Employer of Record in Chipre

Um Employer of Record (EOR) em Chipre emprega legalmente sua equipe em seu nome. Isso significa que cuidamos de todas as tarefas locais de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com a legislação trabalhista cipriota. Você gerencia o trabalho diário de sua equipe, enquanto cuidamos da papelada de emprego. Isso permite que você contrate em Chipre sem precisar estabelecer uma entidade local. Rivermate pode atuar como seu EOR em Chipre.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Chipre

Usar um EOR em Chipre simplifica sua expansão. Assumimos as responsabilidades legais de um empregador. Veja como funciona:

1. Você encontra o talento: Você recruta e seleciona a melhor pessoa para o trabalho em Chipre.
2. Nós contratamos: Contratamos legalmente o funcionário através de nossa entidade cipriota local. O contrato de trabalho está em conformidade com todas as leis trabalhistas locais, incluindo regulamentos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Seguridade Social (http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/index_en/index_en?OpenDocument).
3. Início do onboarding: Gerenciamos todo o processo de integração. Isso inclui tudo, desde a coleta de documentos necessários até a inscrição do funcionário na seguridade social obrigatória.
4. Nós cuidamos do RH: Processamos a folha de pagamento, deduzimos impostos e fazemos contribuições para a seguridade social conforme exigido pelo Departamento de Impostos (https://www.mof.gov.cy/mof/tax/taxdep.nsf/index_en/index_en?opendocument). Também administramos todos os benefícios estatutários.
5. Você gerencia sua equipe: Você orienta suas tarefas diárias e projetos. Eles são seus membros de equipe de todas as formas que importam para suas operações comerciais.
6. Conformidade contínua: Mantemos-nos atualizados com quaisquer mudanças na legislação trabalhista cipriota para garantir que você permaneça em conformidade.

Por que usar um Employer of Record em Chipre

Um EOR ajuda você a contratar em Chipre de forma rápida e segura. Elimina a necessidade de abrir sua própria entidade legal, o que economiza tempo e dinheiro. Isso permite que você entre no mercado cipriota e contrate talentos muito mais rapidamente.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evita a configuração de entidade local: Você pode contratar funcionários em Chipre sem o custo e a complexidade de estabelecer uma entidade legal.
• Garante conformidade legal: Navegamos pelas leis e regulamentos trabalhistas específicos de Chipre para você. Isso minimiza seu risco de não conformidade.
• Simplifica folha de pagamento e impostos: Gerenciamos todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo imposto de renda, contribuições para seguridade social e outras deduções locais.
• Gerencia benefícios dos funcionários: Administramos todos os benefícios obrigatórios e suplementares para seus funcionários, tornando sua oferta competitiva.
• Reduz a carga administrativa: Você pode focar nas atividades principais do seu negócio enquanto cuidamos das tarefas de RH e administrativas do emprego.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Chipre inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Chipre.

Contratar em Chipre oferece uma vantagem estratégica para empresas que buscam expandir-se. A nação insular possui uma força de trabalho qualificada e um ambiente favorável aos negócios. Os setores principais incluem turismo, finanças e tecnologia da informação. Embora o inglês seja amplamente falado, algum conhecimento de grego pode ser benéfico.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário em Chipre, deve fornecer a ele uma declaração por escrito dos termos de emprego dentro de um mês a partir da data de início. Embora um contrato completo seja a prática padrão, essa declaração por escrito é o requisito mínimo.

Seus contratos de trabalho devem incluir as seguintes informações:

• Identidades do empregador e do empregado
• Local de trabalho
• Cargo ou descrição do trabalho
• Data de início do emprego
• Para contratos de prazo determinado, a duração prevista
• Salário e frequência de pagamento
• Horas de trabalho
• Direito a licença remunerada
• Períodos de aviso prévio para rescisão

Você também pode incluir outras cláusulas, como:

• Confidencialidade: Para proteger informações comerciais sensíveis.
• Não concorrência: São aplicáveis se forem razoáveis em escopo e duração.
• Propriedade Intelectual: Para esclarecer a propriedade do trabalho criado durante o emprego.

Períodos de experiência

Para novas contratações, você pode estabelecer um período de experiência para avaliar a adequação do candidato ao cargo.

• O período máximo de experiência é de seis meses.
• Para contratos de prazo determinado, o período de experiência deve ser proporcional à duração do contrato.
• Durante o período de experiência, você ou o empregado podem rescindir o contrato com um aviso prévio mais curto, que geralmente é de uma semana.

Horas de trabalho & horas extras

As horas de trabalho padrão em Chipre geralmente são 40 horas por semana, distribuídas em cinco ou seis dias.

Horas extras são qualquer trabalho realizado além do horário padrão. A remuneração por horas extras geralmente é regida por acordos coletivos ou pelo contrato de trabalho.

