Sair em Bósnia e Herzegovina

Gerenciar o direito de licença e férias dos funcionários é um aspecto fundamental para o compliance e a satisfação dos empregados ao operar na Bósnia e Herzegovina. Compreender as regulamentações específicas que regem os vários tipos de licença, desde férias anuais até licença-maternidade, licença-paternidade e licença por motivos de saúde, é essencial para os empregadores garantirem o cumprimento de suas obrigações legais e apoiarem sua força de trabalho de forma eficaz.

As leis trabalhistas da Bósnia e Herzegovina fornecem uma estrutura para a licença dos empregados, delineando direitos mínimos e condições. Essas regulamentações visam proteger o bem-estar do empregado e fornecer o tempo necessário para descanso, recuperação e eventos importantes na vida. Aderir a esses padrões é fundamental para operações suaves e para manter uma relação de emprego positiva dentro do país.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Bósnia e Herzegovina têm direito a um período mínimo de licença anual remunerada. A duração específica é determinada por lei e pode ser aumentada com base em fatores como tempo de serviço, condições de trabalho e qualificações do empregado, conforme estipulado por acordos coletivos ou contratos de trabalho.

• A duração mínima da licença anual é tipicamente de 20 dias úteis por ano civil.
• Algumas categorias de empregados, como aqueles que trabalham em condições difíceis ou com deficiências, podem ter direito a dias adicionais.
• A licença anual geralmente é usufruída em um período contínuo, mas pode ser dividida em partes por acordo entre empregador e empregado, desde que uma das partes dure pelo menos 12 dias úteis.
• Os empregados geralmente são obrigados a usar suas férias dentro do ano civil, embora possa haver disposições para transferir uma parte das férias não utilizadas para o ano seguinte, sob condições específicas.
• Durante a licença anual, os empregados têm direito a uma compensação equivalente ao seu salário regular.

Feriados Públicos

A Bósnia e Herzegovina observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um empregado for necessário trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma remuneração aumentada ou a folga compensatória.

Aqui estão os feriados públicos observados normalmente na Bósnia e Herzegovina em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de janeiro	Feriado de Ano Novo
1 de março	Dia da Independência
1 de maio	Dia do Trabalho
2 de maio	Dia do Trabalho (Dia 2)
21 de novembro	Dia do Acordo de Paz de Dayton
25 de novembro	Dia da Estado

Nota: Alguns feriados podem ser específicos de uma das duas entidades (Federação da BiH ou Republika Srpska) ou do Distrito de Brčko, e feriados religiosos (como Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Natal Ortodoxo, Páscoa Ortodoxa, Natal Católico, Páscoa Católica) também são observados com base na afiliação religiosa individual, com os empregados geralmente tendo direito a licença remunerada nesses dias conforme o calendário religioso.

Licença por Motivos de Saúde

Os empregados que estiverem temporariamente incapacitados de trabalhar devido a doença ou acidente têm direito à licença médica. A duração e a compensação por licença médica são reguladas por lei e pelas disposições de seguridade social.

• Para doenças de curto prazo, o empregador geralmente cobre o período inicial de licença médica (por exemplo, os primeiros 42 dias).
• Após esse período inicial, a compensação costuma ser coberta pelo fundo de seguro saúde relevante.
• A quantia de pagamento por licença médica geralmente é uma porcentagem do salário médio do empregado, frequentemente variando entre 70% e 90%, dependendo da duração da licença e das regulamentações específicas da entidade ou distrito.
• É necessário um atestado médico de um profissional de saúde para justificar a licença médica.
• Não há limite estatutário para a duração total da licença médica, mas doenças de longo prazo podem levar a uma revisão da capacidade de trabalho do empregado por uma junta médica.

Licença Parental

A Bósnia e Herzegovina oferece vários tipos de licença parental para apoiar os empregados que recebem um novo filho, incluindo licença por maternidade, paternidade e adoção.

• Licença por Maternidade: Empregadas mulheres têm direito à licença maternidade, normalmente iniciada 28 dias antes da data prevista para o parto e com duração total de um ano (12 meses). Em alguns casos, esse período pode ser estendido. Durante a licença por maternidade, os empregados têm direito a uma compensação, geralmente paga pelo fundo de seguro saúde, calculada como uma porcentagem do salário médio.
• Licença Paternidade: Embora a licença paternidade tradicional não seja regulada de forma tão extensiva quanto a licença maternidade, os pais podem ter direito a um período curto de licença remunerada próximo ao nascimento do filho, frequentemente alguns dias, dependendo de acordos coletivos ou políticas internas da empresa.
• Licença por Adoção: Empregados que adotam uma criança também têm direito à licença, semelhante em duração e condições à licença maternidade, para cuidar da criança adotada.

Outros Tipos de Licença

Além dos principais tipos de licença, os empregados na Bósnia e Herzegovina podem ter direito a outras formas de licença em circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os empregados têm direito geralmente a alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um membro próximo da família.
• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação adicional relevante para seu trabalho podem receber licença remunerada ou não remunerada para exames ou estudos, frequentemente regulada por acordos coletivos ou políticas internas.
• Licença por Doação de Sangue: Empregados que doam sangue geralmente têm direito a licença remunerada no dia da doação.
• Licença Sem Remuneração: Os empregados podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais, sujeitos à aprovação do empregador. As condições e duração da licença sem remuneração geralmente são determinadas por regulamentos internos ou acordo mútuo.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como parte de seu pacote de benefícios ou por meio de acordos individuais.