Employer of Record in Timor-Leste

Um Employer of Record (EOR) em Timor-Leste ajuda você a contratar pessoas sem precisar criar uma empresa local. O EOR torna-se o empregador legal do seu candidato escolhido, cuidando de todas as partes administrativas e legais do emprego. Isso significa que eles gerenciam contratos, folha de pagamento, impostos e outras tarefas de RH. Você ainda gerencia o trabalho diário do seu funcionário. Um serviço de EOR como Rivermate pode simplificar sua expansão para Timor-Leste.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Timor-Leste

Usar um EOR em Timor-Leste simplifica o processo de contratação. Aqui está como geralmente funciona:

• Você encontra seu candidato. Você é responsável pelo recrutamento e seleção da pessoa que deseja contratar.
• O EOR contrata legalmente o candidato. O EOR fornece um contrato de trabalho compatível e realiza a integração oficial do seu novo membro da equipe sob sua entidade comercial local.
• O EOR gerencia RH e folha de pagamento. Eles cuidam do pagamento de salários, impostos, benefícios e contribuições para a seguridade social. Isso garante que tudo siga as leis trabalhistas locais.
• Você gerencia o fluxo de trabalho diário. Seu funcionário trabalha para você, seguindo suas orientações e contribuindo para os objetivos do seu negócio.

Por que usar um Employer of Record em Timor-Leste

Usar um EOR em Timor-Leste pode ser uma jogada inteligente para o seu negócio. Permite que você entre em um novo mercado de forma rápida e eficiente. Você pode ter uma equipe no local sem o tempo e o custo de criar uma entidade legal.

Aqui estão alguns dos principais benefícios:

• Entrada rápida no mercado. Você pode contratar funcionários legalmente em poucos dias, evitando os atrasos do registro empresarial.
• Garantia de conformidade. O EOR cuida dos contratos de trabalho, benefícios, impostos e requisitos da legislação trabalhista para manter seu negócio totalmente em conformidade.
• Gestão da folha de pagamento. O EOR cuida de tudo relacionado à folha de pagamento, desde o pagamento de salários até as deduções.
• Foque no seu negócio. Ao lidar com as complexidades administrativas, um EOR libera você para focar na gestão da sua equipe e no crescimento do seu negócio.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Timor-Leste inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Timor-Leste.

Contratar em Timor-Leste significa navegar por um conjunto específico de leis trabalhistas que protegem os empregados. O Código do Trabalho do país de 2012 é a principal fonte dessas regulamentações, e está alinhado com padrões internacionais. Compreender essas regras é fundamental para construir uma equipe de sucesso nesta nação do Sudeste Asiático.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito em Timor-Leste. Se não fizer isso, a lei presume que o contrato é por tempo indeterminado, e você, o empregador, é responsável por quaisquer consequências legais.

Existem dois principais tipos de contratos de trabalho:

• Contratos por tempo indeterminado: São para funções permanentes sem uma data de término especificada.
• Contratos por tempo determinado: Têm uma data de início e de término definidas e são usados para projetos específicos, trabalho sazonal ou necessidades temporárias. Não podem exceder três anos, incluindo renovações.

Todo contrato deve incluir essas cláusulas essenciais para estar em conformidade:

• Identificação do empregador e do empregado
• Local de trabalho
• Cargo e descrição das funções
• Data de início do emprego
• Duração do contrato (se for por tempo determinado)
• Salário e frequência de pagamento
• Horário de trabalho
• Direito às férias anuais
• Detalhes do período de experiência, se houver

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho para avaliar se a nova contratação é adequada. Isso deve estar por escrito. Durante esse período, você ou o empregado podem rescindir o contrato sem aviso prévio e sem precisar apresentar uma razão específica, a menos que tenham acordado o contrário por escrito.

A duração do período de experiência depende do tipo de contrato:

• Contratos por tempo indeterminado: Até um mês. Pode ser estendido para três meses para funções altamente técnicas ou de gestão.
• Contratos por tempo determinado (até 6 meses): 8 dias.
• Contratos por tempo determinado (mais de 6 meses): 15 dias.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Timor-Leste é de no máximo 44 horas, com um dia de trabalho típico de 8 horas. Qualquer trabalho além dessas horas é considerado horas extras.

Veja como você deve compensar as horas extras:

• Horas extras: 150% da tarifa horária regular.
• Trabalho em dia de descanso ou feriado: 200% da tarifa horária regular.
• Trabalho noturno (entre 21h e 6h): Um adicional de 25% de sobrecarga.

Feriados públicos & regionais

Os empregados em Timor-Leste têm direito a licença remunerada em feriados públicos. São 17 feriados nacionais. Se um feriado cair em um fim de semana, não há compensação com outro dia de folga.

