Employer of Record in Cabo Verde

Um Employer of Record (EOR) em Cabo Verde é uma empresa que contrata e paga legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe em Cabo Verde sem precisar criar uma entidade legal local. Um EOR cuida de todas as tarefas de RH locais, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas de Cabo Verde. Isso permite que você se concentre no seu negócio enquanto o EOR cuida da papelada de emprego. Para serviços de EOR, você pode trabalhar com um provedor como Rivermate.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Cabo Verde

Usar um EOR em Cabo Verde simplifica o processo de contratação. Aqui está como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Talento Você identifica e seleciona o candidato que deseja contratar em Cabo Verde. Você gerenciará suas tarefas e responsabilidades diárias.

2. O EOR Contrata Seu Candidato O EOR, por meio de sua entidade local em Cabo Verde, contrata legalmente o funcionário. Ele elabora um contrato de trabalho compatível que atende a todas as leis trabalhistas locais.

3. Onboarding é Gerenciado O EOR cuida de todo o processo de integração. Ele garante que toda a documentação necessária seja preenchida corretamente e que o novo contratado seja registrado junto às autoridades relevantes, como o Instituto Nacional de Previdência Social (INPS).

4. Folha de Pagamento e Benefícios são Gerenciados O EOR processa a folha de pagamento mensal, calcula impostos e realiza contribuições para a seguridade social. Ele garante que seu funcionário seja pago corretamente e pontualmente na moeda local, o escudo cabo-verdiano (CVE).

5. Conformidade é Garantida O EOR mantém-se atualizado com as regulamentações trabalhistas de Cabo Verde. Isso garante que você permaneça totalmente em conformidade com as leis locais, reduzindo riscos legais.

Por que usar um Employer of Record em Cabo Verde

Usar um EOR é uma maneira prática de expandir seus negócios para Cabo Verde. Ele elimina as cargas legais e administrativas do recrutamento internacional, permitindo que você acesse novos talentos sem as complicações habituais.

• Contrate Sem uma Entidade Local Você pode contratar funcionários em Cabo Verde sem o custo e o tempo de criar sua própria empresa local.
• Garanta Conformidade Total Um EOR possui conhecimento especializado das leis trabalhistas de Cabo Verde, o que minimiza o risco de não conformidade e multas potenciais.
• Economize Tempo e Dinheiro Você evita o longo processo de estabelecer uma entidade legal e gerenciar a folha de pagamento e RH locais.
• Acesso à Expertise Os EORs oferecem suporte e expertise local em RH, ajudando você a navegar com confiança em um novo mercado.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Cabo Verde inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Cabo Verde.

Contratar em Cabo Verde oferece uma oportunidade única de acessar um pool de talentos em crescimento em uma localização estratégica. A força de trabalho do país é conhecida por ser multilíngue, com muitas pessoas falando português e crioulo. Os principais setores que impulsionam o mercado de trabalho incluem turismo, hotelaria, pesca e energia renovável.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Ao contratar funcionários em Cabo Verde, você precisa de um contrato de trabalho claro e em conformidade. Os dois principais tipos de contratos são de prazo indeterminado e de prazo fixo.

• Contratos de Prazo Indeterminado: Estes são o tipo padrão de contrato de trabalho para posições permanentes.
• Contratos de Prazo Fixo: Você pode usar estes para trabalhos temporários, como projetos específicos ou necessidades sazonais. Esteja atento aos limites de duração de um contrato de prazo fixo e ao número de renovações permitidas.

Seus contratos de trabalho devem sempre incluir estas cláusulas essenciais:

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no início do emprego. Isso permite que você e o novo funcionário avaliem se a relação de trabalho é adequada. Durante esse período, geralmente, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio. A duração máxima de um período de experiência costuma ser de 60 dias para a maioria dos funcionários.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Cabo Verde é de entre 40 e 44 horas, com um máximo de 8 horas por dia.

• Períodos de descanso: Os funcionários têm direito a pelo menos um período de descanso de 24 horas por semana, geralmente aos domingos. Devem também fazer uma pausa de 30 minutos após seis horas consecutivas de trabalho.
• Horas extras: Se um funcionário trabalhar além das horas padrão, você deve pagar horas extras. A taxa de horas extras é pelo menos 50% maior que o salário horária normal. Existem limites para a quantidade de horas extras que um funcionário pode trabalhar, com um máximo de 2 horas por dia e um limite anual de 160 horas, que pode ser estendido para 300 horas com o consentimento por escrito do funcionário.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários em Cabo Verde têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. Planeje seus horários de trabalho considerando essas datas.

Aqui está uma lista dos feriados nacionais para 2025:

Há também vários feriados regionais e municipais que podem se aplicar aos seus funcionários, dependendo de sua localização.

Contratação de contractors em Cabo Verde

Contratar contractors independentes pode ser uma opção flexível para trabalhos baseados em projetos. No entanto, você deve classificar os trabalhadores corretamente para evitar problemas legais.

