Employer of Record in Catar

Um Employer of Record (EOR) no Catar oferece uma contratação legal dos seus trabalhadores em seu nome. Isso significa que o EOR cuida de todas as tarefas de emprego locais. Eles gerenciam a folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas do Catar. Você consegue gerenciar o trabalho diário da sua equipe sem precisar criar uma entidade legal local. Um EOR como a Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) torna mais fácil contratar funcionários no Catar.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Catar

Usar um EOR no Catar segue um processo simples. O EOR torna-se o empregador legal, enquanto você mantém o controle sobre as tarefas diárias e projetos do seu funcionário.

Veja como funciona:

1. Você Encontra o Candidato: Você recruta e seleciona o talento que deseja contratar no Catar.
2. O EOR Contrata: O EOR elabora um contrato de trabalho compatível com as leis locais. Depois, eles contratam o funcionário na própria entidade legal deles no Catar.
3. Início do Onboarding: O EOR gerencia toda a documentação necessária. Isso inclui vistos e permissões de trabalho, essenciais para empregar pessoas no Catar.
4. Folha de Pagamento e Benefícios São Gerenciados: O EOR processa a folha de pagamento mensalmente. Eles garantem a dedução correta de impostos e contribuições sociais, conforme exigido pela lei do Catar. Também administram os benefícios dos funcionários.
5. Você Gerencia Sua Equipe: Você orienta o trabalho diário e as responsabilidades do seu funcionário. O EOR cuida do backend de RH e jurídico, deixando você focar nos objetivos do seu negócio.

Por que usar um Employer of Record no Catar

Usar um EOR no Catar ajuda você a expandir seus negócios rapidamente e de forma compatível com a legislação. Elimina a grande barreira de estabelecer uma empresa local, que pode ser um processo longo e caro. Você pode acessar talentos do Catar sem as cargas legais e administrativas.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrar no Mercado Mais Rápido: Você pode contratar funcionários e iniciar operações no Catar em questão de dias, ao invés de meses.
• Garantir Conformidade Legal: Os EORs são especialistas na legislação trabalhista do Catar. Eles garantem que suas práticas de emprego atendam a todos os requisitos legais, reduzindo seu risco.
• Economizar Dinheiro: Você evita os altos custos associados à criação e manutenção de uma entidade legal no Catar.
• Simplificar RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida de todas as tarefas administrativas. Isso inclui processamento de folha de pagamento, retenção de impostos e gestão de benefícios para seus funcionários do Catar.
• Patrocinar Vistos de Trabalho: Um EOR com presença local no Catar pode patrocinar legalmente as permissões de trabalho e vistos necessários para funcionários estrangeiros.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Catar inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Catar.

Contratar no Catar é uma excelente maneira de expandir sua equipe. O país oferece um mercado dinâmico e em crescimento. Mas, é importante entender as leis trabalhistas locais. Este guia irá orientá-lo sobre os principais aspectos de contratação no Catar, para que você possa integrar seus novos membros de equipe com confiança.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário no Catar, deve fornecer um contrato de trabalho por escrito. O contrato deve estar em árabe, mas você pode fornecer uma versão bilíngue. Em caso de disputa, o texto em árabe será considerado a versão oficial.

Existem dois principais tipos de contratos de trabalho no Catar:

• Contratos por prazo determinado: Esses contratos têm uma data de término específica e podem durar até cinco anos.
• Contratos por prazo indeterminado: Esses contratos não possuem uma data de término definida e continuam até que uma das partes os rescinda com aviso prévio adequado.

Seus contratos de trabalho devem incluir as seguintes cláusulas essenciais:

• Nomes completos e endereços de você e do funcionário
• Cargo e uma descrição clara das responsabilidades do funcionário
• Data de início do emprego
• O tipo de contrato (por prazo determinado ou indeterminado)
• Salário e quaisquer benefícios, declarados em Riyals do Catar (QAR)
• Horário de trabalho
• Direito a férias anuais
• Condições de rescisão e prazos de aviso

Para nacionais estrangeiros, você usará um contrato de trabalho eletrônico padrão do governo para garantir a obtenção de sua permissão de trabalho e visto de residência. É comum complementar isso com um acordo interno mais detalhado.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em seus contratos de trabalho. Isso lhe dá tempo para avaliar as habilidades e a adequação de um novo funcionário para o cargo.

