Employer of Record in Macedônia do Norte

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome em outro país. Se você deseja contratar alguém na Macedônia do Norte, mas não possui uma entidade legal lá, um EOR é uma solução simples. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH relacionadas ao emprego. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e garantir que você cumpra todas as leis trabalhistas da Macedônia do Norte. Isso permite que você se concentre na gestão do trabalho diário de seus funcionários e no crescimento do seu negócio. Para serviços de EOR, você pode trabalhar com um provedor como Rivermate.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Macedônia do Norte

Usar um EOR na Macedônia do Norte simplifica o processo de contratação de talentos no país. Aqui está como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você identifica a pessoa que deseja contratar na Macedônia do Norte. Você gerencia o processo de entrevista e seleção.
2. O EOR Contrata Seu Candidato: Assim que fizer sua escolha, o EOR contrata legalmente o funcionário por meio de sua entidade local na Macedônia do Norte.
3. Contratos Conformes São Criados: O EOR cria um contrato de trabalho que cumpre as leis trabalhistas da Macedônia do Norte. Este contrato irá detalhar os termos do emprego, incluindo salário e funções.
4. Integração é Gerenciada: O EOR cuida do processo de onboarding do seu novo funcionário, garantindo que toda a documentação necessária seja preenchida corretamente.
5. Folha de Pagamento e Benefícios São Gerenciados: O EOR cuida de todas as responsabilidades relacionadas à folha de pagamento. Isso inclui calcular o salário, reter impostos e fazer contribuições para a seguridade social conforme exigido por lei. Eles também administram os benefícios dos funcionários.
6. Você Gerencia o Funcionário: Enquanto o EOR cuida do lado legal e administrativo do emprego, você gerencia as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário.

Por que usar um Employer of Record na Macedônia do Norte

Usar um EOR é uma maneira prática de montar uma equipe na Macedônia do Norte sem o tempo e os custos de estabelecer sua própria empresa local. Isso permite que você entre no mercado de forma rápida e legal, dando uma vantagem competitiva na captação dos melhores talentos.

Aqui estão algumas razões principais para usar um EOR:

• Evitar Criar uma Entidade Legal: Você pode contratar funcionários na Macedônia do Norte sem passar pelo processo complexo e caro de estabelecer uma entidade empresarial local.
• Garantir Conformidade Legal: Os EORs são especialistas em leis trabalhistas locais. Eles garantem que suas práticas de contratação, contratos e folha de pagamento estejam totalmente em conformidade com as regulamentações da Macedônia do Norte, reduzindo seus riscos legais.
• Simplificar RH e Administração: O EOR cuida de todas as tarefas administrativas relacionadas ao emprego. Isso inclui processamento de folha de pagamento, declarações fiscais e gestão de benefícios, economizando seu tempo e recursos internos.
• Oferecer Benefícios Competitivos: Um EOR pode fornecer aos seus funcionários acesso a pacotes de benefícios locais, incluindo seguro saúde. Isso ajuda a atrair e reter os melhores talentos do mercado.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Macedônia do Norte inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Macedônia do Norte.

Contratar em Macedônia do Norte pode ser uma excelente maneira de acessar uma força de trabalho qualificada e dedicada. As leis trabalhistas do país são projetadas para serem diretas, equilibrando os direitos dos empregados com as necessidades do seu negócio. Seja você procurando por funcionários em tempo integral ou contratados flexíveis, entender o cenário de emprego local é fundamental. Este guia irá orientá-lo pelos aspectos essenciais de construir sua equipe na Macedônia do Norte.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um empregado na Macedônia do Norte, deve fornecer um contrato de trabalho por escrito. Este documento é a base do seu relacionamento e precisa ser claro e estar em conformidade com as leis locais. Você pode usar dois tipos principais de contratos: indefinido e a termo certo. Contratos indefinidos são padrão para funções permanentes, enquanto contratos a termo certo são para trabalhos temporários e não podem exceder cinco anos.

