Employer of Record in Djibuti

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome em Djibuti. Isso permite que você construa uma equipe lá sem precisar criar sua própria empresa local. O EOR cuida de todo o trabalho legal e de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e contratos de trabalho, garantindo que você siga as leis trabalhistas locais. Você gerencia as tarefas diárias da sua equipe, e o EOR cuida da administração do emprego. Para empresas que desejam contratar em Djibuti, um provedor como Rivermate pode gerenciar essas responsabilidades.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Djibuti

Usar um EOR simplifica o processo de contratação em Djibuti. Aqui está como geralmente funciona:

• Você Encontra Seu Candidato: Primeiro, você identifica a pessoa que deseja contratar em Djibuti.
• O EOR Contrata: O EOR usa sua entidade comercial local para contratar legalmente o funcionário para você.
• Contratos e Integração: O EOR prepara um contrato de trabalho compatível que segue as leis trabalhistas de Djibuti e gerencia o processo de integração.
• Folha de Pagamento e Benefícios: O EOR cuida de todas as tarefas de folha de pagamento, incluindo impostos e contribuições para a seguridade social. Também administra os benefícios dos funcionários.
• Conformidade Contínua: O EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas de Djibuti para garantir que tudo permaneça em conformidade.

Por que usar um Employer of Record em Djibuti

Usar um EOR oferece uma solução prática para empresas que desejam expandir para Djibuti sem as complexidades de criar uma entidade legal. Permite que você entre no mercado de forma rápida e eficiente, minimizando riscos.

• Entre no Mercado Mais Rápido: Você pode contratar funcionários e iniciar operações em dias, ao invés de meses que pode levar para estabelecer uma empresa local.
• Reduza Custos: Evite os altos custos associados à criação e manutenção de uma subsidiária.
• Garanta Conformidade: Os EORs contam com especialistas locais que entendem as leis trabalhistas de Djibuti, o que reduz seus riscos legais.
• Simplifique RH: O EOR gerencia todo o trabalho administrativo de RH, como folha de pagamento, impostos e administração de benefícios.
• Foque no Seu Negócio: Você pode se concentrar nos seus principais objetivos comerciais enquanto o EOR cuida dos detalhes do emprego local.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Djibuti inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Djibuti.

Contratar em Djibuti requer compreender uma combinação única de direito civil francês, direito islâmico e costumes locais. O mercado de trabalho é influenciado pela localização estratégica do porto do país, com oportunidades em logística, transporte marítimo e organizações internacionais. Para contratar com sucesso em Djibuti, você precisa estar familiarizado com as leis trabalhistas locais, que regem tudo, desde contratos de trabalho até horas de trabalho.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Ao contratar um empregado em Djibuti, você pode usar um contrato a termo fixo ou um contrato por tempo indeterminado. Embora acordos verbais sejam permitidos para algumas modalidades, um contrato escrito é obrigatório para trabalhadores estrangeiros, aprendizagens e qualquer contrato com duração superior a um mês.

Seus contratos de trabalho devem estar em francês ou árabe, os idiomas oficiais, e incluir o seguinte:

• Partes envolvidas: Nome completo e endereço tanto do empregador quanto do empregado.
• Descrição do trabalho: Um resumo claro do papel e responsabilidades do empregado.
• Compensação: O salário e o método de pagamento.
• Benefícios: Detalhes de quaisquer benefícios fornecidos.
• Período de experiência: Se aplicável, deve ser declarado o tempo de período de experiência.

Todo trabalho realizado em Djibuti é regido pelas leis nacionais, mesmo que o contrato seja assinado em outro lugar.

Períodos de experiência

Os períodos de experiência em Djibuti permitem que você e seu novo contratado testem a relação de trabalho. Durante esse período, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou indenização. A duração máxima de um período de experiência depende do tipo de contrato e do papel do empregado.

