Bosnia e Herzegovina, localizada no Sudeste da Europa, compartilha fronteiras com Croácia, Sérvia e Montenegro. O país possui uma estrutura administrativa única na qual diferentes entidades políticas governam partes distintas do país. Isso afeta os marcos legais, empresariais e econômicos.

O país está dividido em duas entidades principais, a Federação de Bosnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska (RS), além do Distrito de Brčko. Isso é importante de saber, pois cada uma possui suas próprias regulamentações.

Empresas estrangeiras são atraídas para o país devido ao alto nível de habilidades em várias indústrias importantes, como processamento de metal, componentes automotivos, TI, BPO, serviços compartilhados e produção de energia. Os profissionais de TI do país são especialmente procurados por empregadores estrangeiros.

Custos de emprego na Bosnia e Herzegovina podem ser significativamente mais baixos do que em países da Europa Ocidental com níveis de talento semelhantes. Isso torna o país uma opção atraente de nearshoring para países europeus.

Em comparação com diversos mercados asiáticos (que também oferecem baixos custos de mão de obra), a Bosnia e Herzegovina está alinhada aos fusos horários europeus, possui proximidade estratégica com clientes da UE e oferece forte compatibilidade cultural com negócios europeus. Para empregadores que atendem aos mercados europeus, essas vantagens superam as modestíssimas diferenças de custo. Alemanha, Áustria e o Reino Unido frequentemente contratam funcionários na Bosnia e Herzegovina.

Devido à estrutura administrativa da Bosnia e Herzegovina, recomenda-se altamente a expertise local em RH e legislação laboral. Um Employer of Record (EOR) oferece uma vantagem estratégica para empresas que entram neste mercado-chave. Eles contratam legalmente os funcionários em seu nome, permitindo que você desenvolva expertise no país sem estabelecer uma entidade legal.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Bosnia e Herzegovina

O EOR na Bosnia e Herzegovina utiliza um processo simplificado para garantir contratações compatíveis desde o início.

1. Você Encontra o Talento. Você é responsável pelo recrutamento e pela escolha da melhor pessoa para sua equipe.
2. O EOR Contrata Seu Candidato. O EOR usa sua entidade empresarial local na Bosnia e Herzegovina para contratar o funcionário e cuida das responsabilidades legais de empregador. A integração leva entre uma e duas semanas para funcionários locais e entre quatro e oito semanas para nacionais estrangeiros.
3. Um Contrato em Conformidade é Criado. O EOR cria um contrato de trabalho que segue todas as leis trabalhistas locais. Este contrato será no idioma local e delineará salário, benefícios e condições de trabalho. Segundo a Agência de Trabalho e Emprego da Bosnia e Herzegovina, todos os contratos de trabalho devem seguir as regulamentações do país (http://www.arz.gov.ba).
4. O EOR Gerencia RH e Folha de Pagamento. Eles cuidam de toda a administração. Isso inclui pagamento de salários, retenção de imposto de renda e gerenciamento de contribuições à previdência social.
5. Seu Funcionário Começa a Trabalhar Para Você. O novo membro da sua equipe inicia suas atividades na sua empresa, enquanto o EOR cuida de toda a administração de RH nos bastidores.

Por que usar um Employer of Record na Bosnia e Herzegovina

Parceria com um EOR para estabelecer uma força de trabalho internacional oferece diversas vantagens para empregadores estrangeiros. Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evite Estabelecer uma Entidade Local. Criar uma entidade legal em um novo país pode ser um processo longo e dispendioso. Um EOR permite que você contrate funcionários rapidamente sem essa etapa.
• Assegure Conformidade. Dentro da Bosnia e Herzegovina, existem diferentes jurisdições com regulações distintas. O EOR aplica corretamente leis e regulamentos de cada região.
• Simplifique Folha de Pagamento e Impostos. O EOR gerencia toda a processamento de folha de pagamento, retenção de impostos e contribuições previdenciárias. Assim, você economiza a dificuldade de aprender e gerenciar os sistemas financeiros de um país novo.
• Ofereça Benefícios Competitivos. Um EOR pode fornecer pacotes de benefícios competitivos aos seus funcionários, ajudando a atrair e reter talentos de ponta.
• Foque no Seu Negócio. Com o EOR cuidando de tarefas de RH e administrativas, você pode focar nos objetivos principais do seu negócio e na gestão da sua equipe.

Na teoria, a Bósnia e Herzegovina parece oferecer tudo o que empregadores internacionais precisam. Existem profissionais altamente qualificados, falantes de inglês, custos de emprego competitivos e proximidade aos principais mercados europeus.

