Employer of Record in Bósnia e Herzegovina

Um Employer of Record (EOR) na Bósnia e Herzegovina é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe no país sem precisar estabelecer sua própria entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e garantir que você siga as leis trabalhistas locais. Você gerencia o trabalho diário de seus funcionários, enquanto o EOR cuida da papelada. Para empresas que desejam contratar na Bósnia e Herzegovina, um EOR como Rivermate pode tornar o processo muito mais simples.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Bósnia e Herzegovina

Usar um EOR simplifica o processo de contratação e emprego. Aqui está como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Talento. Você é responsável pelo recrutamento e pela escolha da melhor pessoa para sua equipe.
2. O EOR Contrata Seu Candidato. O EOR usa sua entidade comercial local na Bósnia e Herzegovina para empregar legalmente a pessoa que você escolheu.
3. Um Contrato em Conformidade é Criado. O EOR cria um contrato de trabalho que segue todas as leis trabalhistas locais. Este contrato será no idioma local e delineará salário, benefícios e condições de trabalho. Segundo a Agência de Trabalho e Emprego da Bósnia e Herzegovina, todos os contratos de trabalho devem obedecer às regulamentações trabalhistas do país (http://www.arz.gov.ba).
4. O EOR Gerencia RH e Folha de Pagamento. Eles cuidam de toda a administração. Isso inclui pagar salários, reter impostos e gerenciar contribuições para a seguridade social.
5. Seu Funcionário Começa a Trabalhar para Você. Seu novo membro da equipe inicia suas atividades na sua empresa, enquanto o EOR cuida de toda a administração de RH nos bastidores.

Por que usar um Employer of Record na Bósnia e Herzegovina

Usar um EOR pode economizar tempo e dinheiro, especialmente se você é novo no mercado bósnio. Ele permite que você se concentre no crescimento do seu negócio enquanto o EOR cuida das complexidades da legislação trabalhista local.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evite Estabelecer uma Entidade Local. Estabelecer uma entidade legal em um país novo pode ser um processo longo e caro. Um EOR permite que você contrate funcionários rapidamente sem essa etapa.
• Garanta Conformidade. A Bósnia e Herzegovina possui leis trabalhistas específicas que podem ser difíceis de navegar. Um EOR garante que você esteja totalmente em conformidade com todas as regulamentações locais, reduzindo seus riscos legais.
• Simplifique Folha de Pagamento e Impostos. O EOR gerencia toda a administração de folha de pagamento, retenção de impostos e contribuições para a seguridade social. Isso economiza o esforço de aprender e administrar os sistemas financeiros de um país novo.
• Ofereça Benefícios Competitivos. Um EOR pode fornecer aos seus funcionários pacotes de benefícios competitivos, ajudando você a atrair e reter os melhores talentos.
• Concentre-se no Seu Negócio. Com o EOR cuidando das tarefas de RH e administrativas, você pode focar nos seus objetivos principais e na gestão da sua equipe.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Bósnia e Herzegovina inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Bósnia e Herzegovina.

Contratar na Bósnia e Herzegovina oferece acesso a uma força de trabalho trabalhadora e altamente educada. O país possui um pool de talentos em crescimento, especialmente em cidades como Sarajevo e Banja Luka, com expertise em indústrias como TI e terceirização de processos de negócios. Para contratar de forma compatível, você precisa entender as leis trabalhistas locais, que possuem regras específicas para questões como contratos de trabalho, horas de trabalho e benefícios aos empregados. O país é dividido em duas entidades principais, a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska (RS), além do Distrito de Brčko, cada uma com algumas de suas próprias regulamentações.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito na língua local. O contrato deve declarar o salário e qualquer outra compensação em marcos conversíveis da Bósnia (BAM).

Os contratos podem ser por prazo determinado ou indeterminado. Contratos por prazo indeterminado são os mais comuns. Contratos por prazo determinado têm limites: 24 meses na Federação da Bósnia e Herzegovina e 3 anos na Republika Srpska.

