Sair em Kuweit

Gerenciar os direitos de licença dos colaboradores é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos funcionários ao atuar no Kuweit. A legislação trabalhista do país fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, doença, eventos familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores no Kuweit devem aderir às disposições estabelecidas na legislação trabalhista do Kuweit regarding férias, feriados públicos, licença médica e outras formas de ausência. Esses direitos variam com base em fatores como tempo de serviço e o tipo específico de licença necessária.

Licença Anual

Os empregados no Kuweit têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo é estabelecido por lei e acumula-se com base no tempo de serviço do empregado.

• Direito Mínimo: Empregados que completaram um ano de serviço têm direito a 30 dias de licença anual remunerada. Este direito refere-se a dias úteis, excluindo feriados públicos e licença médica.
• Acúmulo: A licença começa a acumular-se a partir do primeiro dia de emprego. Normalmente, um empregado pode usufruir da licença após completar o período de experiência, geralmente três meses, embora os 30 dias completos só estejam disponíveis após um ano de serviço. A licença pode ser usufruída proporcionalmente antes de completar um ano, com base no valor acumulado.
• Cronograma: O empregador determina o momento da licença anual, mas ela deve ser concedida dentro do ano em que se torna devida. Os empregados não podem renunciar ao seu direito à licença anual.
• Transferência: A lei permite que os empregados transfiram uma parte de sua licença anual para o ano seguinte, normalmente até 30 dias, com o consentimento do empregador. Qualquer licença que exceda esse limite ou não seja usufruída dentro do período especificado pode ser perdida, embora as políticas da empresa possam ser mais generosas.
• Pagamento em Dinheiro: Em caso de término do contrato, os empregados têm direito ao pagamento proporcional pelos dias de licença anual acumulados, mas não usufruídos.

Feriados Públicos

O Kuweit observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os empregados geralmente têm direito a folga remunerada. Alguns feriados têm datas fixas, enquanto outros, especialmente aqueles baseados no calendário islâmico, variam a cada ano dependendo da observação da lua.

Feriados Públicos previstos no Kuweit (2026 - Nota: feriados islâmicos são aproximados e sujeitos à observação da lua):

Feriado	Data Aproximada (2026)
Ano Novo	1 de janeiro
Isra' Mi'raj ( Ascensão)	16 de janeiro
Dia Nacional	25 de fevereiro
Dia da Liberação	26 de fevereiro
Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)	20 - 22 de março
Dia de Arafat	26 de maio
Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	27 - 29 de maio
Ano Novo Hijri (Ano Novo Islâmico)	16 de junho
Aniversário do Profeta Muhammad	27 de agosto

Se um feriado público cair numa sexta-feira (o dia padrão de fim de semana), o governo pode declarar o dia seguinte (sábado) como feriado compensatório. Empregados obrigados a trabalhar em feriado público geralmente têm direito a receber o dobro do pagamento pelas horas trabalhadas ou folga compensatória.

Licença Médica

Os empregados no Kuweit têm direito a licença médica remunerada mediante apresentação de um atestado médico de um centro médico ou médico reconhecido. O direito é graduado com base na duração da licença médica dentro de um mesmo ano.

O limite máximo de licença médica remunerada em um ano é de 75 dias, pago como segue:

Duração da Licença Médica	Taxa de Pagamento
Primeiros 15 dias	100% do salário
Seguintes 10 dias	75% do salário
Seguintes 10 dias	50% do salário
Seguintes 10 dias	25% do salário
Seguintes 30 dias	Sem remuneração

A licença médica é renovada anualmente. Os empregados devem notificar seu empregador sobre sua ausência por motivo de doença e fornecer a documentação médica exigida.

Licença Parental

A legislação trabalhista do Kuweit prevê direitos específicos para licença maternidade. Licença paternidade e licença por adoção não são explicitamente obrigatórias pela legislação trabalhista padrão para o setor privado, mas podem ser oferecidas pelos empregadores como benefício da empresa ou cobertas por regulamentações específicas para determinados setores (por exemplo, setor público).

• Licença Maternidade: Uma empregada do sexo feminino tem direito a 30 dias de licença remunerada antes da data prevista para o parto e 40 dias de licença remunerada após o parto, desde que apresente um atestado médico. Isso totaliza 70 dias de licença-maternidade remunerada. Após esgotar a licença remunerada, ela pode tirar 4 meses adicionais de licença sem remuneração. A empregada também tem direito a uma pausa de duas horas para amamentação por dia, por até dois anos após o parto, podendo essa pausa ser dividida em duas de uma hora.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista do Kuweit também trata de outras circunstâncias específicas que requerem afastamento do empregado.

• Licença por Luto: Em caso de falecimento de um parente próximo (cônjuge, pai, filho), o empregado normalmente tem direito a licença remunerada. A duração específica pode variar, mas geralmente é de 3 a 4 dias.
• Licença para Hajj: Empregados muçulmanos que completaram pelo menos dois anos de serviço com o mesmo empregador têm direito a 30 dias de licença remunerada para realizar Hajj (peregrinação à Meca). Essa licença pode ser tirada apenas uma vez durante o período de trabalho do empregado com o empregador.
• Licença para Estudo: A legislação padrão do setor privado não exige licença paga para estudos. Contudo, os empregadores podem oferecê-la como benefício, ou ela pode estar disponível sob contratos específicos ou para empregados do setor público.
• Licença por Casamento: Embora não seja explicitamente obrigatória pela legislação trabalhista padrão do setor privado, algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença remunerada para casamento do empregado como política da empresa.