Lucas Botzen
Fundador e Diretor Geral
Last updated:
February 17, 2026
O que é um Employer of Record em Camarões?
Ver nossos serviços de Employer of Record.Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome em Camarões. Isso significa que você pode montar uma equipe no país sem precisar estabelecer uma entidade local. O EOR cuida de todas as responsabilidades legais e de RH que acompanham o emprego. Pense nele como seu departamento de RH local. Eles lidam com tudo, desde folha de pagamento e impostos até benefícios e conformidade com as leis trabalhistas de Camarões. Isso permite que você se concentre na gestão do dia a dia da sua equipe e no crescimento do seu negócio. Para empresas que desejam contratar em Camarões, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar o processo.
Como funciona um Employer of Record (EOR) em Camarões
Usar um EOR em Camarões é um processo simples. Permite que você contrate talentos de forma rápida e em conformidade.
Veja como funciona normalmente:
- Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe em Camarões.
- O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário em seu nome. Eles elaboram um contrato de trabalho compatível com as leis locais e cuidam de toda a documentação necessária.
- Integração: O EOR realiza a integração do seu novo contratado, garantindo que ele esteja preparado para a folha de pagamento e tenha todas as informações necessárias para começar.
- Gestão de RH e Folha de Pagamento: O EOR gerencia todas as tarefas administrativas de RH. Isso inclui administrar a folha de pagamento mensal, calcular e reter impostos, e fazer contribuições para a seguridade social conforme exigido pela legislação de Camarões.
- Conformidade Contínua: O EOR mantém-se atualizado com quaisquer mudanças nas leis trabalhistas locais para garantir que você permaneça em conformidade. Isso minimiza seus riscos legais.
- Você Gerencia Sua Equipe: Enquanto o EOR cuida da administração de RH, você gerencia as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário, assim como qualquer outro membro da sua equipe.
Por que usar um Employer of Record em Camarões
Usar um EOR em Camarões oferece uma solução inteligente para empresas que desejam expandir suas equipes no país. Simplifica a contratação internacional e oferece tranquilidade.
Aqui estão alguns dos principais benefícios:
- Evita a Criação de uma Entidade Local: Você pode contratar funcionários em Camarões sem o tempo e os custos de estabelecer uma entidade legal no país.
- Garante Conformidade Legal: Os EORs possuem expertise nas leis trabalhistas de Camarões. Eles garantem que suas práticas de contratação, contratos e folha de pagamento estejam totalmente em conformidade, reduzindo o risco de multas e penalidades.
- Economiza Tempo e Dinheiro: Ao cuidar das tarefas administrativas, um EOR libera seu tempo para focar no seu negócio principal. Você também economiza nos custos associados à criação e manutenção de um escritório local.
- Simplifica RH e Folha de Pagamento: Gerenciar folha de pagamento e impostos em um novo país pode ser complexo. Um EOR cuida de todas essas tarefas, garantindo que seus funcionários sejam pagos corretamente e pontualmente.
- Acesso a um Pool de Talentos Mais Amplo: Um EOR permite que você contrate os melhores talentos em Camarões sem limitações geográficas.
Responsabilidades de um Employer of Record
Como Employer of Record em Camarões, a Rivermate é responsável por:
- Criar e gerir os contratos de trabalho
- Processando a folha de pagamento mensal
- Oferecendo benefícios locais e globais
- Garantindo 100% de conformidade local
- Fornecendo suporte local de RH
Responsabilidades da empresa que contrata o funcionário
Como a empresa que contrata o empregado por meio do Employer of Record, você é responsável por:
- Gestão do dia a dia do funcionário
- Atribuições de trabalho
- Gestão de desempenho
- Treinamento e desenvolvimento
Custos de utilizar um Employer of Record em Camarões
Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Camarões inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Camarões.
Empregue os melhores talentos em Camarões por meio de nosso serviço Employer of Record.
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Confiado por mais de 1000 empresas ao redor do mundo
Contratação em Camarões
Contratar em Camarões apresenta uma oportunidade única de acessar uma força de trabalho jovem e bilíngue. As leis trabalhistas do país são regidas pelo Código do Trabalho, que detalha os requisitos para contratos de trabalho, condições de trabalho e muito mais. Navegar por esse cenário exige uma compreensão clara de suas obrigações como empregador. Seja contratando funcionários em tempo integral ou envolvendo contratados independentes, a conformidade é fundamental.
Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias
Ao contratar em Camarões, você pode utilizar contratos de prazo fixo ou por tempo indeterminado. Embora contratos orais sejam permitidos em alguns casos, é sempre melhor ter um acordo por escrito. Contratos de prazo fixo são limitados a um máximo de dois anos e podem ser renovados apenas uma vez para funcionários nacionais antes de serem considerados indefinidos.
Seus contratos de trabalho devem estar em francês ou inglês e incluir as seguintes cláusulas essenciais:
- Identificação de ambas as partes
- Descrição do cargo e responsabilidades
- Local de trabalho
- Data de início
- Horário de trabalho
- Salário e quaisquer benefícios adicionais
- Direitos a folgas
- Condições de rescisão
Períodos de experiência
Em Camarões, você pode incluir um período de experiência em seus contratos de trabalho para avaliar a aptidão do novo contratado para o cargo. A duração máxima de um período de experiência é geralmente de seis meses. Para cargos de gestão, esse período pode ser estendido para oito meses. É importante notar que qualquer período de experiência deve ser acordado por escrito.
Horas de trabalho & horas extras
A semana de trabalho padrão em Camarões é de 40 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias, de segunda a sexta-feira. Para o setor agrícola, a semana de trabalho padrão é de 48 horas.
Quaisquer horas trabalhadas além do padrão são consideradas horas extras e devem ser remuneradas a uma taxa mais elevada. Você pode solicitar que os funcionários trabalhem no máximo 20 horas extras por semana. As tarifas de pagamento de horas extras estão estruturadas da seguinte forma:
| Horas Extras | Taxa de Compensação |
|---|---|
| Primeiras 8 horas | 120% do salário horário regular |
| Próximas 8 horas | 130% do salário horário regular |
| Acima de 16 horas | 140% do salário horário regular |
| Trabalho aos domingos | 140% do salário horário regular |
| Trabalho noturno | 150% do salário horário regular |
| Feriados | 200% do salário horário regular |
Feriados nacionais & regionais
Seus funcionários em Camarões têm direito a folga remunerada em feriados nacionais.O governo publica uma lista oficial de feriados nacionais a cada ano. Alguns feriados são baseados no calendário lunar, portanto suas datas podem variar.
Aqui estão os feriados esperados em Camarões para 2026:
| Data | Feriado |
|---|---|
| 1 de janeiro | Dia de Ano Novo |
| 11 de fevereiro | Dia da Juventude |
| 20 de março | Eid al-Fitr |
| 3 de abril | Sexta-feira Santa |
| 1 de maio | Dia do Trabalho |
| 14 de maio | Dia da Ascensão |
| 20 de maio | Dia Nacional |
| 27 de maio | Eid al-Adha |
| 15 de agosto | Assunção de Maria |
| 25 de dezembro | Natal |
Contratando contratados em Camarões
Engajar contratados independentes pode ser uma maneira flexível de acessar habilidades especializadas. No entanto, é crucial entender as distinções legais entre um contratado independente e um empregado para evitar má classificação.
Um contratado independente é autônomo, fornece suas próprias ferramentas e é responsável pelos seus próprios impostos e contribuições de seguridade social. Eles não são cobertos pelas mesmas leis trabalhistas que os funcionários e não têm direito a benefícios como licença remunerada ou auxílio-doença.
Classificar incorretamente um funcionário como contratado pode levar a penalidades significativas, incluindo:
- Pagamento retroativo de contribuições de seguridade social e impostos na folha de pagamento.
- Multas e taxas legais.
- Pagamento de benefícios ao empregado que não foram fornecidos.
Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esses riscos. Um EOR atua como empregador legal dos seus trabalhadores em Camarões, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento, impostos e benefícios, permitindo que você se concentre na gestão diária da sua equipe sem o peso administrativo e os riscos legais de contratar diretamente.