Uma das maiores forças do país é a força de trabalho de qualidade. A Bósnia e Herzegovina produziu profissionais altamente capacitados em disciplinas técnicas como engenharia de software, mecânica e elétrica. Além disso, há um forte talento em manufatura, arquitetura e finanças. Muitas empresas estrangeiras se surpreendem com o forte potencial de talentos, dado os custos de emprego relativamente baixos.

Isso também tem aumentado a demanda pela força de trabalho, e empregadores competem nacionalmente, com empresas europeias e multinacionais por esses talentos. Consequentemente, espera-se que a competição seja um fator no processo de contratação.

Candidatos na Bósnia e Herzegovina associam empregadores internacionais a uma melhor remuneração, emprego estável e práticas comerciais modernas. Isso oferece às multinacionais uma vantagem competitiva durante a contratação.

O obstáculo mais significativo para os empregadores não é encontrar um candidato adequado, mas navegar pelo framework regulatório descentralizado da Bósnia e Herzegovina. As empresas devem garantir que sua documentação trabalhista, cálculos de folha de pagamento e benefícios estejam em conformidade com as regras de cada jurisdição. Errar nisso cria um risco significativo de conformidade para os empregadores.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito na língua local. O contrato deve indicar o salário e qualquer outra compensação em marca conversível de Bósnia (BAM). Empregadores devem elaborar acordos de trabalho de acordo com o quadro legal aplicável no país.

Os contratos podem ser por prazo determinado ou indeterminado. Os contratos por prazo indeterminado são os mais comuns. Contratos a prazo fixo têm limites: 24 meses na Federação da Bósnia e Herzegovina e 3 anos na Republika Srpska.

Seus contratos de trabalho devem incluir esses detalhes principais:

• Descrição do cargo e responsabilidades
• Salário e benefícios
• Horas de trabalho
• Duração do contrato
• Requisitos de encerramento e aviso prévio
• Direito a licença anual

Períodos de experiência

Você pode concordar com um período de experiência com um novo funcionário. Este período permite que você e o funcionário avaliem se a função é adequada.

• Duração máxima: O período de experiência não pode ser superior a seis meses na Federação da Bósnia e Herzegovina e a três meses na Republika Srpska.
• Aviso prévio: Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem encerrar o contrato com, pelo menos, sete dias de antecedência.

Horas de trabalho & horas extras

A semana padrão de trabalho na Bósnia e Herzegovina é de 40 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias.

As horas extras são permitidas, mas regulamentadas. Os funcionários devem receber pagamento adicional por horas extras. A quantidade máxima de horas extras varia por região:

• Federação da Bósnia e Herzegovina: Até 8 horas por semana.
• Republika Srpska: Até 10 horas por semana, com máximo de 4 horas por dia.

Feriados públicos e regionais

A Bósnia e Herzegovina possui feriados nacionais, além de feriados regionais e religiosos observados em entidades específicas. Os feriados de 2025 incluem:

Data	Feriado	Região
1 e 2 de janeiro	Ano Novo	Nacional
6 de janeiro	Véspera do Natal Ortodoxo	Republika Srpska
7 de janeiro	Natal Ortodoxo	Republika Srpska
14 de janeiro	Ano Novo Ortodoxo	Republika Srpska
1 de março	Dia da Independência	Federação da BiH
31 de março	Eid al-Fitr (Ramadan Bajram)	Nacional (data aproximada)
18 de abril	Sexta-feira Santa Católica	Federação da BiH
18 de abril	Sexta-feira Santa Ortodoxa	Republika Srpska
20 de abril	Páscoa Católica	Federação da BiH
20 de abril	Páscoa Ortodoxa	Republika Srpska
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa Católica	Federação da BiH
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa	Republika Srpska
1 e 2 de maio	Dia do Trabalho	Nacional
9 de maio	Dia da Vitória	Republika Srpska
7 de junho	Eid al-Adha (Kurban Bajram)	Nacional (data aproximada)
1 de novembro	Dia de Todos os Santos	Federação da BiH
25 de novembro	Dia da Estado	Federação da BiH
25 de dezembro	Natal Católica	Federação da BiH

Contratação de contractors na Bósnia e Herzegovina

Profissionais independentes são amplamente utilizados na Bósnia e Herzegovina, especialmente em TI, consultoria, engenharia, trabalhos de projeto e serviços criativos.

No entanto, os empregadores devem agir com cautela, pois simplesmente descrever uma pessoa como contractor não determina seu status legal. As autoridades podem reclassificar um contractor como funcionário se a relação de trabalho prática refletir uma relação empregador-empregado.

