Sair em Gâmbia

Gerenciar o direito de licença e férias dos funcionários é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em qualquer país. Na Gâmbia, as leis trabalhistas delineiam requisitos específicos relativos a vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, doença, assuntos familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Os empregadores na Gâmbia devem cumprir os mínimos legais para licença anual, licença médica e licença parental, entre outros. Além disso, os empregados têm direito a folgas em feriados públicos designados. Navegar corretamente por esses requisitos garante operações suaves e evita potenciais disputas trabalhistas.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Gâmbia têm direito a licença anual remunerada após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo geralmente é baseado no tempo de emprego.

• Direito: Os empregados geralmente têm direito a um mínimo de 21 dias úteis de licença anual remunerada após 12 meses de serviço contínuo.
• Acúmulo: A licença é normalmente acumulada ao longo do período de emprego.
• Timing: O momento da licença anual geralmente é determinado por acordo entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades operacionais do negócio.
• Transferência: As regulamentações podem especificar limitações na transferência de licença não utilizada de um ano para o próximo.

Feriados Públicos

A Gâmbia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas ocasiões. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional ou folga compensatória, conforme estipulado pela lei trabalhista ou acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados na Gâmbia. Note que as datas de alguns feriados (como Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Ashura) são baseadas no calendário lunar e estão sujeitas a anúncio oficial, frequentemente variando um ou dois dias.

Feriado	Data Típica (2025)	Notas
Ano Novo	1 de janeiro	Data Fixa
Dia da Independência	18 de fevereiro	Data Fixa
Sexta-feira Santa	18 de abril	Varia Anualmente (Cristão)
Segunda de Páscoa	21 de abril	Varia Anualmente (Cristão)
Dia do Trabalho	1 de maio	Data Fixa
Dia da África	25 de maio	Data Fixa
Eid al-Fitr (Koriteh)	Final de março / Início de abril	Varia Anualmente (Islamismo, Fim do Ramadã)
Eid al-Adha (Tobaski)	Início de junho	Varia Anualmente (Islamismo, Festa do Sacrifício)
Ashura (Tamkharit)	Final de junho / Início de julho	Varia Anualmente (Islamismo)
Aniversário do Profeta	Setembro	Varia Anualmente (Islamismo)
Natal	25 de dezembro	Data Fixa (Cristão)

Nota: As datas específicas para feriados islâmicos em 2025 são estimativas baseadas no calendário lunar e requerem confirmação oficial.

Licença Médica

Os empregados na Gâmbia têm direito a licença médica remunerada quando estiverem incapazes de trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Direito: Os empregados geralmente têm direito a um número determinado de dias de licença médica remunerada por ano. O direito específico pode depender do tempo de serviço e da duração da doença.
• Certificado Médico: Os empregadores normalmente exigem um certificado médico de um profissional de saúde qualificado como prova de doença, especialmente para ausências superiores a um determinado número de dias (por exemplo, dois ou três dias consecutivos).
• Pagamento: A licença médica costuma ser paga, muitas vezes à taxa normal de pagamento do empregado, pelo período de direito estatutário.
• Doença de Longo Prazo: Disposições podem existir para períodos mais longos de ausência devido a doença ou ferimento grave, o que pode envolver uma combinação de licença paga e não paga ou benefícios de seguridade social.

Licença Parental

As disposições de licença parental na Gâmbia cobrem principalmente a licença maternidade. Embora a licença paternidade e de adoção estatutária possa não ser tão explicitamente definida ou obrigatória quanto a licença maternidade, alguns empregadores podem oferecer esse tipo de licença com base na política da empresa ou em acordos coletivos.

Licença Maternidade

• Direito: As funcionárias geralmente têm direito a um período de licença maternidade remunerada. O direito padrão costuma ser de cerca de 12 semanas.
• Timing: A licença maternidade pode normalmente ser tirada antes e após o nascimento da criança.
• Pagamento: A licença maternidade é geralmente paga, muitas vezes com uma porcentagem do salário normal da funcionária, podendo ser coberta parcialmente pelo empregador e parcialmente por contribuições de seguridade social, dependendo das regulamentações específicas e do histórico de contribuição da funcionária.
• Proteção do Emprego: Uma funcionária em licença maternidade geralmente é protegida contra demissão durante o período de licença e tem direito a retornar ao seu cargo anterior ou similar.

Licença Paternidade e de Adoção

• As disposições estatutárias para licença paternidade e de adoção são menos comuns ou podem não ser explicitamente obrigatórias por lei em comparação à licença maternidade.
• Alguns empregadores podem oferecer alguns dias de licença paternidade remunerada ou não remunerada ou licença de adoção como parte do pacote de benefícios aos empregados.

Outros Tipos de Licença

Embora a licença anual, feriados públicos, licença médica e licença maternidade sejam os direitos estatutários mais comuns, outros tipos de licença podem ser reconhecidos ou concedidos com base em circunstâncias específicas, política da empresa ou acordos de negociação coletiva.

• Licença por Falecimento: Alguns empregadores podem conceder alguns dias de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença para Estudo: Licença para fins educacionais não é normalmente um direito estatutário, mas pode ser concedida pelos empregadores, especialmente para treinamento ou desenvolvimento relevante ao trabalho do empregado.
• Licença Sabática: Licença de longo prazo para desenvolvimento pessoal ou profissional não é uma exigência estatutária e geralmente é oferecida pelos empregadores como benefício discricionário, muitas vezes após muitos anos de serviço.
• Dever cívico/Júri: Os empregados podem ter direito a folgas para dever cívico conforme exigido por lei.