Employer of Record in Camarões

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome em Camarões. Isso significa que você pode montar uma equipe no país sem precisar estabelecer uma entidade local. O EOR cuida de todas as responsabilidades legais e de RH que acompanham o emprego. Pense nele como seu departamento de RH local. Eles lidam com tudo, desde folha de pagamento e impostos até benefícios e conformidade com as leis trabalhistas de Camarões. Isso permite que você se concentre na gestão do dia a dia da sua equipe e no crescimento do seu negócio. Para empresas que desejam contratar em Camarões, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Camarões

Usar um EOR em Camarões é um processo simples. Permite que você contrate talentos de forma rápida e em conformidade.

Veja como funciona normalmente:

• Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe em Camarões.
• O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário em seu nome. Eles elaboram um contrato de trabalho compatível com as leis locais e cuidam de toda a documentação necessária.
• Integração: O EOR realiza a integração do seu novo contratado, garantindo que ele esteja preparado para a folha de pagamento e tenha todas as informações necessárias para começar.
• Gestão de RH e Folha de Pagamento: O EOR gerencia todas as tarefas administrativas de RH. Isso inclui administrar a folha de pagamento mensal, calcular e reter impostos, e fazer contribuições para a seguridade social conforme exigido pela legislação de Camarões.
• Conformidade Contínua: O EOR mantém-se atualizado com quaisquer mudanças nas leis trabalhistas locais para garantir que você permaneça em conformidade. Isso minimiza seus riscos legais.
• Você Gerencia Sua Equipe: Enquanto o EOR cuida da administração de RH, você gerencia as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário, assim como qualquer outro membro da sua equipe.

Por que usar um Employer of Record em Camarões

Usar um EOR em Camarões oferece uma solução inteligente para empresas que desejam expandir suas equipes no país. Simplifica a contratação internacional e oferece tranquilidade.

Aqui estão alguns dos principais benefícios:

• Evita a Criação de uma Entidade Local: Você pode contratar funcionários em Camarões sem o tempo e os custos de estabelecer uma entidade legal no país.
• Garante Conformidade Legal: Os EORs possuem expertise nas leis trabalhistas de Camarões. Eles garantem que suas práticas de contratação, contratos e folha de pagamento estejam totalmente em conformidade, reduzindo o risco de multas e penalidades.
• Economiza Tempo e Dinheiro: Ao cuidar das tarefas administrativas, um EOR libera seu tempo para focar no seu negócio principal. Você também economiza nos custos associados à criação e manutenção de um escritório local.
• Simplifica RH e Folha de Pagamento: Gerenciar folha de pagamento e impostos em um novo país pode ser complexo. Um EOR cuida de todas essas tarefas, garantindo que seus funcionários sejam pagos corretamente e pontualmente.
• Acesso a um Pool de Talentos Mais Amplo: Um EOR permite que você contrate os melhores talentos em Camarões sem limitações geográficas.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Camarões inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Camarões.

Contratar em Camarões apresenta uma oportunidade única de acessar uma força de trabalho jovem e bilíngue. As leis trabalhistas do país são regidas pelo Código do Trabalho, que delineia os requisitos para contratos de trabalho, condições de trabalho e mais. Navegar nesse cenário requer uma compreensão clara de suas obrigações como empregador. Seja contratando funcionários em tempo integral ou envolvendo Contractors independentes, a conformidade é fundamental.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Ao contratar em Camarões, você pode usar contratos de prazo determinado ou indeterminado. Embora contratos verbais sejam permitidos em alguns casos, é sempre melhor ter um acordo por escrito. Contratos de prazo determinado são limitados a um máximo de dois anos e podem ser renovados apenas uma vez para funcionários nacionais antes de serem considerados indeterminados.

Seus contratos de trabalho devem estar em francês ou inglês e incluir as seguintes cláusulas essenciais:

• Identificação de ambas as partes
• Descrição do cargo e responsabilidades
• Local de trabalho
• Data de início
• Horário de trabalho
• Salário e benefícios adicionais
• Direitos a licença
• Condições de rescisão

Períodos de experiência

Em Camarões, você pode incluir um período de experiência em seus contratos de trabalho para avaliar a adequação de um novo contratado para o cargo. A duração máxima de um período de experiência é geralmente de seis meses. Para cargos gerenciais, esse período pode ser estendido para oito meses. É importante notar que qualquer período de experiência deve ser acordado por escrito.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Camarões é de 40 horas, normalmente distribuídas ao longo de cinco dias, de segunda a sexta-feira. Para o setor agrícola, a semana de trabalho padrão é de 48 horas.

Qualquer hora trabalhada além do padrão é considerada hora extra e deve ser remunerada a uma taxa superior. Você pode solicitar que os funcionários trabalhem no máximo 20 horas extras por semana. As taxas de pagamento de horas extras são estruturadas da seguinte forma:

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários em Camarões têm direito a folga remunerada em feriados públicos. O governo divulga uma lista oficial de feriados públicos a cada ano. Alguns feriados são baseados no calendário lunar, portanto suas datas podem variar.