Aqui estão os pontos principais sobre períodos de experiência no Catar:

• O período máximo de experiência é de seis meses.
• Um funcionário não pode ser colocado em período de experiência mais de uma vez pelo mesmo empregador.
• Se você decidir rescindir o contrato durante o período de experiência, deve fornecer pelo menos um aviso por escrito de um mês.
• Se um funcionário decidir se demitir durante o período de experiência para ingressar em outro empregador no Catar, também deve fornecer aviso de um mês. Se planejar deixar o país, é necessário um aviso de dois meses.

Horário de trabalho & horas extras

O horário de trabalho padrão no Catar é definido para garantir um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal dos funcionários.

Os funcionários têm direito a pelo menos um dia de descanso por semana, geralmente sexta-feira. Não devem trabalhar por mais de cinco horas consecutivas sem uma pausa de pelo menos uma hora.

Se um funcionário trabalhar além do horário padrão, tem direito ao pagamento de horas extras:

• Horas extras diurnas: Pelo menos 125% do seu salário por hora regular.
• Horas extras noturnas (21h às 6h): Pelo menos 150% do seu salário por hora regular.
• Trabalho em dia de descanso: O funcionário tem direito a um dia de descanso alternativo ou pagamento de 150% do seu salário por hora regular.

O dia de trabalho total, incluindo horas extras, não deve exceder 10 horas.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários no Catar têm direito a feriados públicos remunerados. Os principais feriados públicos são:

• Eid al-Fitr: Marca o fim do Ramadã.
• Eid al-Adha: A Festa do Sacrifício.
• Dia Nacional do Catar: Celebrado em 18 de dezembro.
• Dia Nacional do Esporte: Realizado na segunda terça-feira de fevereiro.

As datas exatas do Eid al-Fitr e Eid al-Adha variam a cada ano, pois são baseadas no calendário lunar islâmico.

Contratação de contractors no Catar

Contratar contractors independentes pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas para projetos específicos. No entanto, é crucial entender o panorama legal para evitar riscos de má classificação.

No Catar, a lei não distingue fortemente entre empregados e contractors independentes. A natureza da relação de trabalho é mais importante do que o título no contrato. Se um contractor for tratado como um empregado, ele pode ter direito aos mesmos direitos e benefícios que um.

Fatores-chave que podem levar à má classificação incluem:

• Controle: Você direciona como, quando e onde o trabalho é realizado.
• Integração: O contractor é uma parte central das operações do seu negócio.
• Dependência Financeira: A principal fonte de renda do contractor é sua empresa.
• Ferramentas e Equipamentos: Você fornece as ferramentas e equipamentos necessários para o trabalho.

Classificar erroneamente um empregado como contractor pode resultar em penalidades, incluindo pagamento retroativo de salários, benefícios e contribuições sociais.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esses riscos. Um EOR pode contratar contractors de forma compatível com a legislação em seu nome, cuidando de contratos, pagamentos e garantindo conformidade com as leis locais. Isso permite que você se concentre nos seus objetivos de negócio enquanto o EOR gerencia as complexidades administrativas e legais de contratar contractors no Catar.

Em Catar, sua folha de pagamento precisa ser precisa e pontual. O sistema é simples, mas possui regras específicas que você deve seguir. Você paga seus funcionários em Riyals do Catar (QAR) através de um sistema projetado para garantir que todos recebam corretamente e no prazo. É um processo estruturado que apoia tanto você quanto seus funcionários.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você deve pagar os funcionários pelo menos uma vez por mês. Se sua equipe não estiver em um contrato mensal ou anual, você precisa pagá-los pelo menos a cada duas semanas. Todos os pagamentos passam pelo Wage Protection System (WPS), um sistema de transferência eletrônica que garante transparência e pontualidade.

