Employer of Record in Madagascar

Um Employer of Record (EOR) em Madagascar é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe no país sem precisar estabelecer uma entidade legal local. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e contratos. É uma maneira simples de contratar talentos em um novo país enquanto você foca no seu negócio. Para serviços de EOR, você pode considerar fornecedores como Rivermate.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Madagascar

Usar um EOR em Madagascar simplifica o processo de contratação. Veja como funciona:

• Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe.
• O EOR Os Contrata: O EOR contrata legalmente o funcionário em seu nome por meio de um contrato de trabalho local e compatível.
• Onboarding é Gerenciado: O EOR cuida de toda a documentação de integração, garantindo que tudo esteja de acordo com as leis trabalhistas locais.
• Folha de Pagamento e Benefícios são Gerenciados: O EOR cuida do pagamento de salários, impostos, contribuições para a seguridade social (CNAPS) e assistência médica (OSTIE).
• Você Gerencia Sua Equipe: Você orienta o trabalho diário e as responsabilidades do seu funcionário, enquanto o EOR cuida da administração de RH.
• Conformidade Contínua é Garantida: O EOR mantém-se atualizado com quaisquer mudanças nas leis trabalhistas de Madagascar para manter suas práticas de emprego em conformidade.

Por que usar um Employer of Record em Madagascar

Usar um EOR em Madagascar ajuda você a expandir sua equipe de forma rápida e em conformidade. Elimina a necessidade de navegar pelos sistemas legais e financeiros de um país estrangeiro por conta própria. Isso permite que você se concentre no crescimento do seu negócio e na gestão da sua equipe.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Comece a Contratar Imediatamente: Você pode contratar funcionários em Madagascar sem o processo longo de estabelecer uma empresa local.
• Garanta Conformidade Legal: Um EOR entende as leis trabalhistas locais, o que ajuda a evitar riscos legais e penalidades. Eles gerenciam contratos de trabalho, benefícios e folha de pagamento de acordo com as regulamentações locais.
• Reduza o Trabalho Administrativo: O EOR cuida de todas as tarefas de RH e administrativas. Isso economiza seu tempo e recursos, permitindo que você foque nas atividades principais do seu negócio.
• Simplifique Folha de Pagamento e Impostos: Um EOR gerencia as complexidades de folha de pagamento e gestão de impostos em Madagascar. Eles garantem que seus funcionários sejam pagos corretamente e pontualmente, com todos os impostos necessários devidamente tratados.
• Acesse Expertise Local: Você tem acesso a especialistas locais em RH e legislação que podem orientá-lo em todas as questões de emprego em Madagascar.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Madagascar inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Madagascar.

Contratar em Madagascar pode parecer complexo, mas não precisa ser. A chave é entender as leis trabalhistas locais para garantir um processo tranquilo tanto para você quanto para seus novos contratados. A força de trabalho de Madagascar está crescendo, com jovens continuamente aprendendo novas habilidades e buscando novas oportunidades. Isso torna o país um lugar atraente para encontrar talentos. Para contratar funcionários, você pode estabelecer uma entidade legal local ou fazer parceria com um Employer of Record (EOR). Um EOR permite que você empregue legalmente trabalhadores em Madagascar sem a necessidade de estabelecer uma presença local, cuidando de tudo, desde folha de pagamento até conformidade.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito a todos os funcionários em Madagascar. O contrato deve estar em francês ou malgaxe e usar a moeda local, o ariary malgaxe, para todas as informações salariais.

Certifique-se de que cada contrato inclua:

• Compensação: Declare claramente o salário e quaisquer outros benefícios.
• Horário de trabalho: Defina a jornada de trabalho esperada.
• Requisitos de rescisão: Descreva o processo para encerrar a relação de trabalho.
• Descrição do cargo: Detalhe o papel e as responsabilidades do funcionário.
• Data de início: Especifique o primeiro dia de trabalho.
• Licença remunerada: Faça referência ao direito do funcionário a folgas pagas de acordo com o código trabalhista.

Você pode usar dois tipos principais de contratos:

• Contratos por prazo indeterminado: São para posições permanentes sem data de término definida.
• Contratos por prazo determinado: São para uma duração específica, um projeto particular ou para substituir temporariamente um funcionário. Têm um prazo mínimo de seis meses e não podem exceder dois anos.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho para verificar se uma nova contratação é adequada. Embora não seja obrigatório, se optar por ter um, a duração máxima é de seis meses e pode ser renovada apenas uma vez. Qualquer acordo para um período de experiência deve ser por escrito.

A duração do período de experiência geralmente depende do cargo do funcionário:

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Madagascar é de 40 horas, geralmente divididas em cinco dias de oito horas. Qualquer tempo trabalhado além dessas horas padrão é considerado hora extra.

