Employer of Record in Honduras

Um Employer of Record (EOR) em Honduras é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe em Honduras sem precisar estabelecer uma entidade local. O EOR cuida de todas as responsabilidades legais e de RH relacionadas ao emprego. Pense nele como seu parceiro local de RH. Eles lidam com tudo, desde folha de pagamento e impostos até benefícios e conformidade com as leis trabalhistas hondurenhas. Utilizar um EOR como Rivermate permite que você contrate talentos em Honduras de forma rápida e em conformidade.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Honduras

Utilizar um EOR em Honduras simplifica o processo de contratação de funcionários. Aqui está como geralmente funciona:

• Você encontra o talento. Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe em Honduras.
• O EOR os contrata. O EOR emprega legalmente o trabalhador em seu nome por meio de um contrato de trabalho local e em conformidade.
• Eles cuidam da papelada. O EOR gerencia toda a documentação necessária, garantindo que tudo esteja de acordo com as regulamentações trabalhistas hondurenhas.
• A folha de pagamento é gerenciada. O EOR processa a folha de pagamento, garantindo que seus funcionários sejam pagos pontualmente e com precisão. Isso inclui a gestão de impostos e contribuições para a seguridade social.
• Benefícios são administrados. Eles fornecem aos seus funcionários benefícios estatutários conforme exigido pela lei hondurenha.
• Você gerencia sua equipe. Você orienta o trabalho diário e as responsabilidades do funcionário, enquanto o EOR cuida do lado legal e administrativo do emprego deles.

Por que usar um Employer of Record em Honduras

Utilizar um EOR em Honduras pode ser uma estratégia inteligente para o seu negócio. Permite que você acesse o talento local sem as complexidades de estabelecer uma entidade legal no país. Isso economiza tempo e dinheiro.

Aqui estão alguns dos principais benefícios:

• Entrada no mercado mais rápida. Você pode contratar funcionários e começar a operar em Honduras muito mais rápido do que se precisasse estabelecer uma empresa local.
• Risco reduzido. Os EORs são especialistas em leis trabalhistas locais, garantindo que você permaneça em conformidade com todas as regulamentações, minimizando seus riscos legais.
• Economia de custos. Criar e manter uma entidade legal em um novo país pode ser caro. Um EOR elimina esses custos indiretos.
• Foco no seu negócio. Com um EOR cuidando das tarefas de RH e administrativas, você pode concentrar-se nas atividades principais do seu negócio e na gestão da sua equipe.
• Acesso à expertise. Você tem acesso a especialistas locais de RH e jurídicos que podem fornecer orientações sobre questões de emprego em Honduras.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Honduras inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Honduras.

Contratar em Honduras vem com seu próprio conjunto de regras. A principal fonte dessas regulamentações é o Código do Trabalho do país. Essa lei cobre tudo, desde contratos de trabalho até salários e rescisões. Se você pretende contratar aqui, encontrará uma força de trabalho com forte background agrícola e um setor de serviços em crescimento. É importante saber que a lei favorece os empregados em muitas situações. Por exemplo, pelo menos 90 por cento da sua força de trabalho deve ser composta por nacionais hondurenhos.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um empregado em Honduras por mais de 60 dias, é necessário um contrato por escrito. Você pode criar contratos de prazo determinado ou indeterminado.

Certifique-se de que todo contrato inclua:

• Nomes completos e detalhes pessoais de você e do empregado
• Uma descrição clara do trabalho e suas responsabilidades
• A data de início do emprego
• Onde o trabalho será realizado
• Horário de trabalho e escala
• Detalhes de remuneração e benefícios
• Procedimentos de rescisão

Todos os valores de salário e remuneração devem estar em lempiras hondurenhas.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho. Esse período permite que você e o novo contratado vejam se o trabalho é compatível.

O período máximo de experiência é de 60 dias. Durante esse tempo, você ou o empregado podem encerrar a relação de trabalho sem precisar fornecer uma razão. O período de experiência deve estar claramente declarado no contrato por escrito para ser válido.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Honduras é estruturada para proteger os empregados de excesso de trabalho.

