Employer of Record in Kuwait

Um Employer of Record (EOR) no Kuwait ajuda você a contratar funcionários lá sem precisar estabelecer uma entidade local. Isso significa que você pode montar uma equipe no Kuwait enquanto o EOR cuida de todo o trabalho legal e de RH. Eles se tornam o empregador legal dos seus membros da equipe, gerenciando folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com a legislação trabalhista kuwaitiana. Isso permite que você se concentre nos seus objetivos de negócios. Para uma maneira simples de gerenciar sua equipe no Kuwait, você pode usar um provedor de EOR como a Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record).

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Kuwait

Usar um EOR no Kuwait simplifica sua expansão. Veja como funciona:

1. Você Encontra o Talento. Você recruta e seleciona a melhor pessoa para o cargo no Kuwait.
2. O EOR Contrata Seu Candidato. O EOR contrata legalmente o funcionário em seu nome através de um contrato de trabalho local e compatível.
3. Nós Cuidamos da Integração. O EOR gerencia toda a papelada necessária para o novo contratado. Isso inclui tudo, desde o visto e permissão de trabalho até o registro na Autoridade Pública de Seguridade Social.
4. Você Gerencia Seu Funcionário. O funcionário trabalha para você, assim como qualquer outro membro da equipe. Você cuida de suas tarefas diárias e responsabilidades.
5. O EOR Gerencia RH e Folha de Pagamento. O EOR cuida da folha de pagamento, impostos, benefícios e garante que tudo siga as leis trabalhistas kuwaitianas. Você recebe uma fatura simples por mês.

Por que usar um Employer of Record no Kuwait

Um EOR oferece uma maneira rápida e segura de contratar no Kuwait. Você pode entrar no mercado e montar uma equipe sem o custo e o tempo de estabelecer uma empresa local. Isso permite testar o mercado ou iniciar projetos rapidamente.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Economize Tempo e Dinheiro. Evite o processo longo e caro de criar uma entidade legal no Kuwait.
• Mantenha-se em Conformidade. Os EORs são especialistas na legislação trabalhista kuwaitiana. Eles garantem que seus contratos de trabalho, folha de pagamento e benefícios estejam de acordo com as regras locais.
• Atraia os Melhores Talentos. Ofereça pacotes de benefícios competitivos e compatíveis para atrair os melhores funcionários no Kuwait.
• Foque no Seu Negócio. Deixe o EOR cuidar das tarefas administrativas de emprego para que você possa focar no crescimento do seu negócio.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Kuwait inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Kuwait.

Contratar no Kuwait significa navegar por um conjunto único de leis trabalhistas e práticas culturais. O país depende fortemente de uma força de trabalho expatriada, portanto, entender o cenário legal é fundamental para um processo de contratação tranquilo e em conformidade. Desde contratos até horas de trabalho, acertar os detalhes desde o início economizará tempo e possíveis dores de cabeça no futuro.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário no Kuwait, um contrato por escrito é obrigatório. A língua oficial do contrato deve ser o árabe, embora você possa incluir uma versão traduzida. Em caso de qualquer disputa, a versão em árabe é a que prevalece no tribunal.

Existem dois principais tipos de contratos de trabalho no Kuwait:

• Contratos por prazo determinado: Têm uma data de término específica.
• Contratos por prazo indeterminado: Não possuem uma data de término definida e continuam até que uma das partes rescinda o acordo com aviso prévio adequado.

Independentemente do tipo, todo contrato de trabalho deve incluir esses detalhes essenciais:

• Título do cargo e uma descrição clara das funções
• Local de trabalho
• Duração do contrato (para contratos por prazo determinado)
• Salário em Dinar Kuwaitiano (KWD)
• Quaisquer subsídios para moradia ou transporte
• Horas de trabalho
• Políticas de licença
• Termos de rescisão e períodos de aviso

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho para avaliar um novo contratado. Aqui está o que você precisa saber:

• O período máximo de experiência é de 100 dias úteis.
• Você não pode colocar um funcionário em período de experiência mais de uma vez para a mesma função.
• Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem rescindir o contrato sem aviso prévio.
• Se você rescindir o contrato durante o período de experiência, ainda assim precisa pagar o funcionário pelo tempo trabalhado.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão no Kuwait é de 48 horas, com um máximo de 8 horas por dia. Durante o mês sagrado do Ramadan, as horas de trabalho são reduzidas para 36 horas por semana.

Veja como funciona a hora extra:

Os funcionários devem ter uma pausa de uma hora após cinco horas consecutivas de trabalho.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada em feriados públicos. As datas exatas de alguns feriados variam a cada ano com base no calendário lunar islâmico.

