Benefícios em Macedônia do Norte

Navigating employee benefits e direitos em North Macedonia requer uma compreensão clara tanto dos requisitos legais quanto das práticas de mercado comuns. Os empregadores que operam no país devem aderir à Lei do Trabalho, que estabelece os direitos e proteções fundamentais para os empregados, incluindo benefícios obrigatórios. Além dessas obrigações legais, oferecer pacotes de benefícios competitivos é fundamental para atrair e reter talentos no mercado local.

O panorama de benefícios em North Macedonia é moldado por uma combinação de contribuições de seguridade social obrigatórias pelo estado, que cobrem saúde, pensão e desemprego, juntamente com benefícios adicionais que os empregadores podem optar por oferecer. As expectativas dos empregados estão cada vez mais influenciadas por padrões internacionais e pelas ofertas de empresas multinacionais presentes no mercado, tornando um plano de benefícios bem estruturado uma componente-chave da proposta de valor do empregador.

Benefícios Obrigatórios Exigidos por Lei

Os empregadores em North Macedonia são legalmente obrigados a fornecer diversos benefícios principais e contribuir para fundos de seguridade social em nome de seus empregados. O cumprimento dessas exigências é essencial para todas as empresas que operam no país.

• Contribuições à Seguridade Social: Empregadores e empregados contribuem ambos para o sistema obrigatório de seguridade social, que cobre:
  • Seguro de Pensão e Incapacidade
  • Seguro de Saúde
  • Seguro de Desemprego
  • Seguro de Segurança e Saúde no Trabalho As taxas de contribuição são fixadas por lei e calculadas com base no salário bruto do empregado. Os empregadores são responsáveis por calcular, reter e remeter as partes do empregador e do empregado dessas contribuições às autoridades competentes.
• Licença Remunerada: Os empregados têm direito a várias formas de licença remunerada:
  • Licença Anual: No mínimo 20 dias úteis por ano, aumentando com base na duração do serviço, condições de trabalho e outros fatores especificados em acordos coletivos ou contratos de trabalho.
  • Feriados Oficiais: Os empregados têm direito a licença remunerada em feriados públicos oficiais.
  • Licença por Doença: Os empregados têm direito a licença médica remunerada. A duração e a estrutura de pagamento (empresa vs. fundo estatal) dependem do tempo de ausência.
  • Licenças de Maternidade/Paternidade/Parental: Mulheres empregadas têm direito a licença-maternidade remunerada, geralmente por um período de nove meses (ou mais para nascimentos múltiplos). Disposições de licença paternidade e parental também existem.
  • Outras Licenças Pagas: Licença para eventos específicos como casamento, falecimento de familiar ou relocação também podem ser obrigações legais ou frequentemente oferecidas.
• Salário Mínimo: Os empregadores devem pagar aos empregados pelo menos o salário mínimo estatutário.
• Jornada de Trabalho e Horas Extras: A semana de trabalho padrão é de 40 horas. O trabalho extraordinário é regulamentado e deve ser remunerado a uma taxa superior.
• Rescisão e Indenizações: A lei especifica procedimentos para rescisão de contratos de trabalho e pode exigir pagamentos de indenizações dependendo do motivo da rescisão e do tempo de serviço do empregado.

O cumprimento dos benefícios obrigatórios envolve cálculo preciso e pagamento pontual das contribuições, manutenção adequada de registros de horas trabalhadas e licenças, além de seguir procedimentos legais para contratos de trabalho e rescisões.

Benefícios Opcionais Comuns Oferecidos pelos Empregadores

Embora não exigidos legalmente, muitos empregadores em North Macedonia oferecem benefícios suplementares para melhorar seus pacotes de remuneração e atrair talentos. Esses benefícios frequentemente refletem as expectativas dos empregados e os padrões do setor.

• Seguro de Saúde Suplementar: Enquanto o seguro de saúde obrigatório cobre necessidades médicas básicas, alguns empregadores oferecem seguros privados ou suplementares para ampliar o acesso a uma variedade maior de serviços, tempos de espera menores ou tratamentos especializados.
• Vouchers ou Auxílios Alimentares: Fornecer vouchers de alimentação ou uma ajuda diária para comida é um benefício muito comum.
• Auxílios de Transporte: Contribuir ou cobrir os custos diários de deslocamento dos empregados também é frequente, especialmente em cidades maiores.
• Desenvolvimento Profissional e Treinamento: Investir na capacitação dos empregados por meio de programas de treinamento, workshops ou apoio à educação continuada é um benefício valorizado.
• Bônus de Desempenho: Bônus discricionários ou baseados em desempenho são frequentemente usados para recompensar as contribuições dos empregados e incentivar o desempenho.
• Veículos da Empresa: Para certos cargos, especialmente em vendas ou gestão, oferecer carro da empresa é um benefício comum.
• Celulares e Laptops: Fornecer equipamentos necessários, como celulares e laptops para fins de trabalho, é prática padrão.
• Programas de Bem-Estar ou Fitness: Subsídios para academias ou organização de atividades de bem-estar estão se tornando cada vez mais populares.
• Tempo de Folga Pago Adicional: Alguns empregadores oferecem mais dias de licença anual do que o mínimo estatutário.