A principal diferença entre um contractor e um funcionário é a independência. Relações de emprego são gerenciadas por meio de um contrato de trabalho, enquanto a relação de contractor baseia-se em um acordo de prestação de serviços. Isso significa que o contractor recebe pagamento mediante uma fatura e é responsável por seus próprios impostos. Também define sua própria agenda de trabalho e fornece seus próprios recursos e ferramentas de trabalho.

A classificação incorreta de trabalhadores representa um risco de conformidade significativo para empregadores estrangeiros. Utilizar um Employer of Record (EOR) garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente e que você cumpra todas as leis trabalhistas locais, enquanto gerencia suas atividades diárias.

Outras boas práticas para o engajamento de contractors são:

• Acordos de prestação de serviços claramente elaborados.
• Entregas baseadas em projetos, ao invés de tarefas de emprego.
• Evitar controle excessivo sobre as tarefas diárias.
• Permitir que contractors trabalhem para outros clientes, sempre que possível.

Bosnia e Herzegovina é considerada uma das regiões mais econômicas da Europa para contratação de profissionais qualificados. Os pacotes de remuneração, em média, são mais baixos do que na Croácia, Eslovênia e Sérvia. Também estão em paridade com Montenegro e Albânia.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

A semana de trabalho padrão é de 40 horas, geralmente oito horas por dia de segunda a sexta-feira. Quando você contrata um funcionário, deve fornecer um contrato de trabalho por escrito e registrá-lo nos Fundos de Pensão/Incapacidade e Saúde.

O seu cálculo de folha de pagamento começa com o salário bruto do funcionário. A partir daí, você deduz as contribuições para a seguridade social e o imposto de renda para obter o salário líquido que paga ao seu funcionário.

Horas extras e mínimos

Horas extras são permitidas, mas possuem limites. Na Federação, os funcionários podem trabalhar até oito horas adicionais por semana, enquanto na Republika Srpska, o limite é de dez horas por semana. As taxas de pagamento por horas extras geralmente são definidas por acordos coletivos, mas há mínimos legais. A taxa mínima para horas extras é de 125% da taxa horária regular na Federação e 130% na Republika Srpska.

Os salários mínimos também variam conforme a região. No início de 2024, o salário mínimo mensal era de 1.000 BAM na Federação e 900 BAM na Republika Srpska.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por contribuir com os fundos de seguridade social em nome dos seus funcionários. Essas contribuições cobrem pensões, seguro de saúde e desemprego. As taxas que você paga dependem da sua localização. Na Republika Srpska, os empregadores não têm contribuições obrigatórias para seguridade social.

Aqui está uma visão geral das contribuições do empregador:

Contribuição	Federação da Bósnia & Herzegovina (FBiH)	Distrito de Brčko	Republika Srpska (RS)
Seguro de Pensão e Incapacidade	6,00%	6,00%	0%
Seguro de Saúde	4,00%	Não especificado	0%
Seguro de Desemprego	0,50%	Não especificado	0%
Total	10,50%	6,00%	0%

Impostos e deduções do funcionário

Os funcionários também contribuem para a seguridade social a partir do salário bruto. Além disso, é deduzido um imposto de renda pessoal fixo.

Aqui está o que os funcionários contribuem:

Contribuição/Imposto	Federação da Bósnia & Herzegovina (FBiH)	Distrito de Brčko	Republika Srpska (RS)
Seguro de Pensão e Incapacidade	17,00%	17,00%	18,50%
Seguro de Saúde	12,50%	12,00%	10,20%
Seguro de Desemprego	1,50%	1,50%	0,60%
Proteção Infantil	Não especificado	Não especificado	1,70%
Total de Contribuições Sociais	31,00%	30,50%	31,00%
Imposto de Renda Pessoal	10%	10%	10%

Empregadores na Bósnia e Herzegovina são obrigados a fornecer diversos benefícios legais. Esses benefícios e a taxa de contribuição podem variar de acordo com a jurisdição. Recomenda-se que os empregadores revisem cuidadosamente as contribuições de pensão, saúde, desemprego e sociais.

Benefícios suplementares nem sempre são obrigatórios no país, mas as empresas os utilizam como uma vantagem competitiva para atrair os melhores talentos. Benefícios populares incluem seguro de saúde privado, bônus de desempenho, auxílio alimentação e licenças pagas adicionais.

Licença legal

Os funcionários na Bósnia e Herzegovina têm direito a vários tipos de licença exigidos por lei. Essas licenças proporcionam tempo livre para descanso, doença e eventos de vida importantes.