O pagamento de horas extras é calculado a uma taxa mais alta:

• Primeiras 8 horas de hora extra: 30% acima da taxa normal.
• Qualquer hora extra adicional: 50% acima da taxa normal.

Feriados públicos & regionais

Os funcionários em Madagascar têm direito a folgas remuneradas em feriados públicos. O país celebra uma mistura de feriados nacionais e religiosos ao longo do ano.

Aqui estão os feriados públicos de 2025:

Contratação de contractors em Madagascar

Trabalhar com contractors independentes pode ser uma forma flexível de realizar tarefas. No entanto, é importante classificá-los corretamente. Se um contractor for tratado como um funcionário, com horários fixos e alto grau de controle sobre seu trabalho, você corre o risco de má classificação. Isso pode levar a penalidades, incluindo pagamento retroativo de benefícios e contribuições sociais.

Um EOR pode ajudar você a evitar esses riscos. Podemos ajudar a classificar corretamente seus trabalhadores desde o início. Se você deseja contratar alguém como funcionário em tempo integral, podemos cuidar de todas as tarefas legais e de RH relacionadas. Assim, você pode focar na gestão da sua equipe e no crescimento do seu negócio, sem se preocupar com conformidade.

Gerenciar a folha de pagamento em Madagascar significa navegar por regras locais específicas. Para pagar os funcionários legalmente, você precisa de uma entidade local registrada. Você deve fornecer um contrato de trabalho formal para cada funcionário. Todos os pagamentos devem ser feitos na moeda local, o ariary malgaxe.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Madagascar, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você deve pagar seus funcionários até o último dia útil do mês. Um 13º salário é um bônus obrigatório. Este bônus equivale a 14% do salário anual e é frequentemente pago ao longo do ano, com um pagamento final em dezembro.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão é de 40 horas, distribuídas ao longo de cinco dias. Para as primeiras oito horas de horas extras, você deve pagar 130% da taxa regular. Qualquer hora extra além disso é paga a 150%.

O salário mínimo varia de acordo com o setor e o tempo de serviço do funcionário:

• Setor Não Agrícola:
  • Menos de 3 anos de tempo de serviço: MGA 262.680 por mês.
  • 3 anos ou mais de tempo de serviço: MGA 264.200 por mês.
• Setor Agrícola:
  • Menos de 3 anos de tempo de serviço: MGA 266.500 por mês.
  • 3 anos ou mais de tempo de serviço: MGA 268.700 por mês.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como um employer of record, você contribui para vários fundos sociais. Essas contribuições representam uma porcentagem do salário bruto do funcionário.

Impostos e deduções do Employee

Os funcionários também contribuem para fundos sociais de seus salários. Você retém esses valores durante a folha de pagamento.

O imposto de renda, conhecido como IRSA, também é deduzido do salário do funcionário. Ele segue uma estrutura de taxas progressivas.

Em Madagascar, o seu pacote de benefícios para empregados é uma mistura de licença obrigatória e benefícios opcionais. A lei estabelece o mínimo, mas muitas empresas oferecem mais para atrair e reter boas pessoas. Pense nisso como um ponto de partida. Você deve fornecer o básico, mas ir além pode fazer uma diferença real na satisfação e lealdade da sua equipe.

Licença legal

Aqui estão os benefícios de licença que você deve fornecer por lei:

• Licença Anual: Seus empregados têm direito a 2,5 dias de licença remunerada para cada mês trabalhado. Isso totaliza 30 dias por ano para um empregado em tempo integral. Eles podem acumular essa licença por até três anos.
• Licença por Doença: Os empregados têm direito a até seis meses de licença médica remunerada. Muitas vezes, é necessário um atestado médico. Os primeiros dias podem ser não remunerados, com a seguridade social cobrindo uma parte do pagamento pelo restante da licença.
• Licença Maternidade: Empregadas do sexo feminino recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada. Normalmente, elas tiram algumas semanas antes do parto e oito semanas após. O pagamento durante esse período é um custo compartilhado entre você e o Fundo de Segurança Social.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a um período curto de licença remunerada quando seu filho nasce.

Feriados públicos e regionais

Seus empregados em Madagascar recebem folga remunerada por feriados nacionais. Aqui estão os feriados públicos para 2025:

Alguns feriados são baseados em calendários religiosos ou lunares, portanto suas datas podem mudar a cada ano. Além disso, alguns feriados podem ser observados apenas por grupos específicos de pessoas.

Benefícios suplementares típicos

Para permanecer competitivo, você pode querer oferecer mais do que o mínimo legal. Aqui está uma visão geral dos benefícios obrigatórios e extras:

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para empregados em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Madagascar. Isso significa que eles entendem as leis locais e podem garantir que seu pacote de benefícios esteja em conformidade. Eles cuidam do trabalho administrativo de gestão de folha de pagamento, licença e contribuições para a seguridade social.