Qualquer trabalho realizado além dessas horas padrão é considerado horas extras. O pagamento de horas extras é calculado como uma porcentagem do salário regular. Para trabalho em dia de descanso ou feriado, a taxa de horas extras é de 200% do pagamento regular.

Feriados nacionais & regionais

Seus empregados em Honduras têm direito a folga remunerada em feriados nacionais.

Alguns dos principais feriados públicos incluem:

• Ano Novo (1 de janeiro)
• Semana Santa (março ou abril)
• Dia das Américas (14 de abril)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Independência (15 de setembro)
• Dia de Francisco Morazán (3 de outubro)
• Descobrimento da América (12 de outubro)
• Dia do Exército (21 de outubro)
• Natal (25 de dezembro)

Alguns feriados podem ser transferidos para criar fins de semana prolongados e promover o turismo. Também há celebrações regionais e culturais que podem afetar os horários de trabalho em áreas específicas.

Contratação de Contractors em Honduras

Você pode contratar contractors independentes para projetos específicos ou necessidades temporárias. Isso oferece flexibilidade e pode ser econômico, pois você não precisa pagar benefícios como licença remunerada ou segurança social.

No entanto, é necessário classificar os trabalhadores corretamente. A principal diferença entre um empregado e um contractor é o controle. Se você controla suas horas de trabalho e métodos, e eles não podem trabalhar para outros clientes, provavelmente são considerados empregados perante a lei.

Classificar incorretamente um empregado como contractor pode acarretar penalidades graves. Você pode enfrentar multas e ser obrigado a pagar salários atrasados, benefícios e contribuições à segurança social. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar esses riscos. Nós contratamos empregados em seu nome, garantindo total conformidade com as leis trabalhistas locais. Assim, você pode montar sua equipe em Honduras sem dores de cabeça legais.

Entender a compensação e a folha de pagamento em Honduras é simples. O sistema possui regras claras para pagamento, horas e impostos. Você verá que muitas práticas são padrão, mas há alguns aspectos únicos a serem considerados. Por exemplo, todos os funcionários têm direito ao 13º e 14º salários, pagos em dezembro e julho. Este guia irá orientar você pelos principais elementos da folha de pagamento hondurenha.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você pode pagar seus funcionários em Honduras de forma mensal, quinzenal, semanal, diária ou até por hora. A escolha é sua e deve estar prevista no contrato de trabalho.

A estrutura salarial em Honduras é baseada em um salário mínimo que varia de acordo com dois fatores:

• Indústria: O salário mínimo é diferente para setores como agricultura, manufatura e construção.
• Tamanho da Empresa: O número de funcionários na sua empresa também afeta o salário mínimo que você deve pagar.

Por exemplo, no setor de manufatura, uma empresa com 1-10 trabalhadores tem um salário mínimo diferente de uma com mais de 151 funcionários.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Honduras é de 44 horas, com um máximo de 8 horas por dia. Qualquer coisa além disso é considerada hora extra. Hora extra é paga a uma taxa mais alta.

• Hora Extra Regular: 137,5% do salário normal.
• Hora Extra em Dia de Descanso: 200% do salário normal.
• Hora Extra Noturna: Há um adicional de 25% para horas extras trabalhadas à noite.

O salário mínimo em Honduras não é uma taxa fixa única. Ele varia conforme a indústria e o número de funcionários. Por exemplo, em 2025, o salário mínimo mensal para uma empresa com 1 a 10 trabalhadores é L 12.191,70, enquanto para uma com 151 ou mais funcionários, é L 12.910,90.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Honduras, você é responsável por várias contribuições na folha de pagamento. Estas são calculadas como uma porcentagem do salário do funcionário.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários em Honduras também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda. Essas deduções são feitas diretamente de seus salários.