• Licença Anual: Todos os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de licença anual remunerada. Na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH), esse período pode chegar a 30 dias úteis. Normalmente, um funcionário se torna elegível após um ano de serviço contínuo.
• Licença médica: Se um funcionário estiver doente, pode tirar até 42 dias de licença médica e deve apresentar um atestado médico. O empregador paga pelos primeiros 42 dias. Se a licença se estender além disso, uma junta médica revisa o caso e o estado geralmente assume os pagamentos.
• Licença maternidade: As funcionárias têm direito a um ano de licença-maternidade contínua. Na FBiH, uma nova mãe deve tirar no mínimo 42 dias de licença após o parto, enquanto na RS, o mínimo é 60 dias.
• Licença não remunerada: Os funcionários podem solicitar licença não remunerada por motivos religiosos ou tradicionais. Na FBiH, normalmente até 4 dias, enquanto na RS, até 3 dias.

Feriados públicos e regionais

A Bósnia e Herzegovina possui feriados públicos nacionais, mas cada entidade também possui seus próprios feriados. Se um funcionário precisa trabalhar em um feriado público, tem direito a pagamento aumentado.

Data	Feriado	Entidade
1 e 2 de janeiro	Confraternização de Ano Novo	Nacionalmente
6 de janeiro	Véspera de Natal Ortodoxo	RS
7 de janeiro	Natal Ortodoxo	RS
9 de janeiro	Dia da República	RS
14 de janeiro	Ano Novo Ortodoxo	RS
1 de março	Dia da Independência	FBiH
20 de março	Ramadã Bajram	FBiH
3 de abril	Sexta-feira Santa Católica	FBiH
5 de abril	Páscoa Católica	FBiH
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa Católica	FBiH
10 de abril	Sexta-feira Santa Ortodoxa	RS
12 de abril	Páscoa Ortodoxa	RS
13 de abril	Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa	RS
1 e 2 de maio	Dia do Trabalhador	Nacionalmente
9 de maio	Dia da Vitória	RS
16 de junho	Ano Novo Hijri	FBiH
1 de novembro	Dia de Todos os Santos	FBiH
21 de novembro	Dia do Acordo Quadro Geral	RS
25 de novembro	Dia da Legalidade	FBiH
25 de dezembro	Natal Católico	FBiH

Benefícios suplementares típicos

Para atrair e reter talentos, muitas empresas oferecem benefícios que vão além das exigências legais. Aqui está uma comparação entre o que a lei exige e o que muitas vezes é oferecido como benefício adicional.

Benefícios Legais	Benefícios Secundários (Suplementares)
Contribuições para pensão	Seguro de saúde suplementar
Contribuições para saúde	Auxílio transporte
Seguro-desemprego	Cantinas ou auxílio alimentação
Licença anual, médica e maternidade pagas	Assistência a creches
Seguro de acidentes pessoais (apenas na RS)	Cursos de desenvolvimento profissional
Exames oftalmológicos	Assistência de moradia

Como um EOR pode ajudar na configuração dos benefícios

Configurar benefícios aos funcionários em um lugar com dois conjuntos diferentes de regras pode ser complicado. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal para a sua equipe na Bósnia e Herzegovina. Isso significa que ele cuida de todas as tarefas administrativas relacionadas ao emprego.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Garante Conformidade: Um EOR conhece as leis trabalhistas específicas tanto na FBiH quanto na RS. Eles asseguram que seus pacotes de benefícios atendam a todos os requisitos legais na região onde seu funcionário trabalha.
• Gerencia a Administração: Desde inscrever os funcionários em planos obrigatórios de pensão e saúde até acompanhar as licenças, o EOR cuida da papelada. Isso permite que você se concentre no seu negócio.
• Fornece Conhecimento Local: Um EOR pode aconselhá-lo sobre quais benefícios suplementares são comuns no mercado local. Isso ajuda você a oferecer um pacote competitivo que atrairá o talento certo.
• Simplifica a folha de pagamento: Um EOR gerencia todas as contribuições salariais para benefícios legais, garantindo que tudo seja calculado e pago corretamente e pontualmente.

Ao fazer parceria com um EOR, você pode montar sua equipe na Bósnia e Herzegovina com confiança, sem se perder nas complexidades das leis trabalhistas locais.

As despedidas devem ser cuidadosamente gerenciadas na Bósnia e Herzegovina porque as regiões do país (a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska) possuem suas próprias leis trabalhistas.

Decisões de demissão devem sempre ser fundamentadas em bases legais e acompanhadas de documentação apropriada. Isso é muito importante, e não cumprir o devido processo pode expor os empregadores a riscos de conformidade.