Remuneração e Folha de Pagamento em Camarões
Compreender a compensação e a folha de pagamento em Camarões é simples. As leis locais orientam como você paga sua equipe, e manter a conformidade é fundamental para construir uma relação sólida com seus funcionários. Isso significa pagamentos precisos e pontuais que atendem a todos os requisitos legais. Fazer a folha de pagamento corretamente desde o início ajuda a evitar problemas e a concentrar-se no crescimento do seu negócio.
Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial
Em Camarões, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você deve pagar seus funcionários até o último dia do mês. Sua estrutura salarial incluirá o salário base mais quaisquer adicionais ou bônus. Adicionais comuns incluem ajudas de transporte e habitação. Embora um bônus de 13º mês não seja obrigatório por lei, muitas empresas oferecem como prática comum.
Horas extras & mínimos
A semana de trabalho padrão em Camarões é de 40 horas. Você pode solicitar que os funcionários trabalhem até 20 horas extras por semana. Você deve pagar um adicional por essas horas extras. As tarifas são:
- 120% da tarifa horária normal pelas primeiras 8 horas.
- 130% da tarifa horária normal para as próximas 8 horas.
- 140% para quaisquer horas adicionais.
- 150% para horas extras à noite ou aos domingos.
A partir de início de 2025, o salário mínimo nacional é XAF 43.969 por mês. Para trabalhadores agrícolas, o salário mínimo é XAF 45.000 por mês.
Impostos e contribuições do empregador
Como Employer of Record, você contribui para vários fundos em nome de seus Contractors. Essas contribuições representam uma porcentagem do salário bruto do Contractor.
| Contribuição | Taxa | Notas |
|---|---|---|
| Fundo Nacional de Seguro Social (NSIF) | 7,7% | Cobre aposentadorias, benefícios familiares e maternidade. |
| NSIF (Acidente de Trabalho) | 1,75% - 5% | A taxa depende do nível de risco do seu setor. |
| Fundo de Empréstimo Habitacional e Emprego | 2,5% | Com base na soma total de salários e benefícios fringe. |
Impostos e deduções dos funcionários
Os Contractors também contribuem para fundos sociais, e você deve reter o imposto de renda de seus salários.
| Dedução | Taxa | Notas |
|---|---|---|
| Fundo Nacional de Seguro Social (NSIF) | 4,2% | Isso cobre aposentadoria por idade e invalidez. |
| Fundo de Habitação | 1% | --- |
| Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) | Progressivo | Veja as faixas de imposto de renda abaixo. |
O imposto de renda pessoal é progressivo, ou seja, a taxa aumenta com a renda.
| Renda Anual Tributável (XAF) | Taxa de Imposto |
|---|---|
| 0 – 2.000.000 | 11% |
| 2.000.001 – 3.000.000 | 16,5% |
| 3.000.001 – 5.000.000 | 27,5% |
| Acima de 5.000.000 | 38,5% |
How an Employer of Record, like Rivermate can help with payroll taxes and compliance in Camarões
An Employer of Record (EOR) manages monthly payroll calculations, employer contributions, and tax filings in-country on your behalf. Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances to authorities so you stay compliant with local rules and deadlines—without setting up a local entity. Our specialists monitor regulatory changes and ensure correct rates, thresholds, and caps are applied to every payroll cycle.
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Benefícios e Licenças em Camarões
Na Camarões, as leis trabalhistas fornecem uma base sólida de benefícios para os empregados. Isso inclui licença remunerada para férias, doenças e assuntos familiares. O sistema garante que as pessoas tenham suporte durante eventos importantes da vida. Compreender esses benefícios é fundamental ao contratar na Camarões.
Licença Legal
A lei em Camarões exige que os empregadores forneçam vários tipos de licença remunerada.
- Férias Anuais: Você concede aos empregados 1,5 dias de licença remunerada para cada mês trabalhado. Isso totaliza 18 dias por ano. Para empregados menores de 18 anos, a taxa é de 2,5 dias por mês.
- Licença por Doença: Os empregados podem tirar até cinco dias de licença médica remunerada por ano. Para problemas de saúde mais graves, podem receber até seis meses de licença adicional com atestado médico.
- Licença Maternidade: Empregadas grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença começa quatro semanas antes da data prevista para o parto. O Fundo Nacional de Seguro Social cobre o pagamento durante esse período.