Seus contratos de trabalho devem incluir esses detalhes principais:

• Descrição do cargo e deveres
• Salário e benefícios
• Horas de trabalho
• Duração do contrato
• Requisitos de rescisão e aviso prévio
• Direito às férias anuais

Períodos de experiência

Você pode concordar com um período de experiência com um novo empregado. Este período permite que você e o empregado vejam se o cargo é adequado.

• Duração máxima: O período de experiência não pode ser superior a seis meses na Federação da Bósnia e Herzegovina e três meses na Republika Srpska.
• Aviso prévio: Durante o período de experiência, você ou o empregado podem rescindir o contrato com pelo menos sete dias de aviso.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Bósnia e Herzegovina é de 40 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias.

Horas extras são permitidas, mas reguladas. Os empregados devem receber pagamento adicional por horas extras. A quantidade máxima de horas extras varia por região:

• Federação da Bósnia e Herzegovina: Até 8 horas por semana.
• Republika Srpska: Até 10 horas por semana, com máximo de 4 horas por dia.

Feriados públicos & regionais

A Bósnia e Herzegovina possui feriados nacionais, bem como feriados regionais e religiosos observados em entidades específicas. Os feriados para 2025 incluem:

Contratação de contractors na Bósnia e Herzegovina

Contratar contractors independentes pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas para projetos específicos. Essa abordagem pode economizar tempo e custos de estabelecer uma entidade legal no país.

No entanto, é crucial classificar os trabalhadores corretamente. Se uma relação com um contractor parecer uma relação de emprego tradicional, as autoridades podem reclassificá-los como empregados. Isso é conhecido como worker misclassification e pode levar a multas, impostos atrasados e outras penalidades.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esse risco. Um EOR atua como o empregador legal dos seus trabalhadores na Bósnia e Herzegovina. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas, incluindo:

• Criação de contratos de trabalho compatíveis
• Gestão de folha de pagamento e impostos
• Administração de benefícios estatutários

Usar um EOR garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente e que você cumpra todas as leis trabalhistas locais, enquanto você ainda gerencia o trabalho diário deles.

Na Bósnia e Herzegovina, sua abordagem para compensação e folha de pagamento depende de onde sua empresa opera. O país possui duas entidades principais, a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska (RS), além do Distrito de Brčko. Cada uma possui suas próprias regras. Isso significa que você precisa prestar muita atenção às leis trabalhistas e fiscais específicas para sua localização.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

A semana de trabalho padrão é de 40 horas, geralmente oito horas por dia de segunda a sexta-feira. Quando você contrata um funcionário, deve fornecer um contrato de trabalho por escrito e registrá-lo nos Fundos de Pensão/Incapacidade e Saúde.

O cálculo da sua folha de pagamento começa com o salário bruto do funcionário. A partir daí, você deduz as contribuições para a seguridade social e o imposto de renda para chegar ao salário líquido que paga ao seu funcionário.

Horas extras e mínimos

As horas extras são permitidas, mas possuem limites. Na Federação, os funcionários podem trabalhar até oito horas extras por semana, enquanto na Republika Srpska, o limite é de dez horas por semana. As taxas de pagamento de horas extras geralmente são estabelecidas por acordos coletivos, mas há mínimos legais. A taxa mínima de horas extras é de 125% da taxa horária regular na Federação e 130% na Republika Srpska.

Os salários mínimos também variam por região. No início de 2024, o salário mínimo mensal era de 1.000 BAM na Federação e 900 BAM na Republika Srpska.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por contribuir para os fundos de seguridade social em nome de seus funcionários. Essas contribuições cobrem pensões, seguro de saúde e desemprego. As taxas que você paga dependem de sua localização. Na Republika Srpska, os empregadores não têm contribuições obrigatórias para a seguridade social.