Aqui estão os feriados públicos previstos em Camarões para 2025:

Contratação de contractors em Camarões

Engajar Contractors independentes pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas. No entanto, é crucial entender as distinções legais entre um contractor independente e um funcionário para evitar má classificação.

Um contractor independente é autônomo, fornece suas próprias ferramentas e é responsável por seus próprios impostos e contribuições sociais. Eles não estão cobertos pelas mesmas leis trabalhistas que os funcionários e não têm direito a benefícios como licença remunerada ou auxílio-doença.

Classificar erroneamente um funcionário como contractor pode levar a penalidades significativas, incluindo:

• Pagamento retroativo de contribuições sociais e impostos sobre a folha de pagamento.
• Multas e honorários legais.
• Pagamento de benefícios ao funcionário que não foram fornecidos.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esses riscos. Um EOR atua como o empregador legal de seus trabalhadores em Camarões, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso inclui gerenciar folha de pagamento, impostos e benefícios, permitindo que você se concentre na gestão diária de sua equipe sem o ônus administrativo e os riscos legais de contratar diretamente.

Compreender a compensação e a folha de pagamento em Camarões é simples. As leis locais orientam como você paga sua equipe, e manter a conformidade é fundamental para construir um relacionamento sólido com seus funcionários. Isso significa pagamentos precisos e pontuais que atendam a todos os requisitos legais. Fazer a folha de pagamento corretamente desde o início ajuda a evitar problemas e a focar no crescimento do seu negócio.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Camarões, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você deve pagar seus funcionários até o último dia do mês. Sua estrutura salarial incluirá o salário base mais quaisquer adicionais ou bônus. Adições comuns incluem auxílios de transporte e moradia. Embora um bônus de 13º mês não seja obrigatório por lei, muitas empresas o oferecem como prática comum.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão em Camarões é de 40 horas. Você pode solicitar que os funcionários trabalhem até 20 horas extras por semana. Você deve pagar um adicional por essas horas extras. As taxas são:

• 120% da taxa horária normal para as primeiras 8 horas.
• 130% da taxa horária normal para as próximas 8 horas.
• 140% para quaisquer horas adicionais.
• 150% para horas extras à noite ou aos domingos.

A partir do início de 2025, o salário mínimo nacional é XAF 43.969 por mês. Para trabalhadores agrícolas, o salário mínimo é XAF 45.000 por mês.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record, você contribui para vários fundos em nome de seus Employees. Essas contribuições são uma porcentagem do salário bruto do Employee.

Impostos e deduções dos Employees

Os Employees também contribuem para fundos sociais, e você deve reter o imposto de renda de seus salários.

O imposto de renda pessoa física é progressivo, ou seja, a taxa aumenta com a renda.

Na Camarões, as leis trabalhistas fornecem uma base sólida de benefícios para os empregados. Isso inclui licença remunerada para férias, doenças e assuntos familiares. O sistema garante que as pessoas tenham suporte durante eventos importantes da vida. Compreender esses benefícios é fundamental ao contratar na Camarões.

Licença Legal

A lei em Camarões exige que os empregadores forneçam vários tipos de licença remunerada.

• Férias Anuais: Você concede aos empregados 1,5 dias de licença remunerada para cada mês trabalhado. Isso totaliza 18 dias por ano. Para empregados menores de 18 anos, a taxa é de 2,5 dias por mês.
• Licença por Doença: Os empregados podem tirar até cinco dias de licença médica remunerada por ano. Para problemas de saúde mais graves, podem receber até seis meses de licença adicional com atestado médico.
• Licença Maternidade: Empregadas grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença começa quatro semanas antes da data prevista para o parto. O Fundo Nacional de Seguro Social cobre o pagamento durante esse período.
• Licença Paternidade: Os pais podem tirar até 10 dias de licença remunerada pelo nascimento de um filho.
• Licença por Evento Familiar: Os empregados podem tirar até 10 dias de licença remunerada para eventos familiares importantes. Isso pode incluir casamento ou funeral.

Feriados Nacionais

A Camarões celebra vários feriados nacionais a cada ano. Todos os empregados têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados.

* Essas datas são baseadas no calendário lunar e podem mudar.

Benefícios Complementares Típicos

Além dos benefícios obrigatórios, muitas empresas oferecem vantagens extras para atrair e reter talentos. Aqui está uma visão geral dos benefícios tanto estatutários quanto não estatutários comuns.

Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal na Camarões. Isso significa que você não precisa criar uma por conta própria. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas aos benefícios. Isso inclui inscrever seus empregados nos programas de seguridade social exigidos.