- Licença Paternidade: Os pais podem tirar até 10 dias de licença remunerada pelo nascimento de um filho.
- Licença por Evento Familiar: Os empregados podem tirar até 10 dias de licença remunerada para eventos familiares importantes. Isso pode incluir casamento ou funeral.
Feriados Nacionais
A Camarões celebra vários feriados nacionais a cada ano. Todos os empregados têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados.
| Feriado | Data em 2025 |
|---|---|
| Ano Novo | 1 de janeiro |
| Dia da Juventude | 11 de fevereiro |
| Sexta-feira Santa | 18 de abril |
| Dia do Trabalho | 1 de maio |
| Dia Nacional | 20 de maio |
| Ascensão | 29 de maio |
| Assunção | 15 de agosto |
| Natal | 25 de dezembro |
| Fim do Ramadã (Djouldé Soumaé)* | Por volta de 30 de março |
| Festa do Sacrifício (Djouldé Aïda)* | Por volta de 6 de junho |
* Essas datas são baseadas no calendário lunar e podem mudar.
Benefícios Complementares Típicos
Além dos benefícios obrigatórios, muitas empresas oferecem vantagens extras para atrair e reter talentos. Aqui está uma visão geral dos benefícios tanto estatutários quanto não estatutários comuns.
| Benefícios Estatutários | Benefícios Não Estatutários |
|---|---|
| Contribuições para a Seguridade Social | Seguro de Saúde Privado |
| Férias Anuais Remuneradas | Bônus por Desempenho |
| Licença Médica Remunerada | Licença Remunerada Adicional |
| Licença Maternidade e Paternidade | Carro da Empresa ou Subsídio de Transporte |
| Feriados Nacionais Remunerados | Subsídio de Moradia |
| Indenização de Rescisão | Vales-refeição ou Almoços Subsidiados |
Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios
Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.
Um EOR já possui uma entidade legal na Camarões. Isso significa que você não precisa criar uma por conta própria. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas aos benefícios. Isso inclui inscrever seus empregados nos programas de seguridade social exigidos.
Um EOR também ajuda você a oferecer benefícios complementares competitivos. Eles entendem o mercado local e podem aconselhá-lo sobre o que outras empresas oferecem. Isso ajuda a atrair os melhores talentos. Ao gerenciar essas tarefas, um EOR economiza seu tempo e garante que você cumpra todas as leis locais.
How an Employer of Record, like Rivermate can help with local benefits in Camarões
Rivermate provides compliant, locally competitive benefits—such as health insurance, pension, and statutory coverages—integrated into one EOR platform. We administer enrollments, manage renewals, and ensure contributions and withholdings meet country requirements so your team receives the right benefits without added overhead.
Rescisão e Desligamento em Camarões
Quando uma relação de emprego em Camarões termina, você precisa seguir um processo específico. Isso envolve requisitos legais tanto para você quanto para seu funcionário. Navegar corretamente pela rescisão e offboarding protege sua empresa e garante que você trate seu ex-funcionário de forma justa. O processo é regulamentado pelo Código do Trabalho de Camarões, que define as regras para aspectos como prazos de aviso prévio e pagamento final.
Aviso prévio
Quando você rescinde um contrato por prazo indeterminado, deve fornecer aviso prévio por escrito. A duração do aviso prévio depende da categoria profissional do funcionário e do tempo de serviço. Esse período dá ao empregado tempo para encontrar um novo emprego. Durante o aviso prévio, os empregados têm direito a dois dias de folga remunerados por semana para procurar outro trabalho.
Você também pode optar por pagar ao empregado em substituição ao aviso prévio. Isso significa pagar o salário dele pelo período de aviso, e o contrato de trabalho termina imediatamente.
Rescisão e verbas rescisórias
Empregados em Camarões que trabalharam por você por pelo menos dois anos consecutivos geralmente têm direito a verbas rescisórias quando seu contrato é encerrado. Isso não se aplica em casos de má conduta grave.
O valor da verba rescisória é uma porcentagem do salário mensal médio do empregado nos últimos 12 meses. A porcentagem aumenta com o tempo de serviço do empregado.