Um contractor independente é autônomo e responsável por seus próprios impostos e contribuições para a segurança social. Geralmente, eles têm controle sobre como, onde e quando realizam seu trabalho.

Classificar incorretamente um funcionário como contractor independente pode levar a penalidades significativas. Se um tribunal determinar que um contractor é na verdade um funcionário, você pode ser responsável por salários atrasados, benefícios, impostos e outras multas.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar esses riscos. Quando você usa um EOR, ele se torna o empregador legal dos seus trabalhadores em Cabo Verde. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH, incluindo:

• Redação de contratos de trabalho em conformidade
• Processamento de folha de pagamento e impostos
• Gestão de benefícios e contribuições para a segurança social

Isso garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente e que você cumpra todas as leis trabalhistas locais. Utilizar um EOR permite que você se concentre na gestão do trabalho diário da sua equipe, sem a carga administrativa e os riscos legais de contratações internacionais.

Compreender a compensação e a folha de pagamento em Cabo Verde é simples. O país possui um salário mínimo definido e uma estrutura tributária clara. Pagar sua equipe geralmente é feito mensalmente. Embora um bônus de 13º mês seja comum, não é uma exigência legal.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Cabo Verde, você paga seus funcionários mensalmente. A prática padrão é pagar os funcionários próximo ao final do mês.

A estrutura salarial é baseada no salário mínimo nacional. Embora muitos funcionários ganhem mais do que o mínimo, ele fornece uma linha de base para toda a compensação. Os salários podem variar dependendo do setor, da experiência do funcionário e de sua função específica.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão é de 44 horas. Qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra. Você deve pagar aos funcionários um prêmio por horas extras.

• Hora extra em dia de trabalho regular: 150% da taxa horária padrão.
• Hora extra em dia de descanso ou feriado público: 200% da taxa horária padrão.

A partir do início de 2025, o salário mínimo mensal em Cabo Verde é CVE 17.000.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Cabo Verde, você é responsável por contribuir para a segurança social de seus funcionários.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários em Cabo Verde também contribuem para a segurança social e pagam imposto de renda. Você é responsável por reter esses valores de seus salários.

O imposto de renda dos funcionários é progressivo.

Em Cabo Verde, o seu pacote de benefícios para funcionários é uma combinação de contribuições obrigatórias e extras pensados com cuidado. As leis trabalhistas locais estabelecem a base com licença obrigatória e segurança social. Mas, oferecer mais do que o mínimo ajuda a atrair e reter os melhores talentos. Pense nisso como sua oportunidade de mostrar que valoriza sua equipe.

Licença obrigatória

A lei cabo-verdiana define vários tipos de licença obrigatória para os funcionários.

• Licença Anual: Os funcionários têm direito a 22 dias de férias remuneradas a cada ano após o primeiro ano de serviço. Durante o primeiro ano, eles acumulam dois dias de licença por mês trabalhado.
• Licença por Doença: Você deve fornecer até 30 dias de licença médica remunerada por ano. O funcionário precisa apresentar um atestado médico para se qualificar.
• Licença de Maternidade: As mães têm direito a 60 dias consecutivos de licença maternidade remunerada.
• Licença de Paternidade: Os pais recebem 10 dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.
• Licença por Falecimento: Os funcionários podem tirar até cinco dias remunerados se um membro da família próximo falecer.

Feriados públicos e regionais

Sua equipe em Cabo Verde tem direito a folga remunerada nos feriados nacionais. Algumas regiões também possuem seus próprios feriados locais. Aqui estão os feriados públicos para 2025.

Benefícios suplementares típicos

Para montar um pacote de benefícios competitivo, muitas empresas oferecem mais do que o mínimo legal exigido. Aqui está uma visão tanto dos benefícios estatutários quanto dos não estatutários.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar e administrar benefícios para funcionários em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como empregador legal da sua equipe em Cabo Verde. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas ao emprego.

Veja o que um EOR pode fazer:

• Garantir Conformidade: Um EOR conhece as leis trabalhistas locais e garante que seus pacotes de benefícios atendam a todos os requisitos legais.
• Gerenciar Folha de Pagamento: Eles cuidam do pagamento de salários, retenção de impostos e contribuições para a segurança social.
• Administrar Benefícios: Um EOR gerencia tudo, desde licença remunerada até seguro de saúde. Alguns EORs podem até oferecer benefícios competitivos como seguro de saúde pan-africano e seguro de vida.
• Economizar Tempo: Ao cuidar do trabalho de RH e administrativo, um EOR libera você para focar no seu negócio principal.

Usar um EOR permite que você contrate em Cabo Verde sem precisar estabelecer uma entidade legal local. É uma maneira simples de montar uma equipe talentosa, sabendo que todas as regras locais estão sendo seguidas.

Quando um relacionamento de emprego em Cabo Verde termina, você precisa seguir um processo claro. Este processo, conhecido como rescisão e offboarding, garante que tudo seja tratado de forma legal e tranquila. Envolve tudo, desde a comunicação de aviso até o cálculo do pagamento final. Seguir os passos corretos protege tanto você quanto seu funcionário, proporcionando um encerramento justo e legal do contrato de trabalho.

