Employer of Record in Butão

Um Employer of Record (EOR) no Butão é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe no Butão sem precisar estabelecer uma empresa local. Um EOR cuida de todas as tarefas de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas do Butão. Pense nele como seu parceiro local de RH, gerenciando o lado administrativo do emprego para que você possa se concentrar no seu negócio. Para empresas que desejam contratar no Butão, um provedor de EOR como a Rivermate pode simplificar o processo. Você pode saber mais em https://rivermate.com/employer-of-record.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Butão

Usar um EOR no Butão simplifica o processo de contratação de funcionários. Permite que você se concentre no seu negócio principal enquanto o EOR gerencia as responsabilidades legais e de RH. Aqui está como geralmente funciona:

• Você encontra o talento: Sua empresa encontra e seleciona o candidato que deseja contratar no Butão.
• O EOR contrata o funcionário: O EOR fornece um contrato de trabalho compatível e contrata legalmente o funcionário em seu nome.
• Gestão de RH e Folha de Pagamento: O EOR gerencia toda a folha de pagamento, deduções fiscais e contribuições para a seguridade social.
• Você gerencia o trabalho diário: Seu novo funcionário trabalha para sua empresa, e você gerencia suas tarefas e responsabilidades diárias.
• Conformidade contínua: O EOR mantém-se atualizado com quaisquer mudanças nas leis trabalhistas locais para garantir a conformidade contínua.

Por que usar um Employer of Record no Butão

Usar um Employer of Record no Butão pode ser uma jogada inteligente para o seu negócio. Ajuda você a navegar pelas complexidades do emprego internacional, especialmente em um país com um ambiente regulatório único. Um EOR permite que você contrate funcionários de forma rápida e eficiente, garantindo que cumpra as leis trabalhistas locais.

• Evite estabelecer uma entidade local: Você pode contratar funcionários no Butão sem o tempo e o custo de estabelecer uma entidade legal no país.
• Garanta conformidade: Um EOR ajuda você a permanecer em conformidade com as leis trabalhistas do Butão, incluindo a Lei de Trabalho e Emprego de 2007.
• Simplifique RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida de todas as tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, impostos e administração de benefícios.
• Mitigue riscos: Um EOR pode ajudar a classificar corretamente seus trabalhadores e evitar riscos de má classificação.
• Concentre-se no seu negócio: Ao gerenciar o lado administrativo do emprego, um EOR permite que você se concentre nos seus objetivos principais de negócio.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Butão inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Butão.

Contratar em Butão requer compreensão de seu cenário de emprego único. As leis trabalhistas do país visam proteger os funcionários enquanto promovem um ambiente de trabalho produtivo. Você descobrirá que contratos por escrito são obrigatórios, e regulamentações específicas governam tudo, desde horas de trabalho até férias. Navegar por essas regras é fundamental para um processo de contratação tranquilo e em conformidade.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Em Butão, você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito a cada funcionário. Este documento é a base do seu relacionamento e deve estar por escrito para ser legalmente vinculativo. Pense nele como um acordo claro que protege tanto você quanto seu funcionário, estabelecendo expectativas claras desde o início.

Você pode usar contratos de duração indeterminada ou de prazo determinado. Contratos de duração indeterminada são para empregos contínuos, enquanto contratos de prazo determinado especificam uma data de término ou a conclusão de um projeto específico.

Seus contratos de trabalho devem incluir estas cláusulas essenciais:

• Identificação de ambas as partes: nomes e endereços do empregador e do funcionário.
• Detalhes do trabalho: o cargo do funcionário e uma descrição clara de suas funções.
• Local de trabalho: onde o funcionário estará baseado.
• Data de início: a data oficial de início do emprego.
• Duração do contrato: especifique se é um contrato de prazo determinado ou indeterminado.
• Horas de trabalho: as horas de trabalho esperadas.
• Compensação: detalhes do salário, salários e quaisquer outros benefícios.
• Direitos a licença: informações sobre férias anuais, licença médica e outros tipos de licença.
• Período de experiência: se aplicável, a duração e os termos devem ser declarados.
• Cláusulas de rescisão: procedimentos e prazos de aviso para encerramento do contrato.
• Resolução de disputas: o processo para lidar com desacordos.

