Employer of Record in Chad

Um Employer of Record (EOR) no Chade é uma empresa que ajuda você a contratar funcionários no país sem precisar estabelecer sua própria entidade local. Isso significa que você pode montar uma equipe no Chade enquanto o EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH. Eles se tornam o empregador legal, gerenciando a folha de pagamento, impostos, benefícios e garantindo que você siga as leis trabalhistas locais. Um provedor de EOR, como Rivermate, permite que você se concentre na gestão do trabalho diário da sua equipe.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Chade

Usar um EOR no Chade simplifica o processo de contratação. Você encontra o talento, e o EOR cuida do resto. Veja como funciona:

• Você Encontra o Talento Você identifica a pessoa que deseja contratar no Chade.
• O EOR Contrata-os O EOR contrata legalmente o funcionário para você sob um contrato de trabalho local que segue a legislação chadiana.
• Integração e RH O EOR gerencia a integração do novo contratado e todas as tarefas contínuas de RH.
• Folha de Pagamento e Benefícios O EOR cuida da folha de pagamento, garantindo que impostos e contribuições sociais sejam pagos corretamente de acordo com as regras do Chade.
• Você Gerencia Sua Equipe Você é responsável pelo trabalho diário e pelas responsabilidades do seu funcionário. O EOR cuida do lado legal e administrativo do emprego dele.

Por que usar um Employer of Record no Chade

Usar um EOR no Chade ajuda você a expandir sua equipe de forma rápida e em conformidade. Elimina a principal barreira de estabelecer uma entidade legal em um novo país, o que pode ser um processo longo e caro. Isso permite que você entre no mercado chadiano e contrate o talento que precisa imediatamente.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evita Criar uma Empresa Local Você pode contratar funcionários no Chade sem o tempo e o custo de estabelecer uma entidade legal lá.
• Garante Conformidade Legal Um EOR entende as complexas leis trabalhistas e regulamentos do Chade, reduzindo o risco de multas ou problemas legais.
• Gerencia Folha de Pagamento e Impostos O EOR cuida de toda a folha de pagamento, retenção de impostos e contribuições sociais, garantindo que tudo seja feito corretamente e no prazo.
• Simplifica a Contratação Facilita a contratação de talentos internacionais de forma muito mais rápida e fácil, cuidando de tudo, desde contratos de trabalho até benefícios.
• Patrocina Permissões de Trabalho Um EOR pode patrocinar legalmente permissões de trabalho para funcionários estrangeiros, gerenciando todo o processo de solicitação para você.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Chad inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Chad.

Contratar no Chade requer compreensão das leis trabalhistas locais para garantir um processo tranquilo e em conformidade. O quadro legal do país regula aspectos essenciais da relação de emprego, desde contratos até horas de trabalho. Seja ao contratar funcionários em tempo integral ou ao envolver contratados independentes, conhecer as regras é fundamental.

Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias

No Chade, você deve sempre usar um contrato de trabalho por escrito. Isso ajuda a evitar mal-entendidos e questões legais no futuro. Os contratos podem ser por prazo determinado ou indeterminado.

• Contratos por prazo determinado são para projetos temporários e podem durar até dois anos. Podem ser renovados apenas uma vez.
• Contratos por prazo indeterminado são para funções permanentes e não possuem uma data de término definida.

Seus contratos de trabalho devem incluir várias cláusulas essenciais para estarem em conformidade:

• Identificação tanto do empregador quanto do empregado.
• A data de início do contrato.
• Cargo e uma descrição das funções.
• Local de trabalho.
• Horário de trabalho.
• Salário e outros detalhes de remuneração.
• Período de experiência, se aplicável.

Períodos de experiência

Um período de experiência permite que você e o novo contratado avaliem se há compatibilidade. A duração máxima de um período de experiência no Chade depende do cargo do empregado:

Para contratos por prazo determinado, o período de experiência é calculado como um dia útil para cada semana de contrato, com um máximo de 15 dias.

Horas de trabalho e horas extras

A semana de trabalho padrão no Chade é geralmente de 39 a 40 horas para a maioria das indústrias. Quaisquer horas trabalhadas além disso são consideradas horas extras. Embora as taxas específicas de pagamento de horas extras não sejam determinadas por lei, elas geralmente são remuneradas a uma taxa mais alta e devem estar previstas no contrato de trabalho ou em um acordo coletivo.

