Sair em Butão

Navegar pelos direitos de licença de funcionários e regulamentos é um aspecto crucial da gestão de uma força de trabalho em qualquer país. No Bhutto, o quadro legal fornece diretrizes específicas para vários tipos de licença, garantindo o bem-estar dos funcionários e a conformidade para os empregadores. Compreender essas políticas é essencial para empresas que operam no Reino, sejam elas entidades locais ou empresas internacionais que empregam funcionários remotamente ou através de um Employer of Record.

As leis trabalhistas do Bhuto delineiam requisitos mínimos para licença anual, licença médica, feriados públicos e outros tipos de licença. Cumprir esses regulamentos é obrigatório e contribui para práticas de emprego justas. Este guia fornece uma visão geral dos direitos de licença padrão que os funcionários podem esperar no Bhuto.

Licença de Férias Anuais

Os funcionários no Bhuto têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. Essa licença acumula com o tempo e permite que os funcionários tirem um tempo de descanso e assuntos pessoais.

• Direito Mínimo: Os funcionários normalmente têm direito a um mínimo de 1,5 dias de licença anual remunerada para cada mês de serviço. Isso acumula até 18 dias por ano.
• Acúmulo: A licença acumula mensalmente com base na duração do serviço.
• Uso: Os funcionários geralmente podem tirar a licença acumulada com aprovação prévia do empregador. As políticas relacionadas à transferência de licença não utilizada podem variar dependendo da política da empresa, mas as leis trabalhistas muitas vezes especificam limites ou requisitos para resgate na rescisão.

Feriados Públicos

O Bhuto observa vários feriados públicos ao longo do ano, refletindo seu rico patrimônio cultural e religioso, bem como eventos nacionais. Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada nesses feriados públicos designados. As datas exatas de alguns feriados, especialmente aqueles baseados no calendário lunar, são anunciadas anualmente pelo governo.

Feriados públicos comuns incluem:

• Dia Tradicional de Oferta (Lomba)
• Aniversário de Nascimento de Sua Majestade o Rei
• Dia Nacional
• Dia da Coroação de Sua Majestade o Rei
• Dia da Chuva Abençoada
• Dashain (Vijaya Dashami)
• Solstício de Inverno (Nyilo)
• Vários festivais religiosos (Tsechus, etc.)

Embora as datas específicas para 2026 ainda sejam oficialmente anunciadas, os empregadores devem antecipar aproximadamente 10-15 feriados públicos anuais.

Licença Médica

Os funcionários no Bhuto têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente.

• Direito: Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 15 dias de licença médica remunerada por ano.
• Certificado Médico: Os empregadores podem exigir um certificado médico emitido por um profissional de saúde registrado para licença médica, especialmente para ausências que excedam uma certa duração (por exemplo, dois ou três dias consecutivos).
• Pagamento: A licença médica é geralmente paga na mesma taxa de remuneração regular do funcionário.

Licença Parental

A lei trabalhista do Bhuto prevê licença parental, principalmente cobrindo licença maternidade.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.
  • Duração: O direito padrão é de 3 meses (90 dias) de licença remunerada.
  • Elegibilidade: Normalmente disponível para funcionárias que tenham completado um determinado período de serviço (por exemplo, 6 meses) com o empregador.
  • Pagamento: A licença maternidade geralmente é paga com o salário integral da funcionária.
• Licença Paternidade: Embora não tão extensa quanto a licença maternidade, algumas disposições ou políticas da empresa podem oferecer um período mais curto de licença paternidade remunerada para pais. Os mínimos legais específicos para licença paternidade podem ser limitados ou inexistentes, dependendo das regulamentações mais recentes.
• Licença por Adoção: Disposições legais específicas para licença de adoção podem variar ou serem cobertas por políticas gerais de licença.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, os funcionários no Bhuto podem ter direito a outros tipos de licença sob circunstâncias específicas ou políticas da empresa.

• Licença por Luto: Licença concedida aos funcionários após a morte de um familiar próximo. A duração costuma ser curta, frequentemente alguns dias.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença para fins educacionais, muitas vezes sujeita à política da empresa e à relevância para o papel do funcionário. Essa licença pode ser paga ou não, dependendo das circunstâncias e da discricionariedade do empregador.
• Licença Sabática: Menos comum como direito estatutário, a licença sabática pode ser oferecida por alguns empregadores a funcionários de longa data para fins como pesquisa, desenvolvimento profissional ou descanso. Geralmente é não remunerada e sujeita a políticas específicas da empresa.
• Licença Casual: Alguns empregadores podem oferecer alguns dias de licença casual por ano para questões pessoais urgentes.

Os empregadores devem consultar as regulamentações trabalhistas mais recentes e considerar estabelecer políticas claras da empresa que atendam ou excedam os mínimos legais para todos os tipos de licença.