Aqui está uma visão geral das contribuições do empregador:

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a seguridade social a partir do salário bruto. Além disso, é deduzido um imposto de renda pessoal fixo.

Aqui está o que os funcionários contribuem:

Na Bósnia e Herzegovina, benefícios e licença são moldados por um sistema jurídico dual. O país é dividido em duas entidades principais: a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska (RS). Isso significa que, embora algumas regras sejam iguais, muitos detalhes sobre licença e benefícios podem variar dependendo de onde sua empresa opera. Compreender essas diferenças é fundamental para manter a conformidade e manter seus funcionários satisfeitos.

Licença legal

Os funcionários na Bósnia e Herzegovina têm direito a vários tipos de licença exigidos por lei. Estas proporcionam tempo de folga para descanso, doença e eventos importantes na vida.

• Licença Anual: Todos os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de licença anual remunerada. Na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH), esse período pode chegar a 30 dias úteis. Um funcionário geralmente se torna elegível após um ano de serviço contínuo.
• Licença por Doença: Se um funcionário estiver doente, pode tirar até 42 dias de licença por doença e deve apresentar um atestado médico. O empregador paga pelos primeiros 42 dias. Se a licença se estender além disso, uma junta médica revisa o caso, e o estado normalmente assume os pagamentos.
• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a um ano de licença maternidade contínua. Na FBiH, uma nova mãe deve tirar um mínimo de 42 dias de licença após o parto, enquanto na RS, o mínimo é de 60 dias.
• Licença Não Remunerada: Os funcionários podem solicitar licença não remunerada por motivos religiosos ou tradicionais. Na FBiH, geralmente até 4 dias, enquanto na RS, até 3 dias.

Feriados públicos e regionais

A Bósnia e Herzegovina possui feriados públicos nacionais, mas cada entidade também tem seus próprios feriados. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, ele tem direito a pagamento aumentado.

Benefícios suplementares típicos

Para atrair e reter talentos, muitas empresas oferecem benefícios que vão além dos requisitos legais. Aqui está uma comparação do que é exigido por lei versus o que costuma ser oferecido como benefício adicional.

Como um Employer of Record pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para funcionários em um local com dois conjuntos diferentes de regras pode ser complicado. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal para sua equipe na Bósnia e Herzegovina. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas ao emprego.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Garante Conformidade: Um EOR conhece as leis trabalhistas específicas tanto na FBiH quanto na RS. Eles garantem que seus pacotes de benefícios atendam a todos os requisitos legais na região onde seu funcionário trabalha.
• Gerencia a Administração: Desde inscrever os funcionários nos planos obrigatórios de pensão e saúde até acompanhar as licenças, o EOR cuida da papelada. Isso libera você para focar no seu negócio.
• Fornece Expertise Local: Um EOR pode aconselhá-lo sobre quais benefícios suplementares são comuns no mercado local. Isso ajuda você a oferecer um pacote competitivo que atrairá o talento certo.
• Simplifica a Folha de Pagamento: Um EOR cuida de todas as contribuições de folha de pagamento para benefícios legais, garantindo que tudo seja calculado, pago corretamente e pontualmente.

Ao fazer parceria com um EOR, você pode construir sua equipe na Bósnia e Herzegovina com confiança, sem se perder nas complexidades das leis trabalhistas locais.

Encerrar uma relação de trabalho na Bósnia e Herzegovina requer o cumprimento de regras específicas. O país possui duas regiões principais, a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska (RS), e cada uma tem suas próprias leis trabalhistas. Ao encerrar um contrato de trabalho, você deve fornecer uma aviso por escrito e ter uma razão válida. Essas razões podem estar relacionadas ao desempenho, comportamento do funcionário ou por motivos econômicos dentro da sua empresa. É importante seguir os procedimentos corretos para evitar questões legais.

Períodos de aviso

Ao encerrar um contrato de trabalho, tanto você quanto seu funcionário devem dar aviso prévio. A duração desse aviso depende da região e do tempo de serviço do funcionário.

