Sair em Timor-Leste

Gerenciar as habilitações de licença dos empregados é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar em Timor-Leste. Compreender as leis trabalhistas locais relativas a férias, feriados públicos, licença médica e outros tipos de ausência é essencial para que empregadores garantam tratamento justo à sua força de trabalho e cumpram os requisitos legais. O código trabalhista de Timor-Leste estabelece disposições específicas para vários tipos de licença, fornecendo uma estrutura para os direitos dos empregados e obrigações dos empregadores.

Navegar por esses regulamentos exige atenção cuidadosa aos detalhes, desde calcular acúmulos de licença anual até entender os requisitos para dias de doença pagos e licença parental. Os empregadores devem estar cientes das habilitações mínimas e procedimentos para solicitar e aprovar licença, a fim de manter um ambiente de trabalho compatível e produtivo.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Timor-Leste têm direito a licença anual remunerada. A habilitação mínima é baseada no tempo de serviço. Após um ano de serviço efetivo, os empregados têm direito a um mínimo de 12 dias úteis de licença anual remunerada. Essa licença deve ser usufruída dentro do calendário do ano seguinte ao ano em que foi adquirida, ou dentro dos primeiros três meses do ano subsequente por acordo.

A licença pode, geralmente, ser usufruída em período contínuo ou dividida em períodos menores mediante acordo entre o empregador e o empregado. O momento da licença deve considerar as necessidades de ambos, empregado e operações da empresa.

Feriados Públicos

Timor-Leste observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os empregados são geralmente autorizados a folgar remuneradamente nesses dias. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, muitas vezes dobrando sua remuneração normal pelas horas trabalhadas. As datas específicas de alguns feriados podem variar ligeiramente de ano para ano, mas a lista de feriados públicos reconhecidos é estabelecida por lei.

Aqui está uma lista de feriados públicos comuns observados em Timor-Leste, relevante para 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de Janeiro	Ano Novo
Março/Abril	Sexta-Feira Santa (data varia)
Março/Abril	Páscoa (data varia)
1 de Maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
20 de Maio	Dia da Restauração da Independência
Maio/Junho	Corpus Christi (data varia)
30 de Agosto	Dia da Consulta Popular
1 de Novembro	Dia de Todos os Santos
12 de Novembro	Dia Nacional da Juventude
28 de Novembro	Proclamação da Independência
8 de Dezembro	Imaculada Conceição
25 de Dezembro	Natal

Nota: Alguns feriados religiosos, como Eid al-Fitr e Eid al-Adha, também são observados, com datas variando com base no calendário lunar.

Licença Médica

Os empregados em Timor-Leste têm direito a licença médica remunerada em casos de doença ou lesão que os impedem de trabalhar. O direito à licença médica remunerada geralmente está vinculado ao período de serviço do empregado.

Tempo de Serviço	Direito à Licença Médica Remunerada
Até 1 ano	12 dias por ano
De 1 a 5 anos	12 dias por ano
Mais de 5 anos	12 dias por ano

Para ser elegível à licença médica remunerada, os empregados geralmente devem apresentar um atestado médico emitido por um médico registrado, especialmente para ausências que excedam um determinado número de dias consecutivos (frequentemente 2 ou 3 dias). O empregador pode ter o direito de verificar a doença por meio de seu próprio profissional médico.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Timor-Leste prevê licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e por adoção.

• Licença Maternidade: Empregadas têm direito a licença maternidade remunerada. A habilitação padrão é de 12 semanas (84 dias), que podem ser usufruídas antes e após o parto. É necessário um atestado médico confirmando a gravidez e a data prevista de parto. Durante a licença maternidade, a empregada tem direito a receber seu salário integral.
• Licença Paternidade: Empregados do sexo masculino têm direito a um período curto de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho. A habilitação típica é de 5 dias úteis.
• Licença por Adoção: Empregados que adotarem uma criança também podem ter direito à licença, embora as disposições específicas e a duração possam variar.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o código trabalhista também pode prever outros tipos de licença sob circunstâncias específicas:

• Licença por Luto: Os empregados podem ter direito a um período curto de licença remunerada em caso de falecimento de um membro próximo da família. A duração é geralmente limitada a alguns dias.
• Licença por Estudo: Disposições para licença por estudo podem existir, particularmente para empregados que pursuem educação ou treinamento relevante ao seu trabalho, embora isso muitas vezes dependa da política do empregador ou de acordos coletivos, e não de uma habilitação mínima legal para todos.
• Licença Sabática: Licença sabática não é uma habilitação estatutária em Timor-Leste, mas pode ser oferecida pelos empregadores como parte do pacote de benefícios ou negociada em contratos de emprego para empregados de longo prazo.