Períodos de experiência

Períodos de experiência em Butão permitem que você e seu novo funcionário avaliem se o cargo é adequado. A duração máxima de um período de experiência é de até seis meses. Durante esse tempo, você ou o funcionário podem rescindir o contrato com um aviso mais curto, geralmente apenas uma semana. É importante declarar claramente a duração e os termos do período de experiência no contrato de trabalho.

Horas de trabalho & horas extras

As horas de trabalho padrão em Butão são simples. A lei estabelece o máximo de oito horas por dia e 48 horas por semana. Para trabalhos além dessas horas padrão, você deve pagar horas extras.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários em Butão têm direito a feriados públicos pagos. Esses feriados são uma combinação de celebrações nacionais e festivais budistas. As datas de muitos desses feriados são baseadas no calendário lunar butanês e podem mudar a cada ano.

Aqui estão alguns dos principais feriados públicos para 2024:

• Solstício de Inverno (Nyilo): 3 de janeiro
• Dia Tradicional de Oferendas: 12 de janeiro
• Losar (Ano Novo): 10-11 de fevereiro
• Aniversário de Nascimento de Sua Majestade o Rei: 21-23 de fevereiro
• Shabdrung Kuchoe: 18 de abril
• Aniversário de Nascimento do Terceiro Druk Gyalpo: 2 de maio
• Parinirvana do Senhor Buda: 23 de maio
• Aniversário de Guru Rinpoche: 16 de junho
• Primeiro Sermão do Senhor Buda: 10 de julho
• Dia de Chuva Abençoada: 22 de setembro
• Dashain: 12 de outubro
• Coronamento de Sua Majestade o Rei: 1 de novembro
• Aniversário de Nascimento do Quarto Druk Gyalpo: 11 de novembro
• Dia da Descida do Senhor Buda: 22 de novembro
• Dia Nacional: 17 de dezembro

Contratação de contractors em Butão

Contratar contractors independentes em Butão pode oferecer flexibilidade e acesso a habilidades especializadas sem o compromisso de um funcionário em tempo integral. Contractors são considerados autônomos e não são cobertos pelas mesmas leis trabalhistas que os funcionários, ou seja, não têm direito a benefícios como licença paga ou seguridade social.

No entanto, é crucial classificar os trabalhadores corretamente. Classificar erroneamente um funcionário como contractor pode levar a penalidades legais e financeiras significativas, incluindo pagamentos retroativos de benefícios e impostos. A distinção chave está no nível de controle. O trabalho, as horas e os métodos de um funcionário são ditados pelo empregador, enquanto um contractor mantém autonomia sobre como conclui um projeto.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco de classificação incorreta. Um EOR garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente de acordo com a lei butanesa. Eles cuidam das tarefas legais e administrativas do emprego, garantindo que você permaneça em conformidade com as regulamentações locais. Isso permite que você se concentre no seu negócio enquanto o EOR gerencia as complexidades das leis trabalhistas locais.

Em Butão, sua abordagem à compensação e à folha de pagamento é um reflexo direto dos valores da sua empresa. O foco do país na Felicidade Nacional Bruta muitas vezes se traduz em uma cultura de trabalho que valoriza o bem-estar dos funcionários. Isso significa que criar uma estrutura de pagamento justa e transparente não é apenas uma boa prática, mas essencial para atrair e reter as pessoas certas para sua equipe. Um plano de compensação bem estruturado vai além do salário; inclui benefícios e subsídios que contribuem para a segurança financeira e a felicidade geral dos seus funcionários.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Butão, o ciclo de folha de pagamento é normalmente mensal. Você pagará seus funcionários no final de cada mês calendário. Transferências bancárias diretas são o método padrão e preferido para pagamentos de salários. Você também é obrigado a fornecer um contracheque com cada pagamento. Este documento deve detalhar claramente o salário bruto, quaisquer deduções e o pagamento líquido final.

Os salários dos seus funcionários variarão com base na educação, experiência e setor em que você atua. Além do salário básico, é comum oferecer subsídios. Alguns subsídios comuns incluem:

• Subsídio de Custo de Vida: Para ajudar com o custo de vida e inflação.
• Subsídio de Moradia: Para auxiliar com os custos de acomodação.
• Subsídio de Transporte: Para deslocamento ou viagens relacionadas ao trabalho.

