Sair em Chipre

Gerenciar licença de funcionários em Chipre requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas locais. Os empregadores são obrigados legalmente a fornecer vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, garantindo conformidade com os padrões nacionais. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do funcionário e fornecer o tempo necessário para descanso, doença e responsabilidades familiares.

Navegar por esses requisitos é crucial para empresas que operam em Chipre para manter a conformidade legal e promover relações positivas com os funcionários. Compreender as regras específicas para cada tipo de licença, incluindo elegibilidade, duração e remuneração, é essencial para uma gestão eficaz da força de trabalho.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Chipre têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. O direito específico depende da semana de trabalho padrão.

• Funcionários que trabalham cinco dias por semana têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de férias anuais remuneradas por ano.
• Funcionários que trabalham seis dias por semana têm direito a um mínimo de 24 dias úteis de férias anuais remuneradas por ano.

Essa licença acumula-se durante o período de emprego. Geralmente, os funcionários são obrigados a tirar suas férias anuais dentro do ano civil em que são acumuladas, embora exceções ou disposições de transferência possam ser permitidas em circunstâncias específicas ou por acordos coletivos. O momento da licença é normalmente acordado entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio.

Feriados Públicos

Chipre observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional ou folga compensatória, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025 em Chipre:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
24 de fevereiro	Segunda-feira Verde (Segunda-feira Limpa)
25 de março	Dia Nacional Grego
1 de abril	Dia Nacional de Chipre
18 de abril	Sexta-feira Santa (Ortodoxo)
20 de abril	Domingo de Páscoa (Ortodoxo)
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa (Ortodoxo)
1 de maio	Dia do Trabalho
8 de junho	Domingo de Pentecostes (Ortodoxo)
9 de junho	Segunda-feira de Pentecostes (Ortodoxo)
15 de agosto	Assunção de Maria
1 de outubro	Dia da Independência de Chipre
28 de outubro	Ochi Day
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day

Nota: As datas da Páscoa Ortodoxa e feriados relacionados variam a cada ano.

Licença Médica

Os funcionários em Chipre têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. O direito à licença médica está ligado às contribuições para o Fundo de Seguro Social.

• Os funcionários devem obter um atestado médico de um médico registrado para se qualificarem para benefícios de licença médica.
• A remuneração por licença médica é fornecida pelo Fundo de Seguro Social, não diretamente pelo empregador, após um período de espera.
• O período de espera geralmente é de três dias de ausência.
• Os benefícios são pagos a partir do quarto dia de ausência, desde que o funcionário cumpra os requisitos de contribuição.
• A duração para a qual a licença médica é concedida depende das contribuições do funcionário para o seguro social e da natureza da doença, podendo se estender por um período significativo.

Os empregadores não são legalmente obrigados a pagar aos funcionários durante a licença médica, pois isso é coberto pelo Fundo de Seguro Social. No entanto, alguns empregadores podem optar por complementar o benefício do seguro social ou pagar pelo período de espera inicial como parte de seus termos de emprego ou acordos coletivos.

Licença Parental

A legislação de Chipre prevê vários tipos de licença relacionados à parentalidade, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

Licença Maternidade

• Direito: Funcionárias têm direito a 18 semanas consecutivas de licença maternidade.
• Timing: Essa licença geralmente começa duas semanas antes da semana prevista para o parto ou posteriormente, a critério da funcionária, e continua pelo restante do período após o parto.
• Pagamento: A ajuda de maternidade é paga pelo Fundo de Seguro Social, desde que a funcionária cumpra os requisitos de contribuição. A ajuda é uma porcentagem dos ganhos seguráveis da funcionária.

Licença Paternidade

• Direito: Funcionários do sexo masculino têm direito a duas semanas consecutivas de licença paternidade.
• Timing: Essa licença deve ser tirada dentro do período que começa na semana do parto e termina duas semanas após o nascimento.
• Pagamento: A ajuda de paternidade é paga pelo Fundo de Seguro Social, desde que o funcionário cumpra os requisitos de contribuição.

Licença por Adoção

• Direito: Funcionários (um dos pais no caso de um casal) que adotam uma criança com menos de 12 anos têm direito a 18 semanas consecutivas de licença por adoção.
• Timing: A licença começa na semana em que a criança é colocada com o funcionário.
• Pagamento: A ajuda de adoção é paga pelo Fundo de Seguro Social, desde que o funcionário cumpra os requisitos de contribuição.

Licença Parental para Cuidados Infantis

Além do acima, os funcionários têm direito a licença parental não remunerada para fins de cuidado infantil.

• Direito: Cada pai tem direito a licença parental até que a criança complete oito anos de idade.
• Duração: A duração total dessa licença para cada pai é de 13 semanas.
• Natureza: Essa licença é não remunerada e pode ser tirada de forma flexível, sujeito a acordo com o empregador e condições legais específicas.

Outros Tipos de Licença

A legislação de Chipre e a prática comum reconhecem outros tipos de licença, embora os direitos possam variar dependendo das circunstâncias específicas, acordos coletivos ou política da empresa.

• Licença por Falecimento: Embora não seja explicitamente exigida por lei estatutária por uma duração específica, os empregadores geralmente concedem um curto período de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença para fins educacionais, muitas vezes não remunerada, dependendo da política da empresa ou de acordos coletivos.
• Licença Sabática: Períodos mais longos de licença para desenvolvimento pessoal ou profissional podem ser concedidos, geralmente não remunerados e a critério do empregador.
• Licença por Força Maior: Os funcionários têm direito a uma quantidade limitada de licença não remunerada em casos de motivos familiares urgentes devido a doença ou acidente, onde a presença imediata do funcionário é indispensável.