Feriados públicos & regionais

Os empregados em Chipre têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. Aqui estão os feriados públicos para 2025:

• 1 de janeiro: Dia de Ano Novo
• 6 de janeiro: Epifania
• 3 de março: Segunda-feira Verde
• 25 de março: Dia da Independência Grega
• 1 de abril: Dia Nacional de Chipre
• 18 de abril: Sexta-feira Santa (Ortodoxo)
• 20 de abril: Domingo de Páscoa (Ortodoxo)
• 21 de abril: Segunda-feira de Páscoa (Ortodoxo)
• 1 de maio: Dia do Trabalho
• 9 de junho: Segunda-feira de Pentecostes (Kataklysmos)
• 15 de agosto: Assunção da Virgem Maria
• 1 de outubro: Dia da Independência de Chipre
• 28 de outubro: Dia Nacional Grego (Ochi Day)
• 25 de dezembro: Natal
• 26 de dezembro: Boxing Day

Contratação de contractors em Chipre

Você também pode contratar contractors independentes para projetos específicos ou habilidades especializadas. Isso oferece flexibilidade e pode ser uma opção econômica.

Um contractor independente é autônomo e responsável por seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social. A relação é regida por um contrato de prestação de serviços, não por um contrato de trabalho.

Um desafio importante é a má classificação. Se um contractor for considerado, na prática, um empregado, você pode enfrentar penalidades significativas. Isso inclui pagamentos retroativos de impostos, seguridade social e benefícios aos empregados.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR atua como o empregador legal de seus trabalhadores em Chipre. Eles cuidam de todas as leis trabalhistas locais, folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso garante que você permaneça em conformidade enquanto foca na gestão do dia a dia da sua equipe.

Navegar pela compensação e folha de pagamento em Chipre é simples. O sistema é baseado em regras claras para você e seus funcionários. Você encontrará uma combinação de contribuições do empregador e do empregado que financiam o seguro social e a assistência médica. O processo é geralmente mensal, e o sistema tributário é progressivo. Este guia explica o que você precisa saber.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Chipre, você pode pagar seus funcionários semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente, mas os pagamentos mensais são os mais comuns. Você deve fornecer um contracheque a cada pagamento, que pode ser uma cópia digital ou impressa. Este contracheque precisa mostrar o salário bruto, todas as deduções e o pagamento líquido final.

Embora não seja obrigatório por lei, um 13º salário é uma prática comum e geralmente é pago em dezembro.

Horas extras e mínimos

Não há uma lei universal para o pagamento de horas extras que se aplique a todas as indústrias. Em vez disso, as taxas de horas extras geralmente são estabelecidas por acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho.

Chipre possui um salário mínimo nacional. Para funcionários em tempo integral, este é fixado em EUR 1.000 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Chipre, você contribui para vários fundos em nome de seus funcionários. Esses pagamentos apoiam o seguro social, assistência médica e outros benefícios.

Impostos e deduções dos empregados

Os empregados também contribuem para fundos sociais, e seus rendimentos são tributados de forma progressiva. Você deve reter esses valores dos salários de seus funcionários.

Aqui estão as contribuições dos empregados:

E aqui estão as taxas de imposto de renda:

Em Chipre, os benefícios e licenças dos seus funcionários são uma combinação do que a lei exige e do que as empresas oferecem para atrair os melhores talentos. O sistema foi projetado para fornecer uma forte rede de segurança social. Isso inclui licença remunerada, assistência médica e suporte às famílias. Pense nisso como uma base de benefícios obrigatórios que você pode expandir.

Licença legal

A lei em Chipre estabelece a licença mínima que você deve fornecer.

• Licença Anual: Se seus funcionários trabalham cinco dias por semana, eles têm pelo menos 20 dias de licença remunerada por ano. Para uma semana de seis dias, são 24 dias.
• Licença por Doença: O Fundo de Seguro Social paga pela licença por doença.
• Licença de Maternidade: Mães novas recebem 18 semanas de licença de maternidade remunerada. Isso é pago pelo Fundo de Seguro Social.
• Licença de Paternidade: Novos pais podem tirar duas semanas consecutivas de licença de paternidade remunerada.
• Licença Parental: Ambos os pais têm direito a licença parental não remunerada.

Feriados públicos e regionais

Em Chipre, os funcionários têm direito a folga remunerada por feriados públicos. Se precisarem trabalhar em um feriado público, você deve pagar o dobro da sua taxa normal.

