Sair em República Dominicana

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na República Dominicana. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos relacionados a vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo de folga para descanso, doença, eventos familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Os empregadores devem cumprir os mínimos estatutários para férias anuais, reconhecer feriados públicos oficiais e seguir procedimentos estabelecidos para licença médica e licença parental. Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras que estão se expandindo na República Dominicana.

Licença Anual de Férias

Os empregados na República Dominicana têm direito a férias anuais remuneradas com base no tempo de serviço na empresa. O direito mínimo aumenta com o número de anos de emprego do empregado.

• Após um ano de serviço contínuo: 14 dias úteis
• Após cinco anos de serviço contínuo: 18 dias úteis

As férias devem ser concedidas dentro de seis meses após a data em que o empregado se torna elegível. O empregado recebe seu salário regular durante o período de férias, além de um pagamento adicional equivalente a um dia de salário para cada ano de serviço, até um máximo de 15 dias de salário. Os dias de férias são geralmente considerados dias úteis, excluindo domingos e feriados públicos.

Feriados Públicos

A República Dominicana observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento em dobro pelas horas trabalhadas. Alguns feriados têm datas fixas, enquanto outros são móveis.

Aqui estão os feriados públicos para 2025:

Data	Feriado	Notas
1 de janeiro	Dia de Ano Novo	Fixo
6 de janeiro	Epifania (Día de Reyes)	Móvel
21 de janeiro	Nossa Senhora da Alta Graça	Fixo
26 de janeiro	Aniversário de Duarte	Móvel
27 de fevereiro	Dia da Independência	Fixo
18 de abril	Sexta-feira Santa	Fixo
1 de maio	Dia do Trabalho	Móvel
19 de junho	Corpus Christi	Fixo
16 de agosto	Dia da Restauração	Fixo
24 de setembro	Nossa Senhora da Misericórdia	Fixo
6 de novembro	Dia da Constituição	Móvel
25 de dezembro	Natal	Fixo

Nota: Feriados móveis geralmente são observados na segunda-feira mais próxima, caso caiam numa terça, quarta, quinta ou sexta-feira, salvo disposição em contrário por lei.

Licença Médica

Os empregados na República Dominicana têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Para serem elegíveis aos benefícios de licença médica remunerada, os empregados devem apresentar um atestado médico de um médico afiliado ao Sistema Dominicano de Segurança Social (Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS).

O pagamento dos benefícios de licença médica é principalmente gerenciado pelo SDSS. O empregador geralmente é responsável por pagar uma parte do salário do empregado nos primeiros dias de doença, após o qual o SDSS cobre uma porcentagem do salário por um período determinado, dependendo da natureza e duração da doença. As porcentagens exatas e o período coberto pelo empregador e pelo SDSS são definidos pelas regulamentações de seguridade social.

Licença Parental

O Código Trabalhista da República Dominicana fornece direitos específicos para licença parental, com foco principal na licença maternidade.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito a licença maternidade remunerada. A duração padrão é de 14 semanas (84 dias), que podem ser tiradas antes e após o parto. Normalmente, essa licença é dividida entre um período antes da data prevista para o parto e um período após o nascimento, conforme determinação da empregada e orientação médica. Durante a licença maternidade, a empregada recebe um subsídio do SDSS, calculado com base na sua média salarial. O empregador é responsável por garantir que a empregada receba o valor total de seu salário regular durante esse período, cobrindo qualquer diferença entre o subsídio do SDSS e o salário integral da empregada.

Licença Paternidade

Os pais têm direito a um curto período de licença paternidade remunerada após o nascimento de seu filho. O direito padrão é de dois dias úteis.

Licença por Adoção

Empregadas que adotam uma criança geralmente têm direito a disposições similares às da licença maternidade, permitindo tempo para criar vínculo com a criança adotada. A duração e as condições específicas podem estar alinhadas com os direitos de licença maternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código Trabalhista da República Dominicana e a prática comum reconhecem outras situações em que os empregados podem receber licença:

• Licença por Falecimento: Embora não seja explicitamente exigido pelo Código Trabalhista para todos os casos, os empregadores frequentemente concedem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um membro da família imediata.
• Licença de Estudo: Não há direito legal geral a licença de estudo remunerada, mas alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem prever isso.
• Licença de Casamento: Algumas empresas podem oferecer um curto período de licença remunerada para o casamento de um empregado, embora isso não seja uma exigência estatutária.
• Atividades Sindicais: Empregados que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para tarefas sindicais específicas, conforme previsto no Código Trabalhista ou em acordos coletivos.