A maioria das questões de conformidade ocorre porque os empregadores deixam de documentar o processo, aplicam incorretamente os requisitos de aviso prévio, calculam erroneamente a indenização ou pulam procedimentos disciplinares.

Períodos de aviso

Ao encerrar um contrato de trabalho, tanto você quanto seu funcionário devem dar aviso prévio. A duração desse aviso depende da região e do tempo de serviço do empregado.

Na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH):

• O período mínimo de aviso para o empregador é de 14 dias.
• Para o empregado, o mínimo é de 7 dias.

Na Republika Srpska (RS):

• Os empregadores devem dar pelo menos 30 dias de aviso.
• Os empregados devem dar pelo menos 15 dias de aviso.

Durante um período de experiência, que pode durar até seis meses, qualquer das partes pode encerrar o contrato com pelo menos sete dias de aviso.

Indenização

Os funcionários na Bósnia e Herzegovina podem ter direito a indenização ao serem dispensados. Geralmente, isso acontece, a menos que tenham sido demitidos por má conduta grave. Para serem elegíveis, normalmente é necessário ter pelo menos dois anos de serviço na empresa.

O valor da indenização é de pelo menos um terço do salário mensal médio do funcionário por cada ano de trabalho. O salário é calculado com base nos últimos três meses. O pagamento total de indenização não pode ultrapassar seis vezes o salário mensal médio do empregado.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você faz parceria com a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para você. Garantimos que cada demissão seja conduzida em total conformidade com as leis locais na Bósnia e Herzegovina.

Veja como ajudamos:

• Conformidade Legal: Mantemos-nos atualizados com as leis trabalhistas tanto na Federação da Bósnia e Herzegovina quanto na Republika Srpska. Isso garante que todas as demissões atendam aos requisitos legais.
• Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária, incluindo o aviso escrito de demissão. Certificamo-nos de que os motivos da dispensa estejam claramente indicados e documentados.
• Períodos de Aviso e Indenização: Calculamos os períodos de aviso corretos e o pagamento de indenização com base no contrato do empregado e nas leis locais. Isso reduz o risco de disputas.
• Comunicação Clara: Ajudamos você a comunicar a demissão ao seu funcionário de maneira clara e profissional. Isso ajuda a manter um relacionamento positivo, mesmo em um momento difícil.

Ao deixar conosco o gerenciamento das complexidades das saídas de funcionários, você pode focar no seu negócio. Garantimos que o processo seja tranquilo, justo e em conformidade.

Nacionais estrangeiros necessitam de autorização de residência e de trabalho antes de iniciarem o emprego na Bósnia e Herzegovina. Como o país ainda não é um estado membro da UE, mesmo os nacionais europeus devem seguir o mesmo processo de visto e permissão de trabalho. Para certas posições, as autoridades podem avaliar se existem trabalhadores locais adequados disponíveis antes de emitir uma permissão de trabalho.

Os empregadores geralmente patrocinam o processo de candidatura, e as permissões de trabalho são emitidas para um empregador e posição específicos. Esses documentos devem ser obtidos antes do início do emprego. Além das permissões de trabalho, os funcionários estrangeiros necessitam de aprovação de residência temporária.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma solução prática para contratatação na Bósnia e Herzegovina, especialmente se você não possui uma entidade legal local.

• Patrocínio EOR: Um EOR pode legalmente patrocinar permissões de trabalho para seus funcionários. Eles atuam como o empregador legal, manejando toda a documentação necessária junto às autoridades locais.
• O que um EOR gerencia:
  • Solicitações de permissão de trabalho
  • Contratos de trabalho em conformidade
  • Administração de folha de pagamento e impostos
  • Navegação pelas leis trabalhistas locais

Esse arranjo permite contratar talentos sem o tempo e custo de estabelecer sua própria empresa no país.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curta duração, o processo é mais simples.

• Viagem sem visto: Cidadãos de muitos países, incluindo os Estados Unidos, podem entrar na Bósnia e Herzegovina para negócios ou turismo por até 90 dias sem visto.
• Registro: Você deve registrar-se na polícia local dentro de 72 horas após a chegada. Se você estiver hospedado em um hotel, eles geralmente cuidam disso para você.
• Validade do passaporte: Assegure que seu passaporte seja válido por pelo menos 90 dias além da data planejada de partida.

É importante lembrar que um visto de curta duração não permite trabalhar no país. Se suas atividades ultrapassarem reuniões comerciais típicas, pode ser necessário explorar opções de permissão de trabalho.