Feriados públicos e regionais

O Chade possui vários feriados públicos aos quais os empregados têm direito a folga. Estes incluem:

• Ano Novo
• Eid al-Fitr
• Segunda-feira de Páscoa
• Dia Nacional
• Dia do Trabalho
• Libertação da África
• Eid al-Adha
• Dia da Independência
• Dia de Todos os Santos
• Dia da República
• Dia da Liberdade e Democracia
• Natal

Contratação de contractors no Chade

Engajar contractors independentes pode ser uma forma flexível de realizar trabalhos, mas é importante classificar esses trabalhadores corretamente. As autoridades trabalhistas do Chade analisam cuidadosamente as relações de contractor para evitar má classificação. Um verdadeiro contractor independente deve atuar como seu próprio negócio, frequentemente com múltiplos clientes e controle sobre seus métodos de trabalho.

Classificar erroneamente um trabalhador como contractor independente quando ele deveria ser um empregado pode acarretar sérias consequências, incluindo multas e pagamento retroativo de seguridade social e impostos.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR atua como o empregador legal de seus trabalhadores no Chade, garantindo que eles sejam classificados corretamente e que todas as leis trabalhistas locais sejam seguidas. Isso permite que você se concentre na gestão diária de sua equipe, sem as cargas legais e administrativas do emprego internacional.

Entender a compensação e a folha de pagamento no Chade é fundamental para manter seus funcionários satisfeitos e sua empresa em conformidade. Quando você paga sua equipe, deve fazê-lo na moeda local, o Franco CFA da África Central (XAF), através de um banco local. Além do salário básico, os funcionários no Chade frequentemente recebem subsídios para itens como moradia, transporte e despesas familiares.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

No Chade, o ciclo de pagamento é mensal. Você deve planejar pagar seus funcionários uma vez por mês, na data especificada em seu contrato de trabalho. Transferências bancárias são o método de pagamento mais comum. Você também é obrigado a fornecer um contracheque que detalhe o pagamento bruto, todas as deduções e o pagamento líquido final.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho no Chade é de 39 horas. Qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra. A lei não estabelece taxas específicas de pagamento de horas extras, portanto, você deve definir essas condições em seus contratos de trabalho ou seguir quaisquer acordos coletivos aplicáveis.

O salário mínimo nacional do Chade é de 60.000 XAF por mês. Isso se aplica a todos os funcionários em tempo integral nos setores não agrícolas.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por contribuir para a seguridade social em nome de seus funcionários.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda. Você deve reter esses valores de seus contracheques.

Em Chade, o seu pacote de benefícios aos funcionários e as políticas de licença são importantes para atrair e reter boas pessoas. Compreender as leis trabalhistas locais é fundamental para manter a conformidade e construir uma equipe forte. Um bom plano de benefícios mostra que você se preocupa com o bem-estar dos seus funcionários, o que ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo.

Licença legal

As leis trabalhistas do Chade descrevem vários tipos de licença obrigatória para os funcionários.

• Licença Anual (Annual Leave) Os funcionários têm direito a 24 dias de licença anual remunerada. Isso aumenta para 26 dias após 10 anos de serviço na mesma empresa.
• Licença por Doença (Sick Leave) Os funcionários podem tirar licença por doença remunerada se apresentarem um atestado médico. A duração da licença por doença remunerada geralmente depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa.
• Licença Maternidade (Maternity Leave) As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença é paga através da seguridade social.
• Licença Paternidade (Paternity Leave) Os pais têm direito a duas semanas de licença paternidade remunerada, que o empregador paga.

Feriados públicos e regionais

O Chade possui 10 feriados públicos. Se um feriado cair em um final de semana, o próximo dia útil pode ser um dia de folga.

Benefícios suplementares típicos

Além dos benefícios legalmente obrigatórios, muitos empregadores no Chade oferecem vantagens extras para permanecerem competitivos.

Como um Employer of Record pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios aos funcionários em um novo país pode ser complicado. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR ajuda você a:

• Manter a Conformidade (Stay Compliant) Eles garantem que seus pacotes de benefícios sigam todas as leis trabalhistas do Chade.
• Economizar Tempo (Save Time) Um EOR cuida do trabalho administrativo de gestão de benefícios. Isso libera você para focar no seu negócio.
• Oferecer Benefícios Competitivos Eles possuem conhecimento local para ajudar a criar um plano de benefícios que atraia os melhores talentos no mercado chadiano.
• Gerenciar Contribuições Um EOR cuida das deduções na folha de pagamento e das contribuições para a seguridade social e outros programas obrigatórios.

Despedir um funcionário é um processo difícil, e em Chade, ele é regulamentado para proteger tanto você quanto o funcionário. Você deve seguir regras específicas para rescisão e offboarding para permanecer em conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso envolve fornecer aviso prévio adequado, calcular corretamente a remuneração final e garantir que todos os documentos necessários estejam em ordem. O processo garante uma saída justa e respeitosa para os membros da sua equipe.

