Sair em Camarões

Navegar pelas permissões de licença de funcionários em Camarões requer uma compreensão clara do código trabalhista do país e das práticas padrão. Os empregadores que operam em Camarões, seja através de uma entidade local ou empregando trabalhadores remotos, devem garantir que suas políticas estejam alinhadas a essas regulamentações para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários. Isso inclui calcular e conceder corretamente a licença anual, observar os feriados públicos, gerenciar licença médica e fornecer licença parental legal.

Compreender esses requisitos é crucial para operações suaves e conformidade legal. As seções seguintes detalham os principais tipos de licença aos quais os funcionários têm direito em Camarões, fornecendo informações essenciais para gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz em 2026.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Camarões têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com a senioridade.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a 1,5 dias úteis de licença remunerada por mês de serviço. Isso equivale a 18 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado: Para funcionários com mais de 5 anos de serviço, o direito aumenta em 2 dias úteis por ano de serviço além do quinto ano.
• Cálculo: A licença é normalmente calculada com base no período desde a data de início do empregado ou o fim do período de licença anterior.
• Acumulação: A licença pode ser acumulada por um período máximo, frequentemente especificado em acordos coletivos ou no código trabalhista.
• Timing: O momento da licença geralmente é determinado pelo empregador, levando em conta as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.

Período de Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual
Até 5 anos	1,5 dias úteis por mês
Mais de 5 anos	1,5 dias úteis por mês + 2 dias úteis por ano de serviço além de 5 anos

Feriados Públicos e Observâncias

Camarões observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nesses feriados. Se um feriado público cair em um domingo, a próxima segunda-feira costuma ser considerada feriado.

Aqui estão os feriados públicos típicos observados em Camarões. Observe que as datas de alguns feriados (como Eid al-Fitr e Eid al-Adha) são baseadas no calendário lunar e podem sofrer alterações.

Data (2026 - Tentativa)	Nome do Feriado
1 de Janeiro	Dia de Ano Novo
11 de Fevereiro	Dia da Juventude
3 de Abril	Sexta-feira Santa
6 de Abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de Maio	Dia do Trabalho
20 de Maio	Dia Nacional
14 de Maio	Ascensão
20 de Março	Eid al-Fitr
8 de Agosto	Eid al-Adha
25 de Dezembro	Natal

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Os funcionários em Camarões têm direito a licença médica em caso de doença ou acidente, desde que apresentem um atestado médico válido. A duração da licença médica remunerada depende do tempo de serviço do empregado.

• Atestado Médico: É necessário um atestado de um profissional de saúde reconhecido para justificar a licença médica.
• Duração e Pagamento:
  • Nos primeiros 6 meses de serviço, os funcionários têm direito a licença médica sem pagamento.
  • Após 6 meses de serviço, os funcionários têm direito a licença médica remunerada. A duração do pagamento integral e parcial varia com o tempo de serviço e muitas vezes é coberta parcialmente pelo empregador e parcialmente pelo Fundo Nacional de Seguros Sociais (CNPS).
  • Direitos específicos são frequentemente detalhados em acordos coletivos, mas o código trabalhista fornece mínimos. Geralmente, os empregados têm direito a um determinado período de pagamento integral seguido de um período de pagamento de meia remuneração dentro de um período de 12 meses, dependendo de sua senioridade.

Período de Serviço	Direito de Licença Médica Remunerada (Diretriz Geral)
Até 6 meses	Licença médica sem pagamento
6 meses a 2 anos	Período de pagamento integral, seguido por período de meia remuneração
Mais de 2 anos	Período mais longo de pagamento integral, seguido por período de meia remuneração

Durasções específicas para períodos de pagamento integral e de meia remuneração aumentam com o tempo de serviço.

Licença Parental

A lei camaronesa prevê licença parental, principalmente licença-maternidade, com disposições para licença-paternidade.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade. Isso normalmente inclui 4 semanas antes da data prevista para o parto e 10 semanas após.
  • Pagamento: A licença-maternidade é paga, principalmente por meio do Fundo Nacional de Seguros Sociais (CNPS), desde que a funcionária cumpra os requisitos de contribuição. O empregador pode ser obrigado a complementar esse pagamento até o salário completo da funcionária, dependendo de acordos coletivos ou política da empresa.
  • Prorrogação: A licença-maternidade pode ser extendida em até 6 semanas em caso de complicações, mediante atestado médico.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a um período curto de licença remunerada após o nascimento de uma criança. A duração costuma ser de 3 dias úteis.
• Licença por Adoção: Embora não seja tão detalhada quanto a licença-maternidade no código trabalhista geral, disposições para licença em caso de adoção podem existir em acordos coletivos específicos ou políticas empresariais.

Tipo de Licença Parental	Duração	Fonte de Pagamento (Principal)
Licença Maternidade	14 semanas	CNPS
Licença Paternidade	3 dias úteis	Empregador

Outros Tipos de Licença

Além das férias padrão, feriados públicos, licença médica e licença parental, os funcionários em Camarões podem ter direito a outros tipos de licença, muitas vezes especificados no código trabalhista ou em acordos coletivos.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a um breve período de licença remunerada no caso do falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de 3 dias úteis.
• Licença por Casamento: Os funcionários geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento. A duração costuma ser de 5 dias úteis.
• Licença para Eventos Familiares: Períodos curtos de licença remunerada podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como casamento de um filho ou falecimento de um irmão.
• Licença para Estudo: Os funcionários podem receber licença não remunerada ou, em alguns casos, licença paga para fins educacionais, sujeito à política da empresa ou acordos coletivos, muitas vezes ligados à relevância do estudo para seu trabalho.
• Licença Sabática: A licença sabática não é uma permissão estatutária sob o código trabalhista geral, mas pode ser oferecida pelos empregadores como parte de seus benefícios, frequentemente para funcionários de longo prazo.
• Licença para Atividades Sindicais: Os funcionários que representam sindicatos podem ter direito a tempo livre para funções sindicais, conforme previsto por lei ou acordos coletivos.

Direitos e condições específicas para esses tipos de licença podem variar, e os empregadores devem consultar as disposições aplicáveis do código trabalhista e quaisquer acordos coletivos relevantes.