Sair em Guadalupe

Gerenciar o direito ao licença de employee e férias em Guadalupe requer uma compreensão clara das regulamentações trabalhistas locais, que em grande medida espelham as da França continental. Os empregadores devem seguir regras específicas relativas ao acúmulo de licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial para garantir conformidade e apoiar eficazmente sua força de trabalho.

Navegar por esses requisitos é fundamental para empresas que operam ou expandem suas atividades em Guadalupe. Compreender os direitos mínimos e os procedimentos necessários para cada tipo de licença ajuda os empregadores a gerenciar suas obrigações e manter relações positivas com os funcionários dentro do marco do Código do Trabalho francês aplicável no território.

Férias Anuais

Os funcionários em Guadalupe têm direito a férias anuais remuneradas com base no seu tempo de serviço. A taxa padrão de acúmulo é de 2,5 dias úteis por mês de trabalho efetivo para o mesmo empregador, até um máximo de 30 dias úteis (equivalente a 5 semanas) por ano. Este direito é geralmente calculado sobre um período de referência, frequentemente de 1º de junho do ano anterior até 31 de maio do ano corrente.

• Acúmulo: 2,5 dias úteis por mês de trabalho.
• Direito Máximo: 30 dias úteis por ano.
• Período de Referência: Geralmente de 1º de junho a 31 de maio.
• Tirar Férias: Os funcionários geralmente tiram as férias durante um período definido pelo empregador após consulta aos representantes dos empregados, ou com base em solicitações individuais e necessidades da empresa. Devem ser gozados pelo menos 12 dias úteis consecutivos entre 1º de maio e 31 de outubro.
• Antiguidade: Funcionários com filhos podem ter direito a dias adicionais de licença com base no número de filhos dependentes.

A seguir, um resumo do acúmulo padrão de férias anuais:

Período Trabalhado	Dias Úteis Acumulados
1 mês	2,5 dias
6 meses	15 dias
12 meses (1 ano)	30 dias

Feriados Públicos

Guadalupe observa diversos feriados públicos a cada ano, que geralmente correspondem a dias de folga remunerados para os empregados. Se um feriado cair em um dia em que o empregado normalmente trabalha, ele geralmente não precisa trabalhar e recebe sua remuneração normal. Caso seja necessário trabalhar em feriado, podem se aplicar regras específicas de compensação, muitas vezes envolvendo aumento de tarifas, dependendo do feriado e dos acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos típicos observados em Guadalupe, com datas padrão para 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
16 de fevereiro	Segunda-feira de Carnaval
17 de fevereiro	Terra M procession Mardi Gras
18 de fevereiro	Quarta-feira de Cinzas
5 de março	Meio da Quaresma
3 de abril	Sexta-feira Santa
6 de abril	Segunda de Páscoa
1º de maio	Dia do Trabalho
8 de maio	Dia da Vitória
14 de maio	Dia da Ascensão
25 de maio	Segunda-feira de Pentecostes
27 de maio	Dia da Abolição
14 de julho	Dia Nacional
15 de agosto	Assunção de Maria
1º de novembro	Dia de Todos os Santos
11 de novembro	Dia do Armistício
25 de dezembro	Natal

Nota: Algumas festas locais ou observâncias podem também ser reconhecidas.

Licença Médica

Quando um funcionário em Guadalupe não puder trabalhar devido a doença ou ferimento, ele tem direito a licença médica. O processo geralmente envolve o funcionário notificando o empregador e fornecendo um atestado médico (arrêt de travail) dentro de um prazo estipulado (normalmente 48 horas).

• Benefícios do Seguridade Social: Após um período de carência (normalmente 3 dias), o empregado tem direito a receber subsídio diário do sistema de segurança social francês (Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS). O valor geralmente corresponde a 50% do salário diário médio do empregado.
• Pagamento Complementar pelo Empregador: Sob certas condições, particularmente com base na antiguidade e nos acordos coletivos, o empregador pode ser obrigado a fornecer pagamento complementar para complementar os benefícios da seguridade social. Essa complementação frequentemente garante que o empregado receba uma porcentagem de seu salário normal (por exemplo, 90% ou 100%) por um período limitado, após um possível período de carência.
• Duração: A duração da licença médica e os benefícios associados dependem da condição médica e dos direitos e antiguidade do segurado.

Segue uma visão simplificada dos componentes típicos de pagamento de licença médica:

Pagador	Tipo de Benefício	Período de Carência	Taxa Típica (após carência)
Seguridade Social	Subsídio Diário	3 dias	50% do salário diário médio
Empregador	Pagamento Complementar	Varia	Complementa até uma porcentagem (por exemplo, 90%)

Condições específicas para o complemento do empregador (antiguidade, período de carência, duração) geralmente são definidas por acordos coletivos.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Guadalupe oferece diversos tipos de licença relacionados à parentalidade, incluindo licença de maternidade, paternidade e de adoção.

• Licença de Maternidade:
  • Duração padrão: 16 semanas (6 semanas antes da data prevista de parto, 10 semanas após).
  • Aumenta em caso de partos múltiplos ou se a funcionária já tiver dois ou mais filhos dependentes.
  • Pago principalmente através de benefícios da seguridade social, calculados com base na renda média da funcionária.
• Licença de Paternidade e Bem-vindo ao Filho:
  • Direito: O pai ou o cônjuge / parceiro da mãe tem direito à licença.
  • Duração: 4 dias obrigatórios imediatamente após o parto, seguidos de uma licença adicional de 25 dias corridos (ou 32 dias em caso de partos múltiplos).
  • Pago principalmente através de benefícios da seguridade social para o período adicional, após os 3 dias de espera iniciais (a menos que dispensados por acordo coletivo). Os 4 dias iniciais geralmente são pagos pelo empregador.
• Licença de Adoção:
  • Duração: Geralmente 16 semanas para uma criança única (aumenta para múltiplas crianças ou se o funcionário já tiver dois ou mais filhos dependentes).
  • Pode ser compartilhada entre ambos os pais.
  • Pago principalmente através de benefícios da seguridade social.

Outros Tipos de Licença

Além das férias padrão e licença parental, os funcionários em Guadalupe podem ter direito a outros tipos de licença especial para eventos de vida ou finalidades específicas. Estas geralmente são reguladas pelo Código do Trabalho ou pelos acordos coletivos aplicáveis.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada após a morte de um familiar (cônjuge, filho, pai, etc.). A duração exata depende do relacionamento.
• Licença por Casamento/União Civil: Empregados normalmente recebem vários dias de licença remunerada para seu próprio casamento ou união civil.
• Licença para Mudança de Residência: Alguns acordos coletivos concedem um ou dois dias de licença remunerada para mudança de casa.
• Licença de Estudo (Congé Individuel de Formation - CIF, agora parte do CPF transition professionnelle): Funcionários podem ser elegíveis para licença para realizar treinamentos ou estudos, sujeitos a condições específicas e limites de duração.
• Licença sabática: Empregados que atendam a requisitos específicos de antiguidade podem solicitar licença não remunerada prolongada para projetos pessoais, sujeitos ao acordo e condições do empregador.
• Licença de Apoio Familiar (Congé de Proche Aidant): Licença sem pagamento para cuidar de um familiar gravemente doente ou com deficiência, sujeito a condições.

A duração e as condições específicas para esses diversos tipos de licença podem variar com base na antiguidade do funcionário, no tamanho da empresa e nas cláusulas de quaisquer acordos coletivos aplicáveis.