Sair em Macedônia do Norte

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Macedônia do Norte. A legislação trabalhista do país estabelece padrões claros para vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, eventos pessoais e necessidades de saúde. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores na Macedônia do Norte devem aderir às disposições descritas na Lei do Trabalho relativas a licença anual, feriados públicos, licença médica e outros tipos específicos de ausência. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do empregado e são obrigatórios para todos os empregadores que operam dentro do país.

Licença Anual de Férias

Empregados na Macedônia do Norte têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. A duração específica depende de fatores como tempo de serviço, condições de trabalho e complexidade do cargo, mas um mínimo legal é estabelecido.

• Direito Mínimo: A duração mínima de licença anual remunerada é de 20 dias úteis por ano civil.
• Direito Máximo: A duração máxima de licença anual remunerada é de 26 dias úteis por ano civil. Acordos coletivos ou contratos de trabalho podem especificar períodos mais longos, mas o máximo legal permanece 26 dias, salvo disposição em contrário por lei para profissões ou condições específicas.
• Acúmulo: A licença é normalmente acumulada com base no período de emprego.
• Uso: A licença anual geralmente é tirada em dias completos. Pode ser dividida, mas uma parte deve consistir de pelo menos 12 dias úteis. A licença do ano corrente deve ser geralmente utilizada até 30 de junho do ano seguinte.
• Pagamento: Durante a licença anual, os empregados têm direito a uma compensação equivalente ao seu salário médio dos últimos 12 meses.

Feriados Públicos

A Macedônia do Norte observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada ou a folga compensatória.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados na Macedônia do Norte em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
7 de janeiro	Natal (Ortodoxo)
1 de maio	Dia do Trabalho
24 de maio	Dia de São Cirilo e São Metódio
2 de agosto	Dia da República
8 de setembro	Dia da Independência
11 de outubro	Dia do Levante Popular
23 de outubro	Dia da Luta Revolucionária Macedônia
8 de dezembro	Dia de São Clemente de Ohrid

Nota: Alguns feriados religiosos (como Páscoa, Eid al-Fitr, Eid al-Adha) têm datas variáveis a cada ano. Comunidades específicas também podem ter feriados adicionais reconhecidos.

Licença Médica

Empregados que estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou acidente têm direito à licença médica. A duração e a estrutura de pagamento para licença médica são reguladas por lei.

• Direito: Empregados têm direito à licença médica mediante apresentação de atestado médico.
• Duração:
  • Para doenças de curto prazo (até um determinado número de dias, geralmente 30 dias), o empregador é responsável pelo pagamento da compensação.
  • Para períodos mais longos de doença, a responsabilidade pelo pagamento passa para o Fundo de Seguro de Saúde da Macedônia do Norte.
• Pagamento:
  • Nos primeiros 30 dias de ausência por doença ou acidente, a compensação é normalmente de 80% do salário médio do empregado dos últimos 12 meses, paga pelo empregador.
  • Para ausência superior a 30 dias, a compensação é paga pelo Fundo de Seguro de Saúde, geralmente a uma taxa de 80% do salário médio, embora possa variar dependendo da natureza da doença ou acidente (por exemplo, 100% para acidentes de trabalho).

Licença Parental

A legislação trabalhista da Macedônia do Norte prevê direitos para licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção, para apoiar as famílias.

• Licença Maternidade:
  • Duração: Geralmente 9 meses para os dois primeiros filhos e 1 ano para o terceiro e subsequentes. Essa licença pode começar 45 dias antes da data prevista para o parto, mas não mais tarde que 28 dias antes.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, o empregado tem direito a uma compensação paga pelo Fundo de Seguro de Saúde, geralmente a 100% do salário médio dos últimos 12 meses.
• Licença Paternidade:
  • Duração: O pai tem direito a 7 dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.
  • Pagamento: Pago pelo empregador.
• Licença de Adoção:
  • Duração: Um empregado que adota uma criança tem direito a licença desde a data da adoção até a criança completar 9 meses de idade (ou 1 ano para o terceiro e subsequentes filhos adotados), desde que a criança tenha menos de 5 anos na época da adoção.
  • Pagamento: Pago pelo Fundo de Seguro de Saúde, geralmente a 100% do salário médio.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação da Macedônia do Norte prevê outros tipos específicos de licença remunerada para empregados em certas circunstâncias.

• Licença Remunerada por Motivos Pessoais: Os empregados têm direito a até 7 dias úteis de licença remunerada por ano por motivos pessoais específicos, como:
  • Casamento (3 dias)
  • Falecimento de um familiar próximo (pai, mãe, cônjuge, filho, irmão, irmã) (2 dias)
  • Mudança de residência (2 dias)
  • Realização de exames profissionais (até 5 dias)
  • Outros motivos especificados por acordo coletivo ou contrato de trabalho.
• Licença Não Remunerada: Os empregados podem solicitar licença não remunerada. As condições e a duração geralmente são acordadas entre empregador e empregado, frequentemente reguladas por políticas internas da empresa ou acordos coletivos.
• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para assistir às aulas ou fazer exames, conforme regulado por lei, acordos coletivos ou contratos de trabalho.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito legal padrão para todos os empregados, disposições para licença prolongada para desenvolvimento profissional ou outros propósitos podem existir em setores específicos ou por negociação coletiva.