Sair em Cabo Verde

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários em Cabo Verde requer uma compreensão clara do código trabalhista local. Os empregadores que operam no país, seja por meio de uma entidade local ou empregando trabalhadores remotos, devem cumprir as regulamentações que regem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Garantir a conformidade é crucial para operações suaves e para manter relações positivas com os funcionários.

Compreender esses requisitos é essencial para gerenciar uma força de trabalho em conformidade em Cabo Verde. O quadro para licença de funcionários é estabelecido pelas leis trabalhistas nacionais, que definem padrões mínimos que os empregadores devem atender. Seguir esses padrões ajuda as empresas a evitar possíveis problemas legais e apoia o bem-estar dos funcionários.

Licença de Férias Anuais

Os funcionários em Cabo Verde têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo é geralmente de 22 dias úteis por ano após completar um ano de serviço. Durante o primeiro ano de emprego, os funcionários normalmente acumulam 2 dias de licença por mês completo trabalhado, até um máximo de 22 dias.

• Direito: Mínimo de 22 dias úteis por ano após 12 meses de serviço.
• Acúmulo: 2 dias úteis por mês durante o primeiro ano de serviço.
• Período: A licença é geralmente usufruída por acordo entre empregador e funcionário.
• Transferência: Regras específicas podem se aplicar quanto à transferência de dias de licença não utilizados para o ano seguinte.

Feriados Públicos

Cabo Verde observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional ou a folga compensatória, conforme estipulado pela lei trabalhista ou acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados em Cabo Verde:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
13 de janeiro	Dia da Democracia
20 de janeiro	Dia dos Heróis Nacionais
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
5 de julho	Dia da Independência
15 de agosto	Assunção de Nossa Senhora
12 de setembro	Dia Nacional
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal

Nota: Feriados móveis, como Terça-feira de Carnaval e Sexta-feira Santa, também são observados, com datas específicas variando a cada ano.

Licença Médica

Os funcionários em Cabo Verde têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente. A duração e o pagamento da licença médica são normalmente regulados por disposições de seguridade social e legislação trabalhista.

• Direito: Os funcionários geralmente têm direito à licença médica mediante apresentação de atestado médico.
• Duração: A duração da licença médica remunerada pode variar, muitas vezes dependendo do tempo de serviço e da doença específica. Os primeiros dias podem ser pagos pelo empregador, com períodos mais longos cobertos por benefícios de seguridade social.
• Pagamento: As taxas de pagamento de licença médica e a parte responsável (empregador ou seguridade social) dependem da duração da licença e das contribuições do funcionário. Geralmente, é necessário um atestado médico desde o primeiro dia de ausência.

Licença Parental

A legislação de Cabo Verde prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e por adoção, para apoiar os funcionários que recebem um novo filho.

• Licença Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade. A duração padrão é geralmente de 60 dias, podendo ser usufruída antes e depois do parto. A licença maternidade costuma ser paga por benefícios de seguridade social, desde que a funcionária cumpra os requisitos de elegibilidade.
• Licença Paternidade: Os pais também têm direito à licença paternidade após o nascimento de um filho. A duração é geralmente menor que a licença maternidade, normalmente alguns dias, e costuma ser paga pelo empregador.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança também têm direito à licença, semelhante em princípio à licença maternidade ou paternidade, para cuidar da criança recém-adotada. A duração e as condições específicas podem variar.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista de Cabo Verde pode reconhecer outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença para Estudo: Dependendo do setor, acordos coletivos ou política da empresa, os funcionários podem receber licença para fins educacionais.
• Licença por Casamento: Os funcionários normalmente têm direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Outras Ausências: A lei também pode cobrir ausências por motivos como comparecimento ao tribunal, votação ou cumprimento de outros deveres cívicos.

Direitos específicos e condições para esses tipos de licença podem variar com base no código trabalhista, acordos coletivos e políticas individuais da empresa.