Employer of Record in Guadalupe

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome na Guadalupe. Isso significa que você pode montar uma equipe lá sem precisar estabelecer sua própria entidade local. O EOR cuida das partes complexas do emprego local. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e garantir que você cumpra todas as leis trabalhistas. Usar um EOR torna mais rápido e fácil contratar talentos. Para serviços de EOR que podem ajudar a expandir sua equipe, confira Rivermate.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Guadalupe

Usar um EOR simplifica o processo de contratação. Você encontra o talento, e o EOR cuida do resto. Aqui está como o processo geralmente funciona:

• Você Escolhe Seu Candidato. Você encontra a pessoa que deseja contratar na Guadalupe. Você gerencia o trabalho diário e o papel dela na sua empresa.
• O EOR Contrata Para Você. O EOR torna-se o empregador oficial e legal do seu membro da equipe na Guadalupe. Eles cuidam do contrato de trabalho e do onboarding.
• Eles Gerenciam RH e Folha de Pagamento. O EOR paga seu funcionário na moeda local. Eles também gerenciam impostos, benefícios e contribuições para a seguridade social de acordo com a legislação local.
• Você Foca no Seu Negócio. Seu funcionário trabalha para você como parte da sua equipe, enquanto o EOR cuida das tarefas administrativas.

Por que usar um Employer of Record na Guadalupe

Navegar pelas leis trabalhistas de um país novo pode ser um desafio. Um EOR simplifica esse processo para você atuando como empregador legal da sua equipe na Guadalupe. Isso lhe dá a liberdade de expandir sua equipe no seu próprio ritmo, sem o peso de estabelecer e gerenciar uma entidade local.

Aqui estão alguns dos benefícios de usar um EOR:

• Garantir Conformidade. Um EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas da Guadalupe, que são baseadas na legislação trabalhista francesa. Isso garante que seu pacote de benefícios atenda a todos os requisitos legais.
• Administrar Benefícios. Eles cuidam da administração de todos os benefícios obrigatórios, incluindo contribuições para a seguridade social. Na Guadalupe, os empregadores devem contribuir para o sistema de seguridade social francês.
• Fornecer Expertise Local. Um EOR entende o mercado local e pode fornecer orientações sobre costumes e melhores práticas locais.
• Economizar Tempo e Dinheiro. Estabelecer uma entidade local pode ser caro e demorado. Um EOR permite que você evite esses custos e encargos administrativos.
• Minimizar Riscos. Um EOR assume a responsabilidade pelas obrigações relacionadas à contratação internacional. Isso protege você dos riscos de má gestão de RH, folha de pagamento e conformidade legal.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Guadalupe inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Guadalupe.

Contratação na Guadeloupe significa navegar por um sistema baseado na legislação trabalhista francesa. Como departamento ultramarino francês, suas regulamentações de emprego refletem as da França continental. Isso fornece uma estrutura organizada para questões como contratos e horas de trabalho. Mas também significa que você precisa entender as regras específicas para contratar de forma compliance. Para empresas que desejam acessar o talento local, especialmente em setores como turismo e agricultura, conhecer essas regras é fundamental para uma entrada tranquila no mercado.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário na Guadeloupe, um contrato por escrito é essencial. Os dois principais tipos de contratos de trabalho são:

• Contrato por Prazo Indeterminado (CDI): Este é o contrato padrão para posições permanentes sem uma data de término definida.
• Contrato por Prazo Determinado (CDD): Você pode usar este contrato para tarefas específicas e temporárias, como trabalho sazonal ou substituição de um funcionário em licença. Esses contratos têm regras rígidas sobre seu uso e duração para evitar abusos.

Seus contratos de trabalho devem incluir várias cláusulas-chave para serem legalmente válidos. Certifique-se de ter estas em vigor:

• Identificação das Partes: Nomes completos e endereços do empregador e do empregado.
• Cargo e Descrição: Uma descrição clara do papel e das responsabilidades do empregado.
• Data de Início: A data oficial de início do emprego.
• Remuneração: Detalhes do salário bruto, incluindo bônus, e a frequência de pagamento.
• Horas de Trabalho: As horas semanais ou mensais esperadas.
• Local de Trabalho: O local principal de trabalho.
• Período de Experiência: Se houver período de experiência, seu comprimento e condições devem ser indicados.
• Licença Remunerada: Uma referência ao direito do empregado a tempo de folga remunerado.
• Acordos Coletivos: Menção a quaisquer acordos coletivos aplicáveis.