Usar um EOR economiza tempo e reduz riscos. Você pode ter confiança de que está cumprindo todas as suas obrigações legais como empregador. Isso permite que você se concentre em fazer seu negócio crescer e apoiar sua equipe.

Quando um relacionamento de emprego termina em Madagascar, você precisa seguir um processo específico. O Código do Trabalho do país estabelece as regras para rescisão e offboarding. Você não pode rescindir um funcionário à vontade; deve haver uma causa justa, como má conduta ou razões econômicas. O processo exige comunicação clara e conformidade com os requisitos legais para garantir uma saída adequada e respeitosa para o funcionário.

Períodos de aviso

Ao rescindir um contrato de trabalho em Madagascar, você deve fornecer ao funcionário um aviso por escrito. A duração do período de aviso depende do tempo de serviço do funcionário e do tipo de emprego. Esses períodos podem variar de um dia a vários meses. É uma parte fundamental do processo de rescisão e é legalmente exigida após o período de experiência.

Para outras categorias de funcionários, o período de aviso pode ser mais complexo e é determinado pelos termos específicos do contrato de trabalho e do Código do Trabalho.

Indenização de rescisão

Os funcionários em Madagascar têm direito a indenização de rescisão sob certas condições, particularmente em casos de rescisão por razões econômicas. A indenização padrão é calculada como 10 dias de salário para cada ano de serviço. No entanto, os funcionários geralmente não têm direito à indenização de rescisão se a rescisão for por uma causa justificada, a menos que o empregador opte por fornecê-la voluntariamente.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelos detalhes de rescisão e offboarding em um país diferente pode ser complexo. Nós cuidamos de todo o processo para garantir que você permaneça em conformidade com a legislação trabalhista de Madagascar.

Veja como gerenciamos as saídas de funcionários:

• Conformidade Legal: Garantimos que cada etapa do processo de rescisão siga as regulamentações estabelecidas no Código do Trabalho.
• Documentação: Preparamos e gerenciamos toda a documentação necessária, incluindo a carta formal de rescisão que declara claramente os motivos da rescisão e a data efetiva.
• Cálculos: Calculamos com precisão quaisquer pagamentos finais, incluindo pagamento pelo período de aviso e direitos de indenização.
• Comunicação Clara: Gerenciamos a comunicação com o funcionário que está saindo, garantindo que ele compreenda o processo e seus direitos finais.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho em Madagascar é uma jornada de várias etapas. Você descobrirá que, para qualquer emprego de longo prazo, um estrangeiro precisa obter tanto um visto para entrar no país quanto uma permissão de trabalho separada para iniciar legalmente seu emprego. O processo envolve coordenação com embaixadas ou consulados de Madagascar no país de origem do seu funcionário e vários ministérios do governo em Madagascar.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Para trabalho de longo prazo em Madagascar, seu funcionário normalmente começará obtendo um visto "transformável". Este visto permite que ele entre no país por 30 dias e, posteriormente, solicite uma autorização de residência e trabalho de longo prazo assim que chegar.

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar as permissões de trabalho necessárias para seus funcionários. Essa costuma ser a rota mais prática se você não possui sua própria entidade legal em Madagascar. O EOR atua como o empregador legal e cuida do processo de patrocínio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais.

Aqui estão os passos práticos para o emprego:

• Obter uma Oferta de Emprego: O processo começa com um contrato de trabalho formal de um empregador malgaxe ou de um EOR.
• Obter um Visto Transformável: Seu funcionário precisará solicitar esse visto de longa permanência em uma embaixada ou consulado de Madagascar antes de viajar.
• Solicitar uma Permissão de Trabalho: Após a chegada em Madagascar, o EOR ajudará seu funcionário a solicitar uma permissão de trabalho junto ao Ministério do Trabalho.
• Obter uma Permissão de Residência: Ao mesmo tempo, seu funcionário precisará solicitar uma permissão de residência junto ao Ministério do Interior.

Lembre-se de que podem haver limitações devido às quotas de vistos, portanto, é importante iniciar o processo cedo.

Conformidade em viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, como participar de reuniões ou conferências, o visto de negócios é a opção correta. Você pode obter um visto na chegada ao aeroporto ou solicitar um e-Visa online antes de viajar. Esses vistos geralmente são para estadias de até 90 dias.

Aqui está o que você precisa saber para visitas de curto prazo:

• Atividades Permitidas: Vistos de negócios são para atividades que não contam como emprego. Isso inclui reuniões, negociações e participação em conferências.
• Documentos Necessários: Geralmente, você precisará fornecer o seguinte:
  • Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade restante.
  • Um itinerário de voo de ida e volta.
  • Comprovante de fundos suficientes para sua estadia.
  • Uma carta de convite de uma empresa em Madagascar, se aplicável.
• Visto na Chegada: Para muitas nacionalidades, um visto de até 60 dias pode ser obtido na chegada ao aeroporto.