Employer of Record in Gâmbia

Um Employer of Record (EOR) na Gâmbia é uma maneira simples para sua empresa contratar funcionários no país sem precisar estabelecer uma entidade local. Um EOR atua como o empregador legal para os membros da sua equipe gambiana, lidando com todas as tarefas de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite que você se concentre nas operações principais do seu negócio. Para empresas que desejam contratar na Gâmbia, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Gâmbia

Usar um EOR na Gâmbia simplifica o processo de contratação e emprego. Aqui está como geralmente funciona:

• Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe na Gâmbia.
• O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário em seu nome por meio de um contrato de trabalho local em conformidade.
• Onboarding é Gerenciado: O EOR cuida de todo o processo de integração, garantindo que toda a documentação necessária seja preenchida corretamente.
• Folha de Pagamento e Benefícios são Gerenciados: O EOR cuida do pagamento de salários, impostos e benefícios obrigatórios, garantindo que tudo esteja de acordo com as regulamentações gambianas.
• Suporte Contínuo de RH: O EOR fornece suporte contínuo de RH para seus funcionários, gerenciando questões como direitos a férias e outras tarefas administrativas.
• Você Gerencia o Trabalho Diário: Você mantém o controle sobre as tarefas e responsabilidades diárias do seu funcionário, assim como qualquer outro membro da sua equipe.

Por que usar um Employer of Record na Gâmbia

Usar um EOR na Gâmbia oferece à sua empresa uma vantagem competitiva ao expandir para a África Ocidental. Permite que você acesse rapidamente e de forma eficiente o talento local, sem as burocracias de estabelecer uma entidade legal no país. Essa abordagem economiza tempo e dinheiro, permitindo que você teste um novo mercado com risco mínimo.

Aqui estão alguns benefícios principais de usar um EOR na Gâmbia:

• Evita a Criação de uma Empresa Local: Você pode contratar funcionários sem a necessidade de registrar uma empresa local, o que pode ser um processo complexo e demorado.
• Garante Conformidade Legal: Um EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas da Gâmbia, para que você não precise. Isso inclui a gestão de contratos de trabalho, horas de trabalho e políticas de férias.
• Simplifica Folha de Pagamento e Impostos: O EOR cuida de todo o processamento de folha de pagamento e deduções fiscais, garantindo que seus funcionários sejam pagos corretamente e pontualmente.
• Gerencia Benefícios dos Funcionários: Seus funcionários gambianos receberão todos os benefícios obrigatórios, como contribuições para a seguridade social, gerenciados pelo EOR.
• Reduz a Carga Administrativa: Você pode delegar tarefas de RH e administrativas, liberando seus recursos internos para focar no crescimento do seu negócio.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Gâmbia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Gâmbia.

Contratar na Gâmbia requer compreensão das leis trabalhistas locais para garantir uma relação justa e em conformidade com seus funcionários. A estrutura legal, principalmente a Labour Act de 2007, estabelece os padrões para o emprego, visando proteger tanto você quanto seus trabalhadores. Ela cobre tudo, desde contratos e horas de trabalho até procedimentos de rescisão.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato por escrito para todos os funcionários, exceto para trabalhadores casuais ou temporários. Embora contratos orais possam existir, um acordo escrito em inglês oferece clareza e proteção tanto para você quanto para seu funcionário.

Existem alguns tipos de contratos de trabalho que você pode usar:

• Por prazo indeterminado: Esses contratos não têm uma data de término definida e são para funções contínuas.
• Por prazo fixo: São para um período ou projeto específico.
• Por tarefa: Esses contratos terminam quando uma tarefa específica é concluída.

Seus contratos de trabalho devem incluir detalhes essenciais para estar em conformidade.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho para avaliar a adequação de um novo funcionário. A duração máxima desse período depende do nível de habilidade do funcionário.

• Funcionários qualificados: Até 12 meses.
• Funcionários semiqualificados: Até 6 meses.
• Funcionários não qualificados: Até 3 meses.

Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem rescindir o contrato, muitas vezes com um aviso prévio mais curto.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Gâmbia é geralmente de 40 horas, frequentemente estruturada como 8 horas por dia durante 5 dias. No entanto, algumas fontes afirmam que pode chegar a até 48 horas por semana, distribuídas em seis dias.

Se um funcionário trabalhar além das horas padrão, você deve pagar horas extras. A taxa de horas extras geralmente é:

• 1,5 vezes o salário horária normal para horas extras em dias de trabalho regulares.
• 2 vezes a taxa normal para trabalho em feriados ou fins de semana.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada por feriados públicos. A Gâmbia celebra feriados civis e religiosos. Alguns feriados são baseados no calendário lunar, portanto suas datas mudam a cada ano.

