Sair em Camarões

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários em Camarões requer uma compreensão clara do código trabalhista do país e das práticas padrão. Os empregadores que operam em Camarões, seja por meio de uma entidade local ou empregando trabalhadores remotos, devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com essas regulamentações para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários. Isso inclui calcular e conceder corretamente a licença anual, observar os feriados públicos, gerenciar licenças por doença e fornecer licença parental legal.

Compreender esses requisitos é fundamental para operações suaves e conformidade legal. As seções a seguir detalham os principais tipos de licença aos quais os funcionários têm direito em Camarões, fornecendo informações essenciais para gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz em 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Camarões têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com a senioridade.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a 1,5 dias úteis de licença remunerada por mês de serviço. Isso equivale a 18 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado: Para funcionários com mais de 5 anos de serviço, o direito aumenta em 2 dias úteis por ano de serviço além do quinto ano.
• Cálculo: A licença é normalmente calculada com base no período desde a data de início do funcionário ou o término do período de licença anterior.
• Acumulação: A licença pode ser acumulada por um período máximo, frequentemente especificado em acordos coletivos ou no código trabalhista.
• Timing: O momento da licença geralmente é determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual
Até 5 anos	1,5 dias úteis por mês
Mais de 5 anos	1,5 dias úteis por mês + 2 dias úteis por ano de serviço além de 5 anos

Feriados Públicos e Observâncias

Camarões observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado cair em um domingo, a segunda-feira seguinte costuma ser observada como feriado.

Aqui estão os feriados públicos típicos observados em Camarões. Note que as datas de alguns feriados (como Eid al-Fitr e Eid al-Adha) são baseadas no calendário lunar e estão sujeitas a alterações.

Data (2025 - Tentativa)	Nome do Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
11 de fevereiro	Dia da Juventude
Março/Abril (Variável)	Sexta-feira Santa
Março/Abril (Variável)	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
20 de maio	Dia Nacional
Maio/Junho (Variável)	Ascensão
Junho (Variável)	Eid al-Fitr
Agosto/Setembro (Variável)	Eid al-Adha
25 de dezembro	Natal

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

Os funcionários em Camarões têm direito a licença por doença em caso de enfermidade ou acidente, desde que apresentem um atestado médico válido. A duração da licença por doença paga depende do tempo de serviço do funcionário.

• Atestado Médico: É necessário um atestado de um profissional de saúde reconhecido para justificar a licença por doença.
• Duração e Pagamento:
  • Para os primeiros 6 meses de serviço, os funcionários têm direito a licença por doença sem pagamento.
  • Após 6 meses de serviço, os funcionários têm direito a licença por doença paga. A duração do pagamento integral e parcial varia com o tempo de serviço e geralmente é parcialmente coberta pelo empregador e parcialmente pelo Fundo Nacional de Seguro Social (CNPS).
  • Direitos específicos são frequentemente detalhados em acordos coletivos, mas o código trabalhista fornece mínimos. Geralmente, os funcionários têm direito a um período de pagamento integral seguido por um período de pagamento pela metade dentro de um período de 12 meses, dependendo de sua senioridade.

Tempo de Serviço	Direito a Licença por Doença Paga (Diretriz Geral)
Até 6 meses	Licença por doença não remunerada
6 meses a 2 anos	Período de pagamento integral, seguido por período de pagamento pela metade
Mais de 2 anos	Período mais longo de pagamento integral, seguido por período de pagamento pela metade

Durações específicas para períodos de pagamento integral e pela metade aumentam com o tempo de serviço.

Direitos à Licença Parental

A legislação de Camarões prevê licença parental, principalmente licença maternidade, com disposições para licença paternidade.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade. Isso geralmente inclui 4 semanas antes da data prevista para o parto e 10 semanas após.
  • Pagamento: A licença maternidade é paga, principalmente através do Fundo Nacional de Seguro Social (CNPS), desde que a funcionária cumpra os requisitos de contribuição. O empregador pode ser obrigado a complementar esse pagamento até o salário integral da funcionária, dependendo de acordos coletivos ou política da empresa.
  • Prorrogação: A licença maternidade pode ser estendida em até 6 semanas em caso de complicações, mediante atestado médico.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a um curto período de licença remunerada após o nascimento de um filho. A duração geralmente é de 2 dias úteis.
• Licença por Adoção: Embora não seja tão explicitamente detalhada quanto a licença maternidade no código trabalhista geral, disposições para licença em caso de adoção podem existir em acordos coletivos específicos ou políticas da empresa.

Tipo de Licença Parental	Duração	Fonte de Pagamento (Primária)
Licença Maternidade	14 semanas	CNPS
Licença Paternidade	2 dias úteis	Empregador

Outros Tipos de Licença

Além de férias padrão, feriados públicos, licença por doença e licença parental, os funcionários em Camarões podem ter direito a outros tipos de licença, frequentemente especificados no código trabalhista ou em acordos coletivos.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de 2 dias úteis.
• Licença por Casamento: Os funcionários geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento. A duração costuma ser de 4 dias úteis.
• Licença para Eventos Familiares: Períodos curtos de licença remunerada podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho ou o falecimento de um irmão.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença não remunerada ou, em alguns casos, licença paga para fins educacionais, sujeita à política da empresa ou acordos coletivos e frequentemente relacionada à relevância do estudo para seu trabalho.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário sob o código trabalhista geral, mas pode ser oferecida pelos empregadores como parte de seu pacote de benefícios, frequentemente para funcionários de longa data.
• Licença para Atividades Sindicais: Os funcionários que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para atividades sindicais, conforme definido por lei ou acordos coletivos.

Direitos específicos e condições para esses tipos de licença podem variar, e os empregadores devem consultar as disposições do código trabalhista aplicável e quaisquer acordos coletivos relevantes.