Aqui está uma lista de feriados públicos no Kuwait para 2025:

• Ano Novo: 1 de janeiro
• Isra' e Mi'raj (Ascensão do Profeta): 30 de janeiro
• Dia Nacional: 25 de fevereiro
• Dia da Libertação: 26 de fevereiro
• Eid al-Fitr: 31 de março a 2 de abril
• Dia de Waqfat Arafat: 5 de junho
• Eid al-Adha: 6 a 9 de junho
• Ano Novo Islâmico: 25 a 26 de junho
• Aniversário do Profeta: 5 de setembro

Contratação de contractors no Kuwait

Contratar contractors independentes pode oferecer flexibilidade. No entanto, é importante entender a distinção entre um contractor e um funcionário para evitar má classificação.

Contractors independentes não são cobertos pela Lei Trabalhista do Kuwait. Isso significa que eles não têm direito a benefícios como salário mínimo, licença remunerada ou indenização de fim de serviço. A relação de trabalho deles é regida pelos termos do contrato de prestação de serviços.

Classificar erroneamente um funcionário como contractor pode levar a penalidades significativas, incluindo pagamento retroativo de salários e benefícios, além de multas do Ministério de Assuntos Sociais e Trabalho.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente desde o início. Nós cuidamos das complexidades das leis trabalhistas locais, para que você possa focar no seu negócio. Ao fazer parceria com um EOR, você pode contratar contractors com confiança, sem medo de má classificação.

Em Kuwait, lidar com a folha de pagamento significa entender as regras locais para pagar sua equipe corretamente e no prazo. É mais do que apenas emitir um cheque. Você precisa levar em consideração itens como bônus, subsídios para moradia ou transporte e benefícios de fim de serviço. Manter-se em conformidade com as leis trabalhistas do Kuwait é fundamental para manter seus funcionários felizes e evitar problemas legais.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Com que frequência você paga seus funcionários depende de como você os contrata. Se você paga um salário mensal, deve pagá-los pelo menos uma vez por mês. Para todos os outros trabalhadores, você deve pagá-los pelo menos a cada duas semanas.

Um pacote de pagamento típico no Kuwait inclui mais do que apenas um salário básico. Adições comuns incluem:

• Subsídio de moradia
• Subsídio de transporte
• Subsídio de educação
• Subsídio de telefone

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão no Kuwait é de 40 a 48 horas. Durante o Ramadan, o dia de trabalho é reduzido para seis horas. Horas extras são pagas a 125% da taxa normal por horas adicionais trabalhadas em um dia regular. Essa taxa aumenta para 150% para trabalho no fim de semana e 200% para feriados públicos. Horas extras geralmente são limitadas a duas horas por dia.

Até a última atualização, o salário mínimo é de 75 Dinars Kuwaitianos (KWD) por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores são responsáveis por contribuir para o sistema de seguridade social de seus funcionários. Não há impostos corporativos sobre as empresas.

Impostos e deduções dos funcionários

Uma das vantagens de trabalhar no Kuwait é a ausência de imposto de renda pessoal. No entanto, os funcionários contribuem para a seguridade social.

Em Kuait, o pacote de benefícios para seus funcionários é um fator importante para atrair e reter os melhores talentos. A lei fornece uma base sólida de licença obrigatória e proteções. No entanto, muitas empresas oferecem benefícios extras para se destacarem. Compreender tanto os benefícios obrigatórios quanto os opcionais é fundamental para construir uma força de trabalho competitiva e em conformidade.

Licença estatutária

A legislação trabalhista kuwaitiana define vários tipos de licença obrigatória para os funcionários.

• Licença Anual: Você tem direito a R dias de licença anual remunerada após seus primeiros nove meses de serviço. Este pagamento é fornecido antes de você tirar suas férias.
• Licença por Doença: Se você ficar doente, pode tirar uma licença remunerada. A lei especifica um sistema de pagamento escalonado. Você recebe seus primeiros 15 dias com pagamento integral. Os próximos 10 dias são com 75% do pagamento, seguidos por 10 dias com 50% do pagamento, e mais 10 dias com 25% do pagamento. Após isso, você pode ter dias subsequentes de licença não remunerada. É necessário um atestado médico para validar sua licença por doença.
• Licença de Maternidade: Mães gestantes recebem 70 dias de licença de maternidade remunerada. Essa licença pode ser dividida em 30 dias antes da data prevista para o parto e 40 dias após. Após essa licença remunerada, você pode tirar até quatro meses adicionais de licença não remunerada para cuidar do seu filho.
• Licença de Peregrinação (Hajj): Funcionários muçulmanos que estejam na empresa há dois anos podem tirar uma licença remunerada única de 21 dias para a peregrinação do Hajj.
• Licença por Luto: Você pode tirar até três dias de licença se um membro da família imediato falecer.