Aqui está uma divisão do cálculo das verbas rescisórias:
| Anos de Serviço | Percentual do Salário Mensal por Ano |
|---|---|
| Menos de 5 anos | 25% |
| 6 – 10 anos | 30% |
| 11 – 15 anos | 40% |
| 16 – 20 anos | 45% |
| Mais de 20 anos | 50% |
Como a Rivermate gerencia uma saída em conformidade
Navegar pelos detalhes da terminação em Camarões pode ser complexo. Garantimos que cada etapa do processo de offboarding esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais.
Aqui está como ajudamos:
- Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária, incluindo a carta de rescisão e os documentos de liquidação final.
- Cálculos: Calculamos com precisão o pagamento final, incluindo salários pendentes, férias proporcionais e verbas rescisórias.
- Conformidade: Asseguramos que você cumpra todos os requisitos legais para aviso prévio e verbas rescisórias, reduzindo o risco de disputas jurídicas.
- Orientação: Fornecemos orientações claras sobre o processo, para que você compreenda suas obrigações como empregador.
Ao gerenciar todo o processo, ajudamos você a fazer o offboard de empregados de forma tranquila e respeitosa, ao mesmo tempo protegendo sua empresa.
Vistos e permissões de trabalho em Camarões
Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho em Camarões requer compreender uma distinção fundamental: você precisa de uma permissão de trabalho para poder trabalhar, e de um visto de trabalho para entrar no país com esse propósito. Todo o processo é conduzido pelo empregador, ou seja, seu empregador em Camarões deve iniciar e patrocinar sua solicitação. Eles cuidam da solicitação de permissão de trabalho junto ao Ministério do Trabalho e Segurança Social antes mesmo de você solicitar seu visto de entrada.
Vistos de emprego & realidades de patrocínio
Um empregador em Camarões deve patrociná-lo para obter uma permissão de trabalho. Isso é uma exigência legal. A empresa deve ser uma entidade registrada no país para patrocinar empregados estrangeiros.
O processo começa quando uma empresa oferece um emprego a você. Eles então solicitarão sua permissão de trabalho em seu nome. Isso pode levar um tempo considerável, frequentemente entre quatro a seis meses, portanto, é importante planejar com antecedência.
Para patrocinar sua permissão de trabalho, seu empregador normalmente precisará fornecer documentos como:
- Seu contrato de trabalho
- Uma descrição detalhada do cargo
- Cópias autenticadas de suas qualificações acadêmicas e profissionais
- Os estatutos sociais da empresa e o organograma
- Um atestado médico recente
- Seu currículo (CV)
Após a aprovação da permissão de trabalho pelo Ministério do Trabalho, você poderá solicitar um visto de longa duração, que funciona como seu visto de trabalho, em uma embaixada ou consulado camaronês. Este visto permite que você entre no país para iniciar seu emprego. Permissões de trabalho geralmente são válidas por um ano e podem ser renovadas.
Conformidade para viagens de negócios (visitas de curto prazo)
Se você estiver viajando para Camarões para atividades comerciais de curto prazo, precisará de um visto de curta duração. Esses vistos são normalmente válidos por até seis meses e podem permitir entradas únicas ou múltiplas.
Estes vistos são para atividades como:
- Participar de reuniões
- Negociar contratos
- Explorar oportunidades de negócios
É fundamental entender que um visto de curta duração não permite que você se envolva em emprego local. Trabalhar sem a autorização adequada pode levar a problemas legais.
Camarões atualmente não oferece um visto específico para nômades digitais. Se você planeja trabalhar remotamente a partir do país, pode usar um visto de curta duração, mas deve tomar cuidado para não violar os termos de sua entrada.
How an Employer of Record, like Rivermate can help with work permits in Camarões
Navegar pelas permissões de trabalho pode ser complexo e sensível ao tempo. Rivermate coordena todo o processo de ponta a ponta: determinando a categoria de visto correta, preparando a documentação do empregador e do empregado, mantendo contato com as autoridades locais e assegurando total conformidade com as regras específicas de cada país. Nossos especialistas no país aceleram os prazos, reduzem as recusas e mantêm você atualizado em cada marco, para que a sua contratação possa começar no prazo — de forma legal e confiante.
Perguntas frequentes sobre EOR em Camarões
About the author

Lucas Botzen
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
