Sair em República Dominicana

Gerenciar o leave de funcionários e os direitos de férias é uma parte crucial do compliance e da satisfação dos empregados ao atuar na República Dominicana. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos relacionados a vários tipos de leave, garantindo que os empregados recebam tempo de descanso por motivo de doença, eventos familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

Os empregadores devem cumprir os mínimos estatutários para férias anuais, reconhecer feriados públicos oficiais e seguir procedimentos estabelecidos para leave por doença e leave parental. Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras que estão se expandindo para a República Dominicana.

Férias Anuais

Os empregados na República Dominicana têm direito a férias anuais pagas com base no tempo de serviço na empresa. O direito mínimo aumenta conforme o número de anos de emprego.

• Após um ano de serviço contínuo: 14 dias úteis
• Após cinco anos de serviço contínuo: 18 dias úteis

As férias devem ser concedidas dentro de seis meses após a data em que o empregado se torna elegível. O empregado recebe seu salário regular durante o período de férias, além de um pagamento adicional equivalente a um dia de salário para cada ano de serviço, até um máximo de 15 dias de salário. Os dias de férias geralmente são considerados dias úteis, excluindo domingos e feriados públicos.

Feriados Públicos

A República Dominicana observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nessas datas. Se um empregado for necessário trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito ao pagamento em dobro pelas horas trabalhadas. Alguns feriados têm datas fixas, enquanto outros são móveis.

Aqui estão os feriados públicos para 2026:

Data	Feriado	Notas
1 de Janeiro	Ano Novo	Fixo
5 de Janeiro	Feriado de Epifania	Móvel
21 de Janeiro	Nossa Senhora de Altagracia	Fixo
26 de Janeiro	Dia de Duarte	Móvel
27 de Fevereiro	Independence Day	Fixo
3 de Abril	Sexta-feira Santa	Fixo
4 de Maio	Dia de folga pelo Dia do Trabalho	Móvel
4 de Junho	Corpus Christi	Fixo
16 de Agosto	Dia de Restauração	Fixo
24 de Setembro	Nossa Senhora da Merceede	Fixo
9 de Novembro	Dia de folga pelo Dia da Constituição	Móvel
25 de Dezembro	Natal	Fixo

Nota: Feriados móveis normalmente são observados na segunda-feira mais próxima se caírem numa terça, quarta, quinta ou sexta-feira, salvo disposição contrária por lei.

Leave por Doença

Os empregados na República Dominicana têm direito a leave por doença quando não podem trabalhar devido a enfermidade ou lesão. Para serem elegíveis ao benefício de leave por doença pago, devem apresentar um atestado médico de um médico vinculado ao Sistema Dominicano de Segurança Social (Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS).

O pagamento dos benefícios de leave por doença geralmente é realizado através do SDSS. O empregador é geralmente responsável por pagar uma parte do salário do empregado nos primeiros dias de doença, após o que o SDSS cobre uma porcentagem do salário por um período específico, dependendo da natureza e duração da enfermidade. As porcentagens exatas e a duração coberta pelo empregador e pelo SDSS são definidas pelas regulamentações de seguridade social.

Leave Parental

O Código Laboral da República Dominicana fornece direitos específicos para leave parental, com foco principal no leave por maternidade.

Leave de Maternidade

Empregadas grávidas têm direito a leave de maternidade pago. A duração padrão é de 14 semanas (98 dias), podendo ser dividida antes e depois do parto. Normalmente, esse leave é dividido entre o período antes da data prevista para o parto e o período após, conforme decidido pela empregada e recomendação médica. Durante o leave de maternidade, a empregada recebe um subsídio do SDSS, calculado com base na sua média salarial. O empregador é responsável por garantir que a empregada receba o valor completo do seu salário regular nesse período, cobrindo qualquer diferença entre o subsídio do SDSS e o salário integral da empregada.

Leave de Paternidade

Pais têm direito a um curto período de leave de paternidade remunerado após o nascimento do filho. A duração padrão é de dois dias úteis.

Leave de Adoção

Empregadas que adotam uma criança geralmente têm direito a condições semelhantes às do leave de maternidade, permitindo tempo para vínculos com a criança adotada. A duração específica e condições podem coincidir com os direitos de leave de maternidade.

Outros Tipos de Leave

Além das categorias principais, o Código Laboral e a prática comum reconhecem outras situações em que empregados podem receber leave:

• Leave por Falecimento: Embora não seja explicitamente obrigatório pelo Código Laboral em todos os casos, empregadores frequentemente concedem alguns dias de leave remunerado em caso de falecimento de um membro da família imediata.
• Leave por Estudo: Não há direito legal geral a leave de estudo remunerado, mas alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem prevê-lo.
• Leave de Casamento: Algumas empresas podem oferecer um curto período de leave remunerado para o casamento de um empregado, embora isso não seja obrigatório por lei.
• Atividades Sindicais: Empregados que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para cumprir funções sindicais específicas, conforme previsto no Código Laboral ou em acordos coletivos.