Sair em Chipre

Gerenciar licença de funcionários em Chipre requer uma compreensão clara das leis trabalhistas locais e regulamentos. Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, garantindo conformidade com os padrões nacionais. Esses direitos foram projetados para proteger o bem-estar dos funcionários e fornecer o tempo necessário para descanso, doença e responsabilidades familiares.

Navegar por esses requisitos é fundamental para empresas que operam em Chipre para manter a conformidade legal e promover relações positivas com os funcionários. Compreender as regras específicas para cada tipo de licença, incluindo elegibilidade, duração e remuneração, é essencial para uma gestão eficaz da força de trabalho.

Licença de Férias Anuais

Funcionários em Chipre têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. O direito específico depende da semana de trabalho padrão.

• Funcionários que trabalham uma semana de cinco dias têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de férias anuais remuneradas por ano.
• Funcionários que trabalham uma semana de seis dias têm direito a um mínimo de 24 dias úteis de férias anuais remuneradas por ano.

Essa licença acumula-se durante o período de emprego. Geralmente, os funcionários devem tirar suas férias anuais dentro do ano civil em que são adquiridas, embora certas exceções ou disposições de transferência possam ser permitidas sob circunstâncias específicas ou acordos coletivos. A definição do momento da licença é normalmente acordada entre o empregador e o funcionário, levando em conta as necessidades do negócio.

Feriados Públicos

Chipre observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a pagamento adicional ou a folga compensatória, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026 em Chipre:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
23 de fevereiro	Segunda-feira Verde (Clean Monday)
25 de março	Dia da Independência Grega
1 de abril	Dia Nacional de Chipre
10 de abril	Sexta-feira Santa (Ortodoxa)
12 de abril	Páscoa Ortodoxa
13 de abril	Segunda de Páscoa Ortodoxa
1º de maio	Dia do Trabalho
1 de junho	Segunda-feira de Pentecostes (Ortodoxa)
15 de agosto	Assunção
1 de outubro	Dia da Independência de Chipre
28 de outubro	Ochi Day
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day

Nota: As datas da Páscoa Ortodoxa e feriados relacionados variam a cada ano.

Licença Médica

Funcionários em Chipre têm direito a licença médica remunerada quando não puderem trabalhar devido a doença ou ferimento. O direito à licença médica está ligado às contribuições para o Fundo de Seguro Social.

• Os funcionários devem obter um atestado médico de um médico registrado para se qualificarem aos benefícios de licença médica.
• A licença médica é fornecida pelo Fundo de Seguro Social, não diretamente pelo empregador, após um período de carência.
• O período de carência geralmente é de três dias de ausência.
• Os benefícios são pagos a partir do quarto dia de ausência, desde que o funcionário cumpra os requisitos de contribuição.
• A duração pela qual a licença médica é concedida depende das contribuições do funcionário para o seguro social e da natureza da doença, podendo se estender por um período significativo.

Os empregadores não são legalmente obrigados a pagar aos funcionários durante a licença médica, pois isso é coberto pelo Fundo de Seguro Social. No entanto, alguns empregadores podem optar por complementar o benefício do seguro social ou pagar pelo período de espera inicial como parte de seus termos de emprego ou acordos coletivos.

Licença Parental

A legislação de Chipre prevê vários tipos de licença relacionados à parentalidade, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

Licença Maternidade

• Direito: Funcionárias têm direito a 18 semanas consecutivas de licença maternidade.
• Momento: Essa licença geralmente começa duas semanas antes da data prevista para o parto ou posteriormente, a critério da funcionária, e continua pelo restante do período após o parto.
• Pagamento: A ajuda de maternidade é paga pelo Fundo de Seguro Social, desde que a funcionária atenda aos requisitos de contribuição. O benefício é uma porcentagem dos ganhos seguráveis da funcionária.

Licença Paternidade

• Direito: Funcionários do sexo masculino têm direito a duas semanas consecutivas de licença paternidade.
• Momento: Essa licença deve ser usufruída dentro do período que começa na semana do parto e termina duas semanas após o nascimento.
• Pagamento: A ajuda de paternidade é paga pelo Fundo de Seguro Social, desde que o funcionário atenda aos requisitos de contribuição.

Licença por Adoção

• Direito: Funcionários (um dos pais, no caso de um casal) que adotarem uma criança menor de 12 anos têm direito a 18 semanas consecutivas de licença por adoção.
• Momento: A licença começa na semana em que a criança é colocada com o funcionário.
• Pagamento: A ajuda de adoção é paga pelo Fundo de Seguro Social, desde que o funcionário atenda aos requisitos de contribuição.

Licença Parental para Cuidados Infantis

Além do acima, os funcionários têm direito a licença parental não remunerada para cuidados infantis.

• Direito: Cada um dos pais tem direito a licença parental até que a criança complete 15 anos.
• Duração: A duração total dessa licença para cada pai é de 18 semanas.
• Natureza: Essa licença é não remunerada e pode ser usada de forma flexível, mediante acordo com o empregador e condições legais específicas.

Outros Tipos de Licença

A legislação de Chipre e a prática comum reconhecem outros tipos de licença, embora os direitos possam variar dependendo das circunstâncias específicas, acordos coletivos ou políticas da empresa.

• Licença por Luto: Embora não seja explicitamente mandatada por lei específica por um período definido, os empregadores geralmente concedem um curto período de licença remunerada ou não, em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença para fins educacionais, muitas vezes não remunerada, dependendo da política da empresa ou acordos coletivos.
• Licença Sabbatical: Períodos mais longos de licença para desenvolvimento pessoal ou profissional podem ser concedidos, geralmente não remunerados e a critério do empregador.
• Licença por Força Maior: Os funcionários têm direito a uma quantidade limitada de licença não remunerada em casos de razões familiares urgentes devido a doença ou acidente, quando a presença imediata do funcionário é indispensável.