Períodos de experiência

Períodos de experiência na Guadeloupe permitem que você e seu novo contratado vejam se o trabalho é adequado. Durante esse período, você ou o empregado podem rescindir o contrato com um aviso prévio mais curto. O comprimento do período de experiência geralmente depende do tipo de trabalho e pode variar de um a seis meses. Qualquer renovação de um período de experiência só é possível se estiver prevista no contrato de trabalho e o empregado concordar.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Guadeloupe é de 35 horas. Qualquer coisa além disso é hora extra e requer pagamento adicional. As taxas de pagamento de horas extras são:

Também há limites para quanto um empregado pode trabalhar. O tempo máximo de trabalho diário é geralmente 10 horas, e o máximo semanal é 48 horas.

Feriados públicos & regionais

Os empregados na Guadeloupe têm direito a folga remunerada por feriados públicos. Aqui estão os feriados públicos para 2025:

Contratação de contractors na Guadeloupe

Você pode contratar contractors independentes na Guadeloupe para trabalhos especializados e por projeto. Essa pode ser uma forma flexível de trazer habilidades específicas sem o compromisso de um funcionário em tempo integral. Os contractors são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições sociais.

No entanto, é crucial fazer a classificação correta. Se um contractor for tratado como um empregado (por exemplo, você controla suas horas de trabalho e eles usam seus equipamentos), há risco de má classificação. Isso pode levar a consequências graves, incluindo multas e a necessidade de pagar impostos e contribuições sociais retroativos.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR pode contratar, integrar e pagar contractors de forma compliance em seu nome. Isso garante que seus relacionamentos com contractors sejam configurados corretamente desde o início, protegendo você de problemas de má classificação.

Entender a compensação e a folha de pagamento em Guadalupe significa analisar sua conexão com a França. Como um departamento ultramarino francês, Guadalupe segue a legislação trabalhista francesa. Isso estabelece a base para o salário mínimo, horas de trabalho e benefícios. No entanto, fatores locais também moldam como as pessoas são pagas. Para contratar e reter talentos, você precisa de uma estrutura de pagamento justa e legal. Isso inclui o salário base mais as contribuições obrigatórias e bônus comuns.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O ciclo padrão de folha de pagamento em Guadalupe é mensal. Você normalmente paga os funcionários uma vez por mês, frequentemente no final do mês. Transferências bancárias diretas são o método de pagamento mais comum. A cada mês, você deve fornecer aos funcionários um contracheque detalhado, conhecido como bulletin de paie. Este documento detalha o salário bruto, todas as deduções e o pagamento líquido final.

Embora nem sempre seja exigido por lei, um 13º salário é uma prática muito comum e frequentemente incluída em acordos coletivos. Outras adições comuns ao salário incluem:

• Auxílio Transporte: Auxiliando nos custos de deslocamento diário.
• Vale-Refeição: Um custo compartilhado entre você e o funcionário para refeições diárias.
• Bônus de Férias: Alguns acordos incluem um bônus relacionado ao período de férias anual.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Guadalupe é de 35 horas. Qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra. As primeiras oito horas de hora extra são pagas a 1,25 vezes a taxa regular. Após isso, a taxa aumenta para 1,5 vezes o pagamento regular.

Guadalupe usa o salário mínimo francês, chamado de SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Essa taxa é revisada a cada ano. No início de 2024, o SMIC bruto por hora era €11,65, o que equivale a um salário mensal bruto de €1.766,92 para uma semana de trabalho de 35 horas.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Guadalupe, você é responsável por fazer contribuições para a seguridade social. Essas cobrem vários programas sociais. A contribuição total é de cerca de 40-45% do salário bruto de um funcionário.

