Sair em Butão

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários e regulamentos é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho em qualquer país. No Butão, o quadro legal fornece diretrizes específicas para vários tipos de licença, garantindo o bem-estar dos funcionários e a conformidade para os empregadores. Compreender essas políticas é essencial para empresas que operam no Reino, sejam elas entidades locais ou empresas internacionais que empregam pessoal remotamente ou através de um Employer of Record.

As leis trabalhistas do Butão delineiam requisitos mínimos para licença anual, licença médica, feriados públicos e outros tipos de licença. Cumprir essas regulamentações é obrigatório e contribui para práticas de emprego justas. Este guia fornece uma visão geral dos direitos de licença padrão que os funcionários podem esperar no Butão.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Butão têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. Essa licença acumula-se ao longo do tempo e permite que os funcionários tirem folga para descanso e assuntos pessoais.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 1,5 dias de licença anual remunerada para cada mês de serviço. Isso acumula até 18 dias por ano.
• Acúmulo: A licença acumula-se mensalmente com base na duração do serviço.
• Uso: Os funcionários geralmente podem tirar a licença acumulada com aprovação prévia do empregador. As políticas relativas à transferência de licença não utilizada podem variar dependendo da política da empresa, mas as leis trabalhistas frequentemente especificam limites ou requisitos para o pagamento em caso de término.

Feriados Públicos

O Butão observa vários feriados públicos ao longo do ano, refletindo sua rica herança cultural e religiosa, bem como eventos nacionais. Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada nesses feriados designados. As datas exatas de alguns feriados, especialmente aqueles baseados no calendário lunar, são anunciadas anualmente pelo governo.

Feriados públicos comuns incluem:

• Dia Tradicional de Oferecimento (Lomba)
• Aniversário de Nascimento de Sua Majestade o Rei
• Dia Nacional
• Dia da Coroação de Sua Majestade o Rei
• Dia da Chuva Abençoada
• Dashain (Vijaya Dashami)
• Solstício de Inverno (Nyilo)
• Diversas festividades religiosas (Tsechus, etc.)

Embora as datas específicas para 2025 sejam oficialmente anunciadas, os empregadores devem antecipar aproximadamente 10-15 feriados públicos por ano.

Licença Médica

Os funcionários no Butão têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Direito: Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 15 dias de licença médica remunerada por ano.
• Certificado Médico: Os empregadores podem exigir um certificado médico de um profissional de saúde registrado para licença médica, especialmente para ausências que excedam uma certa duração (por exemplo, dois ou três dias consecutivos).
• Pagamento: A licença médica é geralmente paga à taxa de pagamento regular do funcionário.

Licença Parental

A legislação trabalhista do Butão prevê licença parental, principalmente cobrindo licença maternidade.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.
  • Duração: O direito padrão é de 3 meses (90 dias) de licença paga.
  • Elegibilidade: Geralmente disponível para funcionárias que tenham completado um determinado período de serviço (por exemplo, 6 meses) com o empregador.
  • Pagamento: A licença maternidade é normalmente paga com o salário integral da funcionária.
• Licença Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, algumas disposições ou políticas da empresa podem oferecer um período mais curto de licença paternidade remunerada para os pais. Os mínimos legais específicos para licença paternidade podem ser limitados ou inexistentes, dependendo das regulamentações mais recentes.
• Licença por Adoção: Disposições legais específicas para licença por adoção podem variar ou estar cobertas por políticas gerais de licença.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários no Butão podem ter direito a outros tipos de licença sob circunstâncias específicas ou políticas da empresa.

• Licença por Luto: Licença concedida aos funcionários em caso de falecimento de um membro próximo da família. A duração é geralmente curta, muitas vezes alguns dias.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença para fins educacionais, frequentemente sujeita à política da empresa e à relevância para o papel do funcionário. Pode ser paga ou não, dependendo das circunstâncias e da discrição do empregador.
• Licença Sabática: Menos comum como direito estatutário, a licença sabática pode ser oferecida por alguns empregadores para funcionários de longa data para fins como pesquisa, desenvolvimento profissional ou descanso. Geralmente é não remunerada e sujeita a políticas específicas da empresa.
• Licença Casual: Alguns empregadores podem oferecer alguns dias de licença casual por ano para assuntos pessoais urgentes.

Os empregadores devem consultar as regulamentações trabalhistas mais recentes e considerar estabelecer políticas claras da empresa que atendam ou excedam os mínimos estatutários para todos os tipos de licença.