Sair em Honduras

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar em Honduras. Os empregadores devem navegar pelos requisitos específicos delineados no Código do Trabalho Hondurenho para garantir que estejam fornecendo o tempo de folga legalmente exigido para sua força de trabalho. Compreender essas regulamentações é essencial para operações suaves e manutenção de uma relação positiva entre empregador e empregado.

A conformidade com as leis trabalhistas locais referente à licença não é apenas uma obrigação legal, mas também contribui para um ambiente de trabalho estável e produtivo. Este guia fornece uma visão geral dos principais tipos de licença aos quais os empregados têm direito em Honduras, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, oferecendo clareza para os empregadores que gerenciam equipes no país em 2026.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Honduras têm direito a licença anual de férias remunerada com base no tempo de serviço com o mesmo empregador. A duração mínima de férias aumenta com o número de anos em que o empregado foi contratado.

Anos de Serviço	Dias de Férias Mínimos
1 ano	10 dias úteis
2 anos	12 dias úteis
3 anos	15 dias úteis
4+ anos	20 dias úteis

A férias devem ser concedidas pelo empregador dentro de três meses após a data em que o empregado tiver direito a elas. O momento das férias geralmente é acordado entre empregador e empregado, levando em consideração as necessidades de ambas as partes. O pagamento das férias é calculado com base no salário médio comum do empregado durante os seis meses anteriores ao início das férias.

Feriados Públicos

Honduras observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for requerido a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a dobrar seu salário comum pelas horas trabalhadas.

Aqui estão os feriados públicos observados em Honduras em 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
2 de abril	Quinta-feira Santa
3 de abril	Sexta-feira Santa
4 de abril	Sábado Santo
14 de abril	Dia da América
1 de maio	Dia do Trabalho
15 de setembro	Dia da Independência
3 de outubro	Dia do Soldado
12 de outubro	Dia de Colombo
21 de outubro	Dia do Exército
25 de dezembro	Natal

Nota que as datas da Quinta-feira Santa, Sexta-feira Santa e Sábado Santo (Semana Santa) variam a cada ano com base no calendário da Páscoa. Os feriados de outubro (3, 12 e 21 de outubro) frequentemente são combinados e observados durante a primeira semana de outubro, conhecida como "Semana Cívica" ou "Semana Morazanista," embora as datas específicas para a observância conjunta possam variar anualmente.

Licença Médica

Os empregados em Honduras têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento. A duração e o pagamento da licença médica são geralmente administrados pelo Instituto Hondurenho de Segurança Social (IHSS) para empregados registrados.

• Direito: Empregados registrados no IHSS têm direito a receber uma porcentagem do seu salário durante períodos de incapacidade temporária devido a doença ou ferimento não relacionado ao trabalho.
• Pagamento: O IHSS cobre uma parte do salário do empregado a partir do quarto dia de incapacidade. O empregador geralmente é responsável por pagar 100% do salário pelos três primeiros dias de ausência por doença. A partir do quarto dia, o IHSS paga uma porcentagem do salário (normalmente 66%) por um período determinado, desde que o empregado cumpra os requisitos de contribuição.
• Requisitos: Para receber benefícios de licença médica, os empregados devem apresentar um atestado médico emitido por um médico ou clínica autorizada, geralmente afiliada ao IHSS, confirmando a doença e o período de incapacidade.

Licença Parental

A legislação trabalhista hondurenha fornece direitos específicos para licença parental, principalmente focada na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Empregadas do sexo feminino têm direito a 10 semanas (70 dias) de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser iniciada cinco semanas antes da data prevista para o parto, com o restante da licença sendo tirada após o nascimento. Durante a licença maternidade, a empregada recebe 100% de seu salário, coberto pelo IHSS, desde que cumpra os requisitos de contribuição.
• Licença Paternidade: Embora o Código do Trabalho não exija uma licença paternidade extensa remunerada, alguns empregadores podem oferecer um período curto de licença (por exemplo, alguns dias) após o nascimento de um filho, muitas vezes como benefício da empresa ou por meio de acordos coletivos. Não há direito legal de licença paternidade remunerada equivalente à licença maternidade sob o Código do Trabalho.
• Licença por Adoção: O Código do Trabalho inclui disposições para licença relacionada à adoção, concedendo às mães adotivas direitos semelhantes aos das mães biológicas em relação à licença, embora detalhes específicos e duração possam variar ou estar sujeitos à interpretação e às regulamentações da seguridade social.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código do Trabalho Hondurenho e práticas comuns podem reconhecer outros tipos de licença, embora os direitos possam variar.

• Licença por Falecimento: Embora não detalhado explicitamente com uma duração específica no Código do Trabalho geral para todos os casos, os empregadores costumam conceder um curto período de licença remunerada (por exemplo, 2-3 dias) no caso do falecimento de um familiar próximo (cônjuge, pai, filho). Isso geralmente baseia-se na política interna da empresa ou em acordos coletivos.
• Licença de Estudo: Não há uma concessão estatutária geral para licença de estudo remunerada ou não remunerada para todos os empregados. Alguns empregadores podem oferecer isso como benefício, particularmente para treinamentos diretamente relacionados ao trabalho, ou pode estar incluído em acordos coletivos de setores específicos.
• Licença Sabática: Licença sabática não é uma concessão estatutária em Honduras. Geralmente é um benefício oferecido por certos empregadores, frequentemente em áreas acadêmicas ou de pesquisa, e depende inteiramente da política da empresa ou de negociação individual.