Aqui estão os feriados públicos de 2025:

Contratação de contractors na Gâmbia

Você pode contratar contractors independentes para trabalhos baseados em projeto ou especializados. Isso oferece flexibilidade e pode ser mais econômico, pois geralmente você não precisa pagar benefícios ou impostos sobre a folha de pagamento.

No entanto, é crucial classificar corretamente os trabalhadores. Se um contractor for tratado como um funcionário, há risco de má classificação. Isso pode levar a penalidades, incluindo impostos atrasados e multas.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR atua como o empregador legal de seus trabalhadores na Gâmbia. Eles cuidam de todos os aspectos do emprego, incluindo:

• Contratos locais em conformidade
• Administração de folha de pagamento e impostos
• Gestão de benefícios

Usar um EOR garante que suas práticas de contratação estejam em conformidade com as leis trabalhistas gambianas, permitindo que você se concentre nas operações do seu negócio sem as cargas legais e administrativas do emprego internacional.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Gâmbia requer compreensão das leis trabalhistas locais. Isso garante que você atraia e retenha pessoas talentosas. Também mantém você em conformidade com as regulamentações do país. Pagar sua equipe de forma precisa e pontual é fundamental para um bom relacionamento de trabalho.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Gâmbia, o ciclo de folha de pagamento mais comum é mensal. Você normalmente paga os funcionários no final do mês. Transferências bancárias diretas são o método de pagamento preferido. Dinheiro móvel também está se tornando uma opção popular.

Sua estrutura salarial deve incluir o salário base. Também é comum oferecer subsídios. Estes podem cobrir despesas como:

• Transporte
• Moradia
• Refeições

Você deve fornecer aos funcionários um contracheque a cada período de pagamento. O contracheque deve detalhar o pagamento bruto, todas as deduções e o pagamento líquido final.

Horas extras e mínimos

O salário mínimo nacional na Gâmbia é de 50 Dalasis Gambianos (GMD) por dia. Uma semana de trabalho padrão é normalmente de 36,5 a 48 horas.

Não há leis nacionais que limitem as horas extras. Seu contrato de trabalho deve definir as taxas de horas extras e quaisquer limites máximos. Uma prática comum é pagar 150% da taxa horária normal por horas extras padrão. Trabalho aos domingos e feriados públicos costuma ser compensado em 200%.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Gâmbia, você é responsável por várias contribuições. Estas são calculadas como uma porcentagem do salário do seu funcionário.

Impostos e deduções do funcionário

Os funcionários na Gâmbia também contribuem para sua seguridade social. Sua renda também é tributada em taxas progressivas.

O imposto de renda pessoal é aplicado em faixas:

Em Gâmbia, oferecer os benefícios e licenças adequados é essencial para atrair e reter funcionários talentosos. Compreender as leis trabalhistas locais ajuda você a manter a conformidade e construir uma equipe forte. Este guia explica o que você precisa saber sobre licença obrigatória, feriados e outros benefícios.

Licença obrigatória

Aqui estão os tipos de licença legalmente exigidos que você deve fornecer aos seus funcionários em Gâmbia.

• Licença Anual: Após um ano de serviço contínuo, os funcionários têm direito a 21 dias úteis de licença anual remunerada. Você e seu funcionário devem concordar sobre quando ele pode tirar essa licença.
• Licença por Doença: Os funcionários têm direito a licença médica remunerada se estiverem doentes e não puderem trabalhar. Normalmente, isso é por 14 dias por ano, e é necessário um atestado médico para ausências mais longas.
• Licença Maternidade: Funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser tirada antes e após o parto. Para ser elegível, a funcionária geralmente precisa ter trabalhado para você por pelo menos 12 meses.

Feriados públicos e feriados regionais

Seus funcionários têm direito a um dia de folga remunerada por feriados públicos. Se precisarem trabalhar, você deve oferecer pagamento extra ou um dia de folga compensatória.

Nota: As datas do Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Ashura mudam a cada ano, pois são baseadas no calendário lunar.

Benefícios complementares típicos

Para permanecer competitivo, muitos empregadores oferecem mais do que os benefícios mínimos exigidos. Aqui está uma visão geral dos benefícios tanto estatutários quanto não estatutários.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Gâmbia, portanto, você não precisa criar uma. Eles cuidam das complexidades das leis trabalhistas locais e garantem que você esteja em conformidade com todas as regulamentações. Um EOR gerencia sua folha de pagamento e administração de benefícios, economizando tempo e reduzindo riscos. Isso permite que você se concentre no crescimento do seu negócio enquanto o EOR cuida dos requisitos legais e de RH.

