Sair em Catar

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias no Catar requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. Essas regulamentações são projetadas para proteger os direitos dos funcionários enquanto fornecem uma estrutura para que os empregadores gerenciem a disponibilidade da força de trabalho. A conformidade com essas políticas é crucial para empresas que operam no Catar, garantindo tratamento justo aos funcionários e evitando possíveis questões legais.

A lei trabalhista do Catar descreve vários tipos de licença aos quais os funcionários têm direito, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e disposições específicas para circunstâncias parentais e outras. Seguir esses requisitos estatutários é um aspecto fundamental da gestão de emprego no país.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Catar têm direito a férias anuais remuneradas com base no tempo de serviço com o empregador. O direito mínimo aumenta após um determinado período de emprego.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais
Menos de 5 anos	3 semanas (21 dias corridos)
5 anos ou mais	4 semanas (28 dias corridos)

• O direito à licença anual acumula-se durante o ano de serviço.
• Geralmente, os funcionários devem completar um ano de serviço antes de serem elegíveis para tirar o direito completo de férias anuais. Férias proporcionais podem ser concedidas para serviços inferiores a um ano na rescisão.
• O momento das férias anuais é normalmente determinado pelo empregador com base nas necessidades de trabalho, mas os funcionários devem poder tirar suas férias dentro do ano em que elas vencem.
• Os funcionários têm direito ao salário básico mais qualquer subsídio de habitação durante o período de suas férias anuais.

Feriados Públicos

O Catar observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano. Os funcionários têm direito a licença remunerada nesses dias. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a receber seu salário básico mais um mínimo de 150% desse salário pelas horas trabalhadas, ou receber licença compensatória.

Embora as datas específicas de alguns feriados, como Eid, dependam do calendário lunar e de anúncios oficiais, os feriados públicos padrão incluem:

Feriado	Duração/Data Típica	Observações
Dia Nacional do Esporte	1 dia	Segunda terça-feira de fevereiro
Eid al-Fitr	3 dias	Segue o mês sagrado do Ramadan (Variável)
Eid al-Adha	3 dias	Segue a peregrinação do Hajj (Variável)
Dia Nacional do Catar	1 dia	18 de dezembro

• As datas exatas dos feriados do Eid são anunciadas anualmente com base na observação da lua.
• Os empregadores devem conceder licença remunerada nesses feriados públicos oficialmente declarados.

Licença Médica

Funcionários que completaram três meses de serviço contínuo têm direito a licença médica no Catar. O direito e a estrutura de pagamento para licença médica são escalonados com base na duração da licença.

Duração da Licença Médica	Direito ao Pagamento
Primeiras 2 semanas	Pagamento integral (100% do salário básico + subsídio de habitação)
Seguintes 4 semanas	Três quartos do pagamento (75% do salário básico + subsídio de habitação)
Seguintes 6 semanas	Metade do pagamento (50% do salário básico + subsídio de habitação)
Período subsequente	Licença não remunerada

• O direito máximo total de licença médica por ano é de 12 semanas.
• A licença médica deve ser comprovada por um atestado médico de um médico aprovado pelo empregador ou pelo governo.
• Um funcionário não tem direito a pagamento de licença médica se a doença ou lesão for resultado direto de sua má conduta.

Licença Parental

A lei trabalhista do Catar fornece disposições específicas para licença maternidade. Embora não exista uma licença paternidade ou de adoção estatutária definida da mesma forma que a licença maternidade, alguns empregadores podem oferecer tal licença com base na política da empresa.

Licença Maternidade

Funcionárias têm direito a licença maternidade sob condições específicas.

Direito	Duração	Pagamento
Licença Maternidade	50 dias	Pagamento integral (100% do salário básico + subsídio de habitação)

• A licença maternidade pode ser tirada até 15 dias antes da data prevista para o parto.
• Os dias restantes são tirados após o parto.
• Para ser elegível à licença maternidade paga, a funcionária deve ter completado um ano de serviço contínuo com o empregador.
• Se a funcionária não tiver completado um ano de serviço, ela tem direito a licença maternidade sem pagamento.
• Após retornar da licença maternidade, a funcionária tem direito a uma pausa para amamentação de pelo menos uma hora por dia durante um ano após o parto. Essa pausa é considerada parte do horário de trabalho e é paga.

Licença Paternidade e Adoção

Não há direito estatutário a licença paternidade ou de adoção remunerada sob a atual Lei Trabalhista do Catar. Qualquer licença dessa natureza seria concedida a critério do empregador com base na política da empresa ou nos termos do contrato de trabalho.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias padrão, a lei trabalhista do Catar e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração pode variar, mas normalmente varia de 3 a 5 dias, frequentemente dependendo do relacionamento com o falecido.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos que tenham completado cinco anos contínuos de serviço com um empregador têm direito a licença não remunerada para a peregrinação (Hajj). Essa licença é concedida por um período não superior a duas semanas e só pode ser usada uma vez durante o período de trabalho do funcionário com o empregador.
• Licença de Estudo: Embora não seja um direito universal para todos os funcionários, os empregadores podem conceder licença de estudo remunerada ou não remunerada a funcionários que buscam educação ou treinamento relevante, frequentemente com base na política da empresa ou em acordos específicos.
• Licença Não Remunerada: Os funcionários podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais, sujeita à aprovação do empregador e não sendo um direito estatutário.