Feriados públicos e regionais

O governo anuncia feriados públicos oficiais a cada ano. Se você trabalhar em um feriado público, deve receber o pagamento em dobro da sua taxa habitual e pode ter direito a um dia de folga compensatória.

Benefícios complementares típicos

Embora a lei estabeleça o mínimo, muitos empregadores em Kuait oferecem benefícios adicionais para atrair e reter funcionários.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios em conformidade e competitivo em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo significativamente.

Um EOR já possui uma entidade legal em Kuait. Isso significa que você não precisa criar uma por conta própria para contratar funcionários. O EOR gerencia todas as tarefas de RH, incluindo folha de pagamento e administração de benefícios. Eles garantem que seus pacotes de benefícios atendam a todas as leis trabalhistas locais. Isso economiza tempo e reduz riscos de conformidade. Um EOR também pode aconselhar sobre quais benefícios complementares são comuns no mercado local, ajudando você a oferecer um pacote competitivo desde o primeiro dia.

Quando um relacionamento de emprego no Kuwait termina, você precisa seguir um processo claro de rescisão e offboarding. Isso garante que tudo seja tratado corretamente e que todas as exigências legais sejam atendidas. O processo envolve fornecer aviso prévio adequado, calcular e pagar a indenização final, e gerenciar o cancelamento do visto de trabalho e da autorização de residência do funcionário.

Períodos de Aviso

Para funcionários pagos mensalmente, geralmente é necessário fornecer um aviso prévio de três meses antes da rescisão. No entanto, o contrato de trabalho pode especificar um período de aviso diferente. Se a rescisão for por um motivo grave, como má conduta que causou uma perda significativa à sua empresa, pode não ser necessário dar aviso prévio.

Indenização de Rescisão

No Kuwait, a indenização de rescisão é conhecida como indenização de fim de serviço ou gratificação. Um funcionário tem direito a esse pagamento após completar um ano de serviço. O valor é calculado com base no tempo de serviço do funcionário:

• Para os primeiros cinco anos de serviço: 15 dias de salário para cada ano.
• Para cada ano subsequente: Um mês de salário.

Como a Rivermate Gerencia Saídas Conformes

Navegar pelas saídas de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que cada rescisão seja tratada em conformidade com a Lei Trabalhista do Kuwait. Aqui está como ajudamos você a gerenciar o processo:

• Documentação: Garantimos que você tenha a documentação adequada para apoiar a rescisão.
• Liquidação Final: Calculamos com precisão as dívidas finais do funcionário, incluindo seu salário proporcional, pagamento de férias não utilizadas e indenização de fim de serviço.
• Comunicação Clara: Facilitamos uma comunicação clara com o funcionário, para que ele compreenda o processo e sua liquidação final.
• Visto de Trabalho e Residência: Gerenciamos o cancelamento do visto de trabalho e da autorização de residência do funcionário.

Obter um visto para trabalhar no Kuwait significa que seu empregador o patrocina. Este é um ponto-chave para entender. O governo precisa que uma empresa local licenciada seja responsável por você enquanto estiver no país. Este processo envolve documentação e etapas específicas. Você não pode trabalhar no Kuwait com um visto de turista.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser seu empregador legal no Kuwait. Esta é uma maneira prática de obter seu visto patrocinado sem que sua empresa precise abrir sua própria entidade no país. Um EOR cuida de todas as tarefas legais e administrativas do emprego, incluindo o patrocínio do visto.

Aqui está o que um EOR geralmente pode patrocinar:

• Visto de Trabalho para o Setor Privado (Artigo 18): Este é o visto mais comum para quem trabalha para uma empresa privada. Um EOR com uma entidade legal registrada no Kuwait pode patrocinar este visto.
• Visto de Trabalho para o Setor Governamental (Artigo 17): Este visto é para indivíduos trabalhando em projetos governamentais.

Um EOR simplifica o processo para você e sua empresa. Eles gerenciam a solicitação da sua permissão de trabalho e do visto de residência. Isso inclui lidar com o Ministério do Interior e outros órgãos governamentais. Todo o processo para obter um visto de trabalho no Kuwait geralmente leva entre 4 a 8 semanas.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, você precisa de um visto de visita de negócios. Você não pode trabalhar com este visto. Ele é destinado a atividades como reuniões, conferências e negociações de contratos.

Para obter um visto de negócios, geralmente é necessário:

• Um passaporte válido por pelo menos mais seis meses.
• Uma carta de convite de uma empresa kuwaitiana.
• Um patrocinador kuwaitiano ou contato comercial.

O visto de negócios típico é para entrada única e é válido por 30 dias. Algumas nacionalidades podem ser elegíveis para visto na chegada, mas é importante verificar as regras mais recentes antes de viajar. A solicitação geralmente é feita online, e o visto é enviado por e-mail.