A remuneração de um funcionário normalmente inclui:

• Salário Base: A parte fixa do pagamento.
• Abonos: Para coisas como moradia e transporte.
• Outros Pagamentos: Isso pode incluir horas extras, comissões e bônus.

Horas extras & mínimos

O salário mínimo no Catar é QAR 1.000 por mês. Além disso, você deve fornecer:

• Abono de Acomodação: QAR 500 por mês se você não fornecer moradia.
• Abono de Alimentação: QAR 300 por mês se você não fornecer alimentação.

A semana de trabalho padrão é de no máximo 48 horas, 8 horas por dia. Para qualquer tempo trabalhado além dessas horas, você deve pagar horas extras a 125% do salário normal do funcionário. Se as horas extras ocorrerem entre 21h e 4h, a taxa aumenta para 150%. Para trabalho em um dia de descanso designado, a taxa de horas extras também é de 150%.

Impostos e contribuições do empregador

Suas contribuições como empregador no Catar são principalmente para a seguridade social dos seus funcionários qatari.

Impostos e deduções dos funcionários

Uma das principais características de trabalhar no Catar é a ausência de imposto de renda pessoal. No entanto, os nacionais do Catar contribuem para a seguridade social.

No Catar, os seus benefícios de empregado e o pacote de licença são uma parte fundamental da sua remuneração. A lei estabelece padrões mínimos para folgas e outros benefícios. Muitas empresas oferecem mais do que o mínimo para atrair e reter bons funcionários. Compreender esses benefícios ajuda você a saber o que esperar.

Licença Legal

A lei no Catar exige que os empregadores forneçam vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Após um ano de trabalho contínuo, você tem direito a pelo menos três semanas (21 dias) de licença anual remunerada. Isso aumenta para quatro semanas (28 dias) após você estar com o mesmo empregador por cinco anos.
• Licença por Doença: Se você trabalhou por mais de três meses, tem direito à licença por doença. Você pode tirar até duas semanas de folga com pagamento integral, seguidas de quatro semanas com pagamento pela metade. Será necessário um atestado médico para ser elegível.
• Licença Maternidade: Funcionárias que tenham trabalhado por um ano completo têm direito a 50 dias de licença maternidade remunerada.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos têm direito a licença não remunerada de até duas semanas, uma vez durante o seu emprego, para realizar a peregrinação do Hajj.

Feriados Públicos

Você tem direito a folga remunerada nos feriados públicos oficiais. As datas dos feriados do Eid são baseadas no calendário lunar e podem variar levemente.

Benefícios Suplementares Típicos

Muitos empregadores no Catar oferecem benefícios que vão além dos requisitos legais. Aqui está uma visão geral dos benefícios obrigatórios (estatutários) e extras comuns (não estatutários).

Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios

Configurar um pacote de benefícios competitivo e em conformidade em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal no Catar. Isso significa que eles entendem as leis trabalhistas locais e as expectativas do mercado.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Garantir Conformidade: Eles garantem que seu pacote de benefícios atenda a todos os requisitos legais do Catar.
• Oferecer Pacotes Competitivos: Têm conhecimento sobre os padrões do mercado local, ajudando você a oferecer benefícios que atraem os melhores talentos.
• Gerenciar a Administração: Um EOR cuida do trabalho administrativo de gestão de licença, folha de pagamento e benefícios. Isso economiza seu tempo e reduz a complexidade.
• Simplificar o Processo: Em vez de você precisar pesquisar e configurar tudo do zero, o EOR fornece uma solução simplificada.

Quando o seu tempo com um funcionário no Catar chega ao fim, é importante lidar com a sua saída corretamente. O processo envolve etapas específicas e requisitos legais para garantir uma saída suave e em conformidade. Isso inclui fornecer o aviso prévio adequado, calcular o pagamento final e organizar a saída do país, caso sejam expatriados.