Benefícios suplementares típicos

Muitas empresas em Chipre oferecem benefícios extras para permanecer competitivas. Aqui está uma comparação entre o que é exigido por lei e o que você pode oferecer adicionalmente.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Um Employer of Record (EOR) facilita oferecer benefícios competitivos em Chipre. Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe em Chipre.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Conformidade: Um EOR garante que você cumpra todas as leis trabalhistas locais relativas a benefícios e licenças.
• Administração: Eles cuidam da papelada e administração tanto dos benefícios obrigatórios quanto dos suplementares.
• Especialização: Você tem acesso a especialistas locais que entendem o panorama de benefícios cipriota.
• Velocidade: Um EOR ajuda a configurar sua equipe com benefícios rapidamente, sem precisar estabelecer uma entidade legal no país.

Usar um EOR simplifica o processo. Você pode focar no seu negócio enquanto o EOR cuida das complexidades de gerenciar benefícios dos funcionários.

Quando um relacionamento de emprego termina em Chipre, você precisa seguir um processo legal claro. A Lei de Rescisão de Emprego regula como lidar com demissões, resignações e redundâncias. Isso garante um processo justo tanto para você quanto para seu funcionário. Você deve fornecer uma razão válida para a rescisão, dar o aviso prévio adequado e fazer todos os pagamentos finais corretamente. Não seguir essas regras pode levar a disputas legais.

Períodos de aviso

Você deve fornecer aviso por escrito aos funcionários antes da rescisão. O período mínimo de aviso depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para você.

Um contrato de trabalho pode exigir um período de aviso mais longo, mas não mais curto. Você também pode optar por pagar ao funcionário o salário referente ao período de aviso, em vez de fazê-lo trabalhar. Em casos de má conduta grave, você pode demitir um funcionário sem aviso prévio.

Indenização por despedimento

Os funcionários têm direito a indenização por despedimento se tiverem trabalhado para você por pelo menos 104 semanas e forem dispensados por redundância. Redundância pode acontecer por várias razões, como fechamento de negócios ou reestruturação.

O valor da indenização por despedimento é baseado no tempo de serviço do funcionário e é pago do Fundo de Redundância do governo.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em Chipre pode ser complexo. Garantimos que cada etapa esteja em conformidade com as leis locais.

Veja como lidamos com o processo:

• Documentação: Preparamos e gerenciamos todos os documentos necessários para a rescisão.
• Cálculos: Calculamos o pagamento final, incluindo qualquer salário pendente, férias não utilizadas e indenização por despedimento.
• Comunicação: Ajudamos você a comunicar-se claramente com seu funcionário para garantir um processo tranquilo.
• Conformidade: Garantimos que você cumpra todos os requisitos legais para evitar riscos jurídicos.

Cuidamos dos detalhes para que você possa focar no seu negócio.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho em Chipre é simples quando você entende os requisitos. Para nacionais de fora da UE, garantir o direito de trabalhar envolve um esforço conjunto entre você e seu empregador. Seu empregador, ou um Employer of Record (EOR), cuidará da solicitação de permissão de trabalho em seu nome. Uma vez que você tenha uma permissão de trabalho, poderá solicitar o visto necessário para entrar e residir no país.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser seu empregador legal em Chipre, lidando com todos os requisitos legais e de RH necessários, incluindo o patrocínio de visto. Para patrocinar sua permissão de trabalho, o EOR deve ser uma entidade legalmente registrada em Chipre. Eles gerenciarão todo o processo de solicitação, desde a coleta dos documentos corretos até a obtenção das aprovações finais.

Aqui estão as rotas práticas para emprego:

• Patrocínio do EOR: Este é um caminho comum para empresas que não possuem uma entidade legal em Chipre. O EOR contrata você em nome de sua empresa cliente, tornando-se seu empregador legal e patrocinando sua permissão de trabalho.
• Patrocínio direto do empregador: Se seu empregador possui um escritório registrado em Chipre, ele pode patrocinar sua permissão de trabalho diretamente. O processo é semelhante ao trabalho com um EOR.
• Visto de Nômade Digital: Se você trabalha remotamente para uma empresa fora de Chipre, pode ser elegível para um Visto de Nômade Digital. Este visto permite que você viva em Chipre enquanto trabalha para um empregador estrangeiro.

É importante saber que a capacidade de um EOR de patrocinar vistos pode estar sujeita a cotas nacionais.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de negócios de curto prazo, provavelmente você precisará de um Visto de Estadia Curta (Categoria C). Este visto permite que você permaneça em Chipre por até 90 dias. Se você viajar frequentemente a Chipre a negócios, pode conseguir um visto de entrada múltipla, válido por até cinco anos e que permite estadias de até três meses dentro de qualquer período de seis meses.

Para garantir a conformidade, você precisa ter o visto correto para as atividades que planeja realizar. Trabalhar em Chipre, mesmo por um curto período, requer uma permissão de trabalho. O visto de estadia curta é destinado a reuniões de negócios, negociações e outras atividades não laborais.