Períodos de aviso

Quando você decide rescindir um contrato de trabalho em Chade, deve fornecer ao funcionário um aviso por escrito. A duração desse período de aviso depende da categoria do cargo do funcionário e do tempo que ele trabalhou para você.

Os períodos mínimos de aviso podem variar de 15 dias para funcionários mais novos até três meses para funcionários com mais de 10 anos de serviço. É importante verificar quaisquer acordos coletivos de trabalho, pois eles podem exigir períodos de aviso mais longos.

Você tem a opção de pagar ao funcionário em substituição ao aviso. Esse pagamento deve equivaler ao salário e benefícios que o funcionário teria recebido durante o período de aviso.

Indenização de rescisão

Se você deve ou não pagar indenização de rescisão, e quanto, depende do motivo da rescisão e do tempo de serviço do funcionário. Para rescisões por justa causa, como conduta grave comprovada, você pode não ser obrigado a pagar indenização.

Para outras rescisões, o valor é calculado com base no tempo de trabalho na empresa. Por exemplo, um funcionário com mais de cinco anos de serviço tem direito a 5,42 semanas de indenização. Um funcionário com 10 anos de serviço recebe 11,9 semanas de pagamento.

Após a rescisão, você deve fornecer ao funcionário seu último contracheque. Este documento deve detalhar todos os pagamentos finais, incluindo salário pendente, férias acumuladas e qualquer indenização de rescisão.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, não precisa navegar sozinho pelas complexidades da legislação trabalhista chadiana. Nós cuidamos de todo o processo de offboarding para garantir que tudo esteja em conformidade.

Veja como ajudamos:

• Conformidade: Garantimos que cada etapa, desde os períodos de aviso até os pagamentos finais, siga o Código do Trabalho de Chade e quaisquer acordos coletivos relevantes.
• Documentação: Preparamos e emitimos todos os documentos finais necessários. Isso inclui o certificado de emprego e o último contracheque.
• Pagamento Final: Gerenciamos a folha de pagamento final, certificando-se de que todos os salários pendentes, férias não utilizadas e indenizações sejam calculados corretamente e pagos pontualmente.
• Orientação: Oferecemos suporte para você e seu funcionário, respondendo a quaisquer perguntas e tornando o processo o mais tranquilo possível.

Utilizar um EOR simplifica o processo de rescisão, reduz seu risco de não conformidade e garante que seus funcionários que estão saindo sejam tratados de forma justa e profissional.

Obter os vistos e permissões de trabalho adequados no Chade pode ser simples com a abordagem correta. O processo é liderado pelo empregador, o que significa que você precisa de uma oferta de emprego antes de poder aplicar. Cidadãos estrangeiros precisam dos documentos apropriados para trabalhar legalmente no país. Isso garante que você cumpra as leis de imigração locais e ajuda o governo a gerenciar seu mercado de trabalho.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar funcionários estrangeiros para permissões de trabalho no Chade. Para isso, o EOR deve ser uma entidade legalmente registrada no país. Eles cuidam do processo de inscrição em seu nome, garantindo que todos os requisitos sejam atendidos.

Aqui está o que um EOR pode normalmente patrocinar:

• Funcionários estrangeiros em tempo integral com uma oferta de emprego válida.
• Vistos de Trabalho Temporário para projetos de curto prazo.
• Vistos de Emprego de Longo Prazo para posições contínuas.

Um EOR não pode patrocinar contractors independentes para permissões de trabalho. Os Contractors devem solicitar uma autorização de trabalho separada. O processo para obter uma permissão de trabalho geralmente leva de duas a quatro semanas.

Sua permissão de trabalho está vinculada a um local específico. Se você precisar se mudar para uma cidade diferente ou trocar de emprego, pode precisar obter aprovação primeiro.

Conformidade com viagens de negócios

Se você estiver visitando o Chade para negócios de curto prazo, precisará de um visto de negócios. Este visto permite que você participe de reuniões, conferências e negocie contratos. Não permite que você trabalhe no país. Para qualquer trabalho prático, você precisará de uma permissão de trabalho.

Atividades comuns permitidas com um visto de negócios incluem:

• Participar de reuniões e seminários de negócios.
• Negociar acordos comerciais.
• Realizar pesquisas de mercado.

Vistos de negócios podem ser de entrada única, válidos por um mês, ou múltiplas entradas, válidos por três meses. Na chegada, você deve se registrar na polícia local dentro de 72 horas. Sempre carregue seu passaporte, pois as autoridades podem solicitar identificação.