Para contratos por tempo indeterminado, o período de experiência não pode exceder:

Para contratos a termo fixo, o período de experiência é calculado como um dia útil por semana de contrato, com um máximo de um mês para trabalhadores horistas e três meses para executivos. Os períodos de experiência para contratos por tempo indeterminado podem ser renovados uma vez por escrito.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Djibuti é de 48 horas, geralmente distribuídas em seis dias de oito horas. Qualquer tempo trabalhado além dessas horas é considerado horas extras.

Veja o que você precisa saber sobre horas extras:

• Você deve notificar a Inspeção do Trabalho se precisar que os empregados trabalhem horas extras.
• As horas extras geralmente são limitadas a cinco horas por semana por empregado.
• Para horas extras que excedam cinco horas por semana, é necessária autorização expressa do inspetor do trabalho.
• O tempo total de trabalho, incluindo horas extras, não pode ser superior a 60 horas por semana ou 12 horas por dia.
• As horas extras devem ser pagas com uma tarifa premium, geralmente determinada por um acordo coletivo de trabalho.

Feriados públicos & regionais

Seus empregados em Djibuti têm direito a folga remunerada por feriados públicos. O país celebra uma mistura de feriados seculares e islâmicos. Algumas datas de feriados são determinadas pelo calendário lunar e podem variar a cada ano.

Feriados públicos para 2025 incluem:

• Dia de Ano Novo: 1 de janeiro
• Lailat al Miraj (Noite da Ascensão): 27 de janeiro
• Eid al-Fitr (Fim do Ramadã): 30-31 de março
• Dia do Trabalho: 1 de maio
• Eid al-Adha (Festa do Sacrifício): 6-7 de junho
• Muharram (Ano Novo Islâmico): 26 de junho
• Dia da Independência: 27-28 de junho
• Milad un-Nabi (Nascimento do Profeta Muhammad): 4 de setembro
• Natal: 25 de dezembro

Contratação de contractors em Djibuti

Contratar contractors independentes em Djibuti pode oferecer flexibilidade e acesso a habilidades especializadas sem o compromisso de longo prazo de um emprego. Os contractors são responsáveis pelos seus próprios impostos e não têm direito a benefícios de empregado, como licença remunerada ou seguridade social.

No entanto, é crucial classificar corretamente seus trabalhadores. Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a consequências graves, incluindo:

• Pagamento de impostos atrasados e contribuições para a seguridade social.
• Multas e penalidades por parte das autoridades trabalhistas.
• Responsabilidade por benefícios de empregado não pagos.

As autoridades de Djibuti analisam a relação de trabalho real, não apenas o contrato, para determinar o status do trabalhador. Fatores-chave que distinguem um contractor incluem seu nível de controle sobre o trabalho, sua independência financeira e se seus serviços são essenciais para o seu negócio principal.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar os riscos de classificação incorreta. Podemos ajudar você a entender e cumprir as leis trabalhistas locais, garantindo que seus contractors sejam classificados corretamente. Um EOR cuida das obrigações legais e administrativas, permitindo que você se concentre nos seus objetivos de negócio.

Entender a compensação e a folha de pagamento em Djibuti é simples. Você paga sua equipe em Francos de Djibuti (DJF). O segredo é acertar os detalhes para permanecer em conformidade e manter seus funcionários satisfeitos. Este guia explica o que você precisa saber sobre folha de pagamento, impostos e contribuições.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Djibuti, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você deve pagar seus funcionários dentro dos oito primeiros dias do mês seguinte.

Os salários geralmente são definidos entre você e seu funcionário como parte do contrato de trabalho. Além do salário básico, é prática comum que os funcionários em Djibuti recebam auxílios. Estes podem incluir fundos para moradia ou transporte.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão em Djibuti é de 48 horas, distribuídas ao longo de seis dias. Qualquer trabalho realizado além dessas horas conta como horas extras. Você deve obter aprovação do inspetor do trabalho para qualquer hora extra que ultrapasse cinco horas por semana.