Feriados públicos em 2025

Contratação de contractors em Timor-Leste

Contratar contractors independentes pode oferecer flexibilidade ao seu negócio. Os contractors não estão cobertos pelas mesmas leis trabalhistas que os empregados, portanto, não têm direito a benefícios como licença paga ou indenização de rescisão. O trabalho deles é regido por um contrato comercial, não por um contrato de trabalho.

No entanto, você deve ter cuidado com a má classificação. Este é o risco de tratar um contractor como um empregado. Se um tribunal determinar que um trabalhador é um empregado de fato, você pode enfrentar penalidades graves. Essas podem incluir:

• Pagamento retroativo de impostos e contribuições sociais
• Pagamento de quaisquer benefícios ao empregado que não tenham sido fornecidos
• Multas e juros

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR emprega legalmente os trabalhadores em seu nome. Isso significa que o EOR assume a responsabilidade por contratos em conformidade, folha de pagamento, impostos e benefícios. Você consegue gerenciar o trabalho diário do empregado sem a carga legal e administrativa das leis de emprego locais.

Em Timor-Leste, sua abordagem à compensação precisa ser competitiva e estar em conformidade. Para atrair e reter boas pessoas, você precisa de uma compreensão sólida das expectativas salariais locais, salário mínimo e benefícios. Construir um plano de compensação justo e legal é fundamental para o seu sucesso no país. Isso significa analisar os padrões do setor, os cargos para os quais você está contratando e o ambiente econômico.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O ciclo padrão de folha de pagamento em Timor-Leste é mensal. Você normalmente pagará os funcionários uma vez por mês, seja no final do mês ou no início do próximo. Transferências bancárias diretas são o método de pagamento mais comum e preferido.

Ao definir salários, considere o setor, o tamanho da empresa e a experiência e responsabilidades do funcionário. Embora os salários variem, setores como petróleo e gás, desenvolvimento internacional e telecomunicações frequentemente oferecem remuneração mais alta.

Horas extras & mínimos

O salário mínimo nacional em Timor-Leste é de USD 115 por mês. Isso se aplica a todos os funcionários de qualquer setor.

A semana de trabalho padrão é de no máximo 44 horas, com um limite diário padrão de 8 horas. Para qualquer hora trabalhada além disso, você deve pagar horas extras. A taxa de horas extras é normalmente 150% do salário horária regular.

Embora não seja obrigatório por lei para todas as empresas, um 13º salário é uma prática comum. Muitas empresas privadas optam por fornecer esse pagamento extra no final do ano para permanecer competitivas.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record, você é responsável pelas contribuições para a previdência social.

Impostos e deduções dos Employees

Os funcionários também contribuem para a previdência social e pagam imposto de renda. Residentes de Timor-Leste são tributados sobre sua renda mundial, enquanto não residentes são tributados apenas sobre a renda de Timor-Leste.

Entender os benefícios e as licenças em Timor-Leste ajuda você a apoiar sua equipe adequadamente. As leis trabalhistas do país fornecem uma base para os direitos dos empregados. Essas leis abrangem tudo, desde licença remunerada até contribuições para a seguridade social. Conhecer essas regras é fundamental para permanecer em conformidade e manter seus funcionários felizes.

Licença legal

Seus funcionários em Timor-Leste têm direito a vários tipos de licença remunerada.

• Férias Anuais Após um ano de trabalho, os funcionários recebem um mínimo de 12 dias de férias pagas. O número exato pode depender do tempo de serviço.
• Licença médica Os funcionários têm direito a até 30 dias de licença médica paga por ano, desde que apresentem um atestado médico. Os primeiros 6 dias são pagos integralmente, e os 6 dias restantes são pagos a 50% da remuneração.
• Licença maternidade As funcionárias recebem 12 semanas de licença maternidade paga, sendo 10 semanas obrigatórias após o parto. Essa licença inclui um período obrigatório de 6 semanas após o nascimento, durante o qual recebem dois terços de sua remuneração habitual, com pagamentos futuros de seguridade social previstos para cobrir essa contingência.
• Licença paternidade Os funcionários masculinos têm direito a cinco dias úteis consecutivos de licença paga após o nascimento de seu filho.
• Outras licenças Os funcionários podem tirar licença remunerada para eventos familiares específicos. Isso inclui até três dias para eventos como casamento ou falecimento e até cinco dias para cuidar de uma criança doente menor de dez anos.

Feriados públicos e regionais

Os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada em feriados públicos nacionais. Se precisarem trabalhar em um feriado, normalmente recebem o pagamento em dobro da tarifa normal.

Nota: As datas de feriados religiosos como Eid al-Fitr e Eid al-Adha podem variar com base no calendário lunar.

Benefícios adicionais típicos

Para atrair e reter talentos, muitos empregadores oferecem benefícios além dos requisitos legais.

Como um Employer of Record pode ajudar na implantação de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você. Um EOR atua como o empregador legal de sua equipe em Timor-Leste.

