos de licença.

• Licença por Luto: Os funcionários podem receber um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração (por exemplo, 2-3 dias) e a definição de "familiar próximo" costumam estar especificadas no código trabalhista ou na política da empresa.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença para fins educacionais, embora isso frequentemente dependa da discrição do empregador, política da empresa ou acordos específicos, especialmente para treinamentos relacionados ao seu trabalho.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos curtos de licença podem ser concedidos para eventos familiares importantes, como casamento.
• Licença por Serviço Nacional/Duties Cívicas: Os funcionários podem ter direito a licença para cumprir obrigações, como serviço militar ou serviço de júri, se aplicável.
• Licença Sabática: A licença sabática não é normalmente um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores como benefício para funcionários de longa data, com base na política da empresa.