Aqui está uma visão geral das contribuições do empregador:

Impostos e deduções dos empregados

Os funcionários também contribuem para a seguridade social a partir de seu salário bruto. Essas deduções geralmente totalizam de 20 a 23% do pagamento. O imposto de renda também é retido diretamente do salário do funcionário por meio de um sistema Pay As You Earn (PAS). A taxa de imposto de renda é progressiva, variando de 0% a 45%.

Aqui está uma visão geral das deduções dos funcionários:

Em Guadalupe, sua abordagem em relação a benefícios e licença é um reflexo direto do valor que sua empresa atribui às suas pessoas. Como Guadalupe é um departamento ultramarino da França, suas leis trabalhistas são baseadas no Código do Trabalho francês. Isso significa que você precisará oferecer um pacote sólido de benefícios estatutários. No entanto, ir além dos requisitos mínimos pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos neste mercado único.

Licença estatutária

Os funcionários em Guadalupe têm direito a vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual Sua equipe acumula 2,5 dias úteis de licença remunerada para cada mês trabalhado. Isso totaliza 30 dias úteis, ou cinco semanas, de férias pagas por ano.
• Licença Maternidade As gestantes recebem 16 semanas de licença. Geralmente, essa licença é dividida em 6 semanas antes da data prevista e 10 semanas após. A seguridade social geralmente cobre o pagamento durante esse período.
• Licença Paternidade Os novos pais têm direito a uma licença obrigatória de 4 dias imediatamente após o nascimento. Depois, podem tirar mais 25 dias corridos. No caso de nascimentos múltiplos, esse período se estende para 32 dias.
• Licença por Doença Se um funcionário estiver doente, pode tirar licença médica. O pagamento durante esse período é principalmente coberto pelos benefícios da seguridade social.
• Licença Especial Seus membros da equipe também podem tirar folga remunerada por eventos de vida importantes. Isso inclui licença por falecimento de um familiar ou licença para seu próprio casamento ou união civil.

Feriados nacionais e regionais

Sua equipe em Guadalupe observará tanto feriados nacionais franceses quanto feriados regionais específicos.

Benefícios suplementares típicos

Aqui está uma divisão dos benefícios que você fornecerá em Guadalupe.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Navegar pelas leis trabalhistas de um país novo e as expectativas de benefícios pode ser um desafio. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você. Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe em Guadalupe.

Veja o que um EOR pode fazer:

• Garantir Conformidade Um EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas de Guadalupe para que você não precise. Eles garantem que seu pacote de benefícios atenda a todos os requisitos legais.
• Administrar Benefícios Eles cuidam da administração de todos os benefícios obrigatórios, incluindo contribuições para a seguridade social.
• Fornecer Expertise Local Um EOR entende o mercado local. Pode aconselhá-lo sobre benefícios suplementares que tornarão sua empresa mais competitiva.
• Simplificar a Folha de Pagamento Um EOR gerencia a folha de pagamento e garante que todos os impostos e contribuições sejam pagos corretamente e pontualmente.

Ao fazer parceria com um EOR, você pode ter a certeza de que está oferecendo um pacote de benefícios compatível e atraente aos seus funcionários em Guadalupe. Isso permite que você concentre-se no crescimento do seu negócio.

Quando você se despede de um funcionário na Guadeloupe, é necessário seguir um processo claro. Os procedimentos de rescisão e offboarding estão fundamentados na legislação trabalhista francesa e podem ser influenciados por acordos coletivos locais. Seguir essas regras é essencial para garantir uma saída tranquila e em conformidade, tanto para você quanto para seu funcionário que está saindo. Isso envolve fornecer aviso prévio adequado, calcular qualquer indenização devida e completar toda a documentação necessária.

Períodos de aviso prévio

Fornecer um período de aviso prévio é uma etapa fundamental no processo de rescisão. A duração desse período depende do cargo do funcionário e do tempo de serviço na sua empresa. Os requisitos costumam estar detalhados em acordos coletivos, mas há diretrizes gerais a serem seguidas.

Aqui está uma divisão dos períodos mínimos de aviso prévio típicos:

Indenização de Rescisão

Funcionários na Guadeloupe com pelo menos oito meses de serviço geralmente têm direito à indenização de rescisão. O valor é calculado com base no salário e no tempo de serviço na sua empresa. Este pagamento é uma exigência legal para funcionários elegíveis que forem dispensados.

