Sair em Timor-Leste

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em Timor-Leste. Compreender as leis trabalhistas locais relativas a férias, feriados públicos, licença médica e outros tipos de ausência é essencial para que os empregadores garantam tratamento justo à sua força de trabalho e cumpram os requisitos legais. O código trabalhista de Timor-Leste delineia disposições específicas para vários tipos de licença, fornecendo uma estrutura para os direitos dos empregados e obrigações dos empregadores.

Navegar por essas regulamentações requer atenção cuidadosa aos detalhes, desde o cálculo de acumulação de férias anuais até a compreensão dos requisitos para dias de licença médica remunerados e licença parental. Os empregadores devem estar cientes dos direitos mínimos e procedimentos para solicitar e aprovar licenças a fim de manter um ambiente de trabalho em conformidade e produtivo.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Timor-Leste têm direito a licença anual de férias remuneradas. O direito mínimo é baseado no tempo de serviço. Após um ano de serviço efetivo, os empregados têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de férias anuais remuneradas. Essa licença deve ser usufruída dentro do ano civil seguinte ao ano em que foi acumulada, ou dentro dos três primeiros meses do ano subsequente por acordo.

A licença pode, geralmente, ser usufruída em um período contínuo ou dividida em períodos mais curtos por acordo entre o empregador e o empregado. O momento da licença deve considerar as necessidades de ambos, empregado e as exigências operacionais do negócio.

Feriados Públicos

Timor-Leste observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente o dobro do salário normal pelas horas trabalhadas. As datas específicas de alguns feriados podem variar ligeiramente de ano para ano, mas a lista de feriados públicos reconhecidos é estabelecida por lei.

Aqui está uma lista de feriados públicos comuns observados em Timor-Leste, relevante para 2025:

Data	Nome do Feriado
1 de Janeiro	Dia de Ano Novo
Março/Abril	Sexta-feira Santa (Data varia)
Março/Abril	Domingo de Páscoa (Data varia)
1 de Maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
20 de Maio	Dia da Restauração da Independência
Maio/Junho	Corpus Christi (Data varia)
30 de Agosto	Dia da Consulta Popular
1 de Novembro	Dia de Todos os Santos
12 de Novembro	Dia Nacional da Juventude
28 de Novembro	Proclamação da Independência
8 de Dezembro	Imaculada Conceição
25 de Dezembro	Natal

Nota: Alguns feriados religiosos, como Eid al-Fitr e Eid al-Adha, também são observados, com datas variando com base no calendário lunar.

Licença Médica

Os empregados em Timor-Leste têm direito a licença médica remunerada em casos de doença ou acidente que os impeçam de trabalhar. O direito à licença médica remunerada geralmente está vinculado ao tempo de serviço do empregado.

Tempo de Serviço	Direito à Licença Médica Remunerada
Até 1 ano	15 dias por ano
De 1 a 5 anos	30 dias por ano
Acima de 5 anos	45 dias por ano

Para ser elegível à licença médica remunerada, os empregados geralmente precisam apresentar um atestado médico de um profissional registrado, especialmente para ausências superiores a um determinado número de dias consecutivos (frequentemente 2 ou 3 dias). O empregador pode ter o direito de verificar a doença através de seu próprio profissional de saúde.

Licença Parental

A lei trabalhista de Timor-Leste prevê licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada. O direito padrão é de 12 semanas (84 dias), que podem ser tiradas antes e após o parto. É necessário um atestado médico confirmando a gravidez e a data prevista para o parto. Durante a licença maternidade, a funcionária tem direito a receber seu salário integral.
• Licença Paternidade: Os empregados do sexo masculino têm direito a um curto período de licença paternidade remunerada após o nascimento de seu filho. O direito típico é de 2 dias úteis.
• Licença por Adoção: Os empregados que adotam uma criança também podem ter direito a licença, embora as disposições específicas e durações possam variar.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o código trabalhista pode também prever outros tipos de licença sob circunstâncias específicas:

• Licença por Luto: Os empregados podem ter direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração geralmente é limitada a alguns dias.
• Licença de Estudo: Podem existir disposições para licença de estudo, especialmente para empregados que buscam educação ou treinamento relevante para seu trabalho, embora isso muitas vezes dependa da política do empregador ou de acordos coletivos, ao invés de um direito mínimo estatutário para todos.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário em Timor-Leste, mas pode ser oferecida pelos empregadores como parte de seus benefícios ou negociada em contratos de trabalho para empregados de longo prazo.