Sair em Honduras

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em Honduras. Os empregadores devem navegar pelos requisitos específicos delineados no Código Trabalhista Hondurenho para garantir que estão fornecendo o tempo de folga legalmente exigido para sua força de trabalho. Compreender essas regulamentações é essencial para operações suaves e manutenção de uma relação positiva entre empregador e empregado.

A conformidade com as leis trabalhistas locais relativas à licença não é apenas uma obrigação legal, mas também contribui para um ambiente de trabalho estável e produtivo. Este guia fornece uma visão geral dos principais tipos de licença aos quais os empregados têm direito em Honduras, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, oferecendo clareza para os empregadores que gerenciam equipes no país em 2025.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Honduras têm direito a licença anual de férias remunerada com base no tempo de serviço com o mesmo empregador. A duração mínima das férias aumenta com o número de anos que o empregado foi empregado.

Anos de Serviço	Dias de Férias Mínimos
1 ano	10 dias úteis
2 anos	12 dias úteis
3 anos	15 dias úteis
4+ anos	20 dias úteis

As férias devem ser concedidas pelo empregador dentro de três meses após a data em que o empregado se torna elegível. O momento das férias é geralmente acordado entre o empregador e o empregado, considerando as necessidades de ambas as partes. O pagamento das férias é calculado com base no salário médio ordinário do empregado durante os seis meses anteriores ao início das férias.

Feriados Públicos

Honduras observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito ao dobro do seu salário ordinário pelas horas trabalhadas.

Aqui estão os feriados públicos observados em Honduras em 2025:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira Santa (Jueves Santo)
18 de abril	Sexta-feira Santa (Viernes Santo)
19 de abril	Sábado de Gloria (Sábado de Gloria)
1 de maio	Dia do Trabalho
15 de setembro	Dia da Independência
3 de outubro	Dia do Soldado
12 de outubro	Dia da Raça (Día de la Raza)
21 de outubro	Dia do Exército
25 de dezembro	Natal

Observe que as datas de Quinta-feira Santa, Sexta-feira Santa e Sábado de Gloria (Semana Santa) variam a cada ano com base no calendário da Páscoa. Os feriados de outubro (3, 12 e 21) muitas vezes são combinados e observados durante a semana do dia 15, conhecida como "Semana Cívica" ou "Semana Morazánica", embora as datas específicas para a observância combinada possam variar anualmente.

Licença Médica

Os empregados em Honduras têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou lesão. A duração e o pagamento da licença médica são geralmente gerenciados pelo Instituto Hondurenho de Seguridade Social (IHSS) para empregados registrados.

• Direito: Empregados registrados no IHSS têm direito a receber uma porcentagem de seu salário durante períodos de incapacidade temporária devido a doença ou lesão não relacionada ao trabalho.
• Pagamento: O IHSS cobre uma parte do salário do empregado a partir do quarto dia de incapacidade. O empregador geralmente é responsável por pagar 100% do salário nos primeiros três dias de ausência por doença. A partir do quarto dia, o IHSS paga uma porcentagem do salário (tipicamente 66%) por um período determinado, desde que o empregado cumpra os requisitos de contribuição.
• Requisitos: Para receber benefícios de licença médica, os empregados devem apresentar um atestado médico emitido por um médico ou clínica autorizada, geralmente afiliada ao IHSS, confirmando a doença e o período de incapacidade.

Licença Parental

A legislação trabalhista hondurenha fornece direitos específicos para licença parental, com foco principal na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Empregadas femininas têm direito a 10 semanas (70 dias) de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser iniciada cinco semanas antes da data prevista para o parto, com o restante do tempo após o nascimento. Durante a licença maternidade, a empregada recebe 100% de seu salário, coberto pelo IHSS, desde que cumpra os requisitos de contribuição.
• Licença Paternidade: Embora o Código do Trabalho não exija licença paternidade remunerada extensa, alguns empregadores podem oferecer um curto período de licença (por exemplo, alguns dias) após o nascimento de um filho, muitas vezes como benefício da empresa ou por meio de acordos coletivos. Não há direito legal a licença paternidade remunerada equivalente à licença maternidade sob o Código do Trabalho geral.
• Licença por Adoção: O Código do Trabalho inclui disposições para licença relacionada à adoção, concedendo às mães adotivas direitos semelhantes aos das mães biológicas quanto à licença, embora detalhes específicos e duração possam variar ou estar sujeitos à interpretação e às regulamentações de seguridade social.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código do Trabalho Hondurenho e a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença, embora os direitos possam variar.

• Licença por Falecimento: Embora não detalhada explicitamente com uma duração específica no Código do Trabalho para todos os casos, os empregadores frequentemente concedem um curto período de licença remunerada (por exemplo, 2-3 dias) em caso de falecimento de um familiar imediato (cônjuge, pai, filho). Isso geralmente é baseado na política interna da empresa ou em acordos coletivos.
• Licença de Estudo: Não há direito estatutário geral a licença remunerada ou não remunerada para estudo para todos os empregados. Alguns empregadores podem oferecer isso como benefício, especialmente para treinamentos diretamente relacionados ao trabalho do empregado, ou pode estar incluído em acordos coletivos para setores específicos.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário em Honduras. Geralmente, é um benefício oferecido por certos empregadores, frequentemente em áreas acadêmicas ou de pesquisa, e depende inteiramente da política da empresa ou de negociação individual.