Seus contratos de trabalho devem incluir esses detalhes essenciais:

• Dados das partes: Nomes completos e informações de contato de você e do empregado.
• Informações do cargo: O título do empregado e uma descrição clara de suas responsabilidades.
• Local de trabalho: Onde o empregado estará baseado.
• Data de início: O primeiro dia oficial de trabalho.
• Duração do contrato: Se for um contrato a termo certo, especifique a data de término.
• Remuneração: Detalhes sobre o salário, incluindo bônus ou subsídios.
• Horário de trabalho: A rotina diária e semanal esperada.
• Direito a licença: Informações sobre folgas remuneradas e outros tipos de licença.
• Condições de rescisão: O período de aviso prévio e o processo para encerramento do contrato.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em seus contratos de trabalho para verificar se uma nova contratação é adequada. Este período de teste é opcional, mas pode ser útil tanto para você quanto para o empregado. A duração máxima de um período de experiência geralmente é de seis meses. Durante esse tempo, o período de aviso para rescisão é mais curto, normalmente um mínimo de três dias.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Macedônia do Norte é de 40 horas, geralmente divididas em dias de oito horas, cinco dias por semana. Se você precisar que um empregado trabalhe mais do que suas horas padrão, isso é considerado horas extras.

Aqui está o que você precisa saber sobre horas extras:

• Limites: Horas extras são limitadas a oito horas por semana e 190 horas por ano.
• Remuneração: Você deve pagar aos empregados uma taxa superior para as horas extras.
• Bônus: Empregados que trabalham mais de 150 horas extras em um ano e tiveram menos de 21 dias de ausência têm direito a um bônus.

Feriados públicos & regionais

Seus empregados na Macedônia do Norte têm direito a folgas remuneradas por feriados públicos. Planejar esses dias de folga é importante para gerenciar seus projetos e prazos.

Aqui estão os feriados públicos para 2025:

Contratação de contractors na Macedônia do Norte

Trabalhar com contractors independentes pode lhe dar acesso a habilidades especializadas sem o compromisso de uma contratação em tempo integral. Os contractors gerenciam seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social, o que pode simplificar as operações do seu negócio. No entanto, é crucial classificar seus trabalhadores corretamente.

Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a problemas sérios, incluindo multas, impostos atrasados e outras penalidades. As autoridades irão analisar a relação de trabalho real, não apenas o contrato. Elas consideram fatores como o grau de controle que você tem sobre o horário e os métodos do trabalhador.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Quando você faz parceria com um EOR, ele se torna o empregador legal dos seus trabalhadores na Macedônia do Norte. Isso significa que eles cuidam de todas as responsabilidades administrativas e legais, incluindo:

• Contratos em conformidade: Garantindo que todos os acordos de emprego atendam às leis trabalhistas locais.
• Folha de pagamento e impostos: Gerenciando os pagamentos de salário e todas as deduções necessárias.
• Administração de benefícios: Fornecendo benefícios estatutários aos seus empregados.

Ao usar um EOR, você pode construir sua equipe na Macedônia do Norte com confiança, mantendo-se em conformidade com todas as regulamentações locais.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Macedônia do Norte requer uma compreensão clara das regulamentações locais. Você precisa conhecer os cronogramas de pagamento típicos, como os salários são estruturados e as contribuições obrigatórias tanto para sua empresa quanto para seus funcionários. Este guia detalha os elementos-chave para ajudá-lo a manter a conformidade e gerenciar sua folha de pagamento de forma eficaz.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Na Macedônia do Norte, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você geralmente paga seus funcionários no final de cada mês pelo trabalho realizado durante esse mês. Os pagamentos quase sempre são feitos por transferência bancária diretamente para a conta bancária do funcionário.

Como empregador, você é responsável por calcular e reter as contribuições sociais obrigatórias e o imposto de renda pessoal do salário bruto do funcionário. Você deve fornecer a cada funcionário um contracheque que detalhe o salário bruto e todas as deduções.

