Sair em Macedônia do Norte

Gerenciamento de licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Macedônia do Norte. A lei trabalhista do país estabelece padrões claros para diversos tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, eventos pessoais e necessidades de saúde. Compreender essas regulamentações é fundamental para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores na Macedônia do Norte devem seguir as disposições descritas na Lei do Trabalho relativas a licença anual, feriados públicos, licença médica e outros tipos específicos de ausência. Essas permissões são criadas para proteger o bem-estar do empregado e são obrigatórias para todos os empregadores que operam dentro do país.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Macedônia do Norte têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. A duração específica depende de fatores como tempo de serviço, condições de trabalho e complexidade do cargo, mas um mínimo legal é estabelecido.

• Direito Mínimo: A duração mínima de licença anual remunerada é de 20 dias úteis por ano civil.
• Direito Máximo: A duração máxima de licença anual remunerada é de 26 dias úteis por ano civil. Acordos coletivos ou contratos de trabalho podem especificar períodos mais longos, mas o máximo legal permanece em 26 dias, salvo disposição legal específica para profissões ou condições específicas.
• Acúmulo: A licença geralmente é acumulada com base no período de emprego.
• Uso: A licença anual geralmente é usada em dias completos. Pode ser fracionada, mas uma parte deve consistir de pelo menos 12 dias úteis. A licença do ano corrente deve, em geral, ser utilizada até 30 de junho do ano seguinte.
• Pagamento: Durante a licença anual, os empregados têm direito a uma compensação equivalente ao seu salário médio dos últimos 12 meses.

Feriados Públicos

A Macedônia do Norte observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Caso um empregado seja necessário trabalhar em um feriado público, geralmente têm direito a compensação aumentada ou a folga compensatória.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados na Macedônia do Norte em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
7 de janeiro	Natal Ortodoxo
20 de março	Eid al-Fitr
12 de abril	Páscoa Ortodoxa
13 de abril	Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa
1 de maio	Dia do Trabalho
24 de maio	Dia dos santos Cirilo e Metódio
2 de agosto	Dia da República
8 de setembro	Dia da Independência
11 de outubro	Dia da Revolta Macedônica
23 de outubro	Dia da Luta Revolucionária Macedônica
8 de dezembro	Dia de São Clemente de Ohrid

Nota: Alguns feriados religiosos (como Páscoa, Eid al-Fitr, Eid al-Adha) têm datas variáveis a cada ano. Comunidades específicas também podem ter feriados adicionais reconhecidos.

Licença Médica

Os empregados que estiverem temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou acidente têm direito a licença médica. A duração e a estrutura de pagamento da licença médica são reguladas por lei.

• Direito: Os empregados têm direito à licença médica mediante apresentação de atestado médico.
• Duração:
  • Para doenças de curto prazo (até um número determinado de dias, geralmente 30 dias), o empregador é responsável pelo pagamento da compensação.
  • Para períodos mais longos de doença, a responsabilidade pelo pagamento passa para o Fundo de Seguro Saúde da Macedônia do Norte.
• Pagamento:
  • Para os primeiros 30 dias de ausência por doença ou acidente, a compensação geralmente é de 80% do salário médio do empregado nos últimos 12 meses, paga pelo empregador.
  • Para ausência superior a 30 dias, a compensação é paga pelo Fundo de Seguro Saúde, normalmente a uma taxa de 80% do salário médio, podendo variar dependendo da natureza da doença ou acidente (por exemplo, 100% para acidentes de trabalho).

Licença Parental

A lei trabalhista da Macedônia do Norte oferece direitos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção, para apoiar as famílias.

• Licença Maternidade:
  • Duração: Geralmente 9 meses para os dois primeiros filhos e 1 ano para o terceiro e subsequentes. Essa licença pode começar 45 dias antes da data prevista do parto, mas no máximo 28 dias antes.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, a empregada tem direito a uma compensação paga pelo Fundo de Seguro Saúde, geralmente a 100% do salário médio dos últimos 12 meses.
• Licença Paternidade:
  • Duração: O pai tem direito a 7 dias de licença remunerada após o nascimento de uma criança.
  • Pagamento: Pago pelo empregador.
• Licença de Adoção:
  • Duração: Um empregado que adota uma criança tem direito a licença desde a data da adoção até que a criança complete 9 meses de idade (ou 1 ano para o terceiro e subsequentes filhos adotados), desde que a criança tenha menos de 5 anos no momento da adoção.
  • Pagamento: Pago pelo Fundo de Seguro Saúde, geralmente a 100% do salário médio.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei macedônea prevê outros tipos específicos de licença paga para empregados em determinadas circunstâncias.

• Licença Paga por Motivos Pessoais: Os empregados têm direito a até 7 dias úteis de licença paga por ano por motivos pessoais específicos, como:
  • Casamento (3 dias)
  • Falecimento de um parente próximo (pai, mãe, cônjuge, filho, irmão, irmã) (2 dias)
  • Mudança de residência (2 dias)
  • Realização de exames profissionais (até 5 dias)
  • Outros motivos especificados por acordo coletivo ou contrato de trabalho.
• Licença Sem Remuneração: Os empregados podem solicitar licença sem remuneração. As condições e a duração geralmente são acordadas entre empregador e empregado, frequentemente reguladas por políticas internas da empresa ou acordos coletivos.
• Licença por Estudo: Os empregados que estejam cursando educação podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para frequentar aulas ou fazer exames, conforme regulado por lei, acordos coletivos ou contratos de trabalho.
• Licença Sabática: Embora não seja uma prerrogativa legal padrão para todos os empregados, disposições para licença prolongada para desenvolvimento profissional ou outros propósitos podem existir em setores específicos ou por meio de negociação coletiva.