Encerrar uma relação de trabalho na Gâmbia requer comunicação clara e o cumprimento das leis trabalhistas locais. O processo, conhecido como término ou offboarding, é orientado pela Labour Act de 2007. Esta lei estabelece as regras tanto para você quanto para seu funcionário, garantindo um processo justo e transparente. Seja o fim de um contrato ou uma demissão, entender suas obrigações é fundamental para uma saída tranquila.

Períodos de Aviso

Quando você decide encerrar um contrato de trabalho, deve avisar seu funcionário com antecedência. A duração desse aviso depende do tempo que o funcionário trabalhou para você.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso exigidos por lei:

• Menos de 5 anos de serviço: aviso de 1 mês.
• 5 anos de serviço ou mais: aviso de 3 meses.

Você deve fornecer o aviso por escrito. Se preferir, pode pagar ao funcionário o salário correspondente ao período de aviso, em vez de fazê-lo trabalhar. Isso é frequentemente chamado de pagamento em substituição ao aviso.

Indenização

Em algumas situações, pode ser necessário fornecer uma indenização ao funcionário que está saindo. Este é um pagamento para apoiá-lo enquanto faz a transição para um novo emprego. A indenização geralmente é exigida quando você encerra um contrato por motivos como redundância.

O valor da indenização é baseado no tempo de serviço do funcionário. Uma prática comum é pagar um mês de salário básico por cada ano que o funcionário trabalhou para você. No entanto, se você encerrar um funcionário por má conduta grave, não é necessário pagar indenização.

Como a Rivermate Gerencia Saídas Conformes

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, nós gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada término esteja em conformidade com a legislação trabalhista gambiana.

Veja como fazemos:

• Conformidade Legal: Mantemos-nos atualizados com todas as regulamentações trabalhistas locais para garantir que cada etapa do processo de término seja conforme.
• Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária, incluindo a notificação formal por escrito do término.
• Pagamentos Finais: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo salário pendente, férias acumuladas e qualquer indenização exigida.
• Comunicação Clara: Facilitamos uma comunicação clara e profissional com o funcionário que está saindo para garantir uma saída respeitosa e tranquila.

Navegar por vistos e permissões de trabalho na Gâmbia requer compreensão de alguns passos-chave. Se você planeja morar e trabalhar no país, precisará de uma autorização de residência. O processo envolve seu empregador patrocinando sua solicitação, e é importante organizar tudo antes de viajar.

Vistos de emprego e realidades do patrocínio

Para trabalhar na Gâmbia, você precisará de uma autorização de residência do Tipo B ou Tipo C. Essas permissões estão vinculadas ao seu emprego e, essencialmente, funcionam como sua permissão de trabalho. Seu empregador deve patrocinar sua solicitação e provar que um nacional gambiano não pode preencher a vaga.

Um Employer of Record (EOR) pode atuar como seu empregador legal na Gâmbia e cuidar do processo de patrocínio. Aqui está uma visão realista do que isso significa para você:

• O que um EOR pode patrocinar: Um EOR geralmente pode patrocinar funcionários estrangeiros para cargos especializados, profissionais ou gerenciais. Isso é comum para posições onde há uma necessidade demonstrada de habilidades especializadas que estão em escassez local. O EOR gerenciará o processo de solicitação, desde a submissão da documentação necessária até o contato com as autoridades gambianas.

• O que um EOR provavelmente não pode patrocinar: Um EOR não pode patrocinar uma função se não houver um contrato de trabalho genuíno ou se a posição puder ser facilmente preenchida por um trabalhador local. As autoridades gambianas priorizam a contratação de seus próprios cidadãos, portanto, sempre é necessária uma justificativa sólida para contratar um estrangeiro. O EOR também não pode prosseguir sem a documentação correta de você e de sua empresa contratante, como um passaporte válido, comprovação de qualificações e um contrato de trabalho assinado.

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver visitando a Gâmbia para atividades comerciais de curto prazo, precisará de um visto de negócios. Este visto permite que você entre no país por um período limitado, geralmente até 30 dias, para realizar tarefas específicas relacionadas aos negócios. É importante lembrar que um visto de negócios não permite que você assuma um emprego no país.

Aqui estão algumas das atividades geralmente permitidas com um visto de negócios:

• Participar de reuniões e conferências de negócios
• Explorar oportunidades de negócios
• Consultar-se com parceiros comerciais