Nós cuidamos de todas as tarefas administrativas. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento, garantir conformidade com as leis trabalhistas locais e administrar tanto os benefícios legais quanto os adicionais. Garantimos que seus funcionários recebam as licenças corretas, pagamento de feriados e contribuições para a seguridade social. Ao lidar com as complexidades das regulamentações locais, liberamos você para focar na gestão da sua equipe e no crescimento do seu negócio.

Quando seu tempo com um funcionário em Timor-Leste chega ao fim, você precisa seguir um processo claro. As leis trabalhistas do país delineiam etapas específicas tanto para você quanto para o funcionário. Uma saída adequada garante que você cumpra todos os requisitos legais. Isso inclui fornecer aviso por escrito e pagar quaisquer salários finais e indenizações devidas ao funcionário.

Períodos de aviso

Quando você decide encerrar um contrato de trabalho, deve fornecer ao funcionário um aviso por escrito. A duração deste período de aviso depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para você.

• Menos de seis meses: aviso por escrito de 10 dias.
• De seis meses a um ano: aviso por escrito de 15 dias.
• Mais de um ano: aviso por escrito de 30 dias.

Se você estiver rescindindo um funcionário por motivos relacionados ao mercado, tecnologia ou mudanças estruturais, os períodos de aviso são um pouco diferentes:

• Até dois anos de serviço: aviso de 15 dias.
• Mais de dois anos de serviço: aviso de 30 dias.

Funcionários que optam por se demitir devem fornecer pelo menos 30 dias de aviso por escrito. Durante um período de experiência, você ou o funcionário podem rescindir o contrato sem aviso prévio.

Indenização devida

Em Timor-Leste, a indenização devida é calculada com base no tempo de serviço do funcionário e seu salário final.

Para rescisões não por justa causa, a indenização devida pode ser exigida dependendo do tempo de serviço.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelos detalhes da legislação trabalhista em outro país pode ser complexo. Nós cuidamos de todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada etapa, desde os períodos de aviso até os pagamentos finais, siga as leis trabalhistas de Timor-Leste.

Nós vamos:

• Calcular o período de aviso correto.
• Determinar o valor adequado de indenização.
• Garantir que todos os pagamentos finais sejam feitos corretamente e no prazo.
• Fornecer a você tranquilidade de que a rescisão está em conformidade.

Navegar pelos vistos e permissões de trabalho em Timor-Leste requer uma compreensão clara do processo. Para quem deseja trabalhar no país, obter a autorização correta é essencial. O processo pode envolver várias etapas, e conhecer os requisitos antecipadamente tornará sua entrada na força de trabalho de Timor-Leste mais tranquila.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Para trabalhar em Timor-Leste, você precisa de um visto de trabalho. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você com isso. Um EOR pode atuar como seu empregador legal em Timor-Leste, lidando com as complexidades de contratação, conformidade e folha de pagamento. Isso significa que você não precisa criar sua própria entidade legal no país para contratar funcionários.

Aqui está o que você pode esperar:

• Requisito de Permissão de Trabalho: Qualquer não-cidadão que planeje trabalhar em Timor-Leste deve possuir uma permissão de trabalho válida antes de iniciar o emprego.
• Processo de Solicitação: O empregador, ou o EOR em seu nome, solicita a permissão de trabalho através do Serviço de Migração.
• Documentos Necessários: Geralmente, você precisará fornecer um passaporte válido, seu contrato de trabalho, atestado médico e comprovante de suas qualificações.

Um EOR simplifica o processo ao gerenciar a documentação e garantir que tudo esteja em conformidade com as leis locais. Eles podem patrocinar vistos de trabalho para estrangeiros, tornando-se uma rota prática para empresas que desejam contratar em Timor-Leste sem estabelecer uma entidade local.

Conformidade em viagens de negócios

Se você estiver viajando para Timor-Leste para atividades comerciais de curto prazo, provavelmente precisará de um visto de negócios. É importante entender as limitações de um visto de negócios. Você não pode exercer uma atividade de emprego regular com um visto de negócios.

Aqui estão alguns pontos-chave para viagens de negócios:

• Visto na Chegada: Para algumas nacionalidades que chegam ao Aeroporto Internacional Presidente Nicolau Lobato ou ao Porto Marítimo de Dili, pode estar disponível um visto na chegada para turismo e negócios.
• Classes de Vistos de Negócios: Existem diferentes classes de vistos de negócios, dependendo da natureza e duração de suas atividades comerciais.
• Conformidade é Fundamental: Sempre garanta que você possui o visto correto para suas atividades pretendidas. Trabalhar com um visto não destinado ao emprego pode resultar em penalidades.

Utilizar um EOR pode ajudar você a navegar por essas complexidades, garantindo que você e seus funcionários tenham os vistos adequados às suas necessidades comerciais em Timor-Leste.