Um EOR também ajuda você a oferecer benefícios complementares competitivos. Eles entendem o mercado local e podem aconselhá-lo sobre o que outras empresas oferecem. Isso ajuda a atrair os melhores talentos. Ao gerenciar essas tarefas, um EOR economiza seu tempo e garante que você cumpra todas as leis locais.

Quando um relacionamento de emprego em Camarões termina, você precisa seguir um processo específico. Isso envolve requisitos legais tanto para você quanto para seu funcionário. Navegar corretamente pelo término e offboarding protege seu negócio e garante que você trate seu ex-funcionário de forma justa. O processo é regido pelo Código do Trabalho de Camarões, que estabelece as regras para questões como períodos de aviso prévio e pagamento final.

Períodos de aviso

Quando você rescinde um contrato por tempo indeterminado, deve fornecer aviso prévio por escrito. A duração do período de aviso depende da categoria profissional do funcionário e do tempo que ele trabalhou para você. Esse período dá ao funcionário tempo para encontrar um novo emprego. Durante o período de aviso, os funcionários têm direito a dois dias de folga remunerados por semana para procurar outro trabalho.

Você também pode optar por pagar ao funcionário em substituição ao aviso prévio. Isso significa que você paga a ele o salário correspondente ao período de aviso, e o contrato de trabalho termina imediatamente.

Indenização de rescisão

Funcionários em Camarões que trabalharam para você por pelo menos dois anos consecutivos geralmente têm direito à indenização de rescisão quando seu contrato é encerrado. Isso não se aplica em casos de má conduta grave.

O valor da indenização de rescisão é uma porcentagem do salário mensal médio do funcionário nos últimos 12 meses. A porcentagem aumenta com o tempo de serviço do funcionário.

Aqui está uma divisão do cálculo da indenização de rescisão:

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelos detalhes do término em Camarões pode ser complexo. Garantimos que cada etapa do processo de offboarding esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais.

Veja como ajudamos:

• Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária, incluindo a carta de rescisão e os documentos de liquidação final.
• Cálculos: Calculamos com precisão o pagamento final, incluindo qualquer salário pendente, férias acumuladas e indenização de rescisão.
• Conformidade: Garantimos que você cumpra todos os requisitos legais para períodos de aviso e indenizações, reduzindo o risco de disputas legais.
• Orientação: Fornecemos orientações claras sobre o processo, para que você entenda suas obrigações como empregador.

Ao gerenciar todo o processo, ajudamos você a fazer o offboarding de funcionários de forma tranquila e respeitosa, enquanto mantém seu negócio protegido.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho em Camarões requer compreender uma distinção fundamental: você precisa de uma permissão de trabalho para poder trabalhar, e de um visto de trabalho para entrar no país com esse propósito. Todo o processo é conduzido pelo empregador, ou seja, seu empregador em Camarões deve iniciar e patrocinar sua solicitação. Eles cuidam da solicitação de permissão de trabalho junto ao Ministério do Trabalho e Segurança Social antes mesmo de você solicitar seu visto de entrada.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um empregador em Camarões deve patrociná-lo para obter uma permissão de trabalho. Isso é uma exigência legal. A empresa deve ser uma entidade registrada no país para patrocinar empregados estrangeiros.

O processo começa quando uma empresa oferece um emprego a você. Eles então solicitarão sua permissão de trabalho em seu nome. Isso pode levar um tempo considerável, frequentemente entre quatro a seis meses, portanto, é importante planejar com antecedência.

Para patrocinar sua permissão de trabalho, seu empregador normalmente precisará fornecer documentos como:

• Seu contrato de trabalho
• Uma descrição detalhada do cargo
• Cópias autenticadas de suas qualificações acadêmicas e profissionais
• Os estatutos sociais da empresa e o organograma
• Um atestado médico recente
• Seu currículo (CV)

Após a aprovação da permissão de trabalho pelo Ministério do Trabalho, você poderá solicitar um visto de longa duração, que funciona como seu visto de trabalho, em uma embaixada ou consulado camaronês. Este visto permite que você entre no país para iniciar seu emprego. Permissões de trabalho geralmente são válidas por um ano e podem ser renovadas.

Conformidade para viagens de negócios (visitas de curto prazo)

Se você estiver viajando para Camarões para atividades comerciais de curto prazo, precisará de um visto de curta duração. Esses vistos são normalmente válidos por até seis meses e podem permitir entradas únicas ou múltiplas.

Estes vistos são para atividades como:

• Participar de reuniões
• Negociar contratos
• Explorar oportunidades de negócios

É fundamental entender que um visto de curta duração não permite que você se envolva em emprego local. Trabalhar sem a autorização adequada pode levar a problemas legais.

Camarões atualmente não oferece um visto específico para nômades digitais. Se você planeja trabalhar remotamente a partir do país, pode usar um visto de curta duração, mas deve tomar cuidado para não violar os termos de sua entrada.