Sair em Kuwait

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Kuwait. A legislação trabalhista do país fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença, eventos familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores no Kuwait devem aderir às disposições descritas na Kuwait Labour Law relativas a férias, feriados públicos, licença médica e outras formas de ausência. Esses direitos variam com base em fatores como tempo de serviço e o tipo específico de licença requerida.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Kuwait têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo é definido por lei e acumula-se com base no tempo de serviço do funcionário.

• Direito Mínimo: Funcionários que completaram um ano de serviço têm direito a 30 dias de licença anual remunerada. Este direito refere-se a dias úteis, excluindo feriados públicos e licença médica.
• Acúmulo: A licença começa a acumular-se a partir do primeiro dia de emprego. Um funcionário geralmente pode tirar a licença após completar o período de experiência, frequentemente de três meses, embora os 30 dias completos só estejam disponíveis após um ano de serviço. A licença pode ser tirada proporcionalmente antes de completar um ano, com base na quantidade acumulada.
• Timing: O empregador determina o momento da licença anual, mas ela deve ser concedida dentro do ano em que se torna devida. Os funcionários não podem renunciar ao seu direito à licença anual.
• Carry Over: A lei permite que os funcionários transfiram uma parte de sua licença anual para o ano seguinte, geralmente até 30 dias, com o acordo do empregador. Qualquer licença que exceda esse limite ou não seja utilizada dentro do período especificado pode ser perdida, embora as políticas da empresa possam ser mais generosas.
• Pagamento em Substituição: Após a rescisão do contrato de trabalho, os funcionários têm direito ao pagamento em substituição de qualquer licença anual acumulada, mas não utilizada.

Feriados Públicos

O Kuwait observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a folga remunerada. Alguns feriados têm datas fixas, enquanto outros, especialmente os baseados no calendário islâmico, variam a cada ano dependendo da observação da lua.

Feriados Públicos Esperados no Kuwait (2025 - Nota: feriados islâmicos são aproximados e sujeitos à observação da lua):

Feriado	Data Aproximada (2025)
Ano Novo	1 de janeiro
Dia Nacional	25 de fevereiro
Dia da Libertação	26 de fevereiro
Isra' Mi'raj (Ascensão)	26 de fevereiro
Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)	30 de março - 1 de abril
Dia de Arafat	6 de junho
Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	7 a 9 de junho
Ano Novo Hijri (Ano Novo Islâmico)	27 de junho
Aniversário do Profeta Muhammad	5 de setembro

Se um feriado público cair numa sexta-feira (o dia padrão de fim de semana), o governo pode declarar o dia seguinte (sábado) como feriado compensatório. Funcionários obrigados a trabalhar em feriado público geralmente têm direito a receber o dobro do pagamento pelas horas trabalhadas ou a folga compensatória.

Licença Médica

Os funcionários no Kuwait têm direito a licença médica remunerada mediante apresentação de atestado médico de um centro médico ou médico reconhecido. O direito é escalonado com base na duração da licença médica dentro de um único ano.

O limite máximo de licença médica em um ano é de 75 dias, pagos da seguinte forma:

Duração da Licença Médica	Taxa de Pagamento
Primeiros 15 dias	100% do salário
Seguintes 10 dias	75% do salário
Seguintes 10 dias	50% do salário
Seguintes 10 dias	25% do salário
Seguintes 30 dias	Sem pagamento

A licença médica é renovada anualmente. Os funcionários devem notificar seu empregador sobre sua ausência por motivo de doença e fornecer a documentação médica requerida.

Licença Parental

A legislação trabalhista do Kuwait prevê direitos específicos para licença maternidade. Licença paternidade e de adoção não são explicitamente obrigatórias pela legislação padrão do setor privado, mas podem ser oferecidas pelos empregadores como benefício da empresa ou cobertas por regulamentações específicas para certos setores (por exemplo, setor público).

• Licença Maternidade: Uma funcionária tem direito a 30 dias de licença remunerada antes da data prevista para o parto e 40 dias de licença remunerada após o parto, desde que apresente um atestado médico. Isso totaliza 70 dias de licença maternidade remunerada. Após esgotar a licença remunerada, ela pode tirar mais 4 meses de licença não remunerada. A funcionária também tem direito a uma pausa de duas horas para amamentação por dia, por até dois anos após o parto, que pode ser dividida em duas pausas de uma hora.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista do Kuwait também trata de outras circunstâncias específicas que requerem ausência do funcionário.

• Licença por Luto: Em caso de falecimento de um parente próximo (cônjuge, pai, filho), o funcionário geralmente tem direito a licença remunerada. A duração específica pode variar, mas normalmente é de 3 a 4 dias.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos que tenham completado pelo menos dois anos de serviço com o mesmo empregador têm direito a 30 dias de licença remunerada para realizar Hajj (peregrinação a Meca). Essa licença pode ser tirada apenas uma vez durante o período de trabalho do funcionário com o empregador.
• Licença para Estudo: A legislação padrão do setor privado não exige licença de estudo remunerada. No entanto, os empregadores podem oferecê-la como benefício, ou ela pode estar disponível sob contratos específicos ou para funcionários do setor público.
• Licença por Casamento: Embora não seja explicitamente obrigatória pela legislação padrão do setor privado, algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença remunerada para o casamento de um funcionário como política da empresa.