O cálculo da indenização de rescisão costuma ser o seguinte:

• Para os primeiros 10 anos de serviço: 1/4 do salário de um mês por cada ano de serviço.
• Após 10 anos de serviço: 1/3 do salário de um mês por cada ano de serviço.

A rescisão por falta grave pode não requerer pagamento de indenização. No entanto, por motivos pessoais ou econômicos, você deve seguir os procedimentos corretos e fornecer os pagamentos devidos.

Como a Rivermate garante saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Na Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para garantir que você permaneça em conformidade com todas as leis locais na Guadeloupe.

Veja como podemos ajudar:

• Garantir conformidade: Mantemos-nos atualizados com a legislação trabalhista francesa e os acordos coletivos locais para assegurar que cada rescisão seja tratada corretamente.
• Gerenciar documentação: Preparamos e cuidamos de toda a papelada necessária, desde a notificação por escrito até os documentos finais para o funcionário.
• Calcular pagamento final: Calculamos e processamos com precisão todos os pagamentos finais, incluindo aviso prévio e indenização, quando aplicável.
• Reduzir riscos: Nossa expertise minimiza o risco de disputas legais ou reivindicações de demissão injusta.

Cuidamos das complexidades do offboarding para que você possa focar no seu negócio.

Navegar por vistos e permissões de trabalho em Guadalupe pode parecer complexo, mas vamos explicá-lo passo a passo. Como departamento ultramarino francês, as regras de Guadalupe estão vinculadas às regulamentações francesas e da União Europeia. Isso significa que cidadãos da UE, do Espaço Econômico Europeu (EEE) e Suíça podem trabalhar em Guadalupe sem permissão. Para todos os demais, garantir o direito de trabalhar envolve um processo em duas etapas: obter uma autorização de trabalho e, posteriormente, um visto de longa duração.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser seu empregador legal em Guadalupe e patrocinar permissões de trabalho para sua equipe. Essa é uma solução prática se você não possui sua própria entidade legal no país. O EOR cuida da solicitação de uma permissão de trabalho junto às autoridades locais de trabalho (DEETS). Uma vez aprovada a permissão de trabalho, seu funcionário pode solicitar um visto de longa duração para entrar e trabalhar em Guadalupe.

Aqui estão as rotas mais comuns para emprego:

• Visto de Longa Duração para Empregados (VLS-TS "Salarié"): Esta é a opção padrão para empregados em tempo integral com contrato de 12 meses ou mais. Um EOR pode facilmente patrocinar esse visto.
• Visto de Trabalhador Temporário (VLS-TS "Travailleur Temporaire"): Se a missão de trabalho for para um projeto específico de curto prazo (normalmente até 12 meses), esse visto é a escolha certa. Essa também é uma rota comum para patrocínio por EOR.

Embora existam outras categorias de visto, como o "Passeport Talent" para indivíduos altamente qualificados, elas possuem critérios rigorosos e são menos utilizadas para emprego padrão através de um EOR.

Lembre-se de que o processo exige documentação clara. Você precisará fornecer um contrato de trabalho, e o funcionário precisará apresentar prova de suas qualificações. Em alguns casos, pode ser necessário demonstrar que a posição não poderia ser preenchida por um trabalhador local. O tempo típico de processamento para uma permissão de trabalho é de quatro a oito semanas.

Conformidade em viagens de negócios

Se você estiver viajando para Guadalupe a negócios de curto prazo, talvez não precise de visto. Cidadãos de muitos países, incluindo os Estados Unidos e o Reino Unido, podem visitar por até 90 dias para negócios ou turismo sem visto.

É importante entender o que você pode e não pode fazer em uma viagem de negócios. As atividades permitidas geralmente incluem:

• Participar de reuniões
• Conduzir negociações
• Explorar oportunidades de negócios

Você não pode se envolver em emprego local ou qualquer atividade que seja considerada trabalho. Se suas atividades forem além de simples reuniões de negócios, será necessário obter uma permissão de trabalho e um visto adequados. Esteja sempre preparado para mostrar prova de suas intenções comerciais, acomodação e uma passagem de volta na chegada.