Sair em Chad

As leis Laborais do Chade oferecem aos empregados várias remunerações de tempo livre, garantindo um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Essas disposições cobrem necessidades essenciais, como descanso anual, celebrações públicas, doenças e eventos de vida importantes, como a chegada de um filho. Entender essas regulamentações é fundamental para empregadores que operam dentro do país, para garantir conformidade e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz.

Navegar pelos detalhes das políticas de licença, incluindo durações mínimas, critérios de elegibilidade e remuneração durante a ausência, é um aspecto-chave da gestão de funcionários no Chade. Cumprir esses requisitos legais ajuda a promover um ambiente de trabalho positivo e garante tratamento justo para todos os empregados.

Licença Anual de Férias

Empregados no Chade têm direito a licença anual remunerada após um período de serviço contínuo com o mesmo Employer of Record. O período mínimo dessa licença é determinado pelo tempo de serviço do empregado.

• Direito Mínimo: Os empregados geralmente têm direito a 2,5 dias úteis de licença paga por mês de serviço. Isso acumula até 30 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado: O direito aumenta para empregados com base na sua senioridade. Por exemplo, após 20 anos de serviço, o direito aumenta para 3 dias úteis por mês (36 dias úteis por ano).
• Acumulação: A licença anual pode, geralmente, ser acumulada por um determinado período, frequentemente até dois anos, por acordo entre o empregador e o empregado.
• Timing: O momento da licença anual é geralmente determinado pelo empregador, levando em conta as necessidades do negócio e as preferências do empregado.

Feriados Públicos

O Chade observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um feriado público cair ao final de semana, o dia útil seguinte pode ser observado, embora isso possa variar.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
8 de março	Dia Internacional da Mulher
9 de março	Folga pelo Dia Internacional da Mulher
20 de março	Eid al-Fitr (Fim do Ramadan)
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
27 de maio	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)
11 de agosto	Dia da Independência
26 de agosto	Aniversário do Profeta
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
28 de novembro	Dia da República
1 de dezembro	Dia da Liberdade e Democracia
25 de dezembro	Natal

Nota: As datas de feriados religiosos como Eid al-Fitr, Eid al-Adha e o Aniversário do Profeta baseiam-se no calendário lunar e são aproximadas até serem oficialmente confirmadas.

Licença Médica

Empregados no Chade têm direito à licença médica em caso de doença ou ferimento que os impeça de trabalhar.

• Elegibilidade: Os empregados normalmente devem fornecer um certificado médico de um profissional de saúde reconhecido para justificar sua ausência por doença.
• Duração e Pagamento: A duração e os termos de pagamento para licença médica podem variar com o tempo de serviço do empregado. Geralmente, o empregado tem direito a remuneração integral por um período, seguido de pagamento reduzido por um período subsequente, até um máximo de duração.
  • Para empregados com menos de 1 ano de serviço: Direito a remuneração integral por um período limitado (por exemplo, 1 mês), seguido de meia remuneração por outro período limitado (por exemplo, 2 meses).
  • Para empregados com 1 a 5 anos de serviço: Direito a remuneração integral por um período mais longo (por exemplo, 2 meses), seguido de meia remuneração por um período subsequente (por exemplo, 4 meses).
  • Para empregados com mais de 5 anos de serviço: Direito a remuneração integral por um período ainda mais longo (por exemplo, 3 meses), seguido de meia remuneração por um período subsequente (por exemplo, 6 meses).
• Proteção do Emprego: O contrato do empregado geralmente é suspenso durante a licença médica, e seu emprego é protegido pelo período legalmente permitido de licença médica.

Licença Parental

As disposições de licença parental no Chade focam principalmente na licença maternidade, com direitos específicos para empregadas.

Licença Maternidade

• Duração: Empregadas grávidas têm direito à licença maternidade, normalmente totalizando 14 semanas. Este período geralmente inclui 6 semanas antes da data prevista de nascimento e 8 semanas após o parto.
• Remuneração: Durante a licença maternidade, as empregados têm direito a receber benefícios, frequentemente pagos pelo Fundo Nacional de Seguridade Social (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS), equivalentes ao seu salário completo.
• Proteção do Emprego: O contrato de trabalho da empregada é suspenso durante a licença maternidade, e ela é protegida contra demissão nesse período e por um tempo após retornar ao trabalho.
• Intervalos para Amamentação: Ao retornar ao trabalho, as mães geralmente têm direito a intervalos pagos durante o dia de trabalho para amamentar, por um período determinado (por exemplo, até um ano após o parto).

Licença Paternidade

Embora não tão extensa quanto a licença maternidade, algumas disposições ou políticas empresariais podem permitir um curto período de licença paga para os pais em torno do nascimento. Os direitos estatutários de licença paternidade podem ser limitados ou inexistentes sob a lei trabalhista geral, embora acordos coletivos ou políticas de empresa possam prever esses direitos.

Licença por Adoção

Disposições estatutárias específicas para licença por adoção são menos comuns no direito trabalhista geral em comparação à licença maternidade. Qualquer direito seria provavelmente baseado na política da empresa ou negociação individual.

Outros Tipos de Licença

O código do trabalho do Chade e a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os empregados podem receber uma licença paga de curto período em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pai). A duração geralmente é de alguns dias.
• Licença de Casamento: Os empregados podem ter direito a alguns dias de licença paga pelo próprio casamento.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos curtos de licença paga podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho ou o nascimento de um neto.
• Licença de Estudo/Sabbatical: Normalmente, não há direitos estatutários a licenças de estudo de longo prazo ou sabáticos sob o código do trabalho padrão. Tais arranjos geralmente ficam a critério do empregador ou são regidos por acordos coletivos específicos.