Sair em Madagascar

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias em Madagascar requer uma compreensão clara do código trabalhista do país. Os empregadores que operam em Madagascar devem cumprir regulamentações específicas relacionadas a férias anuais, feriados públicos, licença médica, licença parental e outros tipos de folgas estatutárias. Seguir esses requisitos garante conformidade e apoia relações positivas com os funcionários.

Compreender as várias categorias de licença e suas regras associadas é fundamental para empresas que empregam equipe em Madagascar, seja local ou expatriada. Este guia apresenta as principais disposições para direitos a férias de funcionários, conforme geralmente estipulado pela legislação trabalhista malgaxe para o ano de 2025.

Férias Anuais

Os funcionários em Madagascar têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo é normalmente calculado com base no tempo de serviço.

• Acúmulo: Os funcionários geralmente acumulam 2,5 dias úteis de licença remunerada por mês de serviço efetivo.
• Direito Mínimo: Isso equivale a um mínimo de 30 dias úteis de licença remunerada por ano para funcionários que completaram um ano de serviço.
• Cálculo de Serviço: O direito à licença é adquirido após um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador.
• Timing: O momento das férias anuais geralmente é determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário. As férias devem, geralmente, ser usufruídas dentro de um período específico após serem acumuladas.
• Transferência: Regras específicas podem se aplicar quanto à transferência de dias de licença não utilizados para o ano seguinte.

Feriados Públicos

Madagascar observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um feriado público cair em um final de semana, regras específicas podem se aplicar quanto à compensação de folga ou pagamento.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados em Madagascar, com datas estimadas para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
29 de março	Comemoração da Rebelião de 1947
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
29 de maio	Dia da Ascensão
9 de junho	Segunda-feira de Whit
26 de junho	Dia da Independência
15 de agosto	Assunção
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal

Nota: As datas dos feriados baseados no calendário lunar (como Eid al-Fitr ou Eid al-Adha, se observados) não são fixas e precisarão de confirmação específica mais próxima da data.

Licença Médica

Os funcionários em Madagascar têm direito a licença médica em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar.

• Direito: A duração da licença médica remunerada pode variar dependendo do tempo de serviço do funcionário e dos termos específicos de seu contrato de trabalho ou acordo coletivo.
• Certificado Médico: Os funcionários geralmente são obrigados a apresentar um atestado médico de um médico registrado para justificar sua ausência por motivo de doença.
• Pagamento: Durante a licença médica, os funcionários podem ter direito a receber seu salário regular, muitas vezes por um período limitado, com possíveis provisões para doenças de longo prazo cobertas por seguridade social ou seguro. A porcentagem específica de pagamento e a duração do direito geralmente são definidas pela legislação trabalhista ou acordos coletivos.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Madagascar inclui disposições para licença parental, principalmente cobrindo licença maternidade.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito à licença maternidade. A duração padrão é normalmente de 14 semanas, incluindo o período antes e depois do parto. Essa licença é geralmente remunerada, muitas vezes por meio de uma combinação de contribuições do empregador e da seguridade social.
• Licença Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, podem existir disposições para uma licença paternidade remunerada de curta duração para os pais em torno do nascimento.
• Licença por Adoção: Disposições específicas para licença por adoção podem existir, embora possam ser menos definidas do que a licença maternidade e depender de circunstâncias individuais ou política da empresa.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação trabalhista malgaxe pode reconhecer outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários podem ter direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença por Casamento: Pode ser concedida licença para o próprio casamento do funcionário.
• Licença por Estudo: Disposições para licença por estudo podem existir, especialmente para funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relevante para seu trabalho, embora isso muitas vezes dependa de discrição do empregador ou de acordos específicos.
• Licença para Eventos Familiares: Períodos curtos de licença podem ser concedidos para eventos familiares importantes, como o casamento de um filho.

Os direitos específicos e condições para esses outros tipos de licença podem variar e frequentemente estão detalhados em acordos de negociação coletiva ou políticas da empresa, desde que atendam ou excedam os padrões mínimos estabelecidos pelo código trabalhista.