Sair em Bósnia e Herzegovina

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Bósnia e Herzegovina. Compreender as regulamentações específicas que regem os vários tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores garantirem que atendem às suas obrigações legais e apoiam sua força de trabalho de forma eficaz.

As leis trabalhistas da Bósnia e Herzegovina fornecem uma estrutura para a licença dos empregados, delineando direitos mínimos e condições. Essas regulamentações visam proteger o bem-estar do empregado e fornecer o tempo necessário para descanso, doença e eventos de vida importantes. Seguir esses padrões é fundamental para operações suaves e manutenção de uma relação de emprego positiva dentro do país.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Bósnia e Herzegovina têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. A duração específica é determinada por lei e pode ser aumentada com base em fatores como tempo de serviço, condições de trabalho e qualificações do empregado, conforme estipulado por acordos coletivos ou contratos de trabalho.

• A duração mínima da licença anual é normalmente de 20 dias úteis por ano civil.
• Algumas categorias de empregados, como aqueles que trabalham em condições difíceis ou com deficiência, podem ter direito a dias adicionais.
• A licença anual geralmente é usufruída em um período contínuo, mas pode ser dividida em partes por acordo entre o empregador e o empregado, desde que uma das partes dure pelo menos 12 dias úteis.
• Os empregados geralmente são obrigados a usar sua licença anual dentro do ano civil, embora possam haver disposições para transferir uma parte da licença não utilizada para o ano seguinte sob condições específicas.
• Durante a licença anual, os empregados têm direito a uma compensação equivalente ao seu salário regular.

Feriados Públicos

A Bósnia e Herzegovina observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada ou a folga compensatória.

Aqui estão os feriados públicos normalmente observados na Bósnia e Herzegovina em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de janeiro	Dia de Ano Novo
1 de março	Dia da Independência
1 de maio	Dia Internacional do Trabalho
2 de maio	Dia Internacional do Trabalho
21 de novembro	Dia do Acordo de Dayton
25 de novembro	Dia da Estado

Nota: Alguns feriados podem ser específicos de uma das duas entidades (Federação da BiH ou Republika Srpska) ou do Distrito de Brčko, e feriados religiosos (como Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Natal Ortodoxo, Páscoa Ortodoxa, Natal Católico, Páscoa Católica) também são observados com base na afiliação religiosa individual, com os empregados normalmente tendo direito a licença paga nesses dias de acordo com seu calendário religioso.

Licença Médica

Empregados que estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão têm direito à licença médica. A duração e a compensação por licença médica são reguladas por lei e disposições de seguridade social.

• Para doenças de curto prazo, o empregador normalmente cobre o período inicial de licença médica (por exemplo, os primeiros 42 dias).
• Após o período inicial, a compensação geralmente é coberta pelo fundo de seguro de saúde relevante.
• O valor do pagamento por doença é geralmente uma porcentagem do salário médio do empregado, frequentemente variando de 70% a 90%, dependendo da duração da licença e das regulamentações específicas da entidade ou distrito.
• É necessário um atestado médico de um profissional de saúde para justificar a licença médica.
• Não há limite estatutário para a duração total da licença médica, mas doenças de longo prazo podem levar a uma revisão da capacidade de trabalho do empregado por uma junta médica.

Licença Parental

A Bósnia e Herzegovina oferece vários tipos de licença parental para apoiar empregados que recebem um novo filho, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção.

• Licença Maternidade: Empregadas têm direito à licença maternidade, geralmente começando 28 dias antes da data prevista para o parto e durando um total de um ano (12 meses). Em alguns casos, esse período pode ser estendido. Durante a licença maternidade, os empregados têm direito a uma compensação, geralmente paga pelo fundo de seguro de saúde, calculada como uma porcentagem do salário médio.
• Licença Paternidade: Embora a licença paternidade tradicional não seja tão regulamentada quanto a maternidade, os pais podem ter direito a um período curto de licença remunerada próximo ao nascimento da criança, muitas vezes alguns dias, dependendo de acordos coletivos ou políticas internas da empresa.
• Licença de Adoção: Empregados que adotam uma criança também têm direito a licença, semelhante em duração e condições à licença maternidade, para cuidar da criança adotada.

Outros Tipos de Licença

Além dos principais tipos de licença, os empregados na Bósnia e Herzegovina podem ter direito a outras formas de licença para circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os empregados geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação adicional relevante ao seu trabalho podem receber licença remunerada ou não remunerada para exames ou estudos, frequentemente regulada por acordos coletivos ou políticas internas.
• Licença por Doação de Sangue: Empregados que doam sangue geralmente têm direito a licença remunerada no dia da doação.
• Licença Não Remunerada: Os empregados podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais, sujeita à aprovação do empregador. As condições e a duração da licença não remunerada geralmente são determinadas por regulamentos internos ou acordo mútuo.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como parte de seus benefícios ou por meio de acordos individuais.