A oferta e o custo desses benefícios opcionais variam consideravelmente dependendo do setor, do porte da empresa, da capacidade financeira e da estratégia de atração de talentos. Pacotes competitivos frequentemente incluem uma combinação de auxílios de alimentação/transporte e oportunidades de crescimento profissional.

Requisitos e Práticas de Seguro de Saúde

O seguro de saúde em North Macedonia é principalmente coberto pelo sistema estatal obrigatório, financiado por contribuições de seguridade social. Todos os indivíduos legalmente empregados estão cobertos por esse sistema, garantindo acesso a serviços de saúde públicos.

Os empregadores são responsáveis por garantir que seus empregados estejam cadastrados no Fundo de Seguro de Saúde (FZO) e por calcular e remeter corretamente as contribuições de seguro de saúde deduzidas tanto das partes do empregador quanto do empregado do salário. O cumprimento inclui relatório preciso dos dados do empregado e pagamento pontual das contribuições.

Como mencionado, o seguro de saúde privado suplementar é prática comum entre empregadores que desejam oferecer acesso aprimorado a cuidados de saúde. Esses planos privados podem cobrir serviços não totalmente ou rapidamente disponíveis pelo sistema público, como consultas especializadas, determinados procedimentos diagnósticos ou cuidados odontológicos. O custo dos planos de seguro de saúde suplementar varia dependendo do nível de cobertura e do provedor de seguros.

Planos de Aposentadoria e Pensão

North Macedonia possui um sistema de aposentadorias de múltiplos pilares. O sistema obrigatório consiste em dois pilares:

• Pilar 1: Sistema público obrigatório de repartição gerenciado pelo Fundo de Pensão e Incapacidade (PIOM). As contribuições dos trabalhadores atuais financiam as pensões dos atuais aposentados.
• Pilar 2: Sistema obrigatório de contas individuais totalmente financiado. Uma parte da contribuição obrigatória para aposentadoria é direcionada para contas individuais gerenciadas por fundos de pensão privados licenciados. Os empregados têm o direito de escolher seu fundo do Pilar 2.

Os empregadores são responsáveis por calcular e remeter as contribuições totais obrigatórias de pensão, garantindo a correta alocação entre Pilar 1 e Pilar 2 para cada empregado, além de reportar essas informações de forma precisa às autoridades competentes. O cumprimento requer cálculo preciso com base nas taxas legais e pagamento pontual.

Embora o sistema obrigatório seja a principal fonte de renda na aposentadoria, existe um Pilar 3 como sistema de poupança voluntária e totalmente financiado. Empregadores podem optar por fazer contribuições a planos do Pilar 3 em nome de seus empregados como benefício adicional, embora seja menos comum do que outros benefícios suplementares. Contribuir para o Pilar 3 pode ser um benefício atraente para empregados que desejam aumentar suas economias para a aposentadoria além dos pilares obrigatórios.

Pacotes de Benefícios Típicos por Indústria ou Tamanho de Empresa

A composição e a generosidade dos pacotes de benefícios aos empregados em North Macedonia frequentemente correlacionam-se com o setor e o tamanho da empresa.

• Grandes Empresas e Multinacionais: Esses empregadores geralmente oferecem pacotes de benefícios mais abrangentes. Além dos benefícios obrigatórios, costumam fornecer seguro de saúde suplementar, auxílios generosos de alimentação e transporte, oportunidades de desenvolvimento profissional, bônus de desempenho e, às vezes, licenças pagas adicionais ou contribuições para fundos de pensão voluntários (Pilar 3). Frequentemente estabelecem o padrão para benefícios competitivos no mercado.
• PMEs (Pequenas e Médias Empresas): Os pacotes de benefícios em PMEs podem variar bastante. Embora sempre cumpram os requisitos obrigatórios, os benefícios opcionais podem ser mais limitados em comparação às empresas maiores. Benefícios opcionais comuns incluem auxílios de alimentação e transporte. Seguro de saúde suplementar ou programas de treinamento extensivos podem ser menos frequentes, mas estão se tornando mais comuns à medida que as PMEs competem por talentos.
• Setores Específicos: Certos setores podem ter normas de benefícios específicas. Por exemplo, o setor de TI frequentemente oferece pacotes atraentes incluindo orçamentos para desenvolvimento profissional, arranjos de trabalho flexíveis e benefícios modernos de escritório. A manufatura pode focar mais em transporte, subsídios de alimentação e benefícios de saúde ocupacional. O setor financeiro frequentemente oferece bônus de desempenho e, potencialmente, planos de saúde ou pensão suplementares.

As expectativas dos empregados geralmente são mais altas ao se candidatarem a grandes empresas ou setores competitivos como TI ou finanças. Empregadores que buscam atrair os melhores talentos precisam comparar suas ofertas de benefícios com as dos concorrentes dentro de seu setor e categoria de porte para garantir competitividade. O custo dos benefícios é um fator importante na remuneração total do empregado, e os empregadores devem orçar tanto as contribuições obrigatórias quanto o custo de quaisquer benefícios opcionais oferecidos.