Horas extras & mínimos

As horas de trabalho padrão em Butão são limitadas a oito horas por dia e 48 horas por semana, distribuídas em no máximo seis dias. Se seus funcionários trabalharem além dessas horas padrão, você deve pagar horas extras. A taxa de horas extras é de pelo menos 1,5 vezes o salário horário normal deles. Para qualquer trabalho realizado entre 22h00 e 7h00, você é obrigado a pagar um adicional de prêmio.

Butão possui um salário mínimo nacional, que o Ministério do Trabalho e Recursos Humanos revisa e ajusta periodicamente. Você deve cumprir esse salário mínimo, independentemente do tamanho da sua empresa ou setor.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Butão, você é responsável por contribuir para a seguridade social dos seus funcionários. A contribuição principal é para o Fundo de Previdência.

Impostos e deduções do funcionário

Você é responsável por reter o Imposto de Renda Pessoal (PIT) dos salários mensais dos seus funcionários. Isso é feito através do sistema Pay As You Earn (PAYE). Butão utiliza um sistema de imposto progressivo, ou seja, a taxa de imposto aumenta com a renda. Um novo Projeto de Lei de Imposto de Renda para 2025 foi proposto com faixas de tributação atualizadas.

Aqui estão as taxas de imposto de renda pessoal propostas para 2025:

Fonte: Asia News Network

Os funcionários podem reivindicar várias deduções para reduzir sua renda tributável. Estas incluem:

• Contribuições ao Fundo de Previdência: A contribuição de 5% do funcionário é dedutível.
• Prêmios de Seguro de Vida: Prêmios pagos por seguro de vida podem ser deduzidos.
• Subsídio de Educação: Um subsídio para a educação dos filhos pode ser dedutível.

Em Butão, benefícios aos funcionários e licença estão enraizados no princípio orientador do país de Felicidade Nacional Bruta. A Lei do Trabalho e Emprego de 2007 molda o núcleo dessas políticas. Isso significa que você encontrará uma forte ênfase no bem-estar do trabalhador. O sistema inclui uma combinação de benefícios obrigatórios e vantagens adicionais que as empresas podem oferecer. Compreender esses aspectos é fundamental para contratar em Butão.

Licença legal

A lei em Butão estabelece vários tipos de licença obrigatória para os funcionários.

• Licença Anual: Após um ano completo de trabalho, os funcionários têm direito a 30 dias de licença remunerada. Para aqueles que trabalharam mais de seis meses, mas menos de um ano, a licença é calculada em 1,5 dias para cada mês trabalhado. A licença anual não utilizada pode ser transferida, até um máximo de 90 dias.
• Licença médica: Os funcionários têm direito a cinco dias de licença médica remunerada por ano após terem trabalhado na empresa por seis meses. Se um funcionário ficar doente por mais de três dias consecutivos, será necessário apresentar um atestado médico.
• Licença maternidade: Mães do setor privado geralmente têm direito a três meses de licença maternidade remunerada. Para empresas de propriedade do governo, esse período é estendido para seis meses.
• Licença paternidade: Os pais recebem um período mais curto de licença remunerada quando seu filho nasce.
• Licença casual: Os funcionários podem tirar até 10 dias de licença casual a cada ano para assuntos pessoais que surgem inesperadamente.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários em Butão têm direito a folga remunerada por feriados públicos. Alguns feriados são observados em todo o país, enquanto outros são específicos de certas regiões.

Benefícios complementares típicos

Além dos benefícios legalmente obrigatórios, muitos empregadores em Butão oferecem vantagens adicionais para atrair e reter excelentes funcionários. Aqui está uma visão dos benefícios obrigatórios e das opções comuns.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você. Nós cuidamos dos detalhes de inscrever seus funcionários em todos os programas nacionais obrigatórios, como o fundo de pensão e provident fund.

Um EOR também ajuda você a criar um pacote de benefícios competitivo que inclui vantagens complementares atraentes. Podemos aconselhá-lo sobre o que é típico no mercado local. Isso ajuda a atrair os melhores talentos enquanto garantimos que seu plano de benefícios esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas de Butão.