Em Honduras, o seu pacote de benefícios para empregados é uma combinação de requisitos legais e vantagens oferecidas pela empresa. A lei estabelece o mínimo para itens como licença remunerada e contribuições para a seguridade social. Essas não são apenas sugestões; são obrigatórias. Compreender essas regras é o primeiro passo para contratar talentos no país. Muitas empresas optam por oferecer mais do que o mínimo para atrair e reter as melhores pessoas.

Licença legal

A lei hondurenha prevê vários tipos de licença remunerada para os empregados.

• Licença Anual: Seus empregados recebem férias remuneradas com base no tempo de serviço. A quantidade de licença aumenta com o tempo.
  • 1 ano de serviço: 10 dias
  • 2 anos de serviço: 12 dias
  • 3 anos de serviço: 15 dias
  • 4+ anos de serviço: 20 dias
• Licença por Doença: Os empregados podem tirar licença médica remunerada por até 26 semanas, que pode ser estendida. O pagamento durante esse período é uma porcentagem do salário regular do empregado e é compartilhado entre você e o sistema de seguridade social.
• Licença Maternidade: Mães recém-chegadas recebem 10 semanas de licença maternidade totalmente remunerada, geralmente divididas antes e depois do parto. Esse custo também é compartilhado entre o empregador e a seguridade social. Não há leis específicas para licença paternidade em Honduras.
• Outras Licenças Pagas: A lei também exige que você forneça licença remunerada para eventos específicos da vida.
  • Casamento: 5 dias consecutivos.
  • Luto: Até 3 dias pelo falecimento de um familiar próximo.
  • Deveres Sindicais: Até 6 dias.
  • Intimação Judicial: Meio dia.

Feriados públicos & feriados regionais

Seus empregados têm direito a folga remunerada nos feriados públicos nacionais. Se um empregado trabalhar em um feriado, você deve pagar a ele uma tarifa premium.

Benefícios complementares típicos

Além dos benefícios legalmente obrigatórios, muitas empresas oferecem vantagens extras para permanecer competitivas. Aqui está uma visão do que é exigido versus o que é comumente oferecido como benefício adicional.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar e administrar benefícios para empregados em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe em Honduras. Nós cuidamos de todas as tarefas administrativas relacionadas ao emprego. Isso significa que nós:

• Garantimos que você cumpra todas as leis trabalhistas locais.
• Inscrevemos seus empregados no sistema obrigatório de seguridade social.
• Administramos tanto os benefícios estatutários quanto os complementares.
• Processamos a folha de pagamento com precisão, incluindo os bônus de 13º e 14º mês.
• Gerenciamos todos os tipos de licença dos empregados de acordo com a lei.

Usar um EOR permite que você ofereça pacotes de benefícios competitivos sem precisar se tornar um especialista na regulamentação trabalhista hondurenha. Você pode focar nos seus objetivos de negócio enquanto cuidamos dos detalhes de RH.

Encerrar uma relação de trabalho é um processo delicado, e em Honduras, ele é regido por leis trabalhistas específicas. Você precisa entender essas regras para garantir um offboarding suave e em conformidade para seus funcionários. Não seguir o processo legal pode resultar em penalidades financeiras e problemas legais. Este guia explica os principais aspectos de rescisão e offboarding em Honduras.

Períodos de Aviso

Quando você rescinde um contrato de trabalho sem justa causa, deve fornecer ao funcionário um aviso por escrito, conhecido como "preaviso". A duração desse período de aviso depende do tempo que o funcionário trabalhou na sua empresa. Se você não fornecer aviso, deverá pagar ao funcionário o salário correspondente ao período de aviso.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso exigidos:

Durante o período de aviso, os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada por semana para procurar um novo emprego.

Indenização

Em Honduras, a indenização é chamada de "cesantía". É um pagamento obrigatório para funcionários que são demitidos sem justa causa após trabalharem por pelo menos três meses contínuos. Este pagamento é calculado com base na média do salário ordinário do funcionário nos últimos seis meses.