O governo cancelou o salário mínimo nacional no setor privado. Em vez disso, você e seus funcionários concordam com os salários no contrato de trabalho. Para os trabalhadores do setor público, o salário mínimo é DJF 35.000 por mês.

Veja como calcular o pagamento de horas extras com base na taxa horária regular:

• Primeiras oito horas em um dia normal: 25% adicional
• Trabalho entre 22h e 5h: 75% adicional
• Fins de semana e feriados (durante o dia): 50% adicional
• Fins de semana e feriados (à noite): 150% adicional

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você contribui para vários programas sociais. Sua contribuição total é de 15,7% do salário do funcionário.

Fonte: Globalization Partners

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários em Djibuti também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda. A contribuição do funcionário para a seguridade social é de 4% do salário.

O imposto de renda é progressivo e baseado na renda mensal.

Em Djibuti, licença e benefícios dos empregados são uma combinação de requisitos legais e vantagens adicionais que os empregadores oferecem para atrair e reter talentos. A lei trabalhista fornece uma base sólida de proteções para os empregados. Isso inclui folgas, disposições de saúde e regras sobre horários de trabalho. Compreender essas regras locais é fundamental antes de contratar.

Licença legal

As leis de Djibuti concedem aos empregados vários tipos de licença remunerada.

• Férias Anuais Os empregados têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas após um ano de serviço. Isso equivale a 2,5 dias por mês trabalhado.
• Licença por Doença A política de licença por doença é complexa. Nos primeiros 29 dias, o empregado recebe 50% do seu salário. Após 29 dias, esse valor aumenta para 75%. É necessário um atestado médico para justificar a ausência.
• Licença Maternidade As empregadas mulheres têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença é dividida em oito semanas antes do parto e seis semanas após.
• Licença Paternidade Os pais recebem três dias de licença remunerada quando seu filho nasce.
• Eventos Familiares Os empregados podem tirar folga remunerada para certos eventos familiares. Isso inclui três dias para o próprio casamento do empregado, três dias pela morte de um familiar próximo, um dia pelo casamento de um filho e um dia pela morte de um irmão ou parente por afinidade.

Feriados públicos e regionais

Os empregados em Djibuti têm folga remunerada por nove feriados nacionais.

Benefícios suplementares típicos

Além do mínimo legal, muitos empregadores oferecem benefícios extras.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios compatível e competitivo em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo.

Um EOR já possui uma entidade legal em Djibuti. Isso significa que você não precisa passar pelo longo processo de estabelecer a sua própria. Eles cuidam das complexidades das leis trabalhistas locais, garantindo que seu plano de benefícios esteja totalmente em conformidade.

Veja como um EOR ajuda:

• Conformidade Eles garantem que você cumpra todas as leis de remuneração e benefícios de Djibuti.
• Velocidade Você pode contratar e integrar empregados muito mais rápido, pois não precisa estabelecer uma subsidiária.
• Administração Um EOR gerencia tudo, desde contratos de trabalho e integração até folha de pagamento e impostos.
• Especialização Eles possuem conhecimento local para ajudar a criar um pacote de benefícios atraente para talentos locais.

Utilizar um EOR permite que você foque nos seus objetivos de negócio enquanto eles cuidam dos requisitos de RH e legais de empregar trabalhadores em Djibuti.

Encerrar uma relação de trabalho em Djibuti exige que você siga o Código do Trabalho do país. Isso significa prestar atenção às regras de períodos de aviso prévio e pagamentos finais. Fazer esse processo corretamente ajuda você a permanecer em conformidade e evitar problemas legais.

Períodos de aviso prévio

Quando você encerra um contrato por tempo indeterminado, deve fornecer aviso por escrito. O comprimento desse período de aviso varia com o cargo do funcionário e o tempo de serviço.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso que você precisa fornecer:

Você pode optar por pagar ao funcionário seu salário regular e benefícios, em vez de fazê-lo trabalhar durante o período de aviso. Se você estiver rescindindo um funcionário por má conduta grave, o período de aviso não é necessário.