Quando seu tempo com um funcionário no Butão chega ao fim, você precisa seguir um processo claro. As leis do Butão para o encerramento do emprego protegem tanto você quanto seu funcionário. Você deve ter uma razão válida para a rescisão, como o término de um contrato, baixo desempenho ou redundância. Seguir os passos corretos é fundamental para uma saída suave e legal. Isso inclui dar aviso prévio adequado e pagar qualquer indenização exigida.

Períodos de aviso

Dar um aviso ao funcionário antes do seu último dia é uma exigência padrão. O período de aviso depende de quanto tempo ele trabalhou para você.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso exigidos por lei:

Você deve fornecer o aviso por escrito. Se o seu contrato de trabalho estipular um período de aviso mais longo, você deve seguir esse.

Indenização

Em certas situações, como redundância, você precisa fornecer indenização. O valor do pagamento é baseado no tempo de serviço do funcionário e seu último salário básico.

A forma padrão de calcular a indenização é:

• (Último Salário Básico Mensal / 30) * 15 * Número de Anos de Serviço

Isso garante que os funcionários tenham algum suporte financeiro enquanto procuram um novo emprego.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você gerencia a saída de um funcionário, quer fazer isso corretamente. Nós ajudamos você a navegar por cada etapa do processo de offboarding no Butão.

• Orientação Clara: Fornecemos os passos exatos a seguir para uma rescisão em conformidade.
• Cálculos Corretos: Calculamos os períodos de aviso e a indenização com precisão, com base nas leis locais.
• Documentação: Ajudamos você a preparar toda a papelada necessária para uma saída tranquila.

Nosso objetivo é garantir que o processo seja justo, em conformidade e simples para todos os envolvidos. Cuidamos das complexidades para que você possa focar no seu negócio.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos no Butão é um processo cuidadoso. O sistema é projetado para proteger a força de trabalho local, portanto, contratar estrangeiros exige uma justificativa clara. Para quem deseja trabalhar no Butão, será necessário tanto uma permissão de trabalho quanto um visto. O empregador deve liderar esse processo. Eles precisam provar que um candidato local não pôde preencher a vaga.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Quando você contrata funcionários no Butão, a solicitação de permissão de trabalho é conduzida pelo empregador. Isso significa que você, como empregador, deve patrocinar a solicitação. Você precisa mostrar ao Departamento de Trabalho por que é necessário contratar um trabalhador estrangeiro e que a função exige habilidades não facilmente encontradas no Butão.

Um Employer of Record (EOR) pode gerenciar isso para você. Um EOR atua como o empregador legal no Butão, cuidando de tudo, desde contratos e folha de pagamento até solicitações de visto e permissão de trabalho. Isso permite que você contrate funcionários no país sem precisar estabelecer sua própria empresa local.

Veja como esse processo geralmente funciona:

• Justificativa: O EOR ajuda você a preparar a documentação para demonstrar a necessidade de um funcionário estrangeiro.
• Solicitação: O EOR envia a solicitação ao Departamento de Trabalho para aprovação.
• Imigração: Após a aprovação, o EOR trabalha com o Departamento de Imigração para garantir a permissão de trabalho e o visto final.

Usar um EOR simplifica o processo e ajuda a garantir que você cumpra todas as leis trabalhistas locais.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de negócios de curto prazo, você ainda precisa seguir regras específicas. Todos os visitantes, exceto aqueles da Índia, Bangladesh ou Maldivas, devem obter um visto antes de viajar para o Butão. Você não pode comprar uma passagem aérea para o Butão sem antes obter sua autorização de visto.

Coisas importantes a saber para viagens curtas:

• Solicitação de Visto: Você pode solicitar um visto através do site do Departamento de Imigração do Butão. A taxa é de $40, e o processamento pode levar até cinco dias.
• Taxa de Desenvolvimento Sustentável (SDF): Uma taxa diária de $100 por pessoa é exigida para a maioria dos visitantes. Essa taxa apoia projetos de desenvolvimento no Butão.
• Guias: Embora você não precise mais de um operador turístico para todas as viagens, deve ter um guia se viajar fora das cidades principais de Paro e Thimphu.

Sempre verifique as regras mais recentes com o Departamento de Imigração antes de viajar, pois os requisitos podem mudar.