O valor da indenização é igual a um mês de salário para cada ano de serviço. Para períodos inferiores a um ano, o pagamento é proporcional. O valor máximo de indenização que um funcionário pode receber é limitado a 25 meses de salário.

É importante saber que, se um funcionário for demitido por "justa causa", geralmente você não é obrigado a pagar indenização ou fornecer aviso prévio. O Código Trabalhista Hondurenho lista as razões específicas que qualificam como justa causa para rescisão.

Como a Rivermate Gerencia Saídas em Conformidade

Navegar pelos detalhes da legislação trabalhista hondurenha pode ser complexo. Nós cuidamos de todo o processo de offboarding para garantir que cada rescisão seja totalmente conforme.

Veja como ajudamos:

• Revisão do Contrato: Começamos revisando o contrato de trabalho para entender os termos específicos do acordo.
• Conformidade Legal: Nossa equipe conhece as leis trabalhistas hondurenhas, garantindo que cada etapa do processo de rescisão siga os requisitos legais.
• Documentação: Preparamos e gerenciamos toda a documentação necessária, incluindo o aviso de rescisão por escrito.
• Cálculo de Indenização: Calculamos com precisão qualquer indenização devida, com base no tempo de serviço e salário do funcionário.
• Comunicação Clara: Facilitamos uma comunicação clara entre você e o funcionário para garantir uma saída respeitosa e profissional.

Ao fazer parceria conosco, você pode gerenciar as rescisões de funcionários em Honduras com confiança, sabendo que está cumprindo todas as suas obrigações legais.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho em Honduras pode ser complexo. O caminho que você escolher depende da sua nacionalidade, do tipo de trabalho que realizará e do tempo que pretende ficar. Para qualquer trabalho remunerado, você precisará da autorização correta do governo hondurenho antes de começar. Este processo envolve várias etapas e requer coordenação com seu empregador.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Para trabalhar em Honduras, geralmente é necessário um permissão que permita estadias de longo prazo e emprego. A rota mais comum é uma Permissão de Estadia Especial ou uma Permissão de Residência Temporária. Seu empregador em Honduras deve patrociná-lo e iniciar o processo de solicitação junto ao Ministério do Trabalho e da Seguridade Social.

Um Employer of Record (EOR) pode normalmente patrocinar trabalhadores estrangeiros para essas permissões, desde que todos os requisitos sejam atendidos. O EOR atua como seu empregador legal em Honduras, cuidando da documentação necessária e garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais.

Aqui estão os requisitos típicos para um visto de trabalho:

• Um passaporte válido
• Certificados de antecedentes criminais do seu país de origem.
• Um atestado médico recente.
• Um contrato de trabalho aprovado.
• Comprovante de suas qualificações para o cargo.

O processo de solicitação geralmente segue estas etapas:

1. Você entra em Honduras.
2. Seu empregador obtém a aprovação do contrato de trabalho pelo Ministério do Trabalho.
3. Você recebe a aprovação para residência temporária.
4. Você se registra junto às autoridades, fornece impressões digitais e solicita um cartão de residência.
5. Você coleta seu cartão de residência aprovado.

Todo esse processo pode levar várias semanas ou até meses, portanto, é importante planejar com antecedência.

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver visitando Honduras para atividades comerciais de curto prazo, talvez não precise de uma permissão de trabalho formal. Cidadãos de muitos países podem entrar em Honduras por até 90 dias sem visto para atividades como participar de reuniões ou conferências.

No entanto, uma visita de negócios não permite que você realize trabalho remunerado. Para qualquer emprego efetivo, você deve obter a autorização de trabalho adequada. Honduras atualmente não oferece um visto específico para nômades digitais, portanto trabalhadores remotos frequentemente usam um visto de turista para estadias curtas de até 90 dias. Se você planeja trabalhar remotamente de Honduras por um período mais longo, precisará solicitar uma residência temporária ou permissão de trabalho.