Na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH):

• O período mínimo de aviso para o empregador é de 14 dias.
• Para o funcionário, o mínimo é de 7 dias.

Na Republika Srpska (RS):

• Os empregadores devem dar pelo menos 30 dias de aviso prévio.
• Os funcionários devem dar pelo menos 15 dias de aviso prévio.

Durante um período de experiência, que pode durar até seis meses, qualquer das partes pode encerrar o contrato com pelo menos sete dias de aviso prévio.

Indenização de rescisão

Funcionários na Bósnia e Herzegovina podem ter direito a uma indenização de rescisão quando seu contrato é encerrado. Isso geralmente ocorre, a menos que sejam dispensados por má conduta grave. Para ser elegível, normalmente, o funcionário precisa ter pelo menos dois anos de serviço na empresa.

O valor da indenização de rescisão é de pelo menos um terço do salário mensal médio do funcionário por cada ano de emprego. O salário é calculado com base nos últimos três meses. O pagamento total de indenização não pode ultrapassar seis vezes o salário mensal médio do funcionário.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você faz parceria com a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para você. Garantimos que cada rescisão seja tratada em total conformidade com as leis locais na Bósnia e Herzegovina.

Veja como ajudamos:

• Conformidade Legal: Mantemos-nos atualizados com as leis trabalhistas tanto na Federação da Bósnia e Herzegovina quanto na Republika Srpska. Isso garante que todas as rescisões atendam aos requisitos legais.
• Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária, incluindo a aviso por escrito de rescisão. Garantimos que as razões para a rescisão estejam claramente declaradas e documentadas.
• Períodos de aviso e indenização: Calculamos os períodos de aviso corretos e a indenização de rescisão com base no contrato do funcionário e nas leis locais. Isso reduz o risco de disputas.
• Comunicação Clara: Ajudamos você a comunicar a rescisão ao seu funcionário de forma clara e profissional. Isso ajuda a manter um relacionamento positivo, mesmo durante um momento difícil.

Ao deixar a Rivermate cuidar das complexidades das saídas de funcionários, você pode focar no seu negócio. Garantimos que o processo seja tranquilo, justo e em conformidade.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho na Bósnia e Herzegovina pode ser simples com as informações corretas. Geralmente, se você planeja trabalhar no país, precisará de uma permissão de trabalho e de uma autorização de residência temporária. O empregador normalmente inicia a solicitação da permissão de trabalho em seu nome. Para estadias de curto prazo, muitas nacionalidades podem entrar sem visto por até 90 dias.

Vistos de emprego e realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma solução prática para contratação na Bósnia e Herzegovina, especialmente se você não tiver uma entidade legal local.

• Patrocínio do EOR: Um EOR pode legalmente patrocinar permissões de trabalho para seus funcionários. Eles atuam como o empregador legal, cuidando de toda a documentação necessária junto às autoridades locais.
• O que um EOR gerencia:
  • Solicitações de permissão de trabalho
  • Contratos de trabalho em conformidade
  • Administração de folha de pagamento e impostos
  • Navegação pelas leis trabalhistas locais

Este arranjo permite que você contrate talentos sem o tempo e o custo de estabelecer sua própria empresa no país.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, o processo é mais simples.

• Viagem sem visto: Cidadãos de muitos países, incluindo os Estados Unidos, podem entrar na Bósnia e Herzegovina para negócios ou turismo por até 90 dias sem visto.
• Registro: Você deve se registrar na polícia local dentro de 72 horas após a chegada. Se estiver hospedado em um hotel, eles geralmente cuidarão disso para você.
• Validade do passaporte: Certifique-se de que seu passaporte seja válido por pelo menos 90 dias além da data prevista de partida.

É importante lembrar que um visto de curta duração não permite que você trabalhe no país. Se suas atividades forem além de reuniões comerciais típicas, talvez seja necessário explorar opções de permissão de trabalho.