Contribuições fiscais do empregador

Tipo de Imposto	Taxa	Base
Imposto de Renda de Pessoa Jurídica	10%	Lucros tributáveis provenientes de renda originada no Catar
Segurança Social (Nacionais do Catar)	14%	Salário básico do empregado, até QAR 100.000 mensalmente
Imposto de Retenção na Fonte	5%	Pagamentos a não residentes por serviços, juros, royalties e comissões
Contribuição Esportiva e Social	2,5%	Lucros líquidos anuais de empresas listadas na Bolsa do Catar

Declaração e Conformidade

• As declarações de imposto de renda corporativo devem ser entregues dentro de quatro meses após o encerramento do período contábil. Foi anunciada uma extensão até 31 de agosto para os anos fiscais que terminam em 31 de dezembro.
• As declarações de imposto de retenção na fonte devem ser entregues mensalmente até o dia 15 do mês seguinte.
• Os empregadores devem registrar os empregados cataris para a segurança social dentro de 30 dias do início do emprego e remeter as contribuições até o quinto dia do mês seguinte.

Em Catar, não há imposto de renda pessoal sobre os salários dos funcionários. No entanto, os empregadores têm certas obrigações fiscais e podem deduzir valores específicos do pagamento dos funcionários em circunstâncias limitadas.

Obrigações do Empregador

• Contribuições para a Seguridade Social: Os empregadores contribuem com 10% do salário base para os funcionários cataris. Não há obrigações de seguridade social para funcionários estrangeiros.
• Imposto de Renda de Pessoa Jurídica: As empresas estão sujeitas a um imposto de renda de 10% sobre os lucros. Diversas deduções são permitidas, incluindo custos com funcionários (salários, ordenados, gratificações, benefícios de fim de serviço), alugueis, prêmios de seguro e depreciação. Despesas com juros são dedutíveis, exceto para empréstimos entre uma filial do Catar e sua matriz ou partes relacionadas. Contribuições beneficentes são dedutíveis até 3% do lucro líquido. Perdas podem ser transferidas para frente por cinco anos.

Deduções dos Funcionários

• Sem Imposto de Renda: O Catar não aplica imposto de renda sobre salários, ordenados ou subsídios dos funcionários.
• Deduções Permitidas: Os empregadores podem apenas deduzir do pagamento de um funcionário sob as seguintes condições:
  • Exigido por lei, regulamento ou contrato de trabalho
  • Acordo por escrito do funcionário
  • Reembolso por pagamento excessivo de salários ou despesas
  • Ordem judicial (limitada a 35% da remuneração no Qatar Financial Centre)
  • Reembolso de empréstimo (limitado a 10% da remuneração no Qatar Financial Centre, sem cobrança de juros)
  • Penalidade disciplinar (limitada a cinco dias de remuneração por uma única infração ou por mês no Qatar Financial Centre)
• Limite de Dedução: Não mais que 50% da remuneração de um funcionário pode ser deduzido em um único mês.

Informações Gerais sobre Folha de Pagamento no Catar

• Sistema de Proteção Salarial (WPS): O Catar exige o uso do WPS para empresas do setor privado, garantindo pagamentos de salários pontuais e precisos através de bancos e instituições financeiras aprovados. O Qatar Financial Centre está isento dessa exigência.
• Salário Mínimo: O salário mínimo é de 1.000 QAR por mês. Os empregadores também devem fornecer subsídios de pelo menos 300 QAR para alimentação e 500 QAR para moradia, caso não sejam fornecidos diretamente.
• Horas de Trabalho e Licença: A semana de trabalho padrão é de até 48 horas, com horas extras pagas a 125% da taxa regular (150% para trabalho noturno). A licença anual depende do tempo de serviço.

Por favor, note que estas informações estão atualizadas até 5 de fevereiro de 2025, e podem estar sujeitas a alterações.