Períodos de aviso

Quando você decide rescindir um contrato de trabalho, deve fornecer ao funcionário um aviso por escrito. O período de aviso depende do tempo de serviço do funcionário.

• Menos de dois anos de serviço: Aviso de um mês.
• De dois a cinco anos de serviço: Aviso de um mês.
• Mais de cinco anos de serviço: Aviso de dois meses.

Seu contrato de trabalho pode especificar um período de aviso mais longo, mas não mais curto.

Indenização de rescisão

No Catar, a indenização de rescisão é conhecida como "gratificação de fim de serviço". Um funcionário tem direito a esse pagamento após completar pelo menos um ano completo de serviço contínuo. O valor é baseado no salário básico e no tempo de serviço.

Veja como calcular a gratificação de fim de serviço:

O cálculo é baseado no salário básico final do funcionário.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelos detalhes de rescisão e offboarding em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que cada etapa do processo seja tratada corretamente e em conformidade com a Lei Trabalhista do Catar.

Veja como ajudamos você a gerenciar a saída de funcionários:

• Comunicação Clara: Garantimos que todos os avisos de rescisão sejam por escrito e entregues de acordo com os requisitos legais.
• Pagamento Final Preciso: Calculamos todas as dívidas finais, incluindo salário não pago, férias acumuladas e a gratificação de fim de serviço.
• Repatriação: Para funcionários expatriados, gerenciamos o processo de cancelamento da autorização de residência e organização do retorno ao país de origem.
• Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária para garantir uma saída limpa e protegê-lo de futuras questões legais.

Cuidamos das complexidades para que você possa focar no seu negócio.

Navegar pelo sistema de vistos e permissões de trabalho do Qatar pode parecer complexo, mas tudo se resume a alguns princípios-chave. Para trabalhar legalmente no Qatar como estrangeiro, você precisa de uma Permissão de Residência para Trabalho. Seu empregador deve patrociná-lo para obter essa permissão. Esse processo envolve garantir uma oferta de emprego, obter um visto de entrada e, posteriormente, realizar exames médicos e fornecer dados biométricos assim que você chegar ao país. Pense no visto de trabalho como seu ingresso para entrar no país para trabalhar, e na permissão de residência como a autorização oficial para morar e trabalhar lá a longo prazo.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

O patrocínio é a base para trabalhar no Qatar. Uma empresa registrada no Qatar deve patrocinar qualquer funcionário estrangeiro. Isso significa que o empregador é legalmente responsável por você enquanto estiver no país.

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar funcionários, tornando possível que empresas sem uma entidade legal no Qatar contratem talentos lá. A rota padrão para isso é a Permissão de Residência para Trabalho.

Aqui está como esse processo geralmente funciona:

• Oferta de Emprego: Você recebe uma oferta formal de emprego e assina um contrato de trabalho.
• Visto de Entrada: Seu empregador solicita um visto de entrada em seu nome.
• Viagem ao Qatar: Assim que o visto de entrada for aprovado, você pode viajar para o Qatar.
• Processo no País: Dentro de uma semana após a chegada, seu empregador inicia o pedido de permissão de residência. Isso envolve um exame médico e coleta de impressões digitais.
• Permissão Emitida: Após essas etapas, sua Permissão de Residência para Trabalho oficial é emitida.

É importante saber que o Qatar não oferece vistos especiais para nômades digitais ou trabalhadores remotos. Para trabalhar no país, você deve ser patrocinado por um empregador licenciado localmente.

Conformidade com viagens de negócios

Se você estiver visitando o Qatar para atividades comerciais de curto prazo, como reuniões, normalmente usará um visto de negócios. Você não pode realizar trabalho com um visto de turista ou de negócios. Esses vistos são para visitas temporárias e não concedem o direito de emprego.

Para qualquer atividade que seja considerada trabalho, você precisa da Permissão de Residência para Trabalho adequada, patrocinada por um empregador qatari. Trabalhar sem a autorização correta pode levar a consequências graves tanto para você quanto para a empresa. Sempre assegure que suas atividades no país estejam alinhadas com o tipo de visto que você possui.