Indenização por demissão

Funcionários com contratos por tempo indeterminado geralmente têm direito à indenização por demissão, a menos que sejam dispensados por má conduta grave. A indenização normalmente não é exigida se a rescisão for justificada.

O valor da indenização é calculado com base no tempo de serviço do funcionário e na média do salário mensal dos últimos 12 meses. Este pagamento deve ser feito juntamente com quaisquer salários pendentes e pagamento por dias de férias não utilizados.

Após a rescisão, você também precisa fornecer ao funcionário um certificado de emprego que detalhe seu cargo e o tempo que trabalhou para você.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas leis trabalhistas de um país novo pode ser complexo. Nós cuidamos dos detalhes da legislação trabalhista de Djibuti para que você não precise. Nossos especialistas locais garantem que todas as etapas do ciclo de emprego estejam em conformidade, desde a contratação até a rescisão.

Veja como ajudamos você a gerenciar as saídas:

• Contratos em conformidade: Redigimos contratos de trabalho que seguem as leis locais desde o início.
• Folha de pagamento precisa: Processamos todos os pagamentos finais, incluindo salários pendentes, benefícios e qualquer indenização exigida.
• Rescisões legais: Gerenciamos o processo de rescisão de acordo com os padrões legais de Djibuti para protegê-lo de riscos legais e financeiros.

Ao fazer parceria conosco, você pode expandir sua equipe com confiança, sabendo que todas as questões trabalhistas estão sendo tratadas corretamente.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho em Djibouti requer uma compreensão clara das regulamentações locais. Para trabalhar legalmente no país, você deve possuir tanto um visto de trabalho quanto uma permissão de trabalho. Seu empregador em Djibouti desempenha um papel crucial ao patrocinar sua solicitação. O caminho geral envolve garantir um emprego, após o qual seu empregador cuidará da solicitação de sua autorização de trabalho. Uma vez aprovada, você pode obter um visto de trabalho para entrar no país e, posteriormente, registrar-se junto às autoridades de imigração ao chegar.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Para empregar estrangeiros em Djibouti, a empresa patrocinadora deve ser uma entidade legalmente registrada no país. Essa entidade local é responsável por solicitar a permissão de trabalho em seu nome junto ao Ministério do Trabalho.

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho, mas somente se estiver registrado na National Immigration Authority. Este é um ponto-chave a verificar ao considerar um EOR para contratação em Djibouti.

A rota típica para obter uma permissão de trabalho inclui estas etapas:

• Oferta de Emprego: Você deve primeiro ter uma oferta formal de emprego de uma empresa em Djibouti.
• Solicitação de Permissão de Trabalho: Seu empregador envia a solicitação ao Ministério do Trabalho.
• Aprovação: O Ministério revisa a solicitação, muitas vezes considerando se um nacional djiboutiano poderia preencher a vaga.
• Visto de Entrada: Você precisará obter um visto de entrada antes de viajar.
• Chegada e Registro: Ao chegar em Djibouti, você deve registrar-se junto às autoridades de imigração.

Permissões de trabalho geralmente estão vinculadas a um empregador e local de trabalho específicos. Se você trocar de emprego, provavelmente precisará passar pelo processo de autorização novamente.

Conformidade com viagens de negócios

Para atividades comerciais de curto prazo, você pode entrar em Djibouti com um visto de negócios. Este visto é adequado para atividades como participar de reuniões, explorar oportunidades de negócios ou supervisionar projetos de curto prazo.

É importante entender que um visto de negócios não permite que você se envolva em emprego. Para qualquer forma de trabalho remunerado, é necessária uma permissão de trabalho completa. Djibouti atualmente não oferece um visto específico para nômades digitais, portanto, aqueles que desejam trabalhar remotamente precisariam usar um visto de turista padrão para estadias de até 90 dias e não estão autorizados a serem empregados.