Sair em Chad

As leis trabalhistas do Chad oferecem aos empregados várias garantias de licença, garantindo um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Essas disposições cobrem necessidades essenciais, como descanso anual, celebrações públicas, doença e eventos importantes na vida, como a chegada de um filho. Compreender essas regulamentações é fundamental para os empregadores que operam no país, a fim de garantir conformidade e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz.

Navegar pelos detalhes das políticas de licença, incluindo durações mínimas, critérios de elegibilidade e remuneração durante a ausência, é um aspecto-chave da gestão de empregados no Chad. Cumprir esses requisitos legais ajuda a promover um ambiente de trabalho positivo e garante tratamento justo para todos os empregados.

Licença Anual de Férias

Empregados no Chad têm direito a licença anual remunerada após um período de serviço contínuo com o mesmo Employer of Record. A duração mínima dessa licença é determinada pelo tempo de serviço do empregado.

• Direito Mínimo: Os empregados geralmente têm direito a 1,5 dias úteis de licença paga por mês de serviço. Isso acumula-se em 18 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado: O direito aumenta para empregados com base na sua senioridade. Por exemplo, após 20 anos de serviço, o direito aumenta para 2 dias úteis por mês (24 dias úteis por ano).
• Acumulação: A licença anual pode, normalmente, ser acumulada por um determinado período, frequentemente até dois anos, mediante acordo entre o empregador e o empregado.
• Timing: O momento da licença anual geralmente é determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do empregado.

Feriados Públicos

O Chad observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um feriado público cair em um final de semana, o próximo dia útil pode ser observado, embora isso possa variar.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
25 de maio	Dia da África
6 de junho	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)
11 de agosto	Dia da Independência
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
1 de dezembro	Dia da República
25 de dezembro	Natal
Variável	Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)
Variável	Aniversário do Profeta

Nota: As datas de feriados religiosos como Eid al-Adha, Eid al-Fitr e Aniversário do Profeta são baseadas no calendário lunar e são aproximadas até serem oficialmente anunciadas.

Licença por Doença

Empregados no Chad têm direito a licença por doença em caso de enfermidade ou ferimento que os impeça de trabalhar.

• Elegibilidade: Os empregados geralmente devem apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido para justificar sua ausência por doença.
• Duração e Remuneração: A duração e os termos de pagamento da licença por doença podem variar com base no tempo de serviço do empregado. Geralmente, o empregado tem direito a pagamento integral por um determinado período, seguido de pagamento reduzido por um período subsequente, até uma duração máxima.
  • Para empregados com menos de 1 ano de serviço: Direito a pagamento integral por um período limitado (por exemplo, 1 mês), seguido de metade do pagamento por outro período limitado (por exemplo, 2 meses).
  • Para empregados com 1 a 5 anos de serviço: Direito a pagamento integral por um período mais longo (por exemplo, 2 meses), seguido de metade do pagamento por um período subsequente (por exemplo, 4 meses).
  • Para empregados com mais de 5 anos de serviço: Direito a pagamento integral por um período ainda mais longo (por exemplo, 3 meses), seguido de metade do pagamento por um período subsequente (por exemplo, 6 meses).
• Proteção do Emprego: O contrato do empregado geralmente é suspenso durante a licença por doença, e seu emprego é protegido pelo período da licença legalmente permitida.

Licença Parental

As disposições de licença parental no Chad focam principalmente na licença maternidade, com direitos específicos para empregadas do sexo feminino.

Licença Maternidade

• Duração: Empregadas grávidas têm direito a licença maternidade, geralmente totalizando 14 semanas. Esse período normalmente inclui 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento.
• Remuneração: Durante a licença maternidade, as empregadas têm direito a receber benefícios, frequentemente pagos pelo Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), equivalentes ao seu salário integral.
• Proteção do Emprego: O contrato de trabalho da empregada é suspenso durante a licença maternidade, e ela é protegida contra demissão durante esse período e por um tempo após retornar ao trabalho.
• Intervalos de Amamentação: Ao retornar ao trabalho, as mães geralmente têm direito a intervalos remunerados para amamentação durante o dia de trabalho por um período determinado (por exemplo, até um ano após o nascimento).

Licença Paternidade

Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, algumas disposições ou políticas da empresa podem permitir um curto período de licença remunerada para os pais em torno do nascimento. Direitos estatutários específicos de licença paternidade podem ser limitados ou inexistentes sob a legislação trabalhista geral, embora acordos coletivos ou políticas da empresa possam prever isso.

Licença por Adoção

Disposições estatutárias específicas para licença por adoção são menos comuns na legislação trabalhista geral em comparação com a licença maternidade. Quaisquer direitos normalmente seriam baseados na política da empresa ou negociação individual.

Outros Tipos de Licença

O código trabalhista do Chad e a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os empregados podem receber uma licença remunerada de curto prazo em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de alguns dias.
• Licença de Casamento: Os empregados podem ter direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos curtos de licença remunerada podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho ou o nascimento de um neto.
• Licença de Estudo/Sabbatical: Geralmente, não há direitos estatutários para licença de estudo de longo prazo ou sabáticos sob o código trabalhista padrão. Esses arranjos normalmente ficam a critério do empregador ou são regidos por acordos coletivos específicos.