Sair em Djibuti

Navegando pelos direitos de licença dos funcionários em Djibuti requer uma compreensão clara do código trabalhista local. Os empregadores que operam no país, seja através de uma entidade local ou via um Employer of Record, devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com os requisitos legais relativos a licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. A conformidade é essencial para manter boas relações com os funcionários e cumprir as obrigações legais.

Compreender esses regulamentos é fundamental para uma gestão eficaz da força de trabalho e para o processamento da folha de pagamento. As seções a seguir detalham os principais tipos de licença e suas competências conforme estipulado pelo direito trabalhista de Djibuti, fornecendo uma estrutura para o gerenciamento do tempo de folga dos funcionários em 2026.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Djibuti têm direito a licença anual paga com base no seu tempo de serviço. A competência mínima acumula-se ao longo do tempo, proporcionando aos funcionários períodos de descanso longe do trabalho.

• Acúmulo: Geralmente, os funcionários acumulam licença com base nos meses de serviço.
• Competência Mínima: O mínimo legal é normalmente de 30 dias úteis por ano após um ano de serviço contínuo. Essa competência pode aumentar com períodos de serviço mais longos.
• Timing: A licença geralmente é tirada após completar um ano de serviço. A determinação do momento da licença costuma ser feita por acordo entre o empregador e o empregado, levando em conta as necessidades do negócio.
• Carry Over: Regras relativas à transferência de licença não usada podem se aplicar, muitas vezes limitadas a um determinado período ou mediante acordo específico.

Aqui está uma visão geral da acumulação mínima de licença anual:

Tempo de Serviço	Competência Mínima de Licença Anual
Após 1 ano de serviço	30 dias úteis
Após 5 anos de serviço	Competência aumentada (especificidades podem variar)

Feriados Públicos

Djibuti observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerada. Alguns feriados têm datas fixas, enquanto outros, especialmente os feriados islâmicos, seguem o calendário lunar e suas datas variam a cada ano.

Embora as datas específicas dos feriados baseados na lua em 2026 sejam confirmadas mais próximas ao evento, a lista padrão de feriados públicos inclui:

• Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Dia da Independência (27 de junho)
• Eid al-Fitr (Fim do Ramadã - data varia)
• Eid al-Adha (Festa do Sacrifício - data varia)
• Ano Novo Islâmico (data varia)
• Mawlid (Nascimento do Profeta Muhammad - data varia)

Se um feriado público cair em um final de semana, pode ser concedida compensação ou um dia de folga alternativo, dependendo de acordos trabalhistas específicos ou da política da empresa, desde que cumpra ou exceda o mínimo legal.

Licença Médica

Os funcionários em Djibuti têm direito a licença médica paga quando estiverem impossibilitados de trabalhar devido a doença ou ferimento. O direito à licença médica e a duração da licença paga geralmente dependem da apresentação de um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido.

• Requisito: É obrigatório apresentar um atestado médico para justificar a ausência por motivo de doença.
• Duração e Pagamento: Os funcionários têm direito a 29 dias de licença médica paga por ano. Nos primeiros 29 dias, recebem 50% de seu salário normal. Após 29 dias, a compensação pode aumentar para 75% do salário.
• Seguridade Social: As contribuições para a seguridade social frequentemente cobrem uma parte do pagamento de licença médica, sendo o empregador potencialmente responsável por complementar esse valor de acordo com a legislação trabalhista ou acordos coletivos.

As competências específicas geralmente seguem uma estrutura semelhante a este exemplo (as durações e percentuais reais podem variar com base em regulamentos ou acordos coletivos):

Tempo de Serviço	Duração da Licença Médica com Pagamento Integral	Duração da Licença Médica com Pagamento Reduzido
Menos de 1 ano	Duração limitada (por exemplo, 1 mês)	Duração menor
1 - 5 anos	Duração maior (por exemplo, 3 meses)	Período adicional
Mais de 5 anos	Duração estendida (por exemplo, 6 meses)	Período ainda mais prolongado

Licença Parental

A legislação trabalhista de Djibuti prevê licença parental, principalmente licença maternidade, para apoiar os funcionários durante a gravidez e o parto.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito à licença maternidade, que geralmente consiste em um período antes e após o parto. A duração padrão é de cerca de 14 semanas, divididas em oito semanas antes e seis semanas após o ocorrência do parto.
  • Pagamento: A licença maternidade costuma ser paga, muitas vezes através de benefícios da seguridade social, desde que a funcionária cumpra os requisitos de elegibilidade.
  • Proteção ao Emprego: O emprego da funcionária é protegido durante a licença maternidade.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a três dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de uma criança.
• Licença por Adoção: Podem existir disposições estatutárias específicas para licença por adoção, embora os direitos possam diferir da licença maternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista ou a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários podem ter direito a um curto período de licença paga no caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Casamento: Algumas disposições podem conceder licença para o casamento do funcionário.
• Licença de Estudo: Dependendo do setor ou de acordos coletivos, os funcionários podem receber licença para fins educativos.
• Licença Sabática: A licença sabática normalmente não é uma competência estatutária, mas pode ser oferecida pelos empregadores com base na política da empresa, frequentemente para funcionários de longo serviço.

Os empregadores devem consultar os artigos específicos do Código Trabalhista de Djibuti e quaisquer acordos coletivos aplicáveis para garantir total conformidade com todos os direitos de licença.