Períodos de aviso

Quando você decide rescindir um contrato de trabalho em Cabo Verde, deve fornecer ao funcionário um período de aviso mínimo. A duração do aviso geralmente depende do tempo que o funcionário trabalhou na sua empresa. Você deve sempre fornecer esse aviso por escrito. Embora existam mínimos legais, é uma boa ideia verificar se um contrato de trabalho individual ou um acordo coletivo de trabalho exige um período de aviso mais longo. Se você não fornecer o aviso necessário, pode ser obrigado a pagar ao funcionário uma compensação.

Indenização de rescisão

Os funcionários em Cabo Verde podem ter direito a uma indenização de rescisão. Isso geralmente ocorre quando você rescinde um contrato sem justa causa, ou por razões econômicas, tecnológicas ou estruturais. Se um funcionário for demitido por má conduta grave, ele não terá direito à indenização de rescisão.

O pagamento padrão de indenização é de um mês de salário para cada ano de serviço. Esse valor pode ser aumentado por meio de um acordo coletivo. Juntamente com qualquer indenização de rescisão, você também deve pagar ao funcionário qualquer salário pendente e outros benefícios, como o pagamento proporcional de férias.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelo processo de offboarding em um país diferente pode ser complexo. Na Rivermate, simplificamos isso para você. Garantimos que todo o processo de rescisão esteja em conformidade com as leis trabalhistas de Cabo Verde.

Veja como ajudamos:

• Documentação: Preparamos toda a documentação necessária para a rescisão, garantindo que tudo seja claro e legalmente válido.
• Cálculo do Pagamento Final: Calculamos com precisão o pagamento final, incluindo qualquer salário pendente, benefícios e indenização de rescisão devida ao funcionário.
• Verificações de Conformidade: Nossa equipe mantém-se atualizada sobre as leis trabalhistas locais, para que você possa confiar que cada etapa do offboarding está em conformidade.
• Transição Suave: Gerenciamos o processo para garantir uma saída respeitosa e profissional para o funcionário, protegendo a reputação da sua empresa.

Navegar pelos vistos e permissões de trabalho em Cabo Verde requer uma compreensão clara das regras locais. Para quem deseja trabalhar no país, será necessário tanto um visto de entrada quanto uma permissão de trabalho para estar legalmente empregado. O processo é principalmente conduzido pelo seu empregador, que deve ser uma entidade legalmente registrada em Cabo Verde. Isso significa que, antes mesmo de iniciar a solicitação, você precisa de uma oferta de emprego formal de uma empresa que opere no país.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Quando se trata de trabalhar em Cabo Verde, seu empregador desempenha um papel fundamental na organização da sua documentação. Eles são os responsáveis por patrocinar sua solicitação de permissão de trabalho. Um Employer of Record (EOR) pode ser de grande ajuda aqui, pois estão preparados para lidar com todas as tarefas legais e administrativas do emprego, incluindo o patrocínio de visto. Isso é especialmente útil se sua empresa não possuir sua própria entidade legal em Cabo Verde.

Aqui está o que você deve saber sobre o lado prático das coisas:

• Processo liderado pelo empregador: A solicitação de uma permissão de trabalho, conhecida como Autorização de Trabalho, é iniciada e apoiada pelo seu empregador.
• Mercado de trabalho local: Seu empregador pode precisar demonstrar que a vaga não pôde ser preenchida por um candidato local qualificado.
• Documentos necessários: Você precisará fornecer uma variedade de documentos, incluindo seu passaporte, um contrato de trabalho assinado e comprovantes de suas qualificações.
• Patrocínio do EOR: Um EOR atua como seu empregador legal em Cabo Verde e assume a responsabilidade de patrocinar seu visto de trabalho. Eles gerenciam o processo de solicitação e garantem que tudo esteja de acordo com as leis locais.

O processo de obtenção da permissão de trabalho em Cabo Verde normalmente leva cerca de 4 a 6 semanas, mas isso pode variar dependendo da sua situação específica.

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver viajando para Cabo Verde a negócios de curto prazo, precisará de um visto de negócios. Este visto é destinado a atividades como participar de reuniões, conferências ou negociações. É importante lembrar que um visto de negócios não permite que você trabalhe no país.

Para viagens de negócios, tenha em mente os seguintes pontos:

• Propósito da visita: Um visto de negócios é estritamente para atividades relacionadas a negócios, não para emprego.
• Duração: Esses vistos geralmente são para estadias curtas, normalmente até 90 dias. Para períodos mais longos, será necessário um tipo diferente de permissão.
• Carta de convite: Provavelmente será necessário uma carta de convite da empresa que você visitará em Cabo Verde.
• Pré-registro: Muitos viajantes, mesmo aqueles que não precisam de visto para estadias curtas, são obrigados a fazer um pré-registro online antes da viagem.