Sair em Madagascar

Gerenciar o direito a licenças e férias de funcionários em Madagascar requer uma compreensão clara do código trabalhista do país. Os empregadores que operam em Madagascar devem cumprir regulamentações específicas relacionadas a férias anuais, feriados públicos, licença médica, licença parental e outros tipos de folgas estatutárias. Cumprir esses requisitos garante conformidade e apoia boas relações com os funcionários.

Compreender as várias categorias de licença e suas regras associadas é crucial para empresas que empregam equipe em Madagascar, seja local ou expatriada. Este guia apresenta as principais disposições sobre os direitos a licença dos funcionários, conforme tipicamente estipulado pela lei trabalhista malgaxe para o ano de 2026.

Férias Anuais

Funcionários em Madagascar têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo geralmente é calculado com base no tempo de serviço.

• Acúmulo: Os funcionários geralmente acumulam 2,5 dias úteis de licença remunerada por mês de serviço efetivo.
• Direito Mínimo: Isso se traduz em um mínimo de 30 dias úteis de licença remunerada por ano para funcionários que completaram um ano de serviço.
• Cálculo de Serviço: O direito à licença é adquirido após um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador.
• Timing: O momento das férias anuais costuma ser determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário. As férias devem ser geralmente usufruídas dentro de um período específico após o seu acúmulo.
• Compensação: Regras específicas podem se aplicar quanto à transferência de dias de licença não utilizados para o ano seguinte.

Feriados Públicos

Madagascar observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerado nessas datas. Se um feriado público coincidir com o fim de semana, regras específicas podem se aplicar quanto à compensação de tempo livre ou pagamento.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados em Madagascar, com datas estimadas para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
8 de março	Dia Internacional da Mulher
29 de março	Dia dos Mártires
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
14 de maio	Dia de Ascensão
25 de maio	Segunda-feira de Whit
26 de junho	Dia da Independência
15 de agosto	Assunção
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal

Nota: Datas de feriados baseados no calendário lunar (como Eid al-Fitr ou Eid al-Adha, se observados) não são fixas e precisarão de confirmação específica próximo à data.

Licença Médica

Funcionários em Madagascar têm direito à licença médica em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar.

• Direito: A duração da licença médica remunerada pode variar dependendo do tempo de serviço do funcionário e dos termos específicos de seu contrato ou acordo coletivo.
• Certificado Médico: Os funcionários geralmente são obrigados a apresentar um certificado médico de um médico registrado para justificar sua ausência por motivo de doença.
• Pagamento: Durante a licença médica, os funcionários podem ter direito a receber seu salário regular, muitas vezes por um período limitado, com possíveis provisões para doenças de longo prazo cobertas por segurança social ou seguro. A porcentagem específica de pagamento e a duração do direito são tipicamente definidas pela legislação trabalhista ou acordos coletivos.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Madagascar inclui disposições para licença parental, principalmente cobrindo licença maternidade.

• Licença Maternidade: Funcionais do sexo feminino têm direito à licença maternidade. A duração padrão costuma ser de 14 semanas, incluindo o período antes e após o parto. Essa licença costuma ser paga, muitas vezes por meio de contribuições do empregador e da segurança social.
• Licença Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, podem existir provisões para uma licença paternidade remunerada de curta duração para pais próximos ao parto.
• Licença por Adoção: Disposições específicas para licença por adoção podem existir, embora sejam menos definidas que a licença maternidade e possam depender de circunstâncias individuais ou de políticas da empresa.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista de Madagascar pode reconhecer outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Funcionários podem ter direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de membro próximo da família.
• Licença por Casamento: Pode ser concedida licença para casamento do próprio funcionário.
• Licença de Estudo: Podem existir previsões para licença de estudo, principalmente para funcionários que buscam educação adicional ou treinamento relevante ao seu trabalho, embora frequentemente seja à discrição do empregador ou mediante acordos específicos.
• Licença para Eventos familiares: Períodos curtos de licença podem ser concedidos para eventos familiares importantes, como o casamento de um filho.

Os direitos e condições específicas para esses outros tipos de licença podem variar e geralmente são detalhados em acordos de negociação coletiva ou políticas internas da empresa, desde que atendam ou excedam os padrões mínimos estabelecidos pelo código trabalhista.