Embora não seja obrigatório por lei, um 13º salário ou um bônus anual é uma prática comum para oferecer compensação adicional, frequentemente pago no final do ano.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão na Macedônia do Norte é de 40 horas, baseada em um dia de trabalho de 8 horas. Qualquer trabalho realizado além dessas horas padrão é considerado hora extra. As horas extras são pagas a uma taxa mais alta, e há limites para quantas horas extras um funcionário pode trabalhar.

O governo estabelece um salário mínimo legal que é revisado e ajustado periodicamente. Você é legalmente obrigado a pagar pelo menos esse valor a todos os funcionários em tempo integral. A partir de 2024, o salário mínimo é de MKD 22.567 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Você é responsável por pagar várias contribuições para a seguridade social em nome de seus funcionários. Estas são calculadas com base no salário bruto do funcionário.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda pessoal, que você deduz do salário bruto deles.

Em Macedônia do Norte, o seu pacote de benefícios para empregados é uma mistura de licença obrigatória por lei e contribuições, além de outros benefícios que você pode oferecer para atrair os melhores talentos. O sistema é baseado em uma fundação de seguridade social que cobre pensões, assistência médica e desemprego. Além disso, os empregados têm direito a tempo livre remunerado para férias, doenças e eventos importantes na vida.

Licença legal

Aqui estão os tipos de licença remunerada exigidos por lei na Macedônia do Norte.

• Férias Anuais: Os empregados têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de férias anuais remuneradas. Isso pode chegar a 26 dias dependendo dos anos de serviço e do contrato de trabalho.
• Licença por Doença: Os empregados têm direito a licença por doença remunerada. O empregador cobre os primeiros 30 dias. Após isso, o Fundo de Seguro de Saúde assume o pagamento. O valor pago depende do tempo de licença.
• Licença Maternidade: Mães grávidas têm direito a nove meses de licença maternidade remunerada. Essa duração pode ser estendida para 15 meses em caso de múltiplos nascimentos.
• Licença Paternidade: Os pais podem tirar sete dias de licença remunerada.
• Outras Licenças Pagas: Os empregados podem receber até sete dias adicionais de licença remunerada para eventos como casamento ou falecimento de um familiar.

Feriados públicos e regionais

Os empregados têm direito a dias de folga remunerados por feriados públicos.

Benefícios suplementares típicos

Para permanecer competitivo, muitas empresas oferecem mais do que o mínimo legal. Aqui está uma visão geral dos benefícios obrigatórios e extras comuns.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal na Macedônia do Norte. Isso significa que você não precisa criar uma por conta própria. Eles cuidam dos requisitos administrativos e legais de gestão dos benefícios dos empregados.

Veja o que um EOR pode fazer:

• Garantir Conformidade: Um EOR garante que o seu pacote de benefícios esteja de acordo com todas as leis trabalhistas da Macedônia do Norte.
• Administrar Benefícios: Eles gerenciam tudo, desde a inscrição dos empregados no seguro de saúde até o acompanhamento de licenças pagas.
• Oferecer Pacotes Competitivos: EORs possuem conhecimento do mercado local. Podem ajudar a criar um plano de benefícios que atraia e retenha os melhores empregados.
• Simplificar a Folha de Pagamento: Um EOR cuida de todas as deduções de folha de pagamento para seguridade social e outros benefícios.

Ao usar um EOR, você pode montar uma equipe na Macedônia do Norte de forma rápida e em conformidade, sem se preocupar com as regulamentações locais.

Quando um relacionamento de emprego termina na Macedônia do Norte, você precisa seguir um processo estruturado. Você não pode rescindir um funcionário à vontade; deve haver uma causa justa. O processo de rescisão exige comunicação clara, por escrito, e o cumprimento dos prazos legalmente estabelecidos. Isso garante justiça e transparência tanto para você quanto para seu funcionário.

Períodos de aviso

Você deve fornecer um aviso prévio por escrito antes da rescisão. O período mínimo de aviso é de um mês. Se você estiver rescindindo mais de 150 funcionários, ou 5% de sua força de trabalho total, o período de aviso se estende para dois meses.

Para funcionários com maior tempo de serviço, o período de aviso pode ser mais longo, conforme estipulado em seu contrato de trabalho ou em um acordo coletivo.

• Até 5 anos de serviço: 1 mês
• Mais de 5 anos de serviço: 2 meses

Em casos de má conduta grave, como roubo ou ausências não justificadas de três dias consecutivos, você pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio.

Indenização

A indenização não é sempre obrigatória. Ela é exigida quando você rescinde um funcionário por motivos empresariais, como redundância. O valor da indenização depende do tempo de serviço do funcionário na sua empresa.

O salário médio é calculado com base nos ganhos do funcionário nos últimos seis meses.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Garantimos que toda rescisão seja tratada de forma correta e compassiva. Gerenciamos todo o processo de offboarding, assegurando total conformidade com a legislação trabalhista da Macedônia do Norte.

Veja como ajudamos:

• Documentação: Preparamos e entregamos todos os documentos legais necessários, incluindo a notificação de rescisão por escrito.
• Cálculos: Calculamos com precisão o pagamento final, incluindo qualquer salário pendente, dias de férias não utilizados e a indenização aplicável.
• Comunicação: Facilitamos uma comunicação clara entre você e o funcionário para garantir uma transição suave.
• Conformidade: Mantemos-nos atualizados com todos os requisitos legais para protegê-lo de riscos de reivindicações por demissão injustificada.

Cuidamos das complexidades do offboarding para que você possa focar no seu negócio.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos na Macedônia do Norte é fundamental para sua expansão global. O processo envolve algumas etapas, mas é simples quando você sabe o que esperar. Para quem deseja trabalhar no país a longo prazo, será necessário uma combinação de visto de entrada e permissão para trabalhar e residir lá.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Para trabalhar legalmente na Macedônia do Norte, você precisa de uma permissão de trabalho e de um visto de longa duração, conhecido como visto do Tipo D. A permissão de trabalho é o documento oficial que permite que você seja empregado. O visto do Tipo D permite que você entre no país com o propósito de emprego.

Aqui está uma descrição do processo típico:

• Seu empregador inicia o processo. Eles solicitam uma permissão de trabalho em seu nome na Macedônia do Norte.
• Você solicita um visto. Assim que a solicitação de permissão de trabalho estiver em andamento, você usará essa documentação para solicitar um visto do Tipo D na embaixada ou consulado da Macedônia do Norte mais próximo em seu país de origem.
• Viaje para a Macedônia do Norte. Com seu visto aprovado, você pode viajar para o país.
• Obtenha sua permissão de residência. Ao chegar, você deve se registrar na polícia local em até 24 horas. Depois disso, você completará sua solicitação de permissão de residência temporária junto ao Ministério do Interior.

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros. Isso significa que você não precisa criar sua própria entidade legal na Macedônia do Norte para contratar talentos. Um EOR cuida de todo o processo, desde a solicitação da permissão de trabalho até garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais.

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver viajando para a Macedônia do Norte para negócios de curto prazo, as regras são mais simples.

Para muitas nacionalidades, incluindo cidadãos dos Estados Unidos e países da União Europeia, você não precisa de visto para viagens de negócios ou turismo por até 90 dias dentro de um período de seis meses.

Durante essas estadias curtas, você pode participar de reuniões, conferências e negociar contratos. No entanto, não pode exercer um emprego de fato. Para qualquer atividade relacionada ao trabalho, será necessário um permissão de trabalho e visto adequados.

Todos os cidadãos estrangeiros, independentemente de precisarem ou não de visto, devem se registrar na polícia local em até 48 horas após a chegada na Macedônia do Norte. Você também precisará